公司在规章制度中规定罚款合法吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-29
企业制定的带有罚款性质的规章制度合法吗
法律分析
公司的罚款既不合法也不合理。公司无权作出罚款的决定，更不能随便克扣工资。对于员工违反规章制度的行为，公司可以采取警告等措施预防员工再犯。公司无权作出罚款的决定，更不能随便克扣工资。对于员工违反规章制度的行为，公司可以采取警告等措施预防员工再犯。如果员工因为迟到不会被罚款，但是有可能被公司扣款，扣款也是有一定的标准。员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失，用人单位无权扣除员工工资。或者员工经常迟到，可以视为对劳动合同的严重违反，公司可以解除劳动合同，并不需要进行经济补偿。在实践中，因为员工的过错，造成公司损失，公司可以要求劳动者赔偿公司的经济损失，但是公司支付给员工当月的工资不能低于当地的最低工资标准。公司不可以对员工进行处罚，这违反法律规定，劳务者对公司存在疑虑不满，可以根据规矩合同签订，来保护自己的合法权益。对员工进行的处罚，也要符合公司管理规定和保护条例。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
你好，根据你的描述，解答如下：
罚款，属于行政处罚的种类，根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定，可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章，并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。而用人单位不是行政处罚的主体，不具备实施经济处罚权的主体资格，对员工做出经济处罚是没有法律依据的。
劳动者的工资是基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。罚款是对经济利益的直接剥夺，必须有相应的法律依据。
因此，企业是没有权利来直接对员工进行罚款的。企业的规章制度内容不合法，即使通过民主程序和公示程序也是不能有效适用的。
希望对你有帮助，如需了解更多，可以追问。
这是完全合适合法，无规矩不成方圆。不过罚款金额要适度！
不合法，因为公司没有执法权！应该去劳动仲裁举报
公司在规章制度中规定罚款合法吗?
答：不合法。在我国立法并未明文规定企业罚款权，并对适用的情形、程序、罚款额幅度进行严格规制的情形下，承认企业罚款权不利于保持企业用工自主权与劳动者权益保障的平衡。企业行使经济处罚权是以剥夺劳动者的经济利益为代价的，对劳动者是不公平的。法律分析公司的罚款既不合法也不合理。公司无权作出罚款的...
公司根据规章制度对员工进行罚款,合法吗
答：不合法。根据立法法及行政处罚法的相关规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定，目前法律并未赋予企业罚款权。用人单位不是行政处罚的主体，故不具备实施经济处罚权的主体资格，不能对员工做出经济处罚。企业依据其自行制定的规章制度，对员工进行罚款，违反劳动法律制度的基本规定，不应被支持。企业在...
公司根据规章制度对员工进行罚款到底合不合法
答：而用人单位显然不属于行政机关，因此也便无法行使行政机关才享有的行政处罚权。因此，用人单位不能以罚款的方式对员工进行经济处罚。如果真遇到要求罚款的公司，职工可向劳动监察部门投诉。律师补充：现行的劳动法和劳动合同法等相关法律规定，并没有赋予企业罚款权。劳动者如有一般性违纪行为，应主要通过批评...
公司制度罚款合法吗
答：一、公司制度罚款合法吗1、公司制度罚款不合法。在我国立法并未明文规定企业罚款权，并对适用的情形、程序、罚款额幅度进行严格规制的情形下，承认企业罚款权不利于保持企业用工自主权与劳动者权益保障的平衡。企业行使经济处罚权是以剥夺劳动者的经济利益为代价的，对劳动者是不公平的。2、法律依据：《工...
公司可以罚款员工吗合法吗
答：公司罚款员工的行为是不合法的，公司应该通过制定和执行合理的规章制度、加强员工的培训和指导等方式来规范员工的行为。对于员工的严重违规行为，公司可以通过合法途径进行处理，但需要在法律法规的框架内进行。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
公司规定对员工进行罚款合法吗?
答：所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。根据《行政处罚法》第8条规定，罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。二、我国法律上的罚款规定 1.罚款的主体是行政主体。并不是所有的组织和个人都有罚款的权力，也...
单位可以罚款吗合法吗
答：综上所述，单位无权对员工进行法律意义上的罚款，但可以根据劳动合同约定要求其赔偿经济损失，并从工资中扣除，扣除部分不得超过工资的20%。如果公司的规章制度明确并公示，且不违反法律法规，公司可以根据规章制度对违规行为进行罚款，但必须在法律允许的范围内，并确保罚款数额合理。【法律依据】：《中华...
公司规定的罚款制度合法吗?
答：法律分析：不合法，劳动法中写明不得克扣工资，单位没有任何权利扣员工工资，员工违反企业规章制度不是违法行为，只能采取批评、检讨、处分、取消评优资格等处罚措施，单位没有权力进行罚款。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
公司罚款制度合法吗,公司罚款制度合法吗知乎
答：公司罚款制度不合法。劳动者的财产权受法律保护，用人单位对员工罚款应当有法律的授权。按照我国现行有效的法律，用人单位对员工罚款是没有法律依据的，用人单位在规章制度规定或员工手册中约定，对于员工的违章行为采取罚款措施是没有法律授权的。对员工的违规违纪行为,用人单位不享有罚款权,如无特别规定，...
企业内罚款合法吗
答：企业内罚款不合法。1、企业不是行政机关，没有权力对员工进行罚款；2、对于员工造成的损失，企业可以根据劳动合同要求赔偿，但赔偿金额应保留至少当地最低工资标准；3、企业规章制定的罚款不具有法律效力，因为只有法律、法规和行政规章才能设定行政处罚；4、如果企业随意扣除工资，劳动者有权向劳动监察部门...
