在职场中，为什么我们不要和领导走的太近？
经过几次折腾后，刺猬发现了加热的最佳距离，即：彼此的温度都不能捆绑。
这种体验是在刺猬的生存哲学中发现的，非常适合人际关系的沟通。那是：河民理论。
为什么你不靠近你的领导力？人际交往的重要规则：刺猬理论
刺猬理论：它是人际交往中的“心理距离效应”。使用管理措施，领导者应与其下属密切合作，但这是“亲密”之间的关系，是一个适当的合作关系。
工作场所的刺猬规则
工作场所的刺猬规则：请保持有效的距离和领导者。
来到广州。当我来自我的家乡时，我父亲告诉我，我想学会成为一个人的生命。我有更多的工作走路，我会走后门。
“多老板走近，有一个良好的关系”，我也这样做了。当我闲暇时，我和老板一起玩。他搬家了。我打电话给他周围的兄弟，老板一句话，真的比兄弟在一起。
但是，我错了，做得很好，你可以在这家公司里生活得更好。我没想到会太接近老板。相反，它被周围的同事挤满了。在一艘亚马特之后，它与同事业务矛盾。让老板做出决定。
最后，我仍然离开，领导者和员工之间没有关系。
领导力是领导者，他希望平衡公司的派对，就像皇帝一样，他希望平衡政治事务的力量稳定江山，它离接下来太远了。有必要保持良好的距离。
还为员工，下属，也要注意上层之间的距离，不太近，或疏远，保持良好的心理和空间，你可以进一步走！
爱的刺猬规则
刺猬刺猬的法律：更加亲密，更有可能它。
为什么两个恋人一直累了？
为什么这两个人之后有一段时间？
这种感情的两种现象似乎很常见。当两个人更亲密时，他们没有私人空间，越容易生成，留下一点心理空间，彼此的时间空间，留下一个谜，让双方保持更多的探索。
保持贴心的重要方法是保持适当的距离。
有些人对我说的不止一次是：人们是刺猬，不能太近，接近，身体的刺可能会互相妥协。说这也强调的人：即使丈夫和妻子也不例外。
当然，你不能太近，也不能避免。相反，保持适当的距离。库赫说：每个人都是一个岛屿。
因此，人们会产生孤独。因此，在人们的生活中，大多数人必须找到另一半。
但问题在这里，因为每个人都不同，不同的个性，不同的增长背景，不同的生长习惯，这种差异，像刺猬的刺，所以两个人在一起，大约两个篱笆一样：彼此相同，穿着，伤害；如果它没有接近，很远，会冷，冷冻。
如果丈夫和妻子都像刺猬一样，他们不会离开，或者它正在染色或冻结？
幸运的是，人们不是刺猬，人们毕竟。人们总是可以提出方式或技巧来处理一切并解决问题。
在电视剧《半路夫妻》中，蒋建平的母亲说：只有每个刺猬切割一半的荆棘，所以它是，它没有捆绑，它不冷，但你必须忍受切割过程中的痛苦。
在梦中醒来真的是一个词。
我认为，Hedgehogu的理论为我们的启示录，不仅说：当我们相处时，你应该保持合适的距离。
但是，就像一个刺猬，它是一个刺，这个刺，肉眼不可见，它来自我们的性格，脾气等，所以我们会和人相处。学会区分，特别是与你的善良的人，不要让你的刺互相伤害。
在爱情中，我们会看到我们愿意忍受自己的“痛苦”来获得彼此的“温暖”。
朋友圈的刺猬统治
许多人都有这样的经历和经验：与某人的关系更加亲密，更容易，并且很容易具有摩擦和矛盾，并且很容易与第一次通信。家庭成员往往互相抱怨，是这种情况的表现。
如果你还不够，不要太接近，如果你不够大，不要付出太多钱。
人们应该在人们之间保持一定的距离，远离自己，原则是让自己轻松幸福。
有人说：有一个亲戚，距离是尊重；在爱情人与人之间，距离很漂亮；朋友之间，距离是爱情；在同事之间，距离很友好；在陌生人之间，距离是礼貌的。
不要低估这些生活中的距离，终于丢失了多少情绪。它很远，它有一个矛盾。
如果在企业内部的话，一旦领导失势了，对密切下属的前途影响很大。严重一些的会出现所谓的窝案。在市场体制内维持和领导的关系，要亲而不近，和而不同，而且还不要盲从。
因为在职场上和领导走的太近，可能给你带来的并不是上升的空间，反而是各种私事杂事等着你去干，所以还不如好好的缩在角落里面过完成工作就好了。
因为如果走的太近，往往自己被利用的概率就会更高。有时候会背黑锅。所以距离很重要。
在职场上，大家都知道的就是，如果说和领导走得很近的话，对自己是有好处的。但是有的时候和领导走的很近，往往会对自己造成一些不好的影响，有的时候甚至会害你丢掉工作。
答：多一些分享，才能收获更多的关注。从小我们就被教育要学会分享，在读书的时候一包零食，一包餐巾纸，能够让你身边围满小伙伴，职场又何尝不是。多一些分享，你就能收获同事之间更多的关注，同事也能认为你比较大方，从而更愿意和你相处。但是这样的分享要把握尺度，也要针对同事们多爱好下功夫，比如偶尔带...
