一天上13个小时的班符合劳动法吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-05
一天上13个小时的班合法吗？
法律分析
工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。休息时间是在八小时以外劳动者自由支配的时间。劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。准备结束时间系指劳动者在工作日，为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间；作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间；劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间；工艺中断时间系指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。工作时间是劳动者履行劳动义务的时间。根据劳动合同的约定，劳动者必须为用人单位提供劳动，劳动者提供劳动的时间即为工作时间。劳动时间有工作小时、工作日和工作周三种，其中工作日即在一昼夜内的工作时间，是工作时间的基本形式。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。工作时间是用人单位计发劳动者报酬依据之一。劳动者按照劳动合同约定的时间提供劳动，即可以获得相应的工资福利待遇。加班加点的，可获得加班加点工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
一天上13个小时的班是违反劳动法的。
《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
违法，劳动法规定，每天工'8小时，每周不超过44小时。你可以拒绝加班，并要求支付加班费
如果没有协议，这是不合法的，即便是给你加班费，你也有权利不上m八个小时以外的。如果有合同或协议注明需要加班，则要按劳动法付给你报酬。
加班按劳动法来就行了
进了一个厂一天上13小时的班违法了么
答：严重违反了《劳动法》每天劳动时间不超过八小时的规定。可向当地劳动行政管理部门(监察大队)投诉维权，还可要求经济补偿。
公司每天要求上12个小时,每个月休息8天,这个符合劳动法吗?
答：每天工作12个小时，每个月休息8天违法。根据《劳动法》第三十六条、四十一条、国务院《关于工作时间的规定》第三条规定，用人单位每月休息8天合法，但每天安排工作12小时违法。用人单位每天安排劳动者法定工作时间不超过8小时，经与劳动者和工会协商之后安排延长工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。...
关于劳动法:一天上13个小时班,第二天休息,一周总工作时长不超过法定工作...
答：当然严重违法了！公司老板太黑心了！目前我们的工时制度有三种：标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制，无论哪种都不应该这样安排。建议：匿名到劳动监察部门举报，要求支付加班费，要求公司受到行政处罚。
12小时工作制违反劳动法吗?劳动法对工时是如何明文规定的?
答：要注意，一天指的是凌晨0点到本日的24点。如果工作时间跨过了凌晨24点，则跨过部分算第二天的工作时长，只要本日的0点到24点的工作时长没有超过12个小时，就没有违反劳动法。企业的12小时工作制，一般都会有跨过零点部分，以此保证每日工作时长不超过12小时(上两天休一天或者一天12小时第二天8小时)...
公交公司每天工作13小时,但公司在劳动局备过案,请问合法吗?
答：国家劳动法规定，正常工作时间8小时，超过8小时按照加班计费，如果你们公司也是这种，就合法。因为国家没有规定公司必须上班多长时间。
按照劳动法规定,保安是否可以连续上班13小时?
答：保安不可以连续上班13小时，除非征得本人同意的。2、《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
一天工作15个小时违法吗
答：一天工作15个小时是违法的。劳动者上班是有时间限制的，劳动者原则是每天工作8小时的，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，每天工作13小时，一周工作时间就超过44小时，所以是违反劳动法的。《劳动法》规定每天只能加班1个小时，有特殊情况每天加班时间不得...
我所在的厂是个私人的小厂,请问现在一天上12个小时和星期六和星期日上班...
答：违反的。劳动法第四章 第三十六条规定：“国家实行劳动者每周工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”第四十一条：“在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”。...
手机店上班 每天十三小时,每月休息四天,辞职不给工资 没有劳动合同。扣...
答：“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部...
厂里一天工作时间13个小时,也不算加班怎么办
答：用人单位安排劳动者一天工作13小时且不算加班是严重违法行为，劳动者可以向劳动监察支付，由劳动监察责令改正，并限期支付加班费，逾期不支付的，责令加付应付额度50%至100%赔偿金。《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者...
看你是什么职业，还有全天二十四小时上班的呢。
该公司的行为违反劳动法。劳动法规定：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条规定： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律分析
工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。休息时间是在八小时以外劳动者自由支配的时间。劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。准备结束时间系指劳动者在工作日，为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间；作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间；劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间；工艺中断时间系指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。工作时间是劳动者履行劳动义务的时间。根据劳动合同的约定，劳动者必须为用人单位提供劳动，劳动者提供劳动的时间即为工作时间。劳动时间有工作小时、工作日和工作周三种，其中工作日即在一昼夜内的工作时间，是工作时间的基本形式。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。工作时间是用人单位计发劳动者报酬依据之一。劳动者按照劳动合同约定的时间提供劳动，即可以获得相应的工资福利待遇。加班加点的，可获得加班加点工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
一天上13个小时的班是违反劳动法的。
《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
违法，劳动法规定，每天工'8小时，每周不超过44小时。你可以拒绝加班，并要求支付加班费
如果没有协议，这是不合法的，即便是给你加班费，你也有权利不上m八个小时以外的。如果有合同或协议注明需要加班，则要按劳动法付给你报酬。
加班按劳动法来就行了
答：严重违反了《劳动法》每天劳动时间不超过八小时的规定。可向当地劳动行政管理部门(监察大队)投诉维权，还可要求经济补偿。
答：每天工作12个小时，每个月休息8天违法。根据《劳动法》第三十六条、四十一条、国务院《关于工作时间的规定》第三条规定，用人单位每月休息8天合法，但每天安排工作12小时违法。用人单位每天安排劳动者法定工作时间不超过8小时，经与劳动者和工会协商之后安排延长工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。...
答：当然严重违法了！公司老板太黑心了！目前我们的工时制度有三种：标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制，无论哪种都不应该这样安排。建议：匿名到劳动监察部门举报，要求支付加班费，要求公司受到行政处罚。
答：要注意，一天指的是凌晨0点到本日的24点。如果工作时间跨过了凌晨24点，则跨过部分算第二天的工作时长，只要本日的0点到24点的工作时长没有超过12个小时，就没有违反劳动法。企业的12小时工作制，一般都会有跨过零点部分，以此保证每日工作时长不超过12小时(上两天休一天或者一天12小时第二天8小时)...
答：国家劳动法规定，正常工作时间8小时，超过8小时按照加班计费，如果你们公司也是这种，就合法。因为国家没有规定公司必须上班多长时间。
答：保安不可以连续上班13小时，除非征得本人同意的。2、《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
答：一天工作15个小时是违法的。劳动者上班是有时间限制的，劳动者原则是每天工作8小时的，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，每天工作13小时，一周工作时间就超过44小时，所以是违反劳动法的。《劳动法》规定每天只能加班1个小时，有特殊情况每天加班时间不得...
答：违反的。劳动法第四章 第三十六条规定：“国家实行劳动者每周工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”第四十一条：“在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”。...
答：“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部...
答：用人单位安排劳动者一天工作13小时且不算加班是严重违法行为，劳动者可以向劳动监察支付，由劳动监察责令改正，并限期支付加班费，逾期不支付的，责令加付应付额度50%至100%赔偿金。《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者...
