领导明显在保护我,这是为什么?
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-07
1. 领导明显在保护我，我也有这样的经历。
2. 领导总是保护我，领导在暗暗帮助你成长,希望提拔重用你前,通常会对你进行考量和研究，领导应该还是很看好你的，他有可能不太擅长夸奖，或者不想因为自己的夸奖让你骄傲所以领导才总是保护你。
3. 看似领导是在监视你、排挤你、抢你的功劳、不给你表现的机会，但是，这只是领导这些表现看起来的样子，领导真正的用意，是在暗中保护你！
4. 1、有时配一个老资格的员工给你当助理，整天跟着你。
5. 你的负面感受：领导一不信任自己的能力能把事情办好，二找个人监视自己的一举一动，三这样的老资格在身边，有什么功劳都得被抢去至少一半！
6. 领导对你的暗中保护：不信任的是你的脾气、成熟度，信任的是你的潜力和可培养空间，配个老员工是帮助你成长不需要老资格的员工给你当助理，你的一举一动，任何人的一举一动都在老板眼里一清二楚不是让老资格员工抢你的功劳，是你成长得太快，功劳太大，让老员工帮你抵挡住众人口水如果奖励你的和老员工一样多，老员工是老资格，大家没话说，你是老员工的领导更没话说。
7. 2、还有是把你的想法给了别人，让别人去干，功劳都是别人的，没你一点儿。
8. 领导对你的暗中保护：你的想法有不成熟的地方，如果你干，一多半是搞砸，或者你的职位撑不起来想法后面的事让别人去干，是顺利完成工作，符合公司的共同利益，但没跟别人说是你的想法是避免斗争既然没跟人说想法是你的，那么功劳上就没办法算你一份，但这份功劳老板为你记在心里了只让你当了幕后智囊，具体干活让别人上，这是把你当预备干部培养，早晚都是要提基斗拔你的。
9. 3、把最笨的员工安排给你带，把最刺儿头的员工交给你负责。
10. 你的负面感受：谁不想要精兵强将，老板给你最笨的员工，就是在拖累你的工作，把刺儿头给你带，还让你负责是等着看你的笑话！
11. 领导对你的暗中保护：换个正面的思路，如果你把最笨的员工带好了，比其他员工还强，那么你的领导力谁还质疑即便你没带出来，影响了工作，拖累了成绩，那么谁心里都清楚，只要不罚你，你又没损失如果你想坐领导岗位，突破带笨人、带刺儿头是两大关，过了你才能顺利上位别人还没话说你在带的过程，是对你的考验，这期间，你跟领导的沟通，就是领导对你的培养。
12. 小结职场中，想要获得晋升机会，除了要有高超的专业技能外，还要懂得顺势而为，和领导同事搞好关系，获得他们的支持与信赖。职场如战场，充满着各种各样的套路，小心就容易掉入万丈深渊。很多时候，领导有意栽培你，由于各种原因不方便明确表示，这便要求我们要足够敏感。只有看懂了，领悟了领导的暗示，并付出行动做出好的业绩回报给领导，领导才会更加信任你，在暗地里帮助你、提携你。如果多次忽视领导的暗示，或者领导稍微对你有所帮助便到处吹嘘，这样的行为无异于将自己的前途弃之不理。不仅会落人口舌，还会失去领导照顾你的机会。
领导明显在保护我,这是为什么?
答：1. 领导明显在保护我，我也有这样的经历。2. 领导总是保护我，领导在暗暗帮助你成长,希望提拔重用你前,通常会对你进行考量和研究，领导应该还是很看好你的，他有可能不太擅长夸奖，或者不想因为自己的夸奖让你骄傲所以领导才总是保护你。3. 看似领导是在监视你、排挤你、抢你的功劳、不给你表现的机...
领导是否在保护我
答：2. 保护你的工作地位：如果领导在你面对挑战或批评时站出来保护你的工作地位，为你提供支持和辩护，这可能表明他们在保护你。3. 提供反馈和指导：如果领导提供反馈和指导，帮助你改进工作表现并发展职业能力，这可能表明他们在关注你的发展并保护你的职业利益。4. 给予重要任务和机会：如果领导给你重要任...
领导明显在保护我,这是为什么?
答：看似领导是在监视你、排挤你、抢你的功劳、不给你表现的机会，但是，这只是领导这些表现看起来的样子，领导真正的用意，是在暗中保护你！1、有时配一个老资格的员工给你当助理，整天跟着你 你的负面感受：领导一不信任自己的能力能把事情办好，二找个人监视自己的一举一动，三这样的老资格在身边，有...
