工厂简易劳动合同需要单位盖章吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-27
工厂简易劳动合同需要单位盖章。劳动合同是劳动者和用人单位之间签订的正式合同，其签订生效标志着双方劳动关系的正式确立，需要劳动者本人的签字确认，以及用人单位的公章确认。劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章.
一，工厂简易劳动合同需要单位盖章吗?
劳动合同要加盖用人单位的公章。劳动合同是劳动者和用人单位之间签订的正式合同，其签订生效标志着双方劳动关系的正式确立，需要劳动者本人的签字确认，以及用人单位的公章确认。
劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章;有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，如果公司章程有规定，其他人经法定代表人授权也可以有效。
劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章应当有效。但该印章须经过公安机关备案，并按公开的形式经过公示。
法人章就是公司章，你所谓的法人章是法人代表吧。
那就不一定要盖。盖合同章也是可以。在一些场合，特别是用人单位与劳动者的时候，如果证据有利于劳动者，那么其他章被认可的机会很大。如果明显理在劳动者，则被要求一定要公司章才承认的机会非常大。
二，劳动合同无效的情况
根据法律划定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应该在劳动合同上签章，即由法人代表签字，并加盖企业公章。关于劳动合同的鉴证，我国目前的法律划定的鉴证是“鼓励鉴证”，而不是“强制性鉴证”。也就是说，鉴证只是劳动合同治理部分对合同进行审查认定的一种形式，不能作为衡量劳动合同是否有效的标志。因此，称劳动合同未经鉴证机关审核盖章，就是无效合同的说法，是没有法律根据的。
违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：
1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。
3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。
4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。
在企业中，我们经常会发现，用人单位的正规与否，主要是看用人单位是否按照劳动法的相关规定，为劳动者提供相应的五险和必要的工资等的发放，在这个过程中，我们需要了解相应文书比如劳动合同签订的范本和有效性的几大构成，妥善保管，具体咨询专业的律师。
劳动合同需要盖章吗
答：劳动合同的法律效力并不取决于是否盖章，即使缺少用人单位公章，只要有负责人的签字，合同依然有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的合同对用人单位和劳动者都具有约束力。此外，根据法律规定，建立劳动关系时应订立...
劳动合同公司没有签字盖章有效吗
答：合同需要的是当事人双方的签字或盖章。签字和盖章具有同等的法律效力。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位在与劳动者签订的劳动合同...
没有盖章,劳动合同签字有效吗?
答：劳动合同中，公司公章和法人的签字有同等的效力，合同上只有公司的公章，没有法人签字，这样不影响合同的效力。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法...
劳动合同没有盖公章有效吗
答：一、劳动合同没有盖公章有效吗1、没盖章的劳动合同，但是有双方签名的，可以有效，没有双方签字或者盖章的，合同无效。用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件，在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同...
劳动合同应该盖公章还是合同章
答：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据这一规定，用人单位法定代表人签字并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动者签字、用人单位盖章即可表示劳动合同生效。仅凭没有法定代表人签字就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。二、劳动合同需要每页盖章吗 不需要每页盖章...
什么情况劳动合同需要劳动局盖章?
答：用人单位和劳动者签订劳动合同，是不需要到劳动局去进行盖章的。只要用人单位和劳动者产生了劳动关系，那就一定要签订合同，劳动合同自双方签字盖章那一刻就即刻生效，也不需要备案。 一、什么情况劳动合同需要劳动局盖章?有效的劳动合同只需要用工单位和劳动者本人签字盖章即可生效，不需要劳动局 盖章。现...
劳动合同双方盖章?
答：劳动合同是需要两份都是盖章的，劳动合同正常情况下就应该是一式两份，劳资双方拿到手的合同都应该是完全对照无误的，如果说公司或者说劳动者本人手中的劳动合同根本就没有盖章，这是埋下了很大的劳动争议隐患的，但是劳动合同也并不需要在每一页上都盖章。一、劳动合同需要两份同时盖章吗? 是的，...
单位给签劳动合同,只需要单位盖章就可以了么?还需要劳动局备案么
答：劳动合同双方签字盖章就生效了，备案是指单位还需要通过网络或到劳动局区办理员工就业备案。一般只是填个表格，在表格上盖章，单位和劳动局留存，不会在劳动合同上盖除劳动者和用人单位以外的章 依据劳动合同法 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者...
签劳动合同盖合同章吗?
答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，公司应当和劳动者在协商一致的情况下，签订劳动合同，并且需要双方在劳动合同文本上共同签字或盖章，对于公司而言，应该是法人代表签字或者加盖公司的公章、合同章，如果法人代表授权其他人进行签字或盖章，也是有效的。二、劳动合同只签字没盖章有效吗?用人单位...
