我是事业单位的正式员工有编制，先咨询离职除名问题！懂的进！
会除名处理，并且不可以再考公务员、事业单位。
职工自动离职给单位造成了损失，单位要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。
因此未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为。可以除名。
扩展资料：
针对自动离职的人员单位享有的权利
根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定，自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。对于自动离职的人员，单位享有以下权利：
依据本企业规章制度，行使行政处分权
为保证企业的正常运转，企业通常都会制订一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是每名员工应做到的基本业务规范。
其中就包括工作制度按照上下班，不迟到早退、不擅自离岗，严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守等。对此企业有权依据规章制度对员工给予处分。对于员工自动离职，企业可按旷工处理。
需要注意的是，企业在作出处理决定后，一事实上要书面送达被处理人。倘若无法书面通知，企业需审慎处理此事，不可草率处理。因为企业对人员进行处理，程序上必须要符合法律、法规的规定。否则该处理决定面临被确认无效的风险。
企业享有劳动合同解除权
企业有权制定符合本企业生产经营实际的规章制度，其中包括员工奖惩规定。只要企业制订的奖惩规定不与现行法律规定相悖，据此企业就可以针对自动离岗人员适用惩处措施，如有解除合同的规定，亦可以适用之。
同样需要注意的是，企业应当将解除劳动合同关系的通知送达自动离职者本人。
原劳办发[1995]179号《关于通过媒体通知职工回单位，并对使其不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定，“以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收，直接送达有困难的，可以邮寄送达，以查询回执上注明的收件日期为送达日期。
参考资料来源：百度百科--自动离职
1，辞职和开除（除名）的定义及其赔偿问题：
辞职：属于劳动者单方提出的终止劳动合同形式，依照我国劳动法规定，劳动动者如需单方终止合同，必需提前30天提交书面辞职申请，在提前30申请辞职书后，如与用人单位没有其他的保密资料或特殊岗位培训费用约定，则不管用人单位批准与否，劳动者可以在一个月后自行离职而且不用承担任何赔偿责任，用人单位必需及时结算清该辞职者的相关应得的工资等费用，但用人无须作出其他任何赔偿！如劳动者与用人单位涉及资料保密或特殊岗位工种培训等相关约定，则老动者就算是依据相关法文规定提前了30天提交辞职报告，也得等单位同意后才能离职，否则是要承担相关的法律责任，对用人单位作出适当的赔偿！
2，开除（除名），是指劳动者在工作期间不能遵守合同约定或法律认可的该公司的相关制度或条约如厂纪厂规，员工手册等，给公司造成损失经教育无效的，公司根据其情节轻重在不违背法律的原则下对劳动者作出的处罚，因此凡被用人单位开除的是不可能或很难很难获得任何赔偿
的,而且劳动者如因违反某些条约而给用人单位造成了重大经济损失的，还将依法承担相关的法律责任！
第一，你是事业编制单位在编人员，你与单位的关系不受劳动法调节，那些用劳动法说事的人都是瞎说。
第二，拟签订的是聘用合同，和劳动合同是两码事，那些用劳动合同法说事的也是瞎说。
第三，原则上，你如果想要你档案继续的话，你必须和单位协商一致后才能离职。正常的程序是：提出离职申请（之前当然要找领导沟通，不行给点好处了，就呢么点事）——批准就好了，不批准下一步可以到你的主管上级部门申诉，比如说卫生局卫生厅卫生部什么的，还可以到人力资源和社会保障局申请人事仲裁，注意不是劳动仲裁。走到这些步就很麻烦了。
其实，医院不批准你走就是医院的领导不让你走，搞定领导就得了。不能想着只有好处不出血的。
只要新单位肯定录用你, 就没啥后果, 自动离职后档案自然退回到你市人才中心, 能找的到就到新单位就能上社保, 放心地去新单位报到吧.
