如何规范，完善和丰富青年职工的成长，成才途径
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-07
各景区应该如何丰富完善自身的向导式解说服务和自导式解服务？
当代青年成长成才愿望强烈，怀揣职业梦想和事业追求，一旦找到释放青春能量、实现职业理想的平台，就能成为推动企业发展最为积极的力量。因此企业团组织要针对当今青年的特点，以人为本，抓住青年员工需求，通过实施“平台搭建工程”，为青年员工的成长成才提供有效方法和途径。
1.搭建凝聚思想、典型引路的平台。思想决定行动，真正的力量来自思想共识。一是要以党史、团史以及社会主义核心价值教育为主要内容，重点开展理想信念教育活动，不断增强青年把握机遇、应对挑战的勇气和信心；二是要做好企业形势任务教育，引导青年员工深刻理解企业发展形势和管理思路，引导青年员工充分认识企业发展给自身发展带来的机遇，切实把思想行动统一到企业发展战略上来，增强青年员工对企业的认同感和归属感；三是要以“奋斗的青春最美丽”主题实践活动为依托，选树和宣传青年先进典型，用身边人、身边事激励、鼓舞和感召广大青年。引导青年员工树立勤奋学习，爱岗敬业的价值理念。
2.搭建学习培训、分类引导的平台。青年员工在企业中处于学习成长阶段，由于工作经验的缺乏，工作效率和效果常常不令人满意。但青年员工学习力强，他们也渴望不断充实、提高和完善自己。然而，我们企业中的青年员工年龄从22岁到35岁，职称从见习生到工程师，岗位从技术员到项目班子、科级干部，跨度也非常大。因此，我们在青年员工的培养中，要注意分类引导。比如对于见习生就要注重开展新员工接受服务、导师带徒等活动；对于普通管理干部除了要加强业务培训，还要注重管理知识和技能等培训；对于中层管理干部要注重企业战略、人际交往、团队建设等方面的培训。只有准确把握不同青年群体、不同层次青年的岗位特征、思想特征等，才能进行有针对性的引导，不算探索出符合青年思想形成规律、具有企业特色的培训引导体系。
3.搭建服务企业、脱颖而出的平台。要围绕企业中心工作和重点任务，通过开展“双争双创”等活动，为青年员工搭建建功立业的广阔平台，发挥青年思想活跃、敢于创新、富有朝气的优势，激励青年员工为企业生产经营管理出谋划策，强化青年员工在助推企业重点工作完成中的作用，服务企业发展，奉献火热青春，在企业这个宽阔舞台上迅速成长。同时，还要根据青年员工的需求，积极策划青年技能比武、岗位练兵等活动，为青年员工脱颖而出搭建平台。并通过以上活动进一步挖掘青年人才、完善青年人才数据库，进一步探索做好“三推”工作的有效途径，为实现企业发展目标提供青年人才储备。
4.搭建文化吸引，沟通交流的平台。要紧密结合企业文化建设的要求和青年成长发展的实际，通过对青年需求的满足、特有兴趣的满足，创新活动载体，努力增强对青年员工的吸引力，一是要围绕企业核心价值观、企业理念、员工行为规范等内容，通过专家解读、文化案例剖析等形式，开展多样的学习活动，引导青年员工理解并践行企业理念；二是要善于运用积极运用新媒体和文化、艺术、时尚等青年员工喜闻乐见的方式开展工作，根据青年思想活跃、需求多元的特点，通过组建兴趣协会、开展青年联谊会等形式，举办各具特色的文化活动，营造理解青年、尊重青年、关爱青年的文化氛围；三是公司各级领导和管理干部要加强和青年员工的沟通交流，认真倾听，了解他们的想法，解决实际困难，使青年的利益在企业得到充分的尊重和体现。
先得看这个员工有没有向多方面发展的愿望，如果有，1，先培养成车间多功能人员。2，让他参加中层管理会议，旁听。3在适当的机会，给于他锻炼看能否担当起这个职务的责任。
如何规范,完善和丰富青年职工的成长,成才途径
答：一是要以党史、团史以及社会主义核心价值教育为主要内容，重点开展理想信念教育活动，不断增强青年把握机遇、应对挑战的勇气和信心；二是要做好企业形势任务教育，引导青年员工深刻理解企业发展形势和管理思路，引导青年员工充分认识企业发展给自身发展带来的机遇，切实把思想行动统一到企业发展战略上来，增强青年...
