公司合同期满后没有续签继续工作，想辞职的问题
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-21
关于劳动合同到期没有续签离职的问题
1、当然违反法律，这是逃避社保缴纳义务的违法行为，你的工资是否有领取记录，如果有的话，以此为证，可以要求其为你补缴用人单位逃避的部分，同时社保机构有可能对用人单位进行处罚；2、主动辞职没有经济补偿金，但未签订劳动合同是既成事实，双倍工资可以主张，年终奖不是法律调整的范围，这与用人单位发放的公司制度规定有关；3、如果补签且日期按照它的要求有提前的话，那么双倍公司就没有了，而且劳动合同上肯定有劳动期限一项，你若现在补签完再离职，与上面的期限是否冲突，期限未到你离职的话肯定对你不利。你可以拒绝补签，但对它要求你补签的对话或其他证据予以保留，这样申请劳动争议仲裁才有可能得到双倍工资。4、你其实不应当选择辞职，而是用医院证明去向用人单位请病假，这样不仅规定的医疗期内它不能解除你，而且还必须向你发放基本生活费。5、坚决不给赔偿就保留好证据，把你身体的问题解决后，赶紧提起劳动争议仲裁，劳动争议仲裁的时效是一年。综上，你应当是去请病假而不要选择辞职方式，让用人单位变成被动一方。
1、违法，应该补偿，需劳动仲裁
2、证据有力的话，辞职前工资可以得到双倍，年终奖公司不给也没办法，
3、可以得到双倍，年终奖公司不给也没办法，
4、不可以
5、劳动仲裁
你的所有问题可以归纳总结为：想要辞职，有没有补偿？那么这个关键点就在公司有没有在你工作期间，有没有欠发工资；足额发放工资，公司不算违法，签订劳动合同上的工资，不会作为违约赔偿依据（根据实发工资流水补偿损失，前提是公司有拖欠工资的行为）；你最好保存工资流水帐单，就是你的工资卡（折子）。当然，劳动仲裁保证的还是你被损害的利益；没有劳动合同双倍工资，肯定你是在节假日上班了，工资结算的时候，你难道还不签字确认？？？
其实劳动仲裁的路子，真的不好走，费事、费时还不一定有结果
劳动合同到期忘了续签继续在公司工作怎么处理
答：劳动合同到期后忘了续签，但劳动者继续在公司工作的，如果公司对此也没有提出任何异议，表示双方都同意按照原来的劳动合同履行相关义务，不过，没有续签劳动合同的情况下一方提出终止劳动关系的，法院也会支持当事人的诉求。 一、劳动合同到期忘了续签继续在公司工作怎么处理?劳动合同到期忘了续签继续在公司...
劳动合同到期继续工作没有续签怎么处理
答：如果劳动合同到期了没有续签，员工还继续工作得，可以要求公司在工作得第二个月起支付员工每月二倍工资。因为一般合同到期了，公司应该立即与员工进行续签，没有续签对双方都没有保障，尤其是员工。 一、劳动合同到期继续工作没有续签怎么处理 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工...
劳动合同到期后未续签而继续工作的规定是什么
答：在劳动合同到期后双方没有续签但员工继续工作的相关规定是视为劳资双方同意以原来的条件继续履行合同，不过，任意一方提出终止劳动关系的人民法院都应当支持。可是，从某些方面来说，这样的做法用人单位会承担一定的法律风险，既然有劳动关系，最好还是重新签合同。一、劳动合同到期后未续签而继续工作的规定是...
劳动合同期满未续签合同怎么办?
答：与用人单位签订的劳动合同到期后，继续为单位工作，而没有签订新的劳动合同，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位从劳动合同期满之日开始，每个月支付双倍工资。 一、劳动合同期满未续签合同怎么办?公司在劳动合同到期后，没有及时续订劳动合同，还继续让员工在公司工作，且按照原定工资发放，...
合同到期公司没续签又继续上班可以吗?
答：但是由于双方没有签订合同还是有劳动关系，所以默认为无限期劳动合同工。合同到期公司没续签又继续上班可以吗劳动合同到期后未续签却继续工作，用人单位应当按照合同到期终止支付经济补偿金和未续订书面劳动合同经济补偿金累计计算。合同到期终止支付经济补偿金的情形自2008年1月1日起计算，到期后未订立书面劳动...
