2020广东省考面试形式会是什么？
省考面试的形式，
主要是以询问式的谈话为主，
从谈话中，看出你对岗位的认识，
以及你以后对相关岗位的适应程序。
广东选调和紧缺去年开始已经逐步的使用无领导小组讨论的方式，如果今年没什么太大变动的话，省考也会沿用这种方式。
开放性试题，没有正确答案可言，主要就是看考生之间的交流与沟通，考场表现需要随机应变。
您好，广东省考面试形式会采用“结构化”和“无领导小组”的面试形式。
—结构化面试网页链接
广东省考面试近几年的组织形式较为稳定，以2018-2019年为例，皆是结构化面试的形式，4道题20分钟。结构化面试也称标准化面试，针对要测评的要素事先进行精心的设计与安排，从而实现对于考生系统而全面的考察。事先准备的包括：测评要素、实施程序、评分标准、考官组成等等。
笔者认为结构化面试亦是目前最好的面试形式，原因有三：(1)题目具备评分参考，考官按照评分参考赋分，避免评分过于主观;(2)同一场次题目、考官一样，保证公平;(3)实施方便，便于大面积推广。
二、什么叫无领导小组面试网页链接
无领导小组面试，是指由一组考生在不指定领导的情况下，结合指定的背景，围绕给定题目展开讨论，最终达成统一意见的测评方式。与结构化多对一的面试形式不同，无领导小组面试为多对多面试形式，通过考生小组内的表现，考官能直接进行横向对比，挑选出合适人才。
一般而言，无领导小组面试根据入面比例和人数进行分组，最少5人，最多15人，8-12人居多。考试过程中考官只负责读引导语和宣读考试要求，并不参与全程的讨论环节，所以考生多为直接与同组考生交流而与考官间接交流。面试环节一般分为提纲准备阶段、个人陈述阶段、自由讨论阶段和总结陈词阶段，并要求最终达成一致意见，如没有达成一致意见会影响最后面试得分。
无领导小组面试一方面能够直接看到竞争对手的表现并与其做比较，另一方面需要考生与他人交流并获得认可，因此具备普通结构化不具备的一些优势：
1.引发高度人际互动性行为
无领导小组讨论中，要求考生进行个人陈述和小组讨论，极大程度上激起了人际互动性行为，需要考生进行观点的表达也需要倾听、思考、回应他人观点，进而使考官方便观察每个考生的人际交往和互动的意识与行为。
2.实现对行为的直接评估
无领导小组讨论题目设置具备一定的情境性，它能够直接引发考生的行为，实现对考生行为的评价，也能直接引发团队互动行为，进而实现横向的对比。
3.考察的素质范围广泛
无领导小组讨论可以充分激发考生行为，可以测查到的素质包括举止仪表、分析能力、表达能力、倾听能力、团队合作意识、情绪控制能力、是否发言有效、组织能力、群体影响力等。
4.部分程度上破解人才评估中的掩饰性难题
无领导小组讨论时间长，测查范围广，而且在压力情境下，考生会展现出自己更多真实的特点。而且，考生在考试中也很难判定考官到底要测评自己哪方面的能力，所以极大程度上破解了结构化面试中套路化、模式化的掩饰性难题。
三、面试分级——乡镇与县级以上
广东省考在笔试是进行分级笔试的，相信大家已了然于胸，东西两翼与北部生态发展区和县级以上、珠三角乡镇在笔试过程中分属两套卷子，那你知道广东省考面试也是分级的吗?
广东省考面试历来采用分级面试，县级以上机关、珠三角乡镇在面试的题目设置上符合自身的角色与定位，更加侧重于决策力、思考力、沟通协调力等的考察;而东西两翼与北部生态发展区在面试的过程中则更加侧重于政策落实、解决问题能力等的考察。
四、面试难点——听题作答
广东省考面试采用考官读题，考生听题，有纸笔的操作方式，但这促成了广东省考的一大难点，难点在于：(1)听不清考官读题。部分考官的读音带有一定的地方口音，容易造成考生误听;(2)题干长，抓不住有效信息。题目字数相对较多，考生一时不习惯，无法抓住题干重点，造成答非所问;(3)书写速度慢，记录信息有限。记录无法跟上考官读题，造成题干信息记录不全。
面对听题难题，又该如何解决呢?(1)习惯地方口音。(2)训练听题技巧。(3)把握省考面试题目规律。
五、面试考区——异地面试
异地面试也是广东省考面试的一大特色，各个地市会进行交叉考试，举例：汕头考区考生到梅州考区考试;梅州考区考生去揭阳考区面试等等，该方法一定程度上保证了面试的公平与公正，是给了大家一个公平的平台，更有利于组织选人，更有利于优秀人才走进政府部门，更好为老百姓办实事、办好事。
希望帮助到你！
2020广东公务员考试面试考什么？面试形式一般是什么？
面试难!往年省考面试形式一般是结构化面试，但是近年来，无领导小组越来越多被运用在公职类考试中，比如2020选调生面试，选调生考试一向是省考的风向标，2020省考很有可能向2020选调生考试靠拢，考察结构化面试+无领导小组讨论。无领导小组讨论是由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给出的问题，并作出决策。思考时间仅5分钟左右，而且无法提前预判每一位对手的现场随机反应，同场对决，高下立判，容易拉开分差!
时间短!参考今年其他省份面试时间，备考时间比往年大大缩短，最短仅14天!再看看往年广东省的面试备考时间，从笔试成绩公布到面试，备考时间严重紧缺!今年面试基本是在9月底左右，再除去资格审查的时间，有效备考时间仅20来天!
提分紧!面试分数在考试总成绩中占40%，比重大，笔试多1分，面试就要多考1.5分才能追平分数，再加上今年省考笔试难，会造成大部分考生分数差距不大的问题，所以在面试中赶超对手尤为关键!
