如何对行政人事主管进行面试
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-16
如何面试行政人事主管？
■ 说话的时候要看着考官，尤其不要低头
■ 自信是最重要的
■ 自我介绍要突出重点、言简意赅、围绕优点
■ 在面试前对自我介绍要多次演练并掌握好时间
■ 记住你的最精彩的故事，恰如其分的表达
■ 小组面试的时候角色分配最好根据各自的经历和能力来考虑
■ 事先制定小组讨论规则
■ 自信但不负、自然但不随便、机智但不“狡猾”
■ 尽可能表现自己的管理经验或管理潜质。
■ 考官没有明白你的意思的时候，不要反复辩解或争论。
■ 注意礼貌、着装、举止，使自己更加职业化和成熟。
在小组面试时除了表现自己优势外还要互相配合、协调来形成你们的最终方案。记住你们是一个团队，不但是竞争者，更是协作者。决不能故意地去压倒别人来展示自己的“滔滔不绝”的口才和“才华”。
■ 了解国家相关人事制度及劳动法有关规定
有一套公司行政人事主管面试题，你可以参考一下
1、谈谈你对企业文化的看法？
2、行政管理和人事管理的内容有那些以及他们的工作重点？
3、人力资源六模块指什么，他们分别的部署战略是什么？
4、如果你是主管，你的一名员工上班时间上网打游戏，被你看到的同时也被另一名员工看到，你应该怎么办？如果有些员工纪律性松懈，你怎么办？
5、如果你接手新工作，第一件要做的事情是什么？
6、行政管理和人事管理的目的是什么？
7、处理员工关系最重要的是什么？
8、办理离职手续最重要的是什么？
9、你如何处理员工投诉？
10、行政管理工作与人事管理工作有何不同之处？
11、员工招聘进来后你需要做什么样的工作，具体怎么做？
12、如何办理员工社保和离职手续？
13、两个或几个部门的主管因为一个职责不明、工作有交叉等问题发生争执，你怎么办？
如何面谈人事或行政主管?
答：因为沟通是解决人际关系的最好办法,但结果会有两种:1.我的主管领导认识到自己的错误,我想我会视具体情况决定是否原谅他;2.他更加变本加厉的来威胁我,那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事,因为他这样做会造成负面影响,对今后的工作不利。
面试人事经理的时候,应该问哪些问题
答：思路:1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,2、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。” 问题15:“与上级意见不一是,你将怎么办? 思路:1、一般可...
行政主管求职面试技巧分享
答：下面是我整理的行政主管的 面试 技巧,大家一起来看看吧。 行政主管面试技巧 第一、时刻保持自信。 尤其是对于要应聘主管级岗位的人员,公司招你来你将来是要管理一个团队的,如果对自己都没有自信那怎么能领导别人呢?记住:既然你来参加面试,就证明你对该职位有信心,要有舍我其谁的气概来面对招聘人员。但千万不要...
人事主管面试自我介绍范例
答：人事主管面试自我介绍范例1 您好!我叫乐绪明,想应聘贵公司的人事主管一职。 有多年的人事行政工作的经验,细致认真的工作态度,周密的组织能力是多年保持的好习惯。 对企业行政管理有扎实的实践和运用的独特一面,特别是对企业管理制度、流程管理、后勤管理及人力资源管理有较深理解,悉国家法律法规,熟悉人事行政流程; ...
人事行政专员面试自我介绍范文
答：人事行政专员 面试自我介绍 范文 篇一 尊敬的领导：你们好!本人从小培养了吃苦耐劳、诚信守则、积极进取的精神，通过四年的实践工作，使本人增添了工作中的耐心，善于发现并解决问题。利用工作期间的空闲时间，取得了深圳广播电视大学成人 教育 行政管理专业的文凭。现在想要寻求一家重视员工，谋求稳...
行政专员面试问题
答：行政专员面试问题篇1 1、人力资源的几个模块，你最擅长的是哪块?此问题主要考察求职者的工作特长，求职者主要阐述自己所擅长的领域，加以之前的工作中取得的成绩来打动面试官。比如你擅长培训，则重点展示你以往在培训这块的经验。2、你认为作为一个人事工作者需要具备什么样的素质?此问题考核求职者对人...