公司合同到期没有续签,但一直在公司上班
答：因此，如果劳动合同期满后，双方对继续执行原劳动合同的工资、福利待遇等条件没有异议，应视为默认续签。根据这一规定，劳动合同到期后不续签但继续工作的情况，实际上属于劳动合同自动续签的情况，双方之间仍存在劳动关系。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在以下情形之一，应向劳动者支付经济...
合同到期后没有续签合同继续工作,这个时候公司要开除我,公司需要给我什...
答：1. 尽管没有续签书面合同，但你仍在公司工作，意味着劳动关系持续有效。2. 如果公司在劳动合同到期后一个月内未能续签书面合同，你可要求支付双倍工资。3. 如果公司违法解雇你，你还有权要求赔偿金；如果是合法解雇，则不能要求经济补偿金或赔偿金。4. 法律依据：- 《劳动合同法实施条例》第六条：...
如果合同到期了公司没有跟自己续签合同继续用工怎么办
答：合同到期后，如果公司没有与你续签合同，但仍然让你继续工作，你应该如何应对？首先，这种情况视为双方默认续签了劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应在合同到期未续订的情况下，从合同到期之次日起，向劳动者支付双倍工资。接下来，如果用人单位提出不再续签合同，他们应当向劳动者支付经济补偿...
...了三年了。但合同已到期,公司也不跟你续签合同,但我想继续工作下去...
答：1. 如果劳动合同已经到期，而您仍在公司工作，这可能意味着公司尚未续签您的合同。在这种情况下，您有权要求公司支付经济补偿，因为按照法律规定，如果公司不打算续签合同，他们应当为此向您支付补偿。2. 如果公司提出续签，但提供的劳动条件低于目前的水平，您有权拒绝续签而无需承担任何责任。同时，公司在...
劳动合同到期了没有续签但是仍然在岗
答：一、合同到期后公司没有续签而我们还在继续工作,该怎么办合同到期后公司没有续签还在继续工作的有两种解决办法： 1.用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者...
劳动合同到期后如果劳动者因个人的原因不想要续签，觉得自己需要换一个新的发展平台，那么就要办理离职手续，从公司里面合法规范的离职，那么，劳动合同到期该怎样办理离职手续?第一，提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;第二，按合同到期的日期按离职流程办理离职手续，离职手续包括以下内容：交接工作;退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;核算考勤，结算当月工资，约定发放时间;人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。《劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。就是说办理离职手续，交接工作和最后工资的结清可以同步进行。如果没有交接工作，那么最后的费用公司也可以不用结算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
合同到期不续签能补偿员工吗？
1、当然违反法律，这是逃避社保缴纳义务的违法行为，你的工资是否有领取记录，如果有的话，以此为证，可以要求其为你补缴用人单位逃避的部分，同时社保机构有可能对用人单位进行处罚；2、主动辞职没有经济补偿金，但未签订劳动合同是既成事实，双倍工资可以主张，年终奖不是法律调整的范围，这与用人单位发放的公司制度规定有关；3、如果补签且日期按照它的要求有提前的话，那么双倍公司就没有了，而且劳动合同上肯定有劳动期限一项，你若现在补签完再离职，与上面的期限是否冲突，期限未到你离职的话肯定对你不利。你可以拒绝补签，但对它要求你补签的对话或其他证据予以保留，这样申请劳动争议仲裁才有可能得到双倍工资。4、你其实不应当选择辞职，而是用医院证明去向用人单位请病假，这样不仅规定的医疗期内它不能解除你，而且还必须向你发放基本生活费。5、坚决不给赔偿就保留好证据，把你身体的问题解决后，赶紧提起劳动争议仲裁，劳动争议仲裁的时效是一年。综上，你应当是去请病假而不要选择辞职方式，让用人单位变成被动一方。
1、违法，应该补偿，需劳动仲裁
2、证据有力的话，辞职前工资可以得到双倍，年终奖公司不给也没办法，
3、可以得到双倍，年终奖公司不给也没办法，
4、不可以
5、劳动仲裁
你的所有问题可以归纳总结为：想要辞职，有没有补偿？那么这个关键点就在公司有没有在你工作期间，有没有欠发工资；足额发放工资，公司不算违法，签订劳动合同上的工资，不会作为违约赔偿依据（根据实发工资流水补偿损失，前提是公司有拖欠工资的行为）；你最好保存工资流水帐单，就是你的工资卡（折子）。当然，劳动仲裁保证的还是你被损害的利益；没有劳动合同双倍工资，肯定你是在节假日上班了，工资结算的时候，你难道还不签字确认？？？
其实劳动仲裁的路子，真的不好走，费事、费时还不一定有结果
答：劳动合同到期后忘了续签，但劳动者继续在公司工作的，如果公司对此也没有提出任何异议，表示双方都同意按照原来的劳动合同履行相关义务，不过，没有续签劳动合同的情况下一方提出终止劳动关系的，法院也会支持当事人的诉求。 一、劳动合同到期忘了续签继续在公司工作怎么处理?劳动合同到期忘了续签继续在公司...
