职场老狐狸们,来说说面试的技巧可好?
职场碰到老狐狸
总是不做事滑头
这种情况让人纠结
但是建议
只要做好自己的本职工作
不要纠结其他
如果真的是
让你做了多余的工作
自己不同意的情况下
也可以选择委婉拒绝的
说到面试,针对不同的人有不同的技巧。一般而言,可以运用以下四个技巧。
1、提前了解面试有几轮
一般大公司的面试流程都比较规范,可以从招聘简章里面查到。如果没有写明,可以事先向朋友打听,或者通过一些网站、论坛都能知道。知道了面试有几轮,再按照初试、复试、终面等不同阶段来有侧重地去准备面试。
2、善于捕捉身体语言
一些简单的身体语言特征,可以反应出面试官的情绪。比如,如果说几句话就开始用手挠头,那说明他内心非常不自信;如果双手抱胸,则内心是有抵触情绪的,所以希望保护自己;如果对方单手托着下巴,但是手背对着你,则对方并不认可你的想法;如果是手掌外缘对着你,则说明他在思考。
3、听懂面试官话语背后的含义
从面试官的一些语句里可以推断出他内心的想法。比如,你当场问面试官结果,如果面试官说“回去讨论一下”之类的,那多半是推脱之词了,意味着他内心并不认可你,只是在找个理由推脱一下。如果面试官很认可你,会说“你很不错、你很好”之类的肯定的话。如果面试官开始问你“最快什么时候可以来上班?”之类的问题,说明他内心希望你尽快加入。
4、敢于跟面试官谈薪水
如果面试官对你有兴趣,会问你期望的薪水,这时候千万别扭扭捏捏地不好意思说,应该大胆地说出来,这是对自己的负责,也能让对方感受到你的自信。当然,你在给自己开价钱,必须提前做好这个岗位的市场平均水平,狮子张大口只会让面试官对你失去好感,除非你确实能拿出事实来证明自己具有超出市场平均价值的能力。
希望以上小技巧能够帮你在面试中过关斩将,顺利拿下自己想要的offer。
面试的技巧有很多,但是普遍适用的不多。来,聊聊几个简单有效,所有人都适用的面试技巧。
1.得体的装扮。
陌生人之间第一眼看到的就是对方的装扮,面试官也是如此。所以,得体的妆容和着装,在面试时是必须要注意的事项。
永远不会有人喜欢不懂得拾掇自己、不干净整洁的员工。都说从外在看整体,外在能给人舒适的感觉,那么这个人做事肯定也有自己的一套。
2.好的气质。
也许你说自己没有气质,但你可以做到昂首挺胸吧!
昂首挺胸的人,大多是自信又有追求的人。如果有人驼着背、睡眼惺忪地面见面试官,我想都会被面试官立马刷掉吧!
3.自然亲和的微笑。
微笑可以让对方也感染到你的情绪,从而心情愉悦,给你加分。
同时,微笑也是在告诉面试官,你对自己有信心,可以从容应对。
4.平缓的语调。
不疾不徐的语调,体现了一个人良好的素养和稳重的性格。语速太快,对方会不容易跟上你的节奏;语速太慢,会给人一种说话做事都懒洋洋的心态。
5.三思后说。
不管面试官问的什么问题,先停顿三秒,给自己一个思考的时间。即便答案对你来说很简单,也不要显得迫不及待。毕竟面试官更中意沉稳的员工。
以上是一些面试时的基本礼仪和技巧,越是基本,越容易被忽略!
你是否曾被以下问题问懵过:
1. 你认为你的哪些能力使你能够胜任这个岗位?你如何证明自己具备该方面的能力?请举例说明。
2. 你的领导如何评价你的工作表现?你做了什么使他对你有此种评价?
3. 你在上一份工作中是如何处理跨部门的沟通问题的?请举例说明。
4. 请描述一下你最有成就感的一件事情。
乍一听,赶紧在茫茫脑海里迅速搜索,好不容易想到一个例子,又不知从何说起,要不就是三言两语就讲完了冷了场,要不就是一讲讲上十分钟被打断。
面试官又特别爱问这种问题,想回避也回避不了,那么有没有什么万用的套路呢?当然有。
推荐使用STAR原则来回答。
S:Situation,指的是事件发生的背景。
T:Task,指的是事件本身,比如发生了什么事情,你接受了什么任务,遇到了什么困难。
A:Action,指的是行动。你做了什么,采取了什么行动,进行了怎样的沟通,找了什么样的解决方法。
R:Result,指结果。最后的结果是什么,产生了什么效果。
按照STAR的顺序,串联起来就是一个很不错的回答了。
举一个例子:请描述一下你最有成就感的一件事情。
S:大二下学期的时候,我的专业课排的很满,又在备考英语六级,还同时在学生会担任职责,时间已经基本被占满。
T:当时正逢学校的演讲比赛招募队员。演讲一直是我想要提升的能力,于是我考虑了一下还是报了名。
A:为了兼顾学习、学生会的工作和准备演讲比赛,我为接下来的一个人备赛期列了详细的行动计划,大体分为早晨五点到八点是无人打扰的个人时间,可以准备英语六级;白天雷打不动上课和处理学生会工作;晚上和其他队友准备演讲比赛。
R:经过一个月严格按照计划执行,最后各项工作都没有落下,演讲比赛还拿了最佳辩手奖,这段经历是我大学期间最有成就感的一件事情。
这样做,是不是简单多了?赶紧用起来吧!
