boss直聘招聘技巧

boss直聘招聘技巧如下所示：

晚上和周末是使用boss获取简历的好时间，可以直接用boss语音沟通节省话费；打招呼不要让候选人觉得是群发，不然几乎都是“已读”不回复的状态；至少3次及以上主动跟候选人沟通，才能激起候选人的沟通意愿。

早上新牛人比较多，而且还没被太多HR打招呼，如果公司多名HR同时招聘同一个岗位，谁先联系谁占先机；遇到特别合适的候选人，没有收到简历时，可以先通过语音尝试沟通；候选人每天收到很多HR的信息，候选人沟通有意向后，立即加微信，方便后续及时联系。

多次变换搜索关键词，增加推荐匹配的简历量；删除已关闭的岗位信息，否则会影响正在招聘位的简历推荐匹配度；将招聘信息发布在目标候选人多的城市，而不仅限工作地。

BOSS直聘的服务优势

BOSS直聘的创新点在于，招人快：不受时空限制，多人对比，效率更高，人才多：人才分布广，涉及行业多，中高端人才全，匹配准：行业职位匹配，活跃度匹配，个性标签匹配。

人才牛：公开透明，双向选择，了解彼此更透明，体验爽：全微信式体验随时随地开聊，在线约面试很平，很平等：身份透明信息透明，平等“直聊”等。