答：如果劳动合同到期了没有续签，员工还继续工作得，可以要求公司在工作得第二个月起支付员工每月二倍工资。因为一般合同到期了，公司应该立即与员工进行续签，没有续签对双方都没有保障，尤其是员工。 一、劳动合同到期继续工作没有续签怎么处理 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工...
答：在劳动合同到期后双方没有续签但员工继续工作的相关规定是视为劳资双方同意以原来的条件继续履行合同，不过，任意一方提出终止劳动关系的人民法院都应当支持。可是，从某些方面来说，这样的做法用人单位会承担一定的法律风险，既然有劳动关系，最好还是重新签合同。一、劳动合同到期后未续签而继续工作的规定是...
答：与用人单位签订的劳动合同到期后，继续为单位工作，而没有签订新的劳动合同，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位从劳动合同期满之日开始，每个月支付双倍工资。 一、劳动合同期满未续签合同怎么办?公司在劳动合同到期后，没有及时续订劳动合同，还继续让员工在公司工作，且按照原定工资发放，...
答：但是由于双方没有签订合同还是有劳动关系，所以默认为无限期劳动合同工。合同到期公司没续签又继续上班可以吗劳动合同到期后未续签却继续工作，用人单位应当按照合同到期终止支付经济补偿金和未续订书面劳动合同经济补偿金累计计算。合同到期终止支付经济补偿金的情形自2008年1月1日起计算，到期后未订立书面劳动...
答：因此，如果劳动合同期满后，双方对继续执行原劳动合同的工资、福利待遇等条件没有异议，应视为默认续签。根据这一规定，劳动合同到期后不续签但继续工作的情况，实际上属于劳动合同自动续签的情况，双方之间仍存在劳动关系。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在以下情形之一，应向劳动者支付经济...
答：1. 尽管没有续签书面合同，但你仍在公司工作，意味着劳动关系持续有效。2. 如果公司在劳动合同到期后一个月内未能续签书面合同，你可要求支付双倍工资。3. 如果公司违法解雇你，你还有权要求赔偿金；如果是合法解雇，则不能要求经济补偿金或赔偿金。4. 法律依据：- 《劳动合同法实施条例》第六条：...
答：合同到期后，如果公司没有与你续签合同，但仍然让你继续工作，你应该如何应对？首先，这种情况视为双方默认续签了劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应在合同到期未续订的情况下，从合同到期之次日起，向劳动者支付双倍工资。接下来，如果用人单位提出不再续签合同，他们应当向劳动者支付经济补偿...
答：1. 如果劳动合同已经到期，而您仍在公司工作，这可能意味着公司尚未续签您的合同。在这种情况下，您有权要求公司支付经济补偿，因为按照法律规定，如果公司不打算续签合同，他们应当为此向您支付补偿。2. 如果公司提出续签，但提供的劳动条件低于目前的水平，您有权拒绝续签而无需承担任何责任。同时，公司在...
答：一、合同到期后公司没有续签而我们还在继续工作,该怎么办合同到期后公司没有续签还在继续工作的有两种解决办法： 1.用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者...
