员工可以举报上级吗

向纪检部门或者检察院实名举报举上级领导需要掌握有力证据，即领导涉嫌违法违纪的重要线索，有了有力证据，提供有力证据，逐级向信访部门、人大等部门举报。 可以实名向当地县级以上纪检部门举报，也可以向县级以上检察院实名举报，上级部门会依法核实。

那么最好要有证据，在你有证据的情况下，你可以拨打各种投诉热线，或者向你们当地的政府或者上级的政府都可以投诉，但是要有证据。员工投诉公司领导，可以到更高一层的公司机构，比如到省公司投诉市公司，或者根据投诉内容分别到相关机构，如生活作风问题到党委，纪委等。不过你的公司是什么性质，民企还是国企，民企就得通过董事会，国企公司纪委以及当地政府部门。【摘要】
怎样投诉自己的上司呢 ?【提问】
您好，我是百度合作律师，很高兴为您服务。【回答】
上司扣我500块钱工资合法嘛【提问】
只是顶撞他【提问】
那么最好要有证据，在你有证据的情况下，你可以拨打各种投诉热线，或者向你们当地的政府或者上级的政府都可以投诉，但是要有证据。员工投诉公司领导，可以到更高一层的公司机构，比如到省公司投诉市公司，或者根据投诉内容分别到相关机构，如生活作风问题到党委，纪委等。不过你的公司是什么性质，民企还是国企，民企就得通过董事会，国企公司纪委以及当地政府部门。【回答】
《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第7条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资【回答】
拨打投诉电话是多少【提问】
上司不可以无故克扣员工工资，没有法律依据，您可以选择起诉。【回答】
没有足够的起诉钱呢【提问】
向劳动保障部门投诉。公司克扣工资，员工可以向劳动保障行政部门投诉，首先是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门出面作为中间人，对公司的克扣行为进行调查，假如公司确实是无理由克扣，监察可以责令单位及时支付已克扣的工资。【回答】
向劳动保障部门投诉。公司克扣工资，员工可以向劳动保障行政部门投诉，首先是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门出面作为中间人，对公司的克扣行为进行调查，假如公司确实是无理由克扣，监察可以责令单位及时支付已克扣的工资。【回答】
申请劳动仲裁。公司克扣工资，员工也可以向劳动人事争议仲裁委申请仲裁，带上你准备的证据材料，以及双方的身份信息材料，及时去提交劳动仲裁申请书。【回答】
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。【回答】
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的

(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的

(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”【回答】
他说他的话就是理由可以扣我工资 只要我一顶嘴就挨扣 问原因他说他的没有理由【提问】
建议您保存证据，去投诉呢【回答】
向劳动保障部门投诉。公司克扣工资，员工可以向劳动保障行政部门投诉，首先是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门出面作为中间人，对公司的克扣行为进行调查，假如公司确实是无理由克扣，监察可以责令单位及时支付已克扣的工资。【回答】
申请劳动仲裁。公司克扣工资，员工也可以向劳动人事争议仲裁委申请仲裁，带上你准备的证据材料，以及双方的身份信息材料，及时去提交劳动仲裁申请书。【回答】

法律分析：员工可以举报上级。在有证据的情况下，可以拨打各种投诉热线，或者向当地的政府或者上级的政府都可以投诉。员工投诉公司领导，可以到更高一层的公司机构，比如到省公司投诉市公司，或者根据投诉内容分别到相关机构，如生活作风问题到党委，纪委等。不过公司是什么性质，民企还是国企，民企需要通过董事会，国企公司需要通过纪委以及当地政府部门。

法律依据：《关于保护、奖励职务犯罪举报人的若干规定》第五条 人民检察院对职务犯罪举报应当采取下列保密措施：
（一）受理举报应当由专人负责，在专门场所或者通过专门网站、电话进行，无关人员不得在场。
（二）举报线索应当由专人录入专用计算机，加密码严格管理。专用计算机应当与互联网实行物理隔离。未经检察长批准，其他工作人员不得查看。
（三）举报材料应当存放于符合保密规定的场所，无关人员不得进入。
（四）向检察长报送举报线索时，应当将相关材料用机要袋密封，并填写机要编号，由检察长亲自拆封。
（五）严禁泄露举报内容以及举报人姓名、住址、电话等个人信息，严禁将举报材料转给被举报人或者被举报单位。
（六）调查核实情况时，严禁出示举报材料原件或者复印件；除因侦查工作需要并经检察长批准外，严禁对匿名举报材料进行笔迹鉴定。
（七）通过专门的举报网站联系、答复举报人时，应当核对举报人在举报时获得的查询密码，答复时不得涉及举报具体内容。
（八）其他应当采取的保密措施。