答：以前上班就是和领导走得近，人家误以为我们之间有不同的关系，虽然工作比较便捷，但是我的名誉不好了，被人说三道四的。所以和领导还是要保持距离，但是也没有好坏之说吧！人与人之间本就应该有适当的距离。夫妻子女之间都应该有个距离，更不用说跟之前根本就不认识你的领导。职场中很多人都认为和...
答：不要和领导走的太近，保持安全距离才是明哲保身的唯一途径。和领导走的太近会被同事妒忌 在职场上有一类人最典型，那就是所谓的领导的狗腿子。这种人在什么时候都有，比如说上学的时候班里总有些人喜欢给老师打小报告，在职场上也一样。总有人觉得自己可以凭着一些小伎俩比其他人走的离领导更近。...
答：不要和领导走得太近，这是有道理的，因为伴君如伴虎大家都听过吧，看那么多宫斗剧，整天在皇上身边的有几个能落的好下场啊。整天在领导身边的，不一定哪一句话就让领导觉得不舒服，那这个人就废掉了，职场晋升无望。人在年轻的时候还是应该考虑靠自己，而不是靠领导，适当的职场关系，当然要维护了，...
答：我觉得在职场中不宜和领导走的太近。职场如战场。在职场中，与同事和领导之间，不可避免的都会有一些沟通和交流。随着时间的积累，我们和领导的关系也就越来越熟悉，当你和领导关系看上去不错的时候，这个时候，你就要一定注意掌握分寸和距离，不要和领导走的太近，要知道，领导就是领导，他要平衡公司...
答：如果你在公司升职了，也不会有同事认可你，只会让同事们更加的讨论你，说你靠讨好领导升职。没有人看到你在工作中的努力，即使你比他们多做很多事，多加好多班，别人只会说那是你应该做，觉得你是在领导面前表现，为了自己升职加薪。所以我们在公司里做事不要和领导走得太近，毕竟你也不知道自己什么...
答：事实证明当领导失去控制力后，你在无法协助他的情况下大概率会分道扬镳，两人交恶。他的问题黑点你还要继承。比如x哥和他的同学x总，在x总权力旁落之后，x哥由于客观原因就弄的不甚愉快。两者最后分道扬镳，各自受伤。工作中，我们要全力支持领导，但不要过分依靠他导致墙倒砸到自己。因为我们的目标...
答：工作过程中，光有领导的支持是不够的，想做出成绩就需要同事的配合和帮忙。“一根筷子易折断，十根筷子抱成团”，最好不要把自己放在群众的对立面上。二、和领导走太近，容易失分寸 不过，领导也不笨，不可能看不出来他想干什么。你想想，领导在职场浸淫的时间比他长，经历的事情比他多，一早就...
答：5. 与领导过于亲近的员工可能会面临困扰，即使他们凭借实力获得晋升，人们也可能认为他们是靠关系上位，这对个人的职业形象有害。6. 在职场中，领导也是有着情感起伏的普通人。如果员工不小心触碰到领导的敏感点，可能会遭受严厉的批评或惩罚。因此，员工应当保持适当的距离，避免单独与领导共处。7. 最终...
答：职场上，为什么不能和领导走得太近呢？该如何把握好分寸感？可是我们也能发现一个有意思的现象，那就是在职场中你走比较远的人，通常和领导之间的关系没那么密切。这样的人和领导之间的关系通常毫无疑问算不上生疏，但是也并非亲密，在同事的眼里并不是老板的亲信。那么这种人为何反倒走得更远呢？实际...
