前几天问HR说我面试没通过，今天HR又给我打电话说领导那边还想和我聊一聊，这是什么意思？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-02
我星期五打电话问面试结果，HR说要问领导星期一再回复我？
有以下几种情况：一、岗位急需要人，HR被逼得没有办法了，只得又向领导重新推荐；二、此岗位原来已内定其他人，结果出了变故，别人到不了岗，只有重新考虑之前来面试过的人；三、公司换领导了，招人的思路进行了调整。建议，如果是最后一种，建议全力争取。如果是第一种，可谨慎前往，视你对此工作的兴趣程度而定。如果是第二种，建议放弃，试想一下，如果岗位可内定，可随时招人来替补，那这个公司的管理和用人标准是否值得商榷呢？
可能没有更好的人选选择
前几天问HR说我面试没通过,今天HR又给我打电话说领导那边还想和我聊一...
答：如果是第一种可能，领导会通过HR把你叫回来聊一聊，这意味着你的工作还有一线回转的希望。第二，领导可能觉得你很优秀，失去你这样的人才，对他和整个公司来说十分遗憾，但可能由于你在第一次面试的过程中表现的过于自信和心高气傲，提出的薪资等要求不合理或者面试紧张回答问题发挥失常等原因，导致你之...
面试后过了20天反复问hr是不是影响不好
答：面试后，过了20天反复问，H R是非常不好的，如果面试后通过了，面试正常情况下不会等到这么多天，还没有结果，如果H R没有通知你很可能是你没有通过面试，如果想要了解原有联系一次，确认过就好，不需要反复联系，打扰别人的工作。
你对HR有多么的恨?
答：我觉得我对一些公司的H R比较恨，是因为在我有一次面试的时候那个公司的招聘专员就表现出了对我的不尊重，因为当时我的学历并不是很高，当我拿出我的简历的时候他好像看不起我的样子，然后跟我说像我这样的简历来他们公司是不适合的，我就非常恨他。
一直为工作奔波,节前12月31日面试一家单位当天很顺利,从HR,部门...
答：3、会确认入职各项资料 如果没有到这个份上，过的可能性很小，如果很适合这个岗位，不会让你一而再，再如三去面试，面试官就有这个权力当场(当天)确认用不用，隔天的情况很少。
主动问H R有没有被录取会不会被压工资
答：不会，如果你是以一个正常的状态去问HR结果，不会对你的薪资造成任何影响。但如果在这个过程中，你表现得比较急迫，让HR认识到你急于得到这份工作，那么他很可能会给你的工资打个折扣。当然，一般大公司有自己的薪资体系，出现这种情况的概率比较低。
HR的哪些表现意味着面试失败了?
答：二，面试时间过短或过长 我看到很多帖子也写了，如果面试时间小于15min，往往比较危险；其实这个不绝对，我见过面试不到10min就结束，最后还是发了offer。 应该说，如果面试时间超出该轮面试正常时长，就比较危险。三，面试全程尬聊：这点没什么可说的，往往当事人自己都能感觉到，有经验，有涵养的...
...人事经理过来面试,面试完又让等一会儿,中途h
答：机会很大，如果不行，第一个人面试完就不会让后面的人接着面试了。祝你生活愉快，面试成功
...二天未接到HR通知,周一给HR打点话询问面试情况,H
答：我怎么感觉怪怪的呢。这种公司有骗人的嫌疑。至少在耽误你的时间。我觉得如果不是你心仪的公司，可有可无的话，那就继续找别家吧。
面试完,HR说面试没问题,但是还有一些流程要走,让我回去等,可是一个星...
答：两个星期来消息是正常的。HR应该在走签字流程，招人必须老板签字。
我到一家公司面试后,我和hr说下个月来入职?
