单位要求加班，员工是否有权拒绝？单位能否以不服从管理开除？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-04
员工不服从安排拒绝加班 单位能够直接辞退吗
单位要求加班员工是有权拒绝的，只要在正常的时间内完成了工作任务，单位再要求加班的话，员工是有权拒绝加班的，如果单位以不服从管理开除的话，那么这是单位的过错，如果证据充足的话，是可以起诉单位的
员工有不加班的自由，单位无权干涉别人的常工作以外的自由
按照劳动法，员工有权拒绝加班，八小时工作制之外都属于额外负担，单位不能以不服从管理开除，书面上是这么规定
单位如果需要加班，应该和劳动者进行协商。协商未果的情况下，劳动者也是有权拒绝加班的。这种情况下，单位是不能够以没有服从管理而开除员工的，毕竟是加班，占用劳动者的休息时间进行工作。劳动者是有权利拒绝单位的加班要求的。相关的劳动法律法规也没有强制员工加班这一项的。
单位要求加班,员工是否有权拒绝?单位能否以不服从管理开除?
答：单位要求加班员工有权利拒绝。单位不可以不服从管理开除员工的。如果发生这种事情。可以向劳动监管部门投诉举报。
员工拒绝加班合不合法
答：非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工有权拒绝，拒绝加班不违法。企业安排加班需要按规定与劳动者协商，劳动者如不同意，公司无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班，而且加班时间有限制，安排加班后还必须按规定支付加班费。但是有下列情形之一的，用人单位组织职工加班可不受法律...
疫情期间劳动者是否有权拒绝加班?
答：劳动者有拒绝的权利，但特殊行业除外，如：口罩、防护服的生产企业，劳动者无权拒绝加班。根据《劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 一、疫情期间劳动者是否有权拒绝加班?劳动者有拒绝的权利，但特殊行业除外，如：口罩、防护服的生产...
公司要求员工加班,员工有权拒绝吗?
答：公司要求员工公司要求员工加公司要求员工加班员工是有权拒绝的，因为加不加班公司要求员工加班员工是有权拒绝的，因为加不加班是每个公司要求员工加班员工是有权拒绝的，因为加不加班是每个员工自己决定了权力，任何人是不能干涉。
员工可以拒绝加班吗
答：因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。故此只要提出三十天内就能解除与用人单位的劳务合同。根据你提供的信息你可以以“拒绝公司加班且公司扣工资”的行为去劳动仲裁告你们公司，需要携带的资料有：1.向劳动仲裁...
劳动法上有规定员工(包括实习生)可以拒绝加班吗?
答：正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时。
事业单位拒绝加班会被辞退吗
答：法律分析：单位安排员工加班的，此时必须要经过员工的同意，但此时员工也是有拒绝加班的权利的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，...
月薪制有权拒绝加班吗?
答：就算是月薪制的员工也可以拒绝单位的加班要求。因为单位不能以任何的原因强迫劳动者加班。强迫劳动者加班的行为属于违法行为，劳动者可以依法拒绝。如果单位与劳动者协商一致之后的，单位需要按照规定向劳动者支付加班工资。 一、月薪制有权拒绝加班吗 月薪制的员工可以拒绝加班。用人单位应当严格执行劳动定额...
员工春节有权拒绝加班吗
答：春节属于法定节假日可以拒绝加班。违反劳动法。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动合同...
法定假日员工是否有权拒绝加班
答：法律分析：要求员工在法定节节日加班，是企业的自主行为，但对劳动者来讲，就是强制性的，而从要求在法定节假日上班，基本可以认为企业有较多的社会订单，如果因为劳动者的拒绝加班，极有可能造成生产不畅或受到影响，若在无法得到企业批准的情况下，劳动者擅自不去加班，将受到包括经济处罚在内的诸多处罚...
不可以。劳动合同法第三十一条规定“ 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”如果用人单位以职工拒绝加班为由辞退职工的话，可以提起劳动仲裁，要求用人单位恢复劳动关系或是要求用人单位支付赔偿金。
十万个冷知识
单位要求加班员工是有权拒绝的，只要在正常的时间内完成了工作任务，单位再要求加班的话，员工是有权拒绝加班的，如果单位以不服从管理开除的话，那么这是单位的过错，如果证据充足的话，是可以起诉单位的
员工有不加班的自由，单位无权干涉别人的常工作以外的自由
按照劳动法，员工有权拒绝加班，八小时工作制之外都属于额外负担，单位不能以不服从管理开除，书面上是这么规定
单位如果需要加班，应该和劳动者进行协商。协商未果的情况下，劳动者也是有权拒绝加班的。这种情况下，单位是不能够以没有服从管理而开除员工的，毕竟是加班，占用劳动者的休息时间进行工作。劳动者是有权利拒绝单位的加班要求的。相关的劳动法律法规也没有强制员工加班这一项的。
你好，单位要求加班，员工有权拒绝，这是劳动者享有的权利，在特定的工作时间内完成任务叫做工作，超出工作时间员工可以拒绝，显然，单位以不服从加班为由也是不对的，你可以到当地劳动部门咨询。谢谢。
答：单位要求加班员工有权利拒绝。单位不可以不服从管理开除员工的。如果发生这种事情。可以向劳动监管部门投诉举报。
答：非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工有权拒绝，拒绝加班不违法。企业安排加班需要按规定与劳动者协商，劳动者如不同意，公司无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班，而且加班时间有限制，安排加班后还必须按规定支付加班费。但是有下列情形之一的，用人单位组织职工加班可不受法律...
答：劳动者有拒绝的权利，但特殊行业除外，如：口罩、防护服的生产企业，劳动者无权拒绝加班。根据《劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 一、疫情期间劳动者是否有权拒绝加班?劳动者有拒绝的权利，但特殊行业除外，如：口罩、防护服的生产...
答：公司要求员工公司要求员工加公司要求员工加班员工是有权拒绝的，因为加不加班公司要求员工加班员工是有权拒绝的，因为加不加班是每个公司要求员工加班员工是有权拒绝的，因为加不加班是每个员工自己决定了权力，任何人是不能干涉。
答：因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。故此只要提出三十天内就能解除与用人单位的劳务合同。根据你提供的信息你可以以“拒绝公司加班且公司扣工资”的行为去劳动仲裁告你们公司，需要携带的资料有：1.向劳动仲裁...
答：正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时。
答：法律分析：单位安排员工加班的，此时必须要经过员工的同意，但此时员工也是有拒绝加班的权利的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，...
答：就算是月薪制的员工也可以拒绝单位的加班要求。因为单位不能以任何的原因强迫劳动者加班。强迫劳动者加班的行为属于违法行为，劳动者可以依法拒绝。如果单位与劳动者协商一致之后的，单位需要按照规定向劳动者支付加班工资。 一、月薪制有权拒绝加班吗 月薪制的员工可以拒绝加班。用人单位应当严格执行劳动定额...
答：春节属于法定节假日可以拒绝加班。违反劳动法。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动合同...
答：法律分析：要求员工在法定节节日加班，是企业的自主行为，但对劳动者来讲，就是强制性的，而从要求在法定节假日上班，基本可以认为企业有较多的社会订单，如果因为劳动者的拒绝加班，极有可能造成生产不畅或受到影响，若在无法得到企业批准的情况下，劳动者擅自不去加班，将受到包括经济处罚在内的诸多处罚...