如何做好新时期青年人才的培养工作
答：定期举办青年读书交流活动，增强青年学习的紧迫感、危机感和责任感；在日常管理中善于发现青年员工的闪光点，善用激励性评价激发青年员工的积极性，提升其职业幸福感；注重人文关怀，大力开展单身未婚青年联谊、亲子教育等活动，着力为青年员工做好事、办实事、解难事；完善羽毛球、乒乓球、舞蹈、瑜伽等各类文...
共青团工作意见和建议?
答：一要围绕立德树人根本任务,认真完成好党委赋予的思想引领、成长服务的各项任务,认真履职,敢于担当,促进学生成长成才,助推青年教师成长发展; 二要全面深化改革,致力创新发展,以积极有为获取更大的支持和带动,进一步完善工作体系,发挥团建促党建的功能,不断提升学校团建工作水平,努力为学校建设特色鲜明的高水平应用型地方...
如何理解“严格规范,富有效率,充满活力”
答：一、用教育强规范，用制度促规范，用监管保规范。规范与高效靠的就是一套完善的管理制度、严格的工作标准、规范的工作流程、过硬的监管措施。作为我们基层烟草专卖局来说就是要进一步加强员工思想教育，提高全员规范意识，完善管理制度，实施标准管理，强化绩效考核，促进内部监管。具体要做好以下几个方面的...
如何调动员工的积极性,提高团队凝聚力?
答：3、建立员工建议制度：完善的职工建议制度十分可行，当员工的建议得到重视时，能获得极大的满足感，进而提高员工的积极性和工作满意度。一个公司的成败与职工能否提出建设性意见有很大关系。4、做好思想沟通：公司要定期对员工进行思想上的沟通，及时是把握公司员工的思想动态，对其工作和生活中遇到的困难及时...
如何加强基层收费所站青年员工思想政治工作
答：通过深入开展创先争优、党员示范岗、党员先锋号、青年文明号、学习型企业、等文明创建活动,活化思想政治工作,提高思想政治教育的针对性,在推进过程中不断丰富和检验思想政治工作成效。 3、构建和谐企业文化建设。企业文化是企业管理在长期生产、经营过程中形成的广大员工共同遵守的行为准则、价值理念和价值观。作为高速...
如何促进共青团和青年工作与中心工作相互融合
答：坚持和完善团内民主制度,发扬团内民主,建立团干部岗位责任制,实行目标管理,严格考核奖惩。团干部要加强学习,不断丰富自己的精神食粮,进而提高自身的理论素养;成为团员青年的好朋友,深入基层团员青年,反映团员青年的呼声,做到心中想着团员青年,行动为着团员青年,工作依靠团员青年,把工作做到团员青年心里去。及时研究团员...
有哪些具体的方法可以提高员工的积极性???
答：二、多种课程形式 在线培训，代替了传统形式单一、内容简单的纸质文档培训，通过企业培训系统后台，允许管理员自主上传学习课件，支持的格式有图文(在线编辑)、文档(word、excel、ppt、pdf等多种常见文档)、图片、音频、视频或者是url，加深企业员工培训兴趣，促使更加主动地接受培训，有利于提高培训的质量，...
如何进一步提升为职工办好事,解难事及职工素质工程的能力
答：在开展服务职工活动中,江铃工会坚持从自身建设抓起,注重完善工会组织建设,创新地引入ISO9001质量管理体系(即贯标),重点推进工会标准化管理,规范化操作流程,形成一套具有江铃工会工作特色的作业指导书,促进工会工作健康有序地创新发展。注重加强工会信息工作,坚持深入挖掘,大力宣传企业中的好经验、好做法,推动活动顺利开展...
关心下一代青少年教育发展讲话稿
答：他们通过“五老”讲师团深入基层结合企业形势任务宣讲灌输,另一方面通过与青年职工座谈,交友等方式施以人文关怀,疏导青年职工思想,逐步使他们形成包容社会,适应企业,完善自我的理念,从而用社会主义核心价值体系规范个人价值取向,关工委的厚爱和真情,使青年职工深受教育。***单位关工委在对青年职工实施社会主义核心价值体系...
