2024年疫情期间辞退员工的补偿是多少？
一、 疫情期间辞退员工的补偿是多少?
疫情期间违法辞退员工需要赔偿双倍的经济补偿，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
二、疫情期间职工合法权益如何保障
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
三、疫情期间公司辞退员工不给补偿怎么申请仲裁
（一）提交仲裁申请书
仲裁申请的提交必须以书面形式进行，各国仲裁立法都对此作了明确的规定。各仲裁机构对仲裁申请书
通常的标准应包括如下几方面的内容：申请人和被申请人的名称和地址；请求仲裁事项、请求的理由及
由申请人或其授权的代理人的签字、盖章；附上有关的书面证据材料。
通常仲裁申请书具体应列明下列事项：
1.申请人和被申请人的名称和住所（如有邮政编码、电话、电传、传真、电报号码或其他电子通讯方式
2.申请人所依据的仲裁协议；
3.案情和争议要点；
4.申请人的请求及所依据的事实和理由。
如申请仲裁时已委托了代理律师的，则应提交授权委托书。委托书应写明代理律师的权限及期限。
（二）预缴仲裁费，这也是申请仲裁的必须程序。申请人提交仲裁申请书后，仲裁机构会根据其仲裁请求
费用，申请人则必须预缴该费用，否则仲裁机构将不会受理。
提交了仲裁申请书并预缴了费用，仲裁机构应将立案并发出仲裁通知，仲裁程序开始。
以上是关于“疫情期间辞退员工的补偿是多少”的问题解答。疫情期间用人单位是不可以以员工不上班开除员工的，国家有关部门明确规定了具体情况，但如果用人单位有证据证明员工的违法情况，那么是可以直接辞退处理的，并不需要支付赔偿，劳动者有异议的可以申请仲裁裁决处理。
答：疫情期间辞退员工赔偿标准是如果是属于属于裁员的方式而辞退的员工那么就需要按每满一年支付一个月的经济补偿，如果单位是违法解除劳动合同的那么就可以要求一年以付二个月的经济补偿。 一、疫情期间辞退员工赔偿标准是怎么样的？如果是公司不续签劳动合同，应当按《劳动合同法》第四十七条规定计算经济补偿金...
答：疫情期间属于不可抗力，企业再次期间辞退员工的属于违法解除劳动合同，按照规定违法辞退的经济补偿金最多不会超过12个月的平均工资。 疫情期间辞退员工应当支付双倍的补偿金作为赔偿。疫情期间属于不可抗力，企业再次期间辞退员工的属于违法解除劳动合同，在疫情防控期间被单位违法辞退的补偿标准是按照个人的...
答：一、疫情期间用工单位辞退员工补偿标准怎么计算?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
答：2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。综上所述，在疫情期间，企业不得随意将员工辞退，如果擅自解除劳动合同，企业要给员工赔偿，标准是经济...
答：除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
答：第二种选择，要求单位支付双倍经济赔偿金。综合上面所说的，疫情期间被公司辞退作为劳动者来说完全是可以利用法律条款来保障自己的利益，从而也可以要求支付相应的经济补偿；疫情期间对于劳动合同到期的，那么都必须要延期到疫情结束才能解除，作为违法的辞退员工那么一年的年限是可以要求二个月的经济补偿。
答：一、对于疫情期间辞退怎么赔偿？如果公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。有关法规规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳...
答：疫情期间辞退员工的赔偿应会按每工作一年支付二个月的工资来进行赔偿；而对于工作不满一年但满了半年以上的一般就会按一个月的工资来进行赔偿，从而才能保障到劳动者的合法权益。 一、疫情期间辞退员工怎么赔偿？疫情期间违法辞退员工需要赔偿双倍的经济补偿，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照...
答：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、疫情期间被违法辞退申请...
答：有补偿，疫情期间被公司辞退是可以要求补偿的；对于辞退劳动者的一般用人单位就会照劳动者工作的年限来进行给予补偿，而对于不满一年却半了半年的，那么同样也会支付一倍的工资来给予补偿。劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 有补偿，疫情期间被公司辞退是...
