签定劳动合同一定要敲公章吗?
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-27
签定劳动合同就一定要买社保吗
相关的法律法规知识：
《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动和同的生效要件之一就是双方当事人必须签字、盖章，没有用人单位的公章劳动合同是无效的。但合同上如果有用人单位法定代表人的签字，且合同具备劳动合同的的内容并且双方已经实际履行，则该合同则可以成为劳动者维护自己合法权益的依据。劳动部门的鉴定不是劳动合同生效的必要条件，劳动合同只要双方意思一致，并签字盖章，且劳动合同内容不违反法律规定，即可生效。私人聘用合同只要具备劳动合同的生效要件就是有效的，并不以是否鉴定为生效与否的要件。
劳动和同的生效要件之一就是双方当事人必须签字、盖章，没有用人单位的公章劳动合同是无效的。但合同上如果有用人单位法定代表人的签字，且合同具备劳动合同的的内容并且双方已经实际履行，则该合同则可以成为劳动者维护自己合法权益的依据。劳动部门的鉴定不是劳动合同生效的必要条件，劳动合同只要双方意思一致，并签字盖章，且劳动合同内容不违反法律规定，即可生效。私人聘用合同只要具备劳动合同的生效要件就是有效的，并不以是否鉴定为生效与否的要件。
单位公章就是单位认可的证明，就象个人签名、按手印一样
不过现在也保护事实劳动关系，真的没有标准格式的合同，法院也会支持你的部分诉请的
毕竟咱们是弱势群体嘛，法律也得倾斜一二
要盖公章的，而且还要送到劳动部门鉴定。
劳动合同用公章还是合同专用章
答：二、盖章后具有效力劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章应当有效。但该印章须经过公安机关备案，并按公开的形式经过公示。法人章就是公司章，你所谓的法人章是法人代表吧。那就不一定要盖。盖合同章也是可以。在一些场合，特别是用人单位...
签劳动合同盖合同章吗?
答：?签订劳动合同可以盖合同专用章，可以盖用人单位的公章，也可以盖人事部门的内部章，具体使用哪个章是由用人单位自行决定的，法律上没有明确的规定，但是如果使用人事部门的内部章，要有公司的授权。 一、签劳动合同盖合同章吗?能，劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同...
签订劳动合同没公章有效吗?
答：签订劳动合同时，有劳动双方的签字，但是没有公司的公章，该劳动合同也是有效的。盖章并不是劳动合同生效的必备条款，有法人的签字也是可以的。建立劳动关系后，劳动双方要在一个月内签订劳动合同。一、签订劳动合同没公章有效吗? 没盖章的劳动合同，但是有双方签名的，可以有效;如果没有双方签字或者盖章...
劳动合同没有盖公章有效吗
答：这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。二、合同上只盖公章有效吗根据相关法律法规规定当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字...
劳动合同公司必须要盖公章吗
答：不是一定要盖公章，签字也是可以生效的。【法律依据】《劳动合同法》第16条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
签订劳动合同盖劳动合同章吗?
答：员工和公司协商一致，签订劳动合同时，可以盖公司的公章，劳动合同章，也可以盖人事部门的专用印章，由于人事部门专用章是公司内部使用的章，如果盖这个，需要用人单位的授权，否则该印章是无效的。 一、签订劳动合同盖劳动合同章吗?公司应当和劳动者在协商一致的情况下，签订劳动合同，并且需要双方在劳动...
劳动合同和保密协议上一定得敲公章吗?合同专用章可以吗?
答：是的，必须得盖单位公章，合同专用章是用于采购销售合同的
工厂简易劳动合同需要单位盖章吗?
答：在一些场合，特别是用人单位与劳动者的时候，如果证据有利于劳动者，那么其他章被认可的机会很大。如果明显理在劳动者，则被要求一定要公司章才承认的机会非常大。二，劳动合同无效的情况根据法律划定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应该在劳动合同上签章，即由法人代表签字，并加盖企业公章。关于劳动...
签订的劳动合同只盖公章可以吗
答：对于我们来说，生活中为了约束对方的行为能力，有的时候需要签订一些合同来保障自身的利益，但是不仅仅签订合同就能得到很好的保障，还需要与被签订合同一方，将其公章进行盖印，也才能避免许多事件的发生。一、签订的劳动合同只盖公章可以吗劳动合同只盖公章可是以的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并...