男上司暗中帮助我是怎么回事
答：作为上司帮助你可能存在下列因素:1;本人对你的工作很欣赏,不希望你的工作被其它人来代替;2;有责任保护你的工作正常开展,减少其它因素对你的影响;3;出于对你的好感。 本回答由提问者推荐 举报| 答案纠错 | 评论 6 3 它山石A 采纳率:62% 擅长: 暂未定制 其他回答 你想多了。 力尊职业规划 | 发布于20...
如何理解领导的暗中保护行为?
答：不给你面子。然而，领导的真实意图可能是为了保护你。领导批评你可能是为了打断你的某些发言或行为，或者为了保护你免受其他人的攻击。2、男领导为什么会袒护一个员工？处处帮她？这说明员工在工作能力上表现出色，因此领导一直在帮助她。只要你在工作中努力超过同事，领导也会帮助你。
为什么有些男领导会袒护女下属呢?
答：1. 一些男领导可能会倾向于保护女下属，这可能与个人经历有关。例如，他们可能在生活中与女性建立了亲密关系，这影响了他们在职场上的行为，使得他们更倾向于关心和保护女性下属。2. 对于我个人而言，我理解领导可能会有这样的情感需求，但我也认为在工作中应保持专业和公正。我希望得到的是基于能力的...
领导对我说,我在保护你是什么意思
答：先问问，你领导和你是同性还是异性？如果是异性，是个男领导，那你麻烦了。。。
男领导总是保护我什么意思?
答：1. 男领导之所以保护你，可能是因为他对你有好感，或者作为上级，他对下属有着自然的关怀。2. 对女下属而言，男上司的信赖和尊重体现了一种保护和关照。由于性别角色的传统认知，女下属在职场中可能被视为需要额外关注的群体。3. 在工作中，女下属可能会犯错。如果男领导对女下属缺乏信任，他可能会...
领导调走我说是保护我什么意思
答：说明领导很好，你也足够优秀。领导调走我说是保护我说明领导很看好你，对你的人际关系比较熟悉。
怎样才是领导在暗中保护我呢?
答：被领导暗中保护可能有以下表现：1. 在工作上被赋予更多的资源和支持，例如获得更多的培训和指导，或者有更多的机会展示自己的才能。2. 领导可能会在工作中特别关注你的需要，例如对你的工作要求更加宽松，或者更加关注你的健康和福利。3. 领导可能会在你面临困难或者挑战时提供帮助和支持，例如给你更多的...
2. 领导总是保护我，领导在暗暗帮助你成长,希望提拔重用你前,通常会对你进行考量和研究，领导应该还是很看好你的，他有可能不太擅长夸奖，或者不想因为自己的夸奖让你骄傲所以领导才总是保护你。
3. 看似领导是在监视你、排挤你、抢你的功劳、不给你表现的机会，但是，这只是领导这些表现看起来的样子，领导真正的用意，是在暗中保护你！
4. 1、有时配一个老资格的员工给你当助理，整天跟着你。
5. 你的负面感受：领导一不信任自己的能力能把事情办好，二找个人监视自己的一举一动，三这样的老资格在身边，有什么功劳都得被抢去至少一半！
6. 领导对你的暗中保护：不信任的是你的脾气、成熟度，信任的是你的潜力和可培养空间，配个老员工是帮助你成长不需要老资格的员工给你当助理，你的一举一动，任何人的一举一动都在老板眼里一清二楚不是让老资格员工抢你的功劳，是你成长得太快，功劳太大，让老员工帮你抵挡住众人口水如果奖励你的和老员工一样多，老员工是老资格，大家没话说，你是老员工的领导更没话说。
7. 2、还有是把你的想法给了别人，让别人去干，功劳都是别人的，没你一点儿。
8. 领导对你的暗中保护：你的想法有不成熟的地方，如果你干，一多半是搞砸，或者你的职位撑不起来想法后面的事让别人去干，是顺利完成工作，符合公司的共同利益，但没跟别人说是你的想法是避免斗争既然没跟人说想法是你的，那么功劳上就没办法算你一份，但这份功劳老板为你记在心里了只让你当了幕后智囊，具体干活让别人上，这是把你当预备干部培养，早晚都是要提基斗拔你的。
9. 3、把最笨的员工安排给你带，把最刺儿头的员工交给你负责。
10. 你的负面感受：谁不想要精兵强将，老板给你最笨的员工，就是在拖累你的工作，把刺儿头给你带，还让你负责是等着看你的笑话！