人事专员面试问题及答案
答：应答技巧:去面试前先做功课,了解一下该公司的背景,让对方觉得你真的很有心想得到这份工作,而不只是探探路。 3.为什么选择行政人事专员岗位? 这一直是我的兴趣和专长,经过这几年的磨练,也累积了一定的经验及人脉,相信我一定能胜任行政人事专员这个岗位的。 应答技巧:适时举出过去的丰功伟业,表现出你对这份岗位的...
如何面试人力资源经理?
答：我认为一个优秀的人力资源经理需要具备以下方面的素质。 一、 公正、忠信、坚定勇敢的意志力 1.公正是最重要的素质。对于人力资源经理来说。只有公正才可以做到无私,才会有"无私天地宽"的豁达,才有能力勇气去"内举不避亲,外举不避仇。"只有具有公正的品质,才能够客观地对人力进行评估、确定,在选拔、推荐、使用人才...
如何对行政人事主管进行面试
答：■ 事先制定小组讨论规则 ■ 自信但不负、自然但不随便、机智但不“狡猾”■ 尽可能表现自己的管理经验或管理潜质。■ 考官没有明白你的意思的时候，不要反复辩解或争论。■ 注意礼貌、着装、举止，使自己更加职业化和成熟。在小组面试时除了表现自己优势外还要互相配合、协调来形成你们的最终方案。记住...
人事行政面试一般问什么问题?
答：9、对前领导的看法。回答 1、自我介绍的时候分为以下几点：首先向面试官问好之后，说出自己的姓名，年龄，毕业时间，家庭住址。（自然发挥，面试官可能会打断问一些问题，比如说家庭情况）。工作时间，原来公司所属行业，自己的岗位职责，人事行政岗位职责可分为以下几点：一、人事 1、负责员工招聘，员工...
职位在你之上的，你就仅仅负责初试，问简历上基本情况 工作经历 工资要求等等（这部分可以网上来搜索）
切记你要长点心，一定多聊聊 好好了解清楚 同时也留个好印象 抱着没准就成你主管的态度来面试就对了。
提醒你一句 她虽是你的主管，但第一步先经你，别自己砸自己的脚，弄来个厉害欺你的主，话说到这，我想你懂的。
你感觉可以了 就交给老板面试 感觉不行就同老板说明理由 不给她见老板的机会
那你只是看到的行政部在公司内部的事情，没有看到行政部在外面的事情。行政部很大程度上承担着公司的外交角色，尤其是和政府相关部门以及社会团体。
■ 面试的时候精神要饱满■ 说话的时候要看着考官，尤其不要低头
■ 自信是最重要的
■ 自我介绍要突出重点、言简意赅、围绕优点
■ 在面试前对自我介绍要多次演练并掌握好时间
■ 记住你的最精彩的故事，恰如其分的表达
■ 小组面试的时候角色分配最好根据各自的经历和能力来考虑
■ 事先制定小组讨论规则
■ 自信但不负、自然但不随便、机智但不“狡猾”
■ 尽可能表现自己的管理经验或管理潜质。
■ 考官没有明白你的意思的时候，不要反复辩解或争论。
■ 注意礼貌、着装、举止，使自己更加职业化和成熟。
在小组面试时除了表现自己优势外还要互相配合、协调来形成你们的最终方案。记住你们是一个团队，不但是竞争者，更是协作者。决不能故意地去压倒别人来展示自己的“滔滔不绝”的口才和“才华”。
■ 了解国家相关人事制度及劳动法有关规定
有一套公司行政人事主管面试题，你可以参考一下
1、谈谈你对企业文化的看法？
2、行政管理和人事管理的内容有那些以及他们的工作重点？
3、人力资源六模块指什么，他们分别的部署战略是什么？
4、如果你是主管，你的一名员工上班时间上网打游戏，被你看到的同时也被另一名员工看到，你应该怎么办？如果有些员工纪律性松懈，你怎么办？
5、如果你接手新工作，第一件要做的事情是什么？
6、行政管理和人事管理的目的是什么？
7、处理员工关系最重要的是什么？
8、办理离职手续最重要的是什么？
9、你如何处理员工投诉？
10、行政管理工作与人事管理工作有何不同之处？
11、员工招聘进来后你需要做什么样的工作，具体怎么做？
12、如何办理员工社保和离职手续？
13、两个或几个部门的主管因为一个职责不明、工作有交叉等问题发生争执，你怎么办？
答：因为沟通是解决人际关系的最好办法,但结果会有两种:1.我的主管领导认识到自己的错误,我想我会视具体情况决定是否原谅他;2.他更加变本加厉的来威胁我,那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事,因为他这样做会造成负面影响,对今后的工作不利。
答：思路:1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,2、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。” 问题15:“与上级意见不一是,你将怎么办? 思路:1、一般可...