劳动合同 只有我方签字公司没盖章也没签字有效吗
答：劳动合同未经用人单位签字或者盖章无效。合同需要的是当事人双方的签字或盖章。签字和盖章具有同等的法律效力。但是如果是法人，最好还是有法人章好一些。单位只盖章不签字的，只要这个单位的法定代表人执行的是职务行为，也就是他是代表单位签的字，而不是以他自己名义为自己的事情订立的合同，那么这个合同...
一，工厂简易劳动合同需要单位盖章吗?
劳动合同要加盖用人单位的公章。劳动合同是劳动者和用人单位之间签订的正式合同，其签订生效标志着双方劳动关系的正式确立，需要劳动者本人的签字确认，以及用人单位的公章确认。
劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章;有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，如果公司章程有规定，其他人经法定代表人授权也可以有效。
劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章应当有效。但该印章须经过公安机关备案，并按公开的形式经过公示。
法人章就是公司章，你所谓的法人章是法人代表吧。
那就不一定要盖。盖合同章也是可以。在一些场合，特别是用人单位与劳动者的时候，如果证据有利于劳动者，那么其他章被认可的机会很大。如果明显理在劳动者，则被要求一定要公司章才承认的机会非常大。
二，劳动合同无效的情况
根据法律划定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应该在劳动合同上签章，即由法人代表签字，并加盖企业公章。关于劳动合同的鉴证，我国目前的法律划定的鉴证是“鼓励鉴证”，而不是“强制性鉴证”。也就是说，鉴证只是劳动合同治理部分对合同进行审查认定的一种形式，不能作为衡量劳动合同是否有效的标志。因此，称劳动合同未经鉴证机关审核盖章，就是无效合同的说法，是没有法律根据的。
违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：
1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。
3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。
4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。
在企业中，我们经常会发现，用人单位的正规与否，主要是看用人单位是否按照劳动法的相关规定，为劳动者提供相应的五险和必要的工资等的发放，在这个过程中，我们需要了解相应文书比如劳动合同签订的范本和有效性的几大构成，妥善保管，具体咨询专业的律师。
答：劳动合同的法律效力并不取决于是否盖章，即使缺少用人单位公章，只要有负责人的签字，合同依然有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的合同对用人单位和劳动者都具有约束力。此外，根据法律规定，建立劳动关系时应订立...
答：合同需要的是当事人双方的签字或盖章。签字和盖章具有同等的法律效力。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位在与劳动者签订的劳动合同...
答：劳动合同中，公司公章和法人的签字有同等的效力，合同上只有公司的公章，没有法人签字，这样不影响合同的效力。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法...
答：一、劳动合同没有盖公章有效吗1、没盖章的劳动合同，但是有双方签名的，可以有效，没有双方签字或者盖章的，合同无效。用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件，在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同...
答：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据这一规定，用人单位法定代表人签字并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动者签字、用人单位盖章即可表示劳动合同生效。仅凭没有法定代表人签字就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。二、劳动合同需要每页盖章吗 不需要每页盖章...
答：用人单位和劳动者签订劳动合同，是不需要到劳动局去进行盖章的。只要用人单位和劳动者产生了劳动关系，那就一定要签订合同，劳动合同自双方签字盖章那一刻就即刻生效，也不需要备案。 一、什么情况劳动合同需要劳动局盖章?有效的劳动合同只需要用工单位和劳动者本人签字盖章即可生效，不需要劳动局 盖章。现...
答：劳动合同是需要两份都是盖章的，劳动合同正常情况下就应该是一式两份，劳资双方拿到手的合同都应该是完全对照无误的，如果说公司或者说劳动者本人手中的劳动合同根本就没有盖章，这是埋下了很大的劳动争议隐患的，但是劳动合同也并不需要在每一页上都盖章。一、劳动合同需要两份同时盖章吗? 是的，...
答：劳动合同双方签字盖章就生效了，备案是指单位还需要通过网络或到劳动局区办理员工就业备案。一般只是填个表格，在表格上盖章，单位和劳动局留存，不会在劳动合同上盖除劳动者和用人单位以外的章 依据劳动合同法 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者...
答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，公司应当和劳动者在协商一致的情况下，签订劳动合同，并且需要双方在劳动合同文本上共同签字或盖章，对于公司而言，应该是法人代表签字或者加盖公司的公章、合同章，如果法人代表授权其他人进行签字或盖章，也是有效的。二、劳动合同只签字没盖章有效吗?用人单位...
答：劳动合同未经用人单位签字或者盖章无效。合同需要的是当事人双方的签字或盖章。签字和盖章具有同等的法律效力。但是如果是法人，最好还是有法人章好一些。单位只盖章不签字的，只要这个单位的法定代表人执行的是职务行为，也就是他是代表单位签的字，而不是以他自己名义为自己的事情订立的合同，那么这个合同...
