合同到期公司没续签又继续上班可以吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-03
根据双方的实际情况，如果合同到期用人单位未和员工进行续签，但用人单位还是雇佣的员工的话，那么就需要对员工支付双倍工资来进行相关的赔偿。但是由于双方没有签订合同还是有劳动关系，所以默认为无限期劳动合同工。
合同到期公司没续签又继续上班可以吗
劳动合同到期后未续签却继续工作，用人单位应当按照合同到期终止支付经济补偿金和未续订书面劳动合同经济补偿金累计计算。
合同到期终止支付经济补偿金的情形自2008年1月1日起计算，到期后未订立书面劳动合同支付经济补偿金的情形根据未订立合同的期间进行计算。至于是否需要提前30天通知或额外支付代通金问题，要分两种情况，如果是劳动者拒绝续签，用人单位书面通知终止即可，无需提前30天或额外支付代通金;如果是用人单位不与劳动者续签，应当提前30天或额外支付一个月工资的代通金。根据这一观点，从最后支付经济补偿金的数额来看，具有相当的合理性，把劳动者的工作年限和用人单位未续订书面劳动合同继续用工的期间结合起来考虑。
劳动合同期满后继续工作而未续签劳动合同，此属于“过期合同”问题。“过期合同”是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系。尽管事实劳动关系在建立形式上存在缺陷，但仍然是劳动关系，属于劳动法的调整范围。如果用专业术语定性，就属于“应当订立劳动合同而没有订立”。
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》对劳动合同期满，由于用人单位的原因未及时办理续订劳动合同手续而造成事实劳动关系的，规定视为续订劳动合同，劳动合同期限由双方协商。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
根据《劳动法》第20条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限的劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
劳动合同到期后未续签却继续工作，用人单位应当从合同到期未续订满一个月的次日起计算双倍工资。根据《劳动合同法实施条例》第6条第2款的规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。“用工之日”在支付双倍工资的时候，应当理解为“未订立或续订书面劳动合同而用工之日”，不能简单理解为进单位工作的第一天。因为有书面劳动合同约定的用工之日，不存在支付双倍工资的情形。因此，对续订书面劳动合同同样应当有一个月的宽限期。即续订书面劳动合同同样有一个月的宽限期，超过一个月未续订劳动合同应当支付双倍工资，超过一年未续订应视为已订立无固定期限劳动合同。
根据我国的相关法律来说如果是用人单位决定继续雇佣员工的话一定要和员工签订好劳动合同无论是在第一次雇佣员工还是第二次雇佣员工的时候因为确立确立好劳动合同对双方之后产生劳动纠纷都有一定的帮助，在法院上可以以该合同为基础。
公司员工在劳动合同到期后,未续签,仍在继续上班,是否为自动续签?劳动合 ...
答：在具体操作中，如果劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位工作，劳动者有权要求按照原待遇继续履行劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以依据《劳动合同法》第82条要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。如果用人单位希望与劳动者续签劳动合同，应当在新合同到期前与劳动者进行协商...
劳动合同到期了公司没签但还在上班怎么办
答：2. 若公司决定不续签合同，根据《劳动合同法》规定，公司需向员工支付经济补偿。补偿标准为：每满一年工作支付一个月工资。3. 若公司在合同到期后未提出新的合同，但员工继续工作，双方未提出异议，则默认按照原合同条款继续执行。4. 如果公司提出不续签劳动合同，员工可以要求公司支付经济补偿。合同到期后...
合同到期公司没让续签要求上班合法吗?
答：2. 在我国劳动法规中，若用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，但劳动者继续工作，人民法院可视为双方存在无固定期限的劳动合同关系，并依据原劳动合同确定双方的权利和义务。3. 如果合同到期后，用人单位未与员工续签合同但继续雇佣员工，用人单位应自合同到期未续订满一个月的次日起，向员工支付双倍...
公司合同到期没有续签,但一直在公司上班
答：1. 若劳动合同到期，公司未续签但员工继续工作，公司需支付员工双倍工资。2. 劳动合同到期且未续签，员工可以选择离职并办理相关手续，与劳动仲裁无直接关联。3. 根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下需向劳动者支付经济补偿，包括：- 劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同。- 用人单位依照...