一、面试形式——结构化面试
广东省考面试近几年的组织形式较为稳定，以2018-2019年为例，皆是结构化面试的形式，4道题20分钟。结构化面试也称标准化面试，针对要测评的要素事先进行精心的设计与安排，从而实现对于考生系统而全面的考察。事先准备的包括：测评要素、实施程序、评分标准、考官组成等等。
笔者认为结构化面试亦是目前最好的面试形式，原因有三：(1)题目具备评分参考，考官按照评分参考赋分，避免评分过于主观;(2)同一场次题目、考官一样，保证公平;(3)实施方便，便于大面积推广。
二、面试分级——乡镇与县级以上
广东省考在笔试是进行分级笔试的，相信大家已了然于胸，东西两翼与北部生态发展区和县级以上、珠三角乡镇在笔试过程中分属两套卷子，那你知道广东省考面试也是分级的吗?
广东省考面试历来采用分级面试，县级以上机关、珠三角乡镇在面试的题目设置上符合自身的角色与定位，更加侧重于决策力、思考力、沟通协调力等的考察;而东西两翼与北部生态发展区在面试的过程中则更加侧重于政策落实、解决问题能力等的考察。
三、面试难点——听题作答
广东省考面试采用考官读题，考生听题，有纸笔的操作方式，但这促成了广东省考的一大难点，难点在于：(1)听不清考官读题。部分考官的读音带有一定的地方口音，容易造成考生误听;(2)题干长，抓不住有效信息。题目字数相对较多，考生一时不习惯，无法抓住题干重点，造成答非所问;(3)书写速度慢，记录信息有限。记录无法跟上考官读题，造成题干信息记录不全。
面对听题难题，又该如何解决呢?(1)习惯地方口音。(2)训练听题技巧。(3)把握省考面试题目规律。
四、面试考区——异地面试
异地面试也是广东省考面试的一大特色，各个地市会进行交叉考试，举例：汕头考区考生到梅州考区考试;梅州考区考生去揭阳考区面试等等，该方法一定程度上保证了面试的公平与公正，是给了大家一个公平的平台，更有利于组织选人，更有利于优秀人才走进政府部门，更好的为老百姓办实事、办好事。
答：您好，广东省考面试形式会采用“结构化”和“无领导小组”的面试形式。—结构化面试网页链接 广东省考面试近几年的组织形式较为稳定，以2018-2019年为例，皆是结构化面试的形式，4道题20分钟。结构化面试也称标准化面试，针对要测评的要素事先进行精心的设计与安排，从而实现对于考生系统而全面的考察。事...
答：2020广东公务员面试公告面试形式采取无领导小组讨论。无领导小组讨论主要是通过给一组考生，一般是5-7个人，一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间，一般是1小时左右的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力等各个方面的能...
答：以往广东省考面试一般采用的是结构化面试的形式，但在2020年广东省考全部岗位却是以无领导小组形式考察，并且2021年开始广东省考面试多数岗位都考察了无领导小组面试。今年会面试情况是怎样我们都不能确定，所以结构化和无领导这两种面试形式建议大家都要有所接触，但建议着重备考无领导小组面试。1.无领导面试...
答：广东省公务员面试一般采取结构化方式进行，满分为100分。但2020年广东省考在面试形式上做了改变，采用无领导的面试方式。
答：1、广东省考面试是无领导小组吗结合往年面试考情来看，在2019年及以前，广东都是采用普通结构化的面试形式，20分钟内作答4道题，并且按省直岗位、市直岗位、乡镇岗位、公安岗位等专业专项分类分卷考察，可以说，结构化考试由于多年的经验积累，组织开展相对成熟。2020年广东面试全面改革，首次尝试采用无领导...
答：无领导小组讨论这种形式的面试是模拟现实工作中会议的场景来设置的，是采用情景模拟的方式进行的多对多的一种面试形式，多名考官同时考察多名考生。一般一个考场内有7名考官，一组考生有6名或9名，另外还有计时员、记分员和监督员。考试中要求一组考生对已给出的问题分别阐述各自的观点，并在不指明领导...
答：广东省公务员面试以结构化面试为主，深圳市个别部门会采用无领导小组讨论的面试形式;从2020年开始，各地区、各部门开始广泛采用无领导小组讨论的面试形式中公教育在本文中就针对结构化面试的考查特点进行分析。在广东省公务员面试中，结构化面试一般会考查计划组织协调能力、综合分析能力、应变能力、人际交往意识...
答：广东省考面试是结构化。广东省考在2019年以前一直采取结构化面试形式。2020年，随着广东选调生率先采取了无领导小组讨论面试形式，广东省考面试形式也发生了巨大变化，同样采取无领导小组讨论面试。广东省考分级分类面试：广东省考分级分类进行面试。一般而言，主要分为省直机关及其直属机构、市以下机关、东西两翼...
答：广东省考面试绝大部分职位均采用无领导小组讨论形象，仅有很小部分职位依然采用结构化面试形式，无领导小组讨论面试形式成为广东地区公务员面试主流形式。面试流程是：1.组织入场。正式考试开始之前，考生需要经历入场准备阶段，这一阶段考生需要经历抽签、排队进场、就座、听取考官宣读引导语几个环节。2.提纲准备...
答：1、考察频率：对比无领导小组讨论与结构化面试来看，后者的使用频率更高，在大多数国考面试以及多数省考面试中均被采纳。使用无领导小组的国考面试包括，中央党政机关、2019年前国家税务总局面试考试等;省考中：吉林省考、云南省考、重庆市考等。2、考察形式：无领导小组讨论：以群面的形式进行考察，一般...