首先的话就是说是我们作为一个个人要去当解说，首先要对景区。历史还是环境各个方面有一定的一个了解，然后才要去。
准确把握市上个近点方法，风寒的内容精神世界。
引导企业青年员工成长成才的方法和途径当代青年成长成才愿望强烈，怀揣职业梦想和事业追求，一旦找到释放青春能量、实现职业理想的平台，就能成为推动企业发展最为积极的力量。因此企业团组织要针对当今青年的特点，以人为本，抓住青年员工需求，通过实施“平台搭建工程”，为青年员工的成长成才提供有效方法和途径。
1.搭建凝聚思想、典型引路的平台。思想决定行动，真正的力量来自思想共识。一是要以党史、团史以及社会主义核心价值教育为主要内容，重点开展理想信念教育活动，不断增强青年把握机遇、应对挑战的勇气和信心；二是要做好企业形势任务教育，引导青年员工深刻理解企业发展形势和管理思路，引导青年员工充分认识企业发展给自身发展带来的机遇，切实把思想行动统一到企业发展战略上来，增强青年员工对企业的认同感和归属感；三是要以“奋斗的青春最美丽”主题实践活动为依托，选树和宣传青年先进典型，用身边人、身边事激励、鼓舞和感召广大青年。引导青年员工树立勤奋学习，爱岗敬业的价值理念。
2.搭建学习培训、分类引导的平台。青年员工在企业中处于学习成长阶段，由于工作经验的缺乏，工作效率和效果常常不令人满意。但青年员工学习力强，他们也渴望不断充实、提高和完善自己。然而，我们企业中的青年员工年龄从22岁到35岁，职称从见习生到工程师，岗位从技术员到项目班子、科级干部，跨度也非常大。因此，我们在青年员工的培养中，要注意分类引导。比如对于见习生就要注重开展新员工接受服务、导师带徒等活动；对于普通管理干部除了要加强业务培训，还要注重管理知识和技能等培训；对于中层管理干部要注重企业战略、人际交往、团队建设等方面的培训。只有准确把握不同青年群体、不同层次青年的岗位特征、思想特征等，才能进行有针对性的引导，不算探索出符合青年思想形成规律、具有企业特色的培训引导体系。
3.搭建服务企业、脱颖而出的平台。要围绕企业中心工作和重点任务，通过开展“双争双创”等活动，为青年员工搭建建功立业的广阔平台，发挥青年思想活跃、敢于创新、富有朝气的优势，激励青年员工为企业生产经营管理出谋划策，强化青年员工在助推企业重点工作完成中的作用，服务企业发展，奉献火热青春，在企业这个宽阔舞台上迅速成长。同时，还要根据青年员工的需求，积极策划青年技能比武、岗位练兵等活动，为青年员工脱颖而出搭建平台。并通过以上活动进一步挖掘青年人才、完善青年人才数据库，进一步探索做好“三推”工作的有效途径，为实现企业发展目标提供青年人才储备。
4.搭建文化吸引，沟通交流的平台。要紧密结合企业文化建设的要求和青年成长发展的实际，通过对青年需求的满足、特有兴趣的满足，创新活动载体，努力增强对青年员工的吸引力，一是要围绕企业核心价值观、企业理念、员工行为规范等内容，通过专家解读、文化案例剖析等形式，开展多样的学习活动，引导青年员工理解并践行企业理念；二是要善于运用积极运用新媒体和文化、艺术、时尚等青年员工喜闻乐见的方式开展工作，根据青年思想活跃、需求多元的特点，通过组建兴趣协会、开展青年联谊会等形式，举办各具特色的文化活动，营造理解青年、尊重青年、关爱青年的文化氛围；三是公司各级领导和管理干部要加强和青年员工的沟通交流，认真倾听，了解他们的想法，解决实际困难，使青年的利益在企业得到充分的尊重和体现。
先得看这个员工有没有向多方面发展的愿望，如果有，1，先培养成车间多功能人员。2，让他参加中层管理会议，旁听。3在适当的机会，给于他锻炼看能否担当起这个职务的责任。
答：一是要以党史、团史以及社会主义核心价值教育为主要内容，重点开展理想信念教育活动，不断增强青年把握机遇、应对挑战的勇气和信心；二是要做好企业形势任务教育，引导青年员工深刻理解企业发展形势和管理思路，引导青年员工充分认识企业发展给自身发展带来的机遇，切实把思想行动统一到企业发展战略上来，增强青年...