公司合同到期没有续签,但一直在公司上班
答：1. 如果劳动合同到期，公司没有续签，但员工继续在公司工作，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，公司在超过一个月但不满一年的时间里，应向员工支付双倍工资。2. 此外，如果公司违反法律规定，不与员工订立无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，公司也应向...
合同到期后仍继续上班还没续签有补偿吗?
答：合同到期后仍继续上班还没续签是有补偿的，一般只要合同到期一个月后而单位不选择续签的，那么就需要按劳动者工作满一年支付一个月工资来进行支付；这样才能保障到劳动者的权益。 一、合同到期后仍继续上班还没续签有补偿吗？劳动合同合同到期，若是还在工作，那么建议和公司商量续签合同，如果单位不续签...
合同到期没签合同继续上班算自动续签吗
答：具有同等法律效力。本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。甲方：（盖章）法定代表人：（签名）乙方：（签名）___年__月__日 劳动合同到期后，如双方未签署新合同但劳动者继续工作，若雇主在一个月内仍未签署新合同，劳动者可以要求双倍薪资赔偿，并可视同为按照原合同条件继续履行劳动关系。
合同到期一直没续签还在上班
答：3. 若合同到期未续签，员工继续工作，则员工可视为在未签订劳动合同的情况下提供劳动。员工有权在任何时间向公司提出离职，并要求公司支付自合同到期之日起至续签或终止劳动合同之日的双倍工资补偿。4. 在以下情况下，员工提出或同意续签劳动合同的，除员工明确要求固定期限劳动合同外，应签订无固定期限劳动...
合同到期了公司一直不续约但要求上班
答：但是，有时劳动合同到期后，公司可能不续约却要求员工继续工作，此时员工应该如何处理这种情况呢？我们将在下文中进行探讨。首先，如果劳动合同到期后，公司和员工没有续签合同，但员工仍在工作，根据《劳动合同法》的规定，如果超过一个月未签订书面合同，员工可以要求支付双倍工资。如果从用工之日起满一年...
劳动合同到期没续签继续上班,公司要给二倍工
答：这里需要注意的是，劳动者不与公司继续订立书面劳动合同的，公司可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照相关规定给支付经济补偿就行了。而这个时候公司要是不给的，那么这里违规了。还需要注意的是，因为合同到期续签的，再继续上班的不用在经历试用期。要是公司要求试用期的也是违规行为，可以及时去申请...
合同到期公司没续签又继续上班可以吗
劳动合同到期后未续签却继续工作，用人单位应当按照合同到期终止支付经济补偿金和未续订书面劳动合同经济补偿金累计计算。
合同到期终止支付经济补偿金的情形自2008年1月1日起计算，到期后未订立书面劳动合同支付经济补偿金的情形根据未订立合同的期间进行计算。至于是否需要提前30天通知或额外支付代通金问题，要分两种情况，如果是劳动者拒绝续签，用人单位书面通知终止即可，无需提前30天或额外支付代通金;如果是用人单位不与劳动者续签，应当提前30天或额外支付一个月工资的代通金。根据这一观点，从最后支付经济补偿金的数额来看，具有相当的合理性，把劳动者的工作年限和用人单位未续订书面劳动合同继续用工的期间结合起来考虑。
劳动合同期满后继续工作而未续签劳动合同，此属于“过期合同”问题。“过期合同”是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系。尽管事实劳动关系在建立形式上存在缺陷，但仍然是劳动关系，属于劳动法的调整范围。如果用专业术语定性，就属于“应当订立劳动合同而没有订立”。
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》对劳动合同期满，由于用人单位的原因未及时办理续订劳动合同手续而造成事实劳动关系的，规定视为续订劳动合同，劳动合同期限由双方协商。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
根据《劳动法》第20条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限的劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
劳动合同到期后未续签却继续工作，用人单位应当从合同到期未续订满一个月的次日起计算双倍工资。根据《劳动合同法实施条例》第6条第2款的规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。“用工之日”在支付双倍工资的时候，应当理解为“未订立或续订书面劳动合同而用工之日”，不能简单理解为进单位工作的第一天。因为有书面劳动合同约定的用工之日，不存在支付双倍工资的情形。因此，对续订书面劳动合同同样应当有一个月的宽限期。即续订书面劳动合同同样有一个月的宽限期，超过一个月未续订劳动合同应当支付双倍工资，超过一年未续订应视为已订立无固定期限劳动合同。
根据我国的相关法律来说如果是用人单位决定继续雇佣员工的话一定要和员工签订好劳动合同无论是在第一次雇佣员工还是第二次雇佣员工的时候因为确立确立好劳动合同对双方之后产生劳动纠纷都有一定的帮助，在法院上可以以该合同为基础。
答：在具体操作中，如果劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位工作，劳动者有权要求按照原待遇继续履行劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以依据《劳动合同法》第82条要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。如果用人单位希望与劳动者续签劳动合同，应当在新合同到期前与劳动者进行协商...
