劳动者维权法宝:跨越劳动合同中的陷阱作者简介

kuaidi.ping-jia.net  作者:佚名   更新日期:2024-08-19
翟继光,1979年1月出生,汉族,拥有法学博士学历,毕业于北京大学,现任中国政法大学民商经济法学院讲师。他的学术生涯始于1997年,当时他考入北京大学哲学系,两年后获得哲学学士学位。接着,他又转入北京大学法学院,于2006年取得法学博士学位。

翟继光在法学领域有着深厚的学术底蕴,他担任北京大学财经法研空中心民营企业税法研究室的主任,同时也是《财税法论丛》的责任编辑。他活跃在学术界,以《当代法学》、《法学杂志》、《法商研究》、《财税法论丛》和《中国税务》等知名期刊上发表了60多篇学术论文。在科研项目方面,他参与了10多项国家级和省部级的研究课题。

他积极参与法律制定,曾参与《国有资产法》和《财政转移支付法》等重要法律的起草和修改工作。他的著作丰富多样,包括合著《财税法学》和独著《中小企业税收政策与税收筹划》等10余部作品。此外,他还翻译了《事故法的经济分析》和《美国税法典》等外文著作,展现了他在国内外法学领域的广泛涉猎。

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    答:劳动者在维护自身权益的过程中,需要熟知如何避免劳动合同中的潜在问题。首先,釜底抽薪的策略是了解不签订劳动合同的后果,这将使权利主张缺乏法律依据。其次,哑巴吃黄连的情况可能发生在被迫签订合同时,劳动者可能遭受不公待遇却无法发声。赔了夫人又折兵指的是合同中要求押金的情况,劳动者往往难以收回...
  • 劳动者维权法宝:跨越劳动合同中的陷阱内容简介
    答:掌握这本手册,劳动合同中的复杂问题迎刃而解;它就像一场实战演练,详细剖析劳动者与企业间的微妙博弈。每一个章节,我们以生动的“典型案例”引领,深入浅出地揭示你可能遭遇的20个常见陷阱。通过"陷阱描述",我们揭示了雇主可能采用的策略,以法律的视角剖析了我国法律对这些陷阱的规定和责任归属。在"...
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    答:掌握这部手册,劳动合同中的潜在风险将无所遁形。它通过实战案例,展示了劳动者与企业之间的直接对决,以生动的故事揭示你身边的真实经历。这本书聚焦于20个最常见的劳动合同陷阱,每个主题都以一个"真实案例"为引导,将雇主可能设下的陷阱鲜活呈现,通过"陷阱描述"进行概括,揭示其惯用策略。通过"法律规...
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    答:在劳动者权益保障的道路上,了解劳动合同中的潜在陷阱至关重要。首先,避免釜底抽薪,确保签订合同以稳固权利基础,否则维权无据。其次,警惕哑巴吃黄连,任何违背个人意愿的合同签署,可能会让你陷入维权困境。切勿轻易妥协。避免赔了夫人又折兵,签订合同时要警惕押金问题,确保资金安全,切勿陷入无法挽回的...
  • 劳动者维权法宝:跨越劳动合同中的陷阱作者简介
    答:翟继光,1979年1月出生,汉族,拥有法学博士学历,毕业于北京大学,现任中国政法大学民商经济法学院讲师。他的学术生涯始于1997年,当时他考入北京大学哲学系,两年后获得哲学学士学位。接着,他又转入北京大学法学院,于2006年取得法学博士学位。翟继光在法学领域有着深厚的学术底蕴,他担任北京大学财经法研...
  • 劳动者维权法宝:如何跨越劳动合同中的陷阱图书信息
    答:如果您在职场中遇到劳动合同的问题,有一本名为《劳动者维权法宝》的书籍或许能为您提供帮助。这本书由中国经济管理出版社出版,首次发行于2007年5月1日,是一本深度探讨劳动合同陷阱的专业读物。该书以32开的平装版本呈现,共282页的内容,适合携带和阅读。它的ISBN号码为9787802078741,便于您在书店或...
  • 劳动者维权法宝:如何跨越劳动合同中的陷阱作者简介
    答:翟继光,1979年1月出生于华夏大地,法学领域的博导,拥有北京大学法学博士学位,现任中国政法大学民商经济法学院的讲师。他于1997年进入北京大学哲学系,于2001年获得了哲学学士学位,并在此后的同年进入了法学的殿堂,于2006年取得了法学博士学位的荣誉。他现在担任北京大学财经法研空中心民营企业的税法研究室...
  • 劳动者维权法宝简介
    答:特别设计的“问题解答”环节,针对劳动者可能遇到的特定问题,逐一给出详尽的解答,并附带法律依据,确保你对法律有清晰的理解和应用。这本劳动者维权宝典,以其权威和全面,是你在职场中守护权益的重要武器。通过阅读,你不仅能提升法律意识,更能有效地应对各种劳动合同挑战,确保权益不受侵犯。
  • 劳动者维权法宝目录
    答:劳动者在维护自身权益的过程中,有许多法宝可以参考。首先,确保劳动合同的存在是基础,如果没有签订,将使权利主张缺乏有力支持(釜底抽薪——不签劳动合同,权利主张无依据)。其次,如果被迫签订违背意愿的合同,劳动者可能陷入困境,难以发声(哑巴吃黄连——违背意愿签合同,有苦说不出)。押金问题...
  • 劳动合同写明年底双薪单位不发合法吗
    答:1、 合同上写年底双薪单位不发是不合法的,单位如果不发,作为劳动者可以准备有效证据。这些证据包括书面的证据,也包括电子证据等,有效的证据才是劳动者维权的法宝,因为假如劳动者的证据不足够,不有效,即使劳动者有再多的证据,劳动者也很难成功维权。一般劳动者需要准备的证据就是劳动合同、发放十三...