职场上不要人太好

职场上不要人太好

你知道职场上不要人太好吗？在我们这个职场如战场的工作中，我们与别人关系处处是危机，那我们就得展示自己好的一面，但是一味对他们太好就一定是好的吗？那你想知道职场上不要人太好吗？那接下来我来告诉你吧。

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1：容易吃亏

首先老实人都是安分守己的，不愿意和人家搞斗争。在很多事情上往往也不愿意去争论，这就很容易吃亏。在职场上争论的场合是少不了的，在利益面前，没有人会看重勤奋，眼里只会有利益。

一个不懂得去守护自己利益的人，对待别人损害自己的利益时，也不懂得出手去维护，那其实就是傻了。这类人往往和同事之前的关系好，但那也都只是表面，很少有人和你交心。

在领导眼里，就不好了，领导往往不会去重用他们，更不会将重要的任务交给他们。毕竟在职场上的勾心斗角不适合老实人。

2：不被尊重

一个人太过于老实往往会很容易被人看轻，觉得你好欺负。所以大部分时候老实人都不被尊重。人们不会去在乎他们的看法，毕竟他们在遇到事情时往往选择的都是沉默，不会去反抗。

所以在大家眼里他们往往都是弱势群体，只有被欺负的份。这种性格在职场中是很难混下去的。在职场中还是得要有自己的威信，只有树立威信才能够被人尊重。

试想一下，一个不被同事尊重的人，又怎会得到领导的青睐。职场中采取的都是大鱼吃小鱼的措施，只要你足够的优秀，你就能踩着别人上位。

所以要想得到发展，心机是一定要有的，这样才能够不被人瞧不起，不会被人不尊重，领导才能看到你。

3：容易被忽略

其实大部分的.老实人，在公司都是小透明。因为他们不会去表现自己，往往都想要将自己隐藏得深一点，不被人看见。但实际上，这样的做法只会让别人更忽略你。

在职场上，要想混得好，就得学会展示自己，要将自己的长处发挥出来，而不是一味地当缩头乌龟。本来因为性格老实别人就不怎么看重你，现在再不好好地展示，那就真的是小透明了。

职场上，那些会展示自己的人往往更容易得到领导的重用，一个公司那么多的员工，领导不可能每个人都能注意到，所以往往都会出现忽略的状态。那些会来事，经常去领导面前晃悠的人，往往在公司更有存在感。

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一、不要太聪明

《红楼梦》中有一首曲子叫《聪明累》，其中有一句是这样写的：

“机关算尽太聪明，反算了卿卿性命。”

这句话的潜在意思是，做人虽然需要聪明，但千万不要聪明过头，别聪明反被聪明误。

尤其是在职场上，和领导相处的时候，切忌太聪明，而是该装傻时就装傻，否则容易掉坑。

揣测领导的心思要不得，越级讨好领导更要不得。

二、不要抢功劳

有一种说法，叫做张仪无功。

说的是张仪连横，但秦人却把功劳记在了秦惠王的身上。

在职场上，作为下属，我们要谨记，千万不要和领导抢功劳。

工作中取得成绩，最好主动淡化自己的功劳，把成绩的取得归纳于同事的支持，尤其是领导的正确指导和帮助。

永远不要和领导抢功劳，这是职场生存铁律。

三、不要讲条件

有些人在公司里自认为和领导的关系比较好，通常在做事情的时候，与领导讲一些条件。

但是我们要知道，领导就是领导，不能凭关系好就忘了分寸，这只会让领导觉得你得寸进取，不知好歹。

我们可以换位思考一下，如果你的下属一天到晚就跟你讲条件，你还会重用他吗？

虽然和领导相处，要坚守自己的底线不动摇，但有些事情即使委屈也不能跟其讲条件。