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很好,这个话题必须要回答,做了多年的HR,对于求职的人真的是见过形形色色的,能力高的,能力一般的,长得漂亮的,长得一般的,留学回来的,国内晋升的,可谓是真多啊!大家都有自己的闪光点,世界这么大,人才真是多啊!那就站在HR的角度分享一下个人心得吧!
1.面试中自我介绍要简洁流畅。
在求职面试时,很多应聘者都是要做自我介绍的,当然很多被挖的或猎头已经锁定的目标人群可能这个环节就没有了,自我介绍是为了考验应聘者的大概情况,或者考察应聘者的口才、应变和心理承受能力和逻辑思维等能力,当然自我介绍的时间要控制在2分钟以内。
2.面试中的第一印象要精心设计。
应聘人员给面试官留下的第一印象往往很重要,很有可能通过第一印象而征服面试官,面试官的主观臆断其实是很可怕的,往往会根据第一印象妄下揣测,判定一个人行还是不行,这对应聘者是不公平的。
3. 面试中需要注意言谈举止
不管您是否适合这个企业,但是个人的言谈举止还是需要注意的,在面试过程中要表现的自然、不紧张,处事落落大方,坐姿端正,防止颤抖、摇晃等不好习惯的动作发生。衣着、发型,干净整洁!
4.面试中的礼节一定要提前与HR沟通清楚
在你面试之前一定要与HR做一个简单的沟通,把面试当中需要带的东西,需要注意的问题等等搞清楚,不管你经历过多少,每个单位的面试还是不相同的,所以,掌握面试的个性化礼节,更能让自己主动一些哦。
和大家讲一些有关于面试的技巧我觉得不如和大家讲一讲怎么和人沟通好了,
1、沟通方式:关于是在线谈还是面谈?如果是简单的劳动用工法律法规答疑,在线谈就够了,如果是职业发展、职场困惑等还是建议当面谈会更好;
2、沟通路径:更多的是交流,我听你讲,挖掘你的亮点,给到公允的评价,去掉一些不切实际的想法,分析可能的路径,明确近期的行动计划;嘻嘻,free topic我最喜欢,聊工作真是有点无趣呢,所以聊完工作我们说点好玩的事;
3、沟通内容:大部分是聊职业发展,个别是聊劳动法规;大部分是迷茫,个别是选择。接触了不少工作时间不长的,感觉大家对于自己想做什么,自己长处在哪里?目标公司是哪些?目标岗位是哪些并不清晰。如果你自己从来就没想过,也没刻意收集过这方面的信息,那么从何规划?我是没有办法,或者你的同行能告诉你,但每人的路径都不一样,适合自己的才是最好的。
4、其他建议:可以携带个人简历过来,这样沟通更方便;不要太玻璃心,我们都是这样过来的,没有人会嘲笑你,如果我问出某些尖锐的问题,别介意,一面之缘我又何必让大家不开心,那么若有尖锐的问题,必然是也会被别的HR质疑的关键问题。
答:这里面的职场太真实了各种老油条老狐狸明争暗斗,并没有一个省油的灯,每次开会桌子底下的故事都比看得见的故事精彩。在这样的环境下,想坚持点卑微的理想真的很难,但是能坚持的人都非常棒,所以苏筱让我很感动,希望她能在后面好好逆袭一下。其实这部剧特别适合准备进入职场以及初入职场的新兵蛋子看...
答:随着越来越多的年轻人涌入职场,管理问题就显得格外头疼。主要是这些年轻人大多是独生子女,父母从小都比较惯着,所以性格会比较强,如果他们有不顺心的地方,很可能会和自己的领导发生冲突,弄得大家都很尴尬。那么怎么才能管理好这帮年轻,让他们不反感呢?首先,要一视同仁,从古至今,一直都在强调的不...
答:面对这样的徒弟师傅本来应该是很开心很信任,但是老蒙的表面是这样说,但是他心底里却很忌惮明玉的势力。他的骨子里根本就不相信明玉,就连小蒙总在不服明月的时候都说过她就是蒙家的一条狗。或许早在蒙总装病不告诉她的时候,她就已经意识到了,但是她就是只小白兔,被这个老狐狸看得死死的,不管...
答:职场新人大都简单、善良,由于缺乏社会经验,对于复杂的职场环境,常常感到束手无策,很容易被职场老人当软柿子捏。有人的地方就会有江湖,有江湖的地方必然有纷争。作为职场新人,要想生存和发展,必须适应这种职场环境。你首先要做到的就是不被别人欺负和算计。不用过于担心,掌握这几个为人处世的技巧和方法,新人也会被刮...