答：H R应该是下个月1号请假了，所以他请假，不影响你的正常入职你直接去公司，然后走正常的入职流程就可以了，不要插在你入职之后基本和你是没有什么关系的，所以你不用担心。
有戏，一般如果没戏的话，你打电话过去他那边会直接给你回复的。
如果是目前这种回复问领导周一再回复，说明目前还没有结果，一般这种情况下过与不过各占百分之五十。
耐心等待Hr周一回复吧，如果周一还没回复，那可能就真的没戏了。
面试后一般3-7天后才有消息，可以再等等，不用着急。3天后可以主动打电话咨询下具体情况。同时这段时间也可以去天际网找找其他工作。
您好，遇到这种情况一般有以下几种可能：第一，领导对你的印象仍然比较深刻，有回心转意的想法，但是想通过进一步的再次和你谈话，对你进行更进一步的了解，看看你是否符合他的预期。如果是第一种可能，领导会通过HR把你叫回来聊一聊，这意味着你的工作还有一线回转的希望。第二，领导可能觉得你很优秀，失去你这样的人才，对他和整个公司来说十分遗憾，但可能由于你在第一次面试的过程中表现的过于自信和心高气傲，提出的薪资等要求不合理或者面试紧张回答问题发挥失常等原因，导致你之前的面试不得不被HR给Pass掉。但领导希望你还是能收敛一下锋芒，兢兢业业脚踏实地来到他的公司工作，所以想再和你谈谈。第三，领导可能觉得HR没有发挥伯乐的作用，也就是说HR失职了，竟然没有识出你这匹千里马，在无意间看到你的简历后想挽留住你这样的人才。第四，领导可能对你别有用心，假设对你有意思，那就很好解释了。希望我的回答对你有帮助。有以下几种情况：一、岗位急需要人，HR被逼得没有办法了，只得又向领导重新推荐；二、此岗位原来已内定其他人，结果出了变故，别人到不了岗，只有重新考虑之前来面试过的人；三、公司换领导了，招人的思路进行了调整。建议，如果是最后一种，建议全力争取。如果是第一种，可谨慎前往，视你对此工作的兴趣程度而定。如果是第二种，建议放弃，试想一下，如果岗位可内定，可随时招人来替补，那这个公司的管理和用人标准是否值得商榷呢？
可能没有更好的人选选择
答：如果是第一种可能，领导会通过HR把你叫回来聊一聊，这意味着你的工作还有一线回转的希望。第二，领导可能觉得你很优秀，失去你这样的人才，对他和整个公司来说十分遗憾，但可能由于你在第一次面试的过程中表现的过于自信和心高气傲，提出的薪资等要求不合理或者面试紧张回答问题发挥失常等原因，导致你之...
答：面试后，过了20天反复问，H R是非常不好的，如果面试后通过了，面试正常情况下不会等到这么多天，还没有结果，如果H R没有通知你很可能是你没有通过面试，如果想要了解原有联系一次，确认过就好，不需要反复联系，打扰别人的工作。
答：我觉得我对一些公司的H R比较恨，是因为在我有一次面试的时候那个公司的招聘专员就表现出了对我的不尊重，因为当时我的学历并不是很高，当我拿出我的简历的时候他好像看不起我的样子，然后跟我说像我这样的简历来他们公司是不适合的，我就非常恨他。
答：3、会确认入职各项资料 如果没有到这个份上，过的可能性很小，如果很适合这个岗位，不会让你一而再，再如三去面试，面试官就有这个权力当场(当天)确认用不用，隔天的情况很少。
答：不会，如果你是以一个正常的状态去问HR结果，不会对你的薪资造成任何影响。但如果在这个过程中，你表现得比较急迫，让HR认识到你急于得到这份工作，那么他很可能会给你的工资打个折扣。当然，一般大公司有自己的薪资体系，出现这种情况的概率比较低。
答：二，面试时间过短或过长 我看到很多帖子也写了，如果面试时间小于15min，往往比较危险；其实这个不绝对，我见过面试不到10min就结束，最后还是发了offer。 应该说，如果面试时间超出该轮面试正常时长，就比较危险。三，面试全程尬聊：这点没什么可说的，往往当事人自己都能感觉到，有经验，有涵养的...
答：机会很大，如果不行，第一个人面试完就不会让后面的人接着面试了。祝你生活愉快，面试成功
答：我怎么感觉怪怪的呢。这种公司有骗人的嫌疑。至少在耽误你的时间。我觉得如果不是你心仪的公司，可有可无的话，那就继续找别家吧。
答：两个星期来消息是正常的。HR应该在走签字流程，招人必须老板签字。
答：H R应该是下个月1号请假了，所以他请假，不影响你的正常入职你直接去公司，然后走正常的入职流程就可以了，不要插在你入职之后基本和你是没有什么关系的，所以你不用担心。
