公司不给发工资让我想辞职，该怎么提？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-22
如果是我的话，我可能会比较委婉的跟领导，或者是给他发一封匿名信，告诉他这个事情，毕竟这是个是关乎你个人利益的事情，你也可以比较直接的向领导提出来。
可以给公司领导提建议，询问工资问题。得到明确回答后再考虑是否换工作，如果拖欠半年以上，可以通过向劳动局反馈寻求帮助。
如果公司无故辞退你是需要支付给你赔偿的，所以公司不给你发工资想让你主动辞职，可能是想免掉赔偿金，这种时候你可以想跟公司领导沟通，如果沟通无果仍旧不发工资，那么你可以拿着劳务合同向有关部门提起劳动仲裁，来维护自己的权益！
公司不开工资你可以和公司说辞职啦，因为每个人都有自己的生活，家庭生活就要用钱才能的，如果开不了工资哪家庭消费怎么办啊，所以要辞职了，找一份稳定的工作，为自己的生活拼搏才是重要的选择。
公司不发工资的话，如果是我会找个合适的时间，找一下老板，清楚的说明白，生活离不开钱，如果还不能发工资，会选择辞职，来维持最基本的生活。一定要维护自己权益
我要辞职,老板如果坚持不发工资我该怎么办?
答：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、...
公司不给发工资让我想辞职,该怎么提?
答：如果是我的话，我可能会比较委婉的跟领导，或者是给他发一封匿名信，告诉他这个事情，毕竟这是个是关乎你个人利益的事情，你也可以比较直接的向领导提出来。
公司拖欠工资,该如何正确离职?
答：按照劳动法规定：劳动者想要辞职的，提前三十日以书面形式提交辞职报告，30 天后即可解除劳动合同关系，如果处于试用期的，提前三天提辞职报告就可以了。
我要辞职.但又怕老板不给工资.我该怎么办才能那会我的工资
答：二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决； 三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！
主动辞职,公司还拖一个月的工资不给,该怎么处理?
答：可以选择和公司的负责人进行协商，如果通过协商的方式不能达到共识。在这种情况下就可以考虑去劳务部门进行起诉公司。我们在进行工作的过程中，如果工作的内容和工作的环境不能让自己拥有满意的状态。通常都会提出辞职的要求，并且通过这种方式让自己拥有自由的状态。和公司的负责人进行协商。首先主动进行辞职，...
我是一名公司员工现在想辞职,公司不给结算工资我该怎么办,具体原因如 ...
答：第1种情况：你随时可以提出辞职，用人单位如果拒发你的工资，你可以去当地的劳动监察大队或劳动部门投诉。第2种情况：1、如果已经签了劳动协议，按照规定，你需要提前一月提出辞职请求，得到批准后，对方与你最后结算，做好交接及办理离职手续才行。你提出辞职，不得提出补偿要求。2、如果对方一直没有与你...
发工资总是拖 我想辞职怎么办?
答：如果你没有证据证明公司有过错而辞职，你只需要提前30天以书面形式向公司的劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求公司在自己的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得公司的同意。你继续上班满30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有权要求公司办理辞职的相关手续...
因为我要辞职,公司拖欠工资不发怎么办?
答：收件人是用人单位的人事部门，没有人事部的写法定代表人名字。寄单上物品栏注明是“解除劳动关系通知书，解除原因：用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情况”，保留好该寄单以证明提出了解除通知。如果用人单位拒绝支付工资或者经济补偿的，劳动者可以申请劳动争议仲裁，主张支付工资和经济补偿。
公司拖欠工资我怎么申请解除劳动合同?我写离职申请,离职原因 拖欠工资...
答：并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。法律上的拖欠工资，是指排除不可抗力因素，以及因为经营困难未与工会协商暂缓支付工资，当月工资未在下月支付的情形。书面通知或者告知，不需要公司同意，是行使法律赋予的权利。不是提交申请，申请需要公司批准，是双方协商解除劳动合同。
可以给公司领导提建议，询问工资问题。得到明确回答后再考虑是否换工作，如果拖欠半年以上，可以通过向劳动局反馈寻求帮助。
如果公司无故辞退你是需要支付给你赔偿的，所以公司不给你发工资想让你主动辞职，可能是想免掉赔偿金，这种时候你可以想跟公司领导沟通，如果沟通无果仍旧不发工资，那么你可以拿着劳务合同向有关部门提起劳动仲裁，来维护自己的权益！
公司不开工资你可以和公司说辞职啦，因为每个人都有自己的生活，家庭生活就要用钱才能的，如果开不了工资哪家庭消费怎么办啊，所以要辞职了，找一份稳定的工作，为自己的生活拼搏才是重要的选择。
公司不发工资的话，如果是我会找个合适的时间，找一下老板，清楚的说明白，生活离不开钱，如果还不能发工资，会选择辞职，来维持最基本的生活。一定要维护自己权益
答：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、...
答：如果是我的话，我可能会比较委婉的跟领导，或者是给他发一封匿名信，告诉他这个事情，毕竟这是个是关乎你个人利益的事情，你也可以比较直接的向领导提出来。
答：按照劳动法规定：劳动者想要辞职的，提前三十日以书面形式提交辞职报告，30 天后即可解除劳动合同关系，如果处于试用期的，提前三天提辞职报告就可以了。
答：二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决； 三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！
答：可以选择和公司的负责人进行协商，如果通过协商的方式不能达到共识。在这种情况下就可以考虑去劳务部门进行起诉公司。我们在进行工作的过程中，如果工作的内容和工作的环境不能让自己拥有满意的状态。通常都会提出辞职的要求，并且通过这种方式让自己拥有自由的状态。和公司的负责人进行协商。首先主动进行辞职，...
答：第1种情况：你随时可以提出辞职，用人单位如果拒发你的工资，你可以去当地的劳动监察大队或劳动部门投诉。第2种情况：1、如果已经签了劳动协议，按照规定，你需要提前一月提出辞职请求，得到批准后，对方与你最后结算，做好交接及办理离职手续才行。你提出辞职，不得提出补偿要求。2、如果对方一直没有与你...
答：如果你没有证据证明公司有过错而辞职，你只需要提前30天以书面形式向公司的劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求公司在自己的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得公司的同意。你继续上班满30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有权要求公司办理辞职的相关手续...
答：收件人是用人单位的人事部门，没有人事部的写法定代表人名字。寄单上物品栏注明是“解除劳动关系通知书，解除原因：用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情况”，保留好该寄单以证明提出了解除通知。如果用人单位拒绝支付工资或者经济补偿的，劳动者可以申请劳动争议仲裁，主张支付工资和经济补偿。
答：并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。法律上的拖欠工资，是指排除不可抗力因素，以及因为经营困难未与工会协商暂缓支付工资，当月工资未在下月支付的情形。书面通知或者告知，不需要公司同意，是行使法律赋予的权利。不是提交申请，申请需要公司批准，是双方协商解除劳动合同。