答：2. 若公司决定不续签合同，根据《劳动合同法》规定，公司需向员工支付经济补偿。补偿标准为：每满一年工作支付一个月工资。3. 若公司在合同到期后未提出新的合同，但员工继续工作，双方未提出异议，则默认按照原合同条款继续执行。4. 如果公司提出不续签劳动合同，员工可以要求公司支付经济补偿。合同到期后...
答：2. 在我国劳动法规中，若用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，但劳动者继续工作，人民法院可视为双方存在无固定期限的劳动合同关系，并依据原劳动合同确定双方的权利和义务。3. 如果合同到期后，用人单位未与员工续签合同但继续雇佣员工，用人单位应自合同到期未续订满一个月的次日起，向员工支付双倍...
答：1. 若劳动合同到期，公司未续签但员工继续工作，公司需支付员工双倍工资。2. 劳动合同到期且未续签，员工可以选择离职并办理相关手续，与劳动仲裁无直接关联。3. 根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下需向劳动者支付经济补偿，包括：- 劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同。- 用人单位依照...
答：1. 如果劳动合同到期，公司没有续签，但员工继续在公司工作，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，公司在超过一个月但不满一年的时间里，应向员工支付双倍工资。2. 此外，如果公司违反法律规定，不与员工订立无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，公司也应向...
答：合同到期后仍继续上班还没续签是有补偿的，一般只要合同到期一个月后而单位不选择续签的，那么就需要按劳动者工作满一年支付一个月工资来进行支付；这样才能保障到劳动者的权益。 一、合同到期后仍继续上班还没续签有补偿吗？劳动合同合同到期，若是还在工作，那么建议和公司商量续签合同，如果单位不续签...
答：具有同等法律效力。本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。甲方：（盖章）法定代表人：（签名）乙方：（签名）___年__月__日 劳动合同到期后，如双方未签署新合同但劳动者继续工作，若雇主在一个月内仍未签署新合同，劳动者可以要求双倍薪资赔偿，并可视同为按照原合同条件继续履行劳动关系。
答：3. 若合同到期未续签，员工继续工作，则员工可视为在未签订劳动合同的情况下提供劳动。员工有权在任何时间向公司提出离职，并要求公司支付自合同到期之日起至续签或终止劳动合同之日的双倍工资补偿。4. 在以下情况下，员工提出或同意续签劳动合同的，除员工明确要求固定期限劳动合同外，应签订无固定期限劳动...
答：但是，有时劳动合同到期后，公司可能不续约却要求员工继续工作，此时员工应该如何处理这种情况呢？我们将在下文中进行探讨。首先，如果劳动合同到期后，公司和员工没有续签合同，但员工仍在工作，根据《劳动合同法》的规定，如果超过一个月未签订书面合同，员工可以要求支付双倍工资。如果从用工之日起满一年...
答：这里需要注意的是，劳动者不与公司继续订立书面劳动合同的，公司可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照相关规定给支付经济补偿就行了。而这个时候公司要是不给的，那么这里违规了。还需要注意的是，因为合同到期续签的，再继续上班的不用在经历试用期。要是公司要求试用期的也是违规行为，可以及时去申请...