作为一名HR，我劝你还是办理完全部手续才离开单位，因为自动离职会给你以后的工作造成很多麻烦。建议你还是遵照劳动合同法的程序，提前30提出解除劳动合同申请，30日后，如果单位不给你办理离职手续，你可以到当地的劳动部门申请劳动仲裁，像你这种情况，本来你是有理的一方，不要因为图方便而给自己的以后制造麻烦。
除名的话他们没有任何的理由和方式卡你，但你自动辞职的话，劳动法也有规定，只要满三年就可以了，具体规定还要看实际情况
医院的做法是不对的，不过你最终还是要档案、社保转移等手续的，建议向当地人事局反映，注意，是人事局不是劳动局。如果有人事仲裁的最好。你自动离职的话会有很多麻烦的，顺便问一句，有没有签订劳动合同，签订了的话按合同规定条件辞职（一般是提前一个月打书面辞职报告）
答：第一，你是事业编制单位在编人员，你与单位的关系不受劳动法调节，那些用劳动法说事的人都是瞎说。第二，拟签订的是聘用合同，和劳动合同是两码事，那些用劳动合同法说事的也是瞎说。第三，原则上，你如果想要你档案继续的话，你必须和单位协商一致后才能离职。正常的程序是：提出离职申请（之前当然要找...
答：事业单位公开招聘的，属于招聘性质，签聘用合同，但是没有事业编制，由双方签订的合同约定待遇和薪酬。事业单位有编制的职工，现行途径只有一个，即参加由国家和各省举办的事业单位考试，考试合格并被事业单位录用的，具有事业编制。
答：当你跟单位签订合同的时候，有一份协议应该是接受任意调动的，所以单位把你调到小公司上班也是很正常。
答：1、事业编制,当然有机会升迁,但很难。目前看,乡镇政府事业单位属于最基层,各方面条件当然没有市县的好,不过不排除有机会提高,虽然比较难,尤其是事业单位。2、事业编制基本没有机会转为公务员。但有2个例外,一是你当上领导了,调任其他行政单位,属于组织部下文的领导任职,这自然就改为行政了。这个前提是,你得先到...
答：顶尖优秀人才，争取纳入事业编制。如何管理人才 一、创建核心企业文化，营造好的文化氛围。 一种优秀的企业文化，它不是一天两天都能建立起来的，它需要集众家之所长，日积月累，再从中提炼，独树一帜，这样营建的企业文化才是经得起考验的，也才是有价值的。但是，我们的员工是却很难看到这些，他们...
答：事业单位之间可以调动，但因为你已经有编制了，所以不允许再考别的事业单位，但你从一般的事业单位可以报考参照公务员管理的事业单位，前提是所在单位同意你报考
答：如果是通过公开招聘进来的，都是有编制的正式员工。现在新进的事业单位正式员工也是要签合同的。这就是所谓的老人老办法新人新办法。事业单位的老同事都是没合同的。相应的，以后退休，以及社保等问题上，新人和老人会有区别对待。一、签劳动合同的几种情况根据《事业单位人事管理条例》第四章聘用合同相关...
答：发生了这种情况，首先应该出面的是用人单位，用人单位对于你是不是编制内员工，应该最有发言权。所以你第一步不是找人社局，首先应当找用人单位，用人单位要找出你是编制内工作人员的依据是非常容易的，即使是个人档案不完整，但是事业单位不像企业，企业存在一个破产、兼重组的问题，容易造成资料的丢失，...
答：一、概念不同1.事业单位编制内凡是通过事业编制考试（笔试和面试）即可成为事业单位编制内人员，就是已经纳入了该单位的人事编制，就是正式员工。2.事业单位编制外事业单位编制外就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系。二、福利不同1.事业...
答：？理论上你至少20年没有上班，而事业单位依国家规定一年之内累计60天不上班，就是自动辞职。辞职人员不是本单位职工。所以单位没有任何义务为你办理任何事。全额事业单位编制人员参加养老保险，地方财政每年还要缴纳很大一笔钱给社会保险的，所以，这不是你单位与社保局协调的问题，而是没法去协调的事。
