律师说劳动仲裁员家里有事推迟开庭时间违法么?已超过60天
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-19
法律对开庭直播是怎样规定的
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
现在的劳动争议案件，申请仲裁超过5天不立案，星期一申请仲裁的超过7天不立案，还要劳动者主动去吹他们才立案。并不是每个地方都一样，但今年我见到的一个仲裁庭就是这样违法的，就是因为当地仲裁委员不重视劳动者。才导致他们所管辖区域的用人单位明目张胆的克扣劳动者工资，他们管辖区域的用人单位周末两天不要求劳动者加班但从不让打考勤。来了几批申请仲裁的劳动者都因为无法提供证据，仲裁庭明明知道一家单位被高多次的周末加班不给工资，但他们就不裁决周末的加班工资，导致全面依法治国的社会没法可依。特别是仲裁庭故意超过规定时间结束劳动争议案件，这是明显的帮助用人单位拖垮劳动者的行为。仲裁庭的这种行为虽然不可原谅，但目前还没有相应的法律可以制裁他们的。希望国家尽快出台能制裁仲裁庭相关人员所违法而应受到处罚的实用法律！
首先 肯定是违法的
不是延迟开庭 而是45天内 没有给出仲裁结果
或者因为某些正式的理由 延迟15天后 60天内 没有下达仲裁 裁决书的
都是违法的
你可以不理仲裁 直接诉到法院了
换个监察员，然后让他协助你请律师起诉他，让法院执行，不履行就会进入老赖（信用）黑名单。孰重孰轻他会考虑的。
律师说劳动仲裁员家里有事推迟开庭时间违法么?已超过60天
答：律师的说法不符合相关法律规定，当事人可以直接进行起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定， 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未...
本人把劳动仲裁申请书交仲裁委后,家里有事要回去了。没时间去拿受理通知...
答：如果你已将仲裁申请书并给仲裁委，现在有事要回去，可以委托一个代理人，办理相关的事宜。如果你能及时回来，也可以留下电话，到开庭时出庭就行了。
劳动仲裁开庭时,面对律师该怎么应对?
答：面对律师时实事求是的说，事情是什么样的结果怎么样如实说。
公司一直拖欠工资,准备申请劳动仲裁,现在所有资料都已经提交了。但是家...
答：一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息！二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进...
劳动仲裁不予受理后多长时间起诉
答：当事人对于仲裁协议的效力存在争议,需要在仲裁庭开庭之前提出。 劳动仲裁不予受理后多长时间起诉3 一、收到劳动仲裁不予受理通知书到法院起诉的时间是多久 收到劳动仲裁不予受理通知书到法院起诉的时间是3年。 《民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其...
去劳动仲裁程序该如何走?
答：①通知当事人。仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭4日前，将列有仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到通知后，无正当拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭许可自行退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人作缺席裁决。②先行调解。仲裁庭审理劳动争议案件应先行调解，调解不成的...
私人小老板拖欠工资去家里要,他说家里有老人生病了出事要我负责?我能...
答：说实话，如果你是要在导致他家老人出事儿的话，你确实要负责任的。所以建议你不要采取过激的手段。如果他是你公司的老板的话，那么你申请劳动仲裁。只要你有能证明你们劳动关系的证据，就可以申请劳动仲裁。这样总比你上班去闹要好的多，毕竟他家里有老人出了事儿把自己搭进去不值当。
家里有事请年假不批准给我按旷工处理合理吗
答：不合理，员工年休假是可以根据自己的需要请的，单位不批准而按照旷工计算是不合理的。员工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更...
家里有事请假不批违反劳动法吗
答：员工家里有事请假不批是否违法，要看请假的事由。如果员工请假符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时，请这五种假不批是不合法的，除此之外的请假不批是合法的。1、病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要...
上班两个月,现在家里有事回家拿不到钱!老板说年底结算!我该怎么讨要...
答：也可以向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，讨回工资的！1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据...