答：定期举办青年读书交流活动，增强青年学习的紧迫感、危机感和责任感；在日常管理中善于发现青年员工的闪光点，善用激励性评价激发青年员工的积极性，提升其职业幸福感；注重人文关怀，大力开展单身未婚青年联谊、亲子教育等活动，着力为青年员工做好事、办实事、解难事；完善羽毛球、乒乓球、舞蹈、瑜伽等各类文...
答：一要围绕立德树人根本任务,认真完成好党委赋予的思想引领、成长服务的各项任务,认真履职,敢于担当,促进学生成长成才,助推青年教师成长发展; 二要全面深化改革,致力创新发展,以积极有为获取更大的支持和带动,进一步完善工作体系,发挥团建促党建的功能,不断提升学校团建工作水平,努力为学校建设特色鲜明的高水平应用型地方...
答：一、用教育强规范，用制度促规范，用监管保规范。规范与高效靠的就是一套完善的管理制度、严格的工作标准、规范的工作流程、过硬的监管措施。作为我们基层烟草专卖局来说就是要进一步加强员工思想教育，提高全员规范意识，完善管理制度，实施标准管理，强化绩效考核，促进内部监管。具体要做好以下几个方面的...
答：3、建立员工建议制度：完善的职工建议制度十分可行，当员工的建议得到重视时，能获得极大的满足感，进而提高员工的积极性和工作满意度。一个公司的成败与职工能否提出建设性意见有很大关系。4、做好思想沟通：公司要定期对员工进行思想上的沟通，及时是把握公司员工的思想动态，对其工作和生活中遇到的困难及时...
答：通过深入开展创先争优、党员示范岗、党员先锋号、青年文明号、学习型企业、等文明创建活动,活化思想政治工作,提高思想政治教育的针对性,在推进过程中不断丰富和检验思想政治工作成效。 3、构建和谐企业文化建设。企业文化是企业管理在长期生产、经营过程中形成的广大员工共同遵守的行为准则、价值理念和价值观。作为高速...
答：坚持和完善团内民主制度,发扬团内民主,建立团干部岗位责任制,实行目标管理,严格考核奖惩。团干部要加强学习,不断丰富自己的精神食粮,进而提高自身的理论素养;成为团员青年的好朋友,深入基层团员青年,反映团员青年的呼声,做到心中想着团员青年,行动为着团员青年,工作依靠团员青年,把工作做到团员青年心里去。及时研究团员...
答：二、多种课程形式 在线培训，代替了传统形式单一、内容简单的纸质文档培训，通过企业培训系统后台，允许管理员自主上传学习课件，支持的格式有图文(在线编辑)、文档(word、excel、ppt、pdf等多种常见文档)、图片、音频、视频或者是url，加深企业员工培训兴趣，促使更加主动地接受培训，有利于提高培训的质量，...
答：在开展服务职工活动中,江铃工会坚持从自身建设抓起,注重完善工会组织建设,创新地引入ISO9001质量管理体系(即贯标),重点推进工会标准化管理,规范化操作流程,形成一套具有江铃工会工作特色的作业指导书,促进工会工作健康有序地创新发展。注重加强工会信息工作,坚持深入挖掘,大力宣传企业中的好经验、好做法,推动活动顺利开展...
答：他们通过“五老”讲师团深入基层结合企业形势任务宣讲灌输,另一方面通过与青年职工座谈,交友等方式施以人文关怀,疏导青年职工思想,逐步使他们形成包容社会,适应企业,完善自我的理念,从而用社会主义核心价值体系规范个人价值取向,关工委的厚爱和真情,使青年职工深受教育。***单位关工委在对青年职工实施社会主义核心价值体系...
