疫情工资标准2024年的规定是什么
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-03
在疫情期间工资的发放标准是按照原劳动合同的约定支付工资，可是，基本工资待遇不受影响的前提条件是，公司受疫情影响停产的时间也没有超过一个月。停工时间超过一个月，而且复工时间确定不下来的情况下，企业只需要按政府规定发生活费。
一、疫情工资标准的规定是什么
企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动，支付相应的工作报酬，并不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间，不计入医疗期。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
二、单位确实经营困难，可以和劳动者协商解决工资问题吗?
企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。企业在一个工资支付周期内停工停产的，应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。如果是超过一个工资支付周期，就应该向劳动者发放生活费。生活费标准，各地并不完全相同。
三、实行不定时工作制的员工因疫情防控需要加班，有无加班工资?
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第60条规定，“全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员(实行不定时工作制人员除外)经批准延长工作时间的，可以支付延长工作时间的工资报酬。”因此，实行不定时工作制的因疫情防控需要加班的，均不执行加班工资的规定，即无论是否在法定节假日加班，都没有加班工资。
根据国家人力资源社会保障厅及各政府部门的相关文件来看，实际上也允许企业经营困难的情况下，跟职工协商处理工资发放问题。这种特殊情况下，作为职工来说也不可能完全不理解用人单位的困难，但事关员工合法利益，公司不能直接单方面做决定。
2024疫情期间公司裁员的补偿金如何计算?
答：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止...
2024年疫情期间辞退员工的补偿是多少?
答：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。因受疫情影响造成当事人不能...
因假期延长2024年放假工资怎么算的?
答：此外，企业还可以停工停产，安排员工待岗，并与员工协商一致签署待岗协议。企业停工停产在一个月内的，应按原工资标准支付工资;超过一个月的，应该按照不低于工作地最低工资标准的70%进行支付。三、疫情影响导致企业生产经营困难的，能不能降低员工工资呢?企业应当按照劳动合同约定和规章制度规定的标准，向...
2024年个人所得税疫情退税怎么退?
答：(三)退(抵)税款申请表(《企业误交税款退税申请表》)一式四份;(四)退税申请，须注明申请退税原因及申请退税金额;(五)发放工资签收单或银行发放单复印件一份;(六)员工聘用合同复印件一份;(七)因事务所、网站等原因误交税款的，需附上述单位出具的《情况说明》;(八)税务机关规定应当报送的其他有关...
2024武汉社保的失业保险方面有什么特殊政策吗?
答：1.失业保险金标准提高，且包含缴纳职工基本医疗保险和大额医疗保险 根据湖北省政府办公厅《关于应对新冠肺炎疫情影响全力以赴做好稳就业工作的若干措施》，从1月1日起，将失业保险金标准提至各地月最低工资标准的90%，武汉市中心城区及东西湖区失业保险金标准将会由1488元提高到1575元，其它新城区由1275元...
法定假日2024上班需要支付工资吗?
答：节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。二，节假日加班费的支付标准 (1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。(2)休息日安排劳动者工作又...
2024年上海社保基数是多少?
答：二、《中华人民共和国社会保险法》第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老...
2024年上海市社保基数是多少?
答：二、《中华人民共和国社会保险法》第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老...
2024年养老金上调吗
答：比如说社平工资涨10%，养老金涨5%至6%；不过，像前几年为了应对疫情的影响，即使在社会平均工资增长不稳定的情况下，国家也始终按照相对稳定的速度调整养老金；根据国家统计局信息，2023年前三季度，全国居民人均工资性收入16747元，增长6.8%，占可支配收入的比重为57.0%。预计2024年工资增长还是可期的...
我国2024年上海社保基数是多少?
答：上海社保基数是：下限标准为4927元，上限标准为28017元。根据我国《社会保险法》的规定，社会保险的缴费基数按照我国劳动者的平均工资作为基数起算，社会保险包括生育保险、养老保险、工伤保险、失业保险以及医疗保险。 上海社保基数是多少？上海以9339元/月作为计算社保缴费基数上限标准的参考水平，将上限调整...
一、疫情工资标准的规定是什么
企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动，支付相应的工作报酬，并不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间，不计入医疗期。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
二、单位确实经营困难，可以和劳动者协商解决工资问题吗?
企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。企业在一个工资支付周期内停工停产的，应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。如果是超过一个工资支付周期，就应该向劳动者发放生活费。生活费标准，各地并不完全相同。
三、实行不定时工作制的员工因疫情防控需要加班，有无加班工资?
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第60条规定，“全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员(实行不定时工作制人员除外)经批准延长工作时间的，可以支付延长工作时间的工资报酬。”因此，实行不定时工作制的因疫情防控需要加班的，均不执行加班工资的规定，即无论是否在法定节假日加班，都没有加班工资。
根据国家人力资源社会保障厅及各政府部门的相关文件来看，实际上也允许企业经营困难的情况下，跟职工协商处理工资发放问题。这种特殊情况下，作为职工来说也不可能完全不理解用人单位的困难，但事关员工合法利益，公司不能直接单方面做决定。
答：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止...
答：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。因受疫情影响造成当事人不能...
答：此外，企业还可以停工停产，安排员工待岗，并与员工协商一致签署待岗协议。企业停工停产在一个月内的，应按原工资标准支付工资;超过一个月的，应该按照不低于工作地最低工资标准的70%进行支付。三、疫情影响导致企业生产经营困难的，能不能降低员工工资呢?企业应当按照劳动合同约定和规章制度规定的标准，向...
答：(三)退(抵)税款申请表(《企业误交税款退税申请表》)一式四份;(四)退税申请，须注明申请退税原因及申请退税金额;(五)发放工资签收单或银行发放单复印件一份;(六)员工聘用合同复印件一份;(七)因事务所、网站等原因误交税款的，需附上述单位出具的《情况说明》;(八)税务机关规定应当报送的其他有关...
答：1.失业保险金标准提高，且包含缴纳职工基本医疗保险和大额医疗保险 根据湖北省政府办公厅《关于应对新冠肺炎疫情影响全力以赴做好稳就业工作的若干措施》，从1月1日起，将失业保险金标准提至各地月最低工资标准的90%，武汉市中心城区及东西湖区失业保险金标准将会由1488元提高到1575元，其它新城区由1275元...
答：节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。二，节假日加班费的支付标准 (1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。(2)休息日安排劳动者工作又...
答：二、《中华人民共和国社会保险法》第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老...
答：二、《中华人民共和国社会保险法》第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老...
答：比如说社平工资涨10%，养老金涨5%至6%；不过，像前几年为了应对疫情的影响，即使在社会平均工资增长不稳定的情况下，国家也始终按照相对稳定的速度调整养老金；根据国家统计局信息，2023年前三季度，全国居民人均工资性收入16747元，增长6.8%，占可支配收入的比重为57.0%。预计2024年工资增长还是可期的...
答：上海社保基数是：下限标准为4927元，上限标准为28017元。根据我国《社会保险法》的规定，社会保险的缴费基数按照我国劳动者的平均工资作为基数起算，社会保险包括生育保险、养老保险、工伤保险、失业保险以及医疗保险。 上海社保基数是多少？上海以9339元/月作为计算社保缴费基数上限标准的参考水平，将上限调整...
