如果公司强迫员工做工作职责之外的事,算不算违法
如果公司强迫员工做与工作无关的事情是属于违法行为，而且已经违反了劳动法，可以向劳动部门申请仲裁。
属于违法行为，如果对公司的做法存在质疑的，可以向劳动监察大队投诉举报，主张自己的权益。用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并受侵害的劳动者每人一百元以上五百元以下的标准计算，处以罚款。法律分析如果合同中有约定工作岗位，再让做其他岗位工作，就属于违法，可以向劳动部门进行投诉的。首先非本职工作可以不做，但可能违反公司管理规定，公司也有权解除劳动合同，但可能涉嫌违法解除。即使是本职工作也不能强迫，本职工作以外的工作需征得对方同意，否则有权拒绝，如果与公司协商不成先投诉再仲裁。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为，劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
一，如果公司强迫员工做工作职责之外的事，算违法，如果情节严重或造成严重后果，极有可能涉嫌强迫劳动违法犯罪。二，有极少数人确实通过给老板做工作以外的事情获得了提拔，但是绝大部分人都没得到一毛钱好处。
我的建议是：1) 你要觉得自己还想继续在这家公司做下去，那没什么好说的。在不违反法律与道德的情况下，老板叫你做什么就做什么。2) 如果你无法再接受这样的无偿劳动，那么你可以先跟老板谈。但谈之前你要先做好离职的准备。如果老板心胸比较开阔，接受了你的意见，那么自然皆大欢喜。如果老板格局不大，那么即使表面上接受了，难保后面不会给你穿小鞋，逼你辞职。有些黑心老板甚至就说你自私，没有奉献精神，当场就要辞退你。无论你怎么选，都是你自己的决定。也不用怕别人说你 “没骨气” 什么的。生活是你自己的，凭本事挣钱不丢人。
三，下面从法律角度跟你说说选择 “继续被虐” 和 “勇敢反抗” 的不同知识点。1）如果你继续给老板儿子干活，那么你是无法从现公司这里领取合理报酬的。因为老板儿子的店应该是独立法人的。你给他 “帮工”，也不是全日制，只能算是劳务关系。即使有一天你要辞职了，想追讨合理报酬，也无法把你现在的公司作为劳动仲裁的对象。你只能通过民事诉讼起诉老板儿子的公司。这样一来，你们就需要提供各种证据证明劳动时间和合理报酬等等。这方面你要找专业律师，结合你们当地的法规、条例来进行。
2) 如果你不想干了，就看是你自己辞职还是老板辞退你。你自己辞职的话，公司是不会支付经济补偿金给你的。你就只能当自己被“鬼压床”了。如果公司辞退你的话，那么你要先评估公司是否 “违法辞退”。如果是“违法辞退”，那么一般可以获得2N经济补偿金。N 就是你已经在这家公司工作的年限。
如果公司强迫员工做工作职责之外的事,是属于违法的，员工是可以拒绝的，并可以依据劳动法第38条被迫辞职，要求公司支付经济补偿金。
法律依据第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
你好，如果情节严重或造成严重后果，极有可能涉嫌强迫劳动违法犯罪。
应该是不违法的。毕竟支付了劳动报酬，且相对合理。又是为了紧急支援。
如果是强迫就算违法
答：在职场中有很多令人头疼的问题，当单位领导安排工作时，总是找自己做一些职责范围外的工作，应该如何拒绝呢？我们一起来讨论一下吧。有时候领导会给你安排工作，因为领导具有安排工作的权利，除了很明显跟岗位相关的工作之外，可能领导会给自己安排其他的工作，所以我在拒绝领导之前，首先要明确领导交给你的...
答：你说的这种情况，有两种的可能。一种情况是领导在考验你，考察你的能力和水平以及工作态度。所以一定要很好地完成领导交给你的各项任务，不要讲任何条件。内容可能是领导看你不顺眼，故意给我分配给你职责以外的任务。你要根据情况来分析，如果领导安排你可职责以外的事情，应该接受的。如果领导经常安排你...
答：二、拿多少钱，干多少活，这是最傻的想法 越来越多的年轻人，都有拿多少钱，自己干多少活的想法，这应该是最笨的员工了;相信大家都明白这样一个道理，就是自己付出多少，就会收获多少，当自己没有付出时，就一定不会有收获，这个道理同样适用于职场中;如果一个人在工作中，不在其位不谋其职，早晚...
答：如此一来，日后升职加薪，数领导也会念及旧情，想到昔日里自己的员工为他处理过的各项事务而倍感欣慰，升职加薪的机会也自然要比其他人多一些。处理好分内工作是职责所在，与工作无关的事情要懂得取舍。虽然看上去有诸多好处，但是做错不如不做，如果领导安排的事情是远远超出我们能力范围之外的，或许果断...
答：如果不做的话，首先 老板对你的认识态度会有变化，少发你工资奖金，不给你升职机会，给你穿小鞋， 其次，对于你自己而言， 少做事，也许就少了一个表现和学习的机会，除非那件事真的很无聊，最后如果是私人老板，可能你会面临淘汰的风险！ 老板需要的位置，你不去顶，总会有其他人顶上去的 ...
答：不合法。如果公司强迫员工做工作职责之外的事,是属于违法的，员工是可以拒绝的，并可以依据劳动法第38条被迫辞职，要求公司支付经济补偿金。法律依据第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为...
答：首先，“随意”安排员工做事肯定是不对的 但是，为了节能降耗取消清洁工，让员工去做清洁工作，这个事情真的无可厚非……很多工厂是没有专职清洁工的，都是由员工来做清洁工作的……分片包干做清洁。
答：不合法。如果公司强迫员工做工作职责之外的，是属于违法的，员工是可以拒绝的，您可以及时申请仲裁解决，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。要求公司支付经济补偿金。
答：同时，要注意言辞和口气，用委婉的语气表达自己的拒绝，不要显得太过傲慢或不屑。一般来说，对于公司要求的事情，即使不在自己职责范围内，也需要有所帮助，可以适当提供一些帮助和建议，以便更好地配合其他人员推动公司事业顺利开展。最后，如果在面对上级或同事委婉拒绝工作后，依然无法拒绝，建议与公司领导...
答：法律分析：公司强迫员工做工作职责之外的事,是属于违法的，员工是可以拒绝的。若严重影响员工的的生活，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的...
