“可以给00后增加工作强度，其能力不可小觑”，如何看待专家的提议？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-26
最近，又有专家出来发话称“可以给00后增加他们的工作强度，这些人的能力并不容小觑”，让很多00后怒而发声，希望专家能够闭嘴。
这是一名叫做张佚楠的专家所建议，在她看来，95后和00后从小出生的生活环境高于之前的所有人，这些人都受过良好的教育，从小就被父母培养了兴趣爱好，内心世界更为强大，在这样的情况下，他们可以承受更强的工作。
虽然专家不断的认可00后的能力，但是这根本就是在压榨。如今的00后，真的可以再加压吗？
来看一下现实情况，今年的大学毕业生已经突破了1000万，再加上因为当下疫情影响市场，行业不景气，找工作有多艰难是有目共睹的，很多大学生为了逃避就业，只能选择升学。考研、考编、考公成为了大学生最好的出路。
岗位供不应求，内卷尤其严重，每个月的工资只能勉强够自己的日常花销，有些大学生迫不得已都得向家中求救来维持生活，更别说需要攒钱。生活压力已经非常之大，在这个时候，专家还要火上浇油的称，你们的压力还不够大。
近些年来，最热门的视频就是00后开始整顿职场，但真的是这样吗？与其说是00后开始整顿职场，倒不如说老员工们希望00后来整顿职场，他们不敢说的话，00后说了，他们不敢争取的权益，00后争取了，而老员工却可以躺着享受成果，增加自己的市场竞争力，能够真的冲锋陷阵的00后，才是真的被当枪使了。
能力才是和老板叫板的立足点，家庭能够提供退路才是在职场嚣张的底牌，如果什么都没有，还是尽早当鹌鹑好好工作吧。绝大多数生活中碰到的00后，基本也在被老板压榨，当下找工作实在困难，大学生毕业没有足够的底气，需要每个月的工资来支撑生活开支，根本就敢怒不敢言。
如今，很多专家的建议都是空中楼阁，浮于表面，很多网友们也给专家提出合理建议，称“建议专家不要再建议”。
专家的意见我很认可，因为我觉得00后的思想是比较独特的，他们很有可能会找到非常多事半功倍的工作方式。
专家的提议简直就是废话，工资没给够还想给00后压力，她想的太简单了。
可能是一种挑战，他们工作就是会压力，觉得很多的压力需要解决，这样就会激发工作欲望。
答：最近，又有专家出来发话称“可以给00后增加他们的工作强度，这些人的能力并不容小觑”，让很多00后怒而发声，希望专家能够闭嘴。这是一名叫做张佚楠的专家所建议，在她看来，95后和00后从小出生的生活环境高于之前的所有人，这些人都受过良好的教育，从小就被父母培养了兴趣爱好，内心世界更为强大，在这样...
答：专家表示可以给00后增加工作强度。据一名专家表示，因为00后本身的工作能力比较强，同时也具备相应的独立思考的能力，所以我们完全可以主动给00后增加工作强度，他也认为00后的能力不可小觑。在这个言论出来之后，很多00后对此表示非常不满，因为大家普遍认为自己的工作强度已经非常高了，自己也没有拿到足够多的...
答：专家称可以给00后增加工作强度，因为00后能力超群，不可小觑！在我看来专家虽然力捧了00后，但以00后的个性，他们根本不接受捧杀，在他们的世界里，能让他们承担更多工作的前提只能是涨薪！换言之，如果薪水和工作强度不对等，他们是会抗议的，如果抗议无效，他们会果断地辞职！00后是现实主义者，在00后的...
答：00后肯定不愿意，专家这种建议根本是不可能实行的，这样的做法对于00后来说也是非常不尊重的。
答：专家称可以给00后增加工作强度，目前的就业环境中，00后有哪些优势呢？00后有如下三个的优势：不仅有着很强的自主创新能力、能熟练掌握互联网项目及其可以表达自己内心想法。我想必大家都早已注意到了，专家认为给00后提升劳动强度，目地其实就是为了可以锻练不断后，由于2年后就是我们祖国的未来，是发展10...
答：本质是将权力下放给年轻人。 我相信年轻人也有能力承担更大的责任，而不是简单地增加00后的工作强度。我从来不觉得应该用年龄来评判能力，但我想说每个人都年轻过，每个人都20岁，并不是说40岁从出生就40岁。 以我目前近 10 年的工作经验，我可以肯定地说，在大多数情况下，一个 20 岁出头的人...
答：发展趋势比较好，而且很多人已经面临退休了，能够提供更多的就业岗位，能够给他们提供更好的学习机会，而且也能够保障他们以后的发展道路。
答：我们看到有一件事就引发了全网的热议，有专家称可以给零零后增加一定的工作强度，在这样的情况下，工资是没有一定的上涨的，因为这些专家认为00后在工作的时候效率是非常的高的，其次就是他们每一个人都是比较有叛逆心理的，就通过增加工作强度这件事情，让他们对于工作有更加强大的激情，但我觉得这完全是...
答：00后的工作能力确实非常强，但这并非意味着广大70后和80后可以把工作的责任切给00后，也不意味着他们可以通过这种方式来压榨00后的廉价劳动力。从某种程度上来说，因为广大00后根本就没有供房贷的压力，所以他们根本就不会去惯着这些所有的长辈。特别是在00后进入职场之后，我们会发现00后会非常尊重自己的...
答：没有办法实现自我价值，每个人对于自我价值的定位是不一样的，这种做法反而会导致更多的人不愿意工作。
