产假多少天2021新规定，有以下两点新规定

1 、国家法定产假女职工规定不少于 14 周即 98 天 ，其中产前可休 15 天，难产的增加 15 天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，产假增加 15 天 ；

2 、女职工未满四个月流产的，享受 15 天产假，满四个月流产的享受 42 天的产假 。另外，产假 98 天是包括双休日和国定假日的。

以上就是产假多少天2021新规定相关内容。

产假可以提前 1 个月休吗

一般情形下，职工可以 提早 15 天 申请休产假，并且企业在产假期内不可以辞退职工或降职，若是职工想提前一个月的话，就得看个人和公司的协商了，假如公司不同意，那么就只有作为事假来请假了。产假，就是指女性职工依据法律法规具有的休假权利 ，从临产前到生完孩子，一般有 98 天。

女性职工在休产假期内，企业不可以减少其薪水、解雇或是以其他方式解除劳动关系。女性职工休产假的期间内可以享受生育保险的待遇，由社保统筹基金来报销有关的医疗费用和派发生育补贴；女性职工没有参与生育保险的，则由企业担负。

生育津贴和工资可以同时享受吗

职工是不可以同时享受产假工资和生育津贴的。生育津贴是由企业统一领取，职工领取生育补贴期内，公司是可以不用发给职工产假薪水的。换句话说，职工在休产假期内领了生育补贴的是不发放工资的，女性职工可以从生育津贴及薪水中二选一。女性职工在休产假期内，公司要正常地给职工交纳社保，满足生育保险待遇标准的职工可以领取生育补贴。针对生育费用报销待遇而言，从 2020 年 1 月 1 日起，男职工 的另一半属于未参与职工医保、居民医保的，不再享受女性职工 住院治疗分娩医疗费用额度补助 50% 的待遇。

产假期间需要缴纳社保吗

产假期内是需要交纳社保的。在休产假期内，公司会按规定继续为职工交纳社保，只要是没有解除劳动关系，用人单位就需要准时为职工交纳社保。依照国家的规定来看，产假期内五险由用人单位和个人依照规定的比例承担。没有雇工的个体户、灵活就业人员，可以直接向社会保险机构交纳社会保险费。本文主要写的是产假多少天2021新规定有关知识点，内容仅作参考。