“可以给00后增加工作强度,其能力不可小觑”,如何看待专家的提议?
最近,又有专家出来发话称“可以给00后增加他们的工作强度,这些人的能力并不容小觑”,让很多00后怒而发声,希望专家能够闭嘴。
这是一名叫做张佚楠的专家所建议,在她看来,95后和00后从小出生的生活环境高于之前的所有人,这些人都受过良好的教育,从小就被父母培养了兴趣爱好,内心世界更为强大,在这样的情况下,他们可以承受更强的工作。
虽然专家不断的认可00后的能力,但是这根本就是在压榨。如今的00后,真的可以再加压吗?
来看一下现实情况,今年的大学毕业生已经突破了1000万,再加上因为当下疫情影响市场,行业不景气,找工作有多艰难是有目共睹的,很多大学生为了逃避就业,只能选择升学。考研、考编、考公成为了大学生最好的出路。
岗位供不应求,内卷尤其严重,每个月的工资只能勉强够自己的日常花销,有些大学生迫不得已都得向家中求救来维持生活,更别说需要攒钱。生活压力已经非常之大,在这个时候,专家还要火上浇油的称,你们的压力还不够大。
近些年来,最热门的视频就是00后开始整顿职场,但真的是这样吗?与其说是00后开始整顿职场,倒不如说老员工们希望00后来整顿职场,他们不敢说的话,00后说了,他们不敢争取的权益,00后争取了,而老员工却可以躺着享受成果,增加自己的市场竞争力,能够真的冲锋陷阵的00后,才是真的被当枪使了。
能力才是和老板叫板的立足点,家庭能够提供退路才是在职场嚣张的底牌,如果什么都没有,还是尽早当鹌鹑好好工作吧。绝大多数生活中碰到的00后,基本也在被老板压榨,当下找工作实在困难,大学生毕业没有足够的底气,需要每个月的工资来支撑生活开支,根本就敢怒不敢言。
如今,很多专家的建议都是空中楼阁,浮于表面,很多网友们也给专家提出合理建议,称“建议专家不要再建议”。
专家的意见我很认可,因为我觉得00后的思想是比较独特的,他们很有可能会找到非常多事半功倍的工作方式。
专家的提议简直就是废话,工资没给够还想给00后压力,她想的太简单了。
可能是一种挑战,他们工作就是会压力,觉得很多的压力需要解决,这样就会激发工作欲望。
答:最近,又有专家出来发话称“可以给00后增加他们的工作强度,这些人的能力并不容小觑”,让很多00后怒而发声,希望专家能够闭嘴。这是一名叫做张佚楠的专家所建议,在她看来,95后和00后从小出生的生活环境高于之前的所有人,这些人都受过良好的教育,从小就被父母培养了兴趣爱好,内心世界更为强大,在这样...
答:专家表示可以给00后增加工作强度。据一名专家表示,因为00后本身的工作能力比较强,同时也具备相应的独立思考的能力,所以我们完全可以主动给00后增加工作强度,他也认为00后的能力不可小觑。在这个言论出来之后,很多00后对此表示非常不满,因为大家普遍认为自己的工作强度已经非常高了,自己也没有拿到足够多的...
答:专家称可以给00后增加工作强度,因为00后能力超群,不可小觑!在我看来专家虽然力捧了00后,但以00后的个性,他们根本不接受捧杀,在他们的世界里,能让他们承担更多工作的前提只能是涨薪!换言之,如果薪水和工作强度不对等,他们是会抗议的,如果抗议无效,他们会果断地辞职!00后是现实主义者,在00后的...
答:00后肯定不愿意,专家这种建议根本是不可能实行的,这样的做法对于00后来说也是非常不尊重的。
答:专家称可以给00后增加工作强度,目前的就业环境中,00后有哪些优势呢?00后有如下三个的优势:不仅有着很强的自主创新能力、能熟练掌握互联网项目及其可以表达自己内心想法。我想必大家都早已注意到了,专家认为给00后提升劳动强度,目地其实就是为了可以锻练不断后,由于2年后就是我们祖国的未来,是发展10...
答:本质是将权力下放给年轻人。 我相信年轻人也有能力承担更大的责任,而不是简单地增加00后的工作强度。我从来不觉得应该用年龄来评判能力,但我想说每个人都年轻过,每个人都20岁,并不是说40岁从出生就40岁。 以我目前近 10 年的工作经验,我可以肯定地说,在大多数情况下,一个 20 岁出头的人...
答:发展趋势比较好,而且很多人已经面临退休了,能够提供更多的就业岗位,能够给他们提供更好的学习机会,而且也能够保障他们以后的发展道路。
答:我们看到有一件事就引发了全网的热议,有专家称可以给零零后增加一定的工作强度,在这样的情况下,工资是没有一定的上涨的,因为这些专家认为00后在工作的时候效率是非常的高的,其次就是他们每一个人都是比较有叛逆心理的,就通过增加工作强度这件事情,让他们对于工作有更加强大的激情,但我觉得这完全是...
答:00后的工作能力确实非常强,但这并非意味着广大70后和80后可以把工作的责任切给00后,也不意味着他们可以通过这种方式来压榨00后的廉价劳动力。从某种程度上来说,因为广大00后根本就没有供房贷的压力,所以他们根本就不会去惯着这些所有的长辈。特别是在00后进入职场之后,我们会发现00后会非常尊重自己的...
答:没有办法实现自我价值,每个人对于自我价值的定位是不一样的,这种做法反而会导致更多的人不愿意工作。