11. 领导对你的暗中保护：换个正面的思路，如果你把最笨的员工带好了，比其他员工还强，那么你的领导力谁还质疑即便你没带出来，影响了工作，拖累了成绩，那么谁心里都清楚，只要不罚你，你又没损失如果你想坐领导岗位，突破带笨人、带刺儿头是两大关，过了你才能顺利上位别人还没话说你在带的过程，是对你的考验，这期间，你跟领导的沟通，就是领导对你的培养。
12. 小结职场中，想要获得晋升机会，除了要有高超的专业技能外，还要懂得顺势而为，和领导同事搞好关系，获得他们的支持与信赖。职场如战场，充满着各种各样的套路，小心就容易掉入万丈深渊。很多时候，领导有意栽培你，由于各种原因不方便明确表示，这便要求我们要足够敏感。只有看懂了，领悟了领导的暗示，并付出行动做出好的业绩回报给领导，领导才会更加信任你，在暗地里帮助你、提携你。如果多次忽视领导的暗示，或者领导稍微对你有所帮助便到处吹嘘，这样的行为无异于将自己的前途弃之不理。不仅会落人口舌，还会失去领导照顾你的机会。
答：1. 领导明显在保护我，我也有这样的经历。2. 领导总是保护我，领导在暗暗帮助你成长,希望提拔重用你前,通常会对你进行考量和研究，领导应该还是很看好你的，他有可能不太擅长夸奖，或者不想因为自己的夸奖让你骄傲所以领导才总是保护你。3. 看似领导是在监视你、排挤你、抢你的功劳、不给你表现的机...
答：2. 保护你的工作地位：如果领导在你面对挑战或批评时站出来保护你的工作地位，为你提供支持和辩护，这可能表明他们在保护你。3. 提供反馈和指导：如果领导提供反馈和指导，帮助你改进工作表现并发展职业能力，这可能表明他们在关注你的发展并保护你的职业利益。4. 给予重要任务和机会：如果领导给你重要任...
答：看似领导是在监视你、排挤你、抢你的功劳、不给你表现的机会，但是，这只是领导这些表现看起来的样子，领导真正的用意，是在暗中保护你！1、有时配一个老资格的员工给你当助理，整天跟着你 你的负面感受：领导一不信任自己的能力能把事情办好，二找个人监视自己的一举一动，三这样的老资格在身边，有...
答：作为上司帮助你可能存在下列因素:1;本人对你的工作很欣赏,不希望你的工作被其它人来代替;2;有责任保护你的工作正常开展,减少其它因素对你的影响;3;出于对你的好感。 本回答由提问者推荐 举报| 答案纠错 | 评论 6 3 它山石A 采纳率:62% 擅长: 暂未定制 其他回答 你想多了。 力尊职业规划 | 发布于20...
答：不给你面子。然而，领导的真实意图可能是为了保护你。领导批评你可能是为了打断你的某些发言或行为，或者为了保护你免受其他人的攻击。2、男领导为什么会袒护一个员工？处处帮她？这说明员工在工作能力上表现出色，因此领导一直在帮助她。只要你在工作中努力超过同事，领导也会帮助你。
答：1. 一些男领导可能会倾向于保护女下属，这可能与个人经历有关。例如，他们可能在生活中与女性建立了亲密关系，这影响了他们在职场上的行为，使得他们更倾向于关心和保护女性下属。2. 对于我个人而言，我理解领导可能会有这样的情感需求，但我也认为在工作中应保持专业和公正。我希望得到的是基于能力的...
答：先问问，你领导和你是同性还是异性？如果是异性，是个男领导，那你麻烦了。。。
答：1. 男领导之所以保护你，可能是因为他对你有好感，或者作为上级，他对下属有着自然的关怀。2. 对女下属而言，男上司的信赖和尊重体现了一种保护和关照。由于性别角色的传统认知，女下属在职场中可能被视为需要额外关注的群体。3. 在工作中，女下属可能会犯错。如果男领导对女下属缺乏信任，他可能会...
答：说明领导很好，你也足够优秀。领导调走我说是保护我说明领导很看好你，对你的人际关系比较熟悉。
答：被领导暗中保护可能有以下表现：1. 在工作上被赋予更多的资源和支持，例如获得更多的培训和指导，或者有更多的机会展示自己的才能。2. 领导可能会在工作中特别关注你的需要，例如对你的工作要求更加宽松，或者更加关注你的健康和福利。3. 领导可能会在你面临困难或者挑战时提供帮助和支持，例如给你更多的...