签定了劳动合同，用人单位必须要为劳动者购买社会保险，社保属于强制性内容，企业不为劳动者购买社保属于违法行为，企业未给劳动者购买社保，劳动者可以向当地人力资源与社会保障局申请仲裁，要求用人单位补缴。
社会保险
是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
社会保险 (Social Insurance) 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
相关法律法规依据：
《社会保险法》
第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
劳动合同并不是一定要盖章的，在没有用人单位公章但是有相关负责人的签字的情况下也是发生法律效力的。
【法律依据】
《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
相关的法律法规知识：
《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动和同的生效要件之一就是双方当事人必须签字、盖章，没有用人单位的公章劳动合同是无效的。但合同上如果有用人单位法定代表人的签字，且合同具备劳动合同的的内容并且双方已经实际履行，则该合同则可以成为劳动者维护自己合法权益的依据。劳动部门的鉴定不是劳动合同生效的必要条件，劳动合同只要双方意思一致，并签字盖章，且劳动合同内容不违反法律规定，即可生效。私人聘用合同只要具备劳动合同的生效要件就是有效的，并不以是否鉴定为生效与否的要件。
劳动和同的生效要件之一就是双方当事人必须签字、盖章，没有用人单位的公章劳动合同是无效的。但合同上如果有用人单位法定代表人的签字，且合同具备劳动合同的的内容并且双方已经实际履行，则该合同则可以成为劳动者维护自己合法权益的依据。劳动部门的鉴定不是劳动合同生效的必要条件，劳动合同只要双方意思一致，并签字盖章，且劳动合同内容不违反法律规定，即可生效。私人聘用合同只要具备劳动合同的生效要件就是有效的，并不以是否鉴定为生效与否的要件。
单位公章就是单位认可的证明，就象个人签名、按手印一样
不过现在也保护事实劳动关系，真的没有标准格式的合同，法院也会支持你的部分诉请的
毕竟咱们是弱势群体嘛，法律也得倾斜一二
要盖公章的，而且还要送到劳动部门鉴定。
答：二、盖章后具有效力劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章应当有效。但该印章须经过公安机关备案，并按公开的形式经过公示。法人章就是公司章，你所谓的法人章是法人代表吧。那就不一定要盖。盖合同章也是可以。在一些场合，特别是用人单位...
答：?签订劳动合同可以盖合同专用章，可以盖用人单位的公章，也可以盖人事部门的内部章，具体使用哪个章是由用人单位自行决定的，法律上没有明确的规定，但是如果使用人事部门的内部章，要有公司的授权。 一、签劳动合同盖合同章吗?能，劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同...
答：签订劳动合同时，有劳动双方的签字，但是没有公司的公章，该劳动合同也是有效的。盖章并不是劳动合同生效的必备条款，有法人的签字也是可以的。建立劳动关系后，劳动双方要在一个月内签订劳动合同。一、签订劳动合同没公章有效吗? 没盖章的劳动合同，但是有双方签名的，可以有效;如果没有双方签字或者盖章...
答：这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。二、合同上只盖公章有效吗根据相关法律法规规定当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字...
答：不是一定要盖公章，签字也是可以生效的。【法律依据】《劳动合同法》第16条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
答：员工和公司协商一致，签订劳动合同时，可以盖公司的公章，劳动合同章，也可以盖人事部门的专用印章，由于人事部门专用章是公司内部使用的章，如果盖这个，需要用人单位的授权，否则该印章是无效的。 一、签订劳动合同盖劳动合同章吗?公司应当和劳动者在协商一致的情况下，签订劳动合同，并且需要双方在劳动...
答：是的，必须得盖单位公章，合同专用章是用于采购销售合同的
答：在一些场合，特别是用人单位与劳动者的时候，如果证据有利于劳动者，那么其他章被认可的机会很大。如果明显理在劳动者，则被要求一定要公司章才承认的机会非常大。二，劳动合同无效的情况根据法律划定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应该在劳动合同上签章，即由法人代表签字，并加盖企业公章。关于劳动...
答：对于我们来说，生活中为了约束对方的行为能力，有的时候需要签订一些合同来保障自身的利益，但是不仅仅签订合同就能得到很好的保障，还需要与被签订合同一方，将其公章进行盖印，也才能避免许多事件的发生。一、签订的劳动合同只盖公章可以吗劳动合同只盖公章可是以的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并...
