如果厂里工作岗位造成身体不适还要求你离辞该怎么办
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-30
劳动合同未到，因工作岗位出现身体不适，公司也没有适合的岗位，要调离其它地方工厂上班，本人不愿意去，
工作多长时间了，可以申请劳动仲裁的要求补偿
法律法律，拿起法律武器维权
员工提出因身体不适不适应本岗位要求换岗,公司有权拒绝吗?
答：员工提出因身体不适不适应本岗位要求换岗，公司应该采取积极的沟通方式，分析原因，并视情况予以考虑。如果员工的身体状况确实不适合当前岗位，且公司有其他适合员工身体状况的岗位，那么公司应该考虑为其换岗。但是，如果公司没有其他可供员工换岗的岗位，或者需要员工具备的特殊技能和知识不适合到其他岗位工作...
如果厂里工作岗位造成身体不适还要求你离辞该怎么办
答：员工申请离职，员工只需提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。单位不给辞职，员工去劳动部门投诉，当然有用。《劳动合同法》第三十七条明确规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下...
工厂车间噪声严重超标对员工造成不适怎么办
答：1、主动索要劳动保护用品，要求提供安全防范设施。提供必要的劳动保护用品和安全防范措施是用人单位的法定义务 2、定期进行职业病检查。对于存在职业病隐患的相关工作岗位的劳动者，例如常年接触有毒有害气体、粉尘等，应当定期进行职业病检查。如果用人单位未按规定对劳动者进行职业健康检查，劳动者可以向劳动...
因身体不适在岗期间头晕住院两次,迫于无奈想着更换岗位,单位要求...
答：这个还是可以理解的，在一个单位上班你因为身体不适在岗位头晕两次，出于对自己考虑，你就按单位要求在医院出个证明。一般单位都会按规章制度进行，你出了证明单位会为你换掉岗位。这些也没有什么，如果你不出单位应该不会给你更换的。
员工提出因身体不适不适应本岗位要求换岗,公司有权拒绝吗?
答：新部门是否接纳，调岗也可给员工更多机会。当然员工如果身体真的不适应，那可能到哪个岗位度可能出现，应该建议先休息治疗，待身体恢复后工作，并根据员工的恢复情况，安排相应的工作。把握原则是调岗不能随意，不能员工要求公司就满足，一定要有严格的标准。更多信息请关818hr企才e通。
员工在合同内,突感身体不适,单位还有权不与员工续签合同吗?
答：1、关于身体不适，劳动合同法有以下规定，你看适合哪条 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）...
突发脑梗厂里赔偿吗
答：如果员工是因为工作原因发生的事故，由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司不需要支付医药费。如果只是因为身体不适而突发性的病，公司只要承担小部分的的医药费用。一、在单位工作期间 突发脑梗死 单位是否需要承担赔偿责任？1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的）的情形...
从厂里辞职以后发现自己身体不适,厂里还要不要承担相应的责任_百度知 ...
答：从厂里辞职以后发现自己身体不适，劳动者可以依法进行体检，如果属于职业病的，劳动者可以依法到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相关的赔偿责任。《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日...
一道面试题,身体很不适,领导还让你上班,而且没有别人可以换,怎么回答...
答：面试一般都是考察你考虑问题的全面性，所以你至少要两方面去分析，一、如果身体不适非常不适，仍然可以完成当前工作，那就继续工作，工作过程中注意休息别太累；二、如果身体真的已经不能胜任当前工作，那就要休息或者上医院检查治疗，尽快养好身体回到工作岗位上。
身体不适有些人依然会坚守岗位,你认为工作中遇到身体不适该硬撑吗?
答：一、硬撑会影响效率。其实在我看来，我认为如果我们在工作中的状况不太好的话，我们不应该硬撑，因为硬撑是会影响我们的效率的，就算是我们继续工作，我们也不一定能够让自己做得更好，而且我们也不一定能够完成自己的工作任务，这么做只是在浪费时间，我认为我们不应该让自己继续坚持在岗位上，我们应该...
可以的。 劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
经济补偿金第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
写好离职报告，并且把检查报告附上，明确说明自己身体状况无法继续工作，我可以按公司流程走，但是如果你不批我只能申请劳动仲裁。
员工申请离职，员工只需提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。单位不给辞职，员工去劳动部门投诉，当然有用。
《劳动合同法》第三十七条明确规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
工作多长时间了，可以申请劳动仲裁的要求补偿
法律法律，拿起法律武器维权
答：员工提出因身体不适不适应本岗位要求换岗，公司应该采取积极的沟通方式，分析原因，并视情况予以考虑。如果员工的身体状况确实不适合当前岗位，且公司有其他适合员工身体状况的岗位，那么公司应该考虑为其换岗。但是，如果公司没有其他可供员工换岗的岗位，或者需要员工具备的特殊技能和知识不适合到其他岗位工作...
答：员工申请离职，员工只需提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。单位不给辞职，员工去劳动部门投诉，当然有用。《劳动合同法》第三十七条明确规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下...
答：1、主动索要劳动保护用品，要求提供安全防范设施。提供必要的劳动保护用品和安全防范措施是用人单位的法定义务 2、定期进行职业病检查。对于存在职业病隐患的相关工作岗位的劳动者，例如常年接触有毒有害气体、粉尘等，应当定期进行职业病检查。如果用人单位未按规定对劳动者进行职业健康检查，劳动者可以向劳动...
答：这个还是可以理解的，在一个单位上班你因为身体不适在岗位头晕两次，出于对自己考虑，你就按单位要求在医院出个证明。一般单位都会按规章制度进行，你出了证明单位会为你换掉岗位。这些也没有什么，如果你不出单位应该不会给你更换的。
答：新部门是否接纳，调岗也可给员工更多机会。当然员工如果身体真的不适应，那可能到哪个岗位度可能出现，应该建议先休息治疗，待身体恢复后工作，并根据员工的恢复情况，安排相应的工作。把握原则是调岗不能随意，不能员工要求公司就满足，一定要有严格的标准。更多信息请关818hr企才e通。
答：1、关于身体不适，劳动合同法有以下规定，你看适合哪条 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）...
答：如果员工是因为工作原因发生的事故，由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司不需要支付医药费。如果只是因为身体不适而突发性的病，公司只要承担小部分的的医药费用。一、在单位工作期间 突发脑梗死 单位是否需要承担赔偿责任？1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的）的情形...
答：从厂里辞职以后发现自己身体不适，劳动者可以依法进行体检，如果属于职业病的，劳动者可以依法到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相关的赔偿责任。《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日...
答：面试一般都是考察你考虑问题的全面性，所以你至少要两方面去分析，一、如果身体不适非常不适，仍然可以完成当前工作，那就继续工作，工作过程中注意休息别太累；二、如果身体真的已经不能胜任当前工作，那就要休息或者上医院检查治疗，尽快养好身体回到工作岗位上。
答：一、硬撑会影响效率。其实在我看来，我认为如果我们在工作中的状况不太好的话，我们不应该硬撑，因为硬撑是会影响我们的效率的，就算是我们继续工作，我们也不一定能够让自己做得更好，而且我们也不一定能够完成自己的工作任务，这么做只是在浪费时间，我认为我们不应该让自己继续坚持在岗位上，我们应该...
