灵活就业人员在厂里有劳动合同打工13年能50岁退吗辽宁省抚顺市？
灵活就业人员的退休年龄和法定的退休年龄是一样的，男女退休年龄分别为：男性60岁，经55岁。如果想领取养老金，则养老保险要交够15年。当满足这两条件的时候就可以申请办理退休了，退休之后就可以每月拿领老金。如果到了退休年龄，但是养老金没有交够15年，是不能办理退休的，需要交满15年后再办理。因此，在退休方面，灵活就业人员和有工作单位的人基本政策都是一样的。第一，了解《劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知 》相关规定，掌握灵活就业人员相关的退休政策，根据政策按时交纳养老金，到年限后办理退休手续，正式领取养老金。第二，必须要清楚《社会保险法》上的规定，灵活就业人员即使到了退休年龄，但是养老保险没有交够15年也是不能办理退手续的。我国对于灵活就业人员退休年龄是有规定的，法定的退休年龄统一为男性60岁，女性55岁，不管有没有工作单位都是如此。但是退休之后面临的是领取养老金的问题，在这方面，灵活就业人员和有工作单位也一样，就是必须交满15年养老保险之后才具有领取养老金的资格，因此，当达到退休年龄之后，灵活就业人员还要考虑一下自己是否交够了养老保险年数，如果达到15年就可以每月领取养老金了。现行的灵活就业人员退休年龄的依据是《劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知 》(劳社部发〔2001〕20号)，该文第三条规定：灵活就业人员在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年以上的，可按规定领取基本养老金。《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
灵活就业人员到公司工作，最关键的一点是要签有劳动合同，在合同期内如被公司辞退，那属于公司的违约行为，要求赔偿合情合理也会法。假如没签合同那和临时打工没什么两样，不管干多少年当被公司辞退后，那说明公司已不需要，属于公司的正常行为，适当补偿点更好，不补偿也说的过去。
原来有工作单位的灵活就业人员，女性年满50周岁是可以办理退休手续的。灵活就业人员女性是可以在50岁办理退休的。男性不能，男性要到60岁才能办理退休。
答：1. 灵活就业人员可以与单位签订劳动合同。2. 如果单位与灵活就业人员建立了劳动关系，必须签订书面劳动合同。3. 单位应在用工之日起一个月内与灵活就业人员签订劳动合同。4. 若单位超过一个月未与灵活就业人员签订劳动合同，需支付双倍工资，但最高不超过十一个月的双倍工资总额。5. 根据《中华人民共和...
答：您好，灵活就业人员找到单位上班前，先要到就近的街道社区事务受理中心办理灵活就业人员转出手续，并且停止个人缴纳社会保险金，否则单位无法为您办理招工及社保转入的手续。单位上班几个月后终止劳动合同，在确保单位退工手续以及社保转出手续已经帮您办理完成后，您可以去就近的街道社区事务受理中心，再申请灵活...
答：灵活就业人员女性是可以在50岁办理退休的。男性不能，男性要到60岁才能办理退休。
答：灵活就业人员一部分是自我经商或者从事新经济，另一部分是非全日制劳动者，比如兼职或者签订以完成某类工作为目的，用人单位往往不给职工购买社会保险，但企业主不知道的是，非全日制劳动者与用人单位存在劳动关系，虽然可以要求职工以灵活就业人员身份自行购买社会保险，但万一发生工伤或者其他损失，企业主可能要...
答：灵活就业人员到公司工作，最关键的一点是要签有劳动合同，在合同期内如被公司辞退，那属于公司的违约行为，要求赔偿合情合理也会法。假如没签合同那和临时打工没什么两样，不管干多少年当被公司辞退后，那说明公司已不需要，属于公司的正常行为，适当补偿点更好，不补偿也说的过去。
答：灵活就业人员也需要签订劳动合同，签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是劳动者与用人单位依据《劳动法》建立劳动关系的书面法律凭证。劳动合同也是稳定劳动关系、用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、双方处理争议...
答：你私企打工 这个不算是灵活就业的人员 ，除非你有正式工作或者是工作下了以后 然后给私企打工 这个属于灵活就业人员 。
答：用人单位不得以劳动者辞职为由克扣工资，否则用人单位违法。如果用人单位克扣工资，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。 个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金...
答：《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...