1、首先要看公司的管理制度，制定的程序是否合法，
比如劳动合同法有规定：
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
2、《工资支付暂行条例》对处罚的金额有限制的：
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律分析
公司的罚款既不合法也不合理。公司无权作出罚款的决定，更不能随便克扣工资。对于员工违反规章制度的行为，公司可以采取警告等措施预防员工再犯。公司无权作出罚款的决定，更不能随便克扣工资。对于员工违反规章制度的行为，公司可以采取警告等措施预防员工再犯。如果员工因为迟到不会被罚款，但是有可能被公司扣款，扣款也是有一定的标准。员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失，用人单位无权扣除员工工资。或者员工经常迟到，可以视为对劳动合同的严重违反，公司可以解除劳动合同，并不需要进行经济补偿。在实践中，因为员工的过错，造成公司损失，公司可以要求劳动者赔偿公司的经济损失，但是公司支付给员工当月的工资不能低于当地的最低工资标准。公司不可以对员工进行处罚，这违反法律规定，劳务者对公司存在疑虑不满，可以根据规矩合同签订，来保护自己的合法权益。对员工进行的处罚，也要符合公司管理规定和保护条例。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
你好，根据你的描述，解答如下：
罚款，属于行政处罚的种类，根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定，可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章，并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。而用人单位不是行政处罚的主体，不具备实施经济处罚权的主体资格，对员工做出经济处罚是没有法律依据的。
劳动者的工资是基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。罚款是对经济利益的直接剥夺，必须有相应的法律依据。
因此，企业是没有权利来直接对员工进行罚款的。企业的规章制度内容不合法，即使通过民主程序和公示程序也是不能有效适用的。
希望对你有帮助，如需了解更多，可以追问。
这是完全合适合法，无规矩不成方圆。不过罚款金额要适度！
不合法，因为公司没有执法权！应该去劳动仲裁举报
答：不合法。在我国立法并未明文规定企业罚款权，并对适用的情形、程序、罚款额幅度进行严格规制的情形下，承认企业罚款权不利于保持企业用工自主权与劳动者权益保障的平衡。企业行使经济处罚权是以剥夺劳动者的经济利益为代价的，对劳动者是不公平的。法律分析公司的罚款既不合法也不合理。公司无权作出罚款的...
答：不合法。根据立法法及行政处罚法的相关规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定，目前法律并未赋予企业罚款权。用人单位不是行政处罚的主体，故不具备实施经济处罚权的主体资格，不能对员工做出经济处罚。企业依据其自行制定的规章制度，对员工进行罚款，违反劳动法律制度的基本规定，不应被支持。企业在...
答：而用人单位显然不属于行政机关，因此也便无法行使行政机关才享有的行政处罚权。因此，用人单位不能以罚款的方式对员工进行经济处罚。如果真遇到要求罚款的公司，职工可向劳动监察部门投诉。律师补充：现行的劳动法和劳动合同法等相关法律规定，并没有赋予企业罚款权。劳动者如有一般性违纪行为，应主要通过批评...
答：一、公司制度罚款合法吗1、公司制度罚款不合法。在我国立法并未明文规定企业罚款权，并对适用的情形、程序、罚款额幅度进行严格规制的情形下，承认企业罚款权不利于保持企业用工自主权与劳动者权益保障的平衡。企业行使经济处罚权是以剥夺劳动者的经济利益为代价的，对劳动者是不公平的。2、法律依据：《工...
答：公司罚款员工的行为是不合法的，公司应该通过制定和执行合理的规章制度、加强员工的培训和指导等方式来规范员工的行为。对于员工的严重违规行为，公司可以通过合法途径进行处理，但需要在法律法规的框架内进行。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
答：所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。根据《行政处罚法》第8条规定，罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。二、我国法律上的罚款规定 1.罚款的主体是行政主体。并不是所有的组织和个人都有罚款的权力，也...
答：综上所述，单位无权对员工进行法律意义上的罚款，但可以根据劳动合同约定要求其赔偿经济损失，并从工资中扣除，扣除部分不得超过工资的20%。如果公司的规章制度明确并公示，且不违反法律法规，公司可以根据规章制度对违规行为进行罚款，但必须在法律允许的范围内，并确保罚款数额合理。【法律依据】：《中华...
答：法律分析：不合法，劳动法中写明不得克扣工资，单位没有任何权利扣员工工资，员工违反企业规章制度不是违法行为，只能采取批评、检讨、处分、取消评优资格等处罚措施，单位没有权力进行罚款。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
答：公司罚款制度不合法。劳动者的财产权受法律保护，用人单位对员工罚款应当有法律的授权。按照我国现行有效的法律，用人单位对员工罚款是没有法律依据的，用人单位在规章制度规定或员工手册中约定，对于员工的违章行为采取罚款措施是没有法律授权的。对员工的违规违纪行为,用人单位不享有罚款权,如无特别规定，...
答：企业内罚款不合法。1、企业不是行政机关，没有权力对员工进行罚款；2、对于员工造成的损失，企业可以根据劳动合同要求赔偿，但赔偿金额应保留至少当地最低工资标准；3、企业规章制定的罚款不具有法律效力，因为只有法律、法规和行政规章才能设定行政处罚；4、如果企业随意扣除工资，劳动者有权向劳动监察部门...