某些公开审理的案件，具有一定影响的案件，法院视情况决定是否采用网络直播，目前大多数案件还未采取此方法。
刑事诉讼法规定涉及个人隐私和未成年的案件不开庭审理，不允许公民旁听。即便是公开审理的案件，录过证言的证人也不允许旁听。（如还有疑问可点击下方“在线交谈”）
《中华人民共和国刑事诉讼法》
（1979年7月1日通过 1996年3月17日八届人大四次会议修正 同日公布 自1997年1月1日起施行）
第一百五十二条【公开审判原则和例外规定】人民法院审判第一审案件应当公开进行。但是有关国家秘密或者个人隐私的案件，不公开审理。
十四岁以上不满十六岁未成年人犯罪的案件，一律不公开审理。十六岁以上不满十八岁未成年人犯罪的案件，一般也不公开审理。
对于不公开审理的案件，应当当庭宣布不公开审理的理由。
《最高人民法院刑诉法解释》
（法释〔1998〕23号 1998年9月2日发布 自1998年9月8日起施行）
第一百二十一条 审判案件应当公开进行。但是涉及国家秘密或者个人隐私的案件，不公开审理。对未成年被告人案件的审理，适用相关规定。
对于当事人提出申请的确属涉及商业秘密的案件，法庭应当决定不公开审理。
第一百二十二条 依法不公开审理的案件，任何公民包括与审理该案无关的法院工作人员和被告人的近亲属都不得旁听。审理未成年被告人的案件，适用相关规定。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
现在的劳动争议案件，申请仲裁超过5天不立案，星期一申请仲裁的超过7天不立案，还要劳动者主动去吹他们才立案。并不是每个地方都一样，但今年我见到的一个仲裁庭就是这样违法的，就是因为当地仲裁委员不重视劳动者。才导致他们所管辖区域的用人单位明目张胆的克扣劳动者工资，他们管辖区域的用人单位周末两天不要求劳动者加班但从不让打考勤。来了几批申请仲裁的劳动者都因为无法提供证据，仲裁庭明明知道一家单位被高多次的周末加班不给工资，但他们就不裁决周末的加班工资，导致全面依法治国的社会没法可依。特别是仲裁庭故意超过规定时间结束劳动争议案件，这是明显的帮助用人单位拖垮劳动者的行为。仲裁庭的这种行为虽然不可原谅，但目前还没有相应的法律可以制裁他们的。希望国家尽快出台能制裁仲裁庭相关人员所违法而应受到处罚的实用法律！
首先 肯定是违法的
不是延迟开庭 而是45天内 没有给出仲裁结果
或者因为某些正式的理由 延迟15天后 60天内 没有下达仲裁 裁决书的
都是违法的
你可以不理仲裁 直接诉到法院了
换个监察员，然后让他协助你请律师起诉他，让法院执行，不履行就会进入老赖（信用）黑名单。孰重孰轻他会考虑的。
答：律师的说法不符合相关法律规定，当事人可以直接进行起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定， 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未...
答：如果你已将仲裁申请书并给仲裁委，现在有事要回去，可以委托一个代理人，办理相关的事宜。如果你能及时回来，也可以留下电话，到开庭时出庭就行了。
答：面对律师时实事求是的说，事情是什么样的结果怎么样如实说。
答：一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息！二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进...
答：当事人对于仲裁协议的效力存在争议,需要在仲裁庭开庭之前提出。 劳动仲裁不予受理后多长时间起诉3 一、收到劳动仲裁不予受理通知书到法院起诉的时间是多久 收到劳动仲裁不予受理通知书到法院起诉的时间是3年。 《民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其...
答：①通知当事人。仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭4日前，将列有仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到通知后，无正当拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭许可自行退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人作缺席裁决。②先行调解。仲裁庭审理劳动争议案件应先行调解，调解不成的...
答：说实话，如果你是要在导致他家老人出事儿的话，你确实要负责任的。所以建议你不要采取过激的手段。如果他是你公司的老板的话，那么你申请劳动仲裁。只要你有能证明你们劳动关系的证据，就可以申请劳动仲裁。这样总比你上班去闹要好的多，毕竟他家里有老人出了事儿把自己搭进去不值当。
答：不合理，员工年休假是可以根据自己的需要请的，单位不批准而按照旷工计算是不合理的。员工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更...
答：员工家里有事请假不批是否违法，要看请假的事由。如果员工请假符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时，请这五种假不批是不合法的，除此之外的请假不批是合法的。1、病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要...
答：也可以向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，讨回工资的！1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据...