答：下面是我整理的行政主管的 面试 技巧,大家一起来看看吧。 行政主管面试技巧 第一、时刻保持自信。 尤其是对于要应聘主管级岗位的人员,公司招你来你将来是要管理一个团队的,如果对自己都没有自信那怎么能领导别人呢?记住:既然你来参加面试,就证明你对该职位有信心,要有舍我其谁的气概来面对招聘人员。但千万不要...
答：人事主管面试自我介绍范例1 您好!我叫乐绪明,想应聘贵公司的人事主管一职。 有多年的人事行政工作的经验,细致认真的工作态度,周密的组织能力是多年保持的好习惯。 对企业行政管理有扎实的实践和运用的独特一面,特别是对企业管理制度、流程管理、后勤管理及人力资源管理有较深理解,悉国家法律法规,熟悉人事行政流程; ...
答：人事行政专员 面试自我介绍 范文 篇一 尊敬的领导：你们好!本人从小培养了吃苦耐劳、诚信守则、积极进取的精神，通过四年的实践工作，使本人增添了工作中的耐心，善于发现并解决问题。利用工作期间的空闲时间，取得了深圳广播电视大学成人 教育 行政管理专业的文凭。现在想要寻求一家重视员工，谋求稳...
答：行政专员面试问题篇1 1、人力资源的几个模块，你最擅长的是哪块?此问题主要考察求职者的工作特长，求职者主要阐述自己所擅长的领域，加以之前的工作中取得的成绩来打动面试官。比如你擅长培训，则重点展示你以往在培训这块的经验。2、你认为作为一个人事工作者需要具备什么样的素质?此问题考核求职者对人...
答：应答技巧:去面试前先做功课,了解一下该公司的背景,让对方觉得你真的很有心想得到这份工作,而不只是探探路。 3.为什么选择行政人事专员岗位? 这一直是我的兴趣和专长,经过这几年的磨练,也累积了一定的经验及人脉,相信我一定能胜任行政人事专员这个岗位的。 应答技巧:适时举出过去的丰功伟业,表现出你对这份岗位的...
答：我认为一个优秀的人力资源经理需要具备以下方面的素质。 一、 公正、忠信、坚定勇敢的意志力 1.公正是最重要的素质。对于人力资源经理来说。只有公正才可以做到无私,才会有"无私天地宽"的豁达,才有能力勇气去"内举不避亲,外举不避仇。"只有具有公正的品质,才能够客观地对人力进行评估、确定,在选拔、推荐、使用人才...
答：■ 事先制定小组讨论规则 ■ 自信但不负、自然但不随便、机智但不“狡猾”■ 尽可能表现自己的管理经验或管理潜质。■ 考官没有明白你的意思的时候，不要反复辩解或争论。■ 注意礼貌、着装、举止，使自己更加职业化和成熟。在小组面试时除了表现自己优势外还要互相配合、协调来形成你们的最终方案。记住...
答：9、对前领导的看法。回答 1、自我介绍的时候分为以下几点：首先向面试官问好之后，说出自己的姓名，年龄，毕业时间，家庭住址。（自然发挥，面试官可能会打断问一些问题，比如说家庭情况）。工作时间，原来公司所属行业，自己的岗位职责，人事行政岗位职责可分为以下几点：一、人事 1、负责员工招聘，员工...
