职场宝妈的尬与惑：为什么生完孩子重返职场后，我的位置没了？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-20
闺蜜前几天找我诉苦，她说原本属于她的工作岗位，被公司老板留给了其他人。当时我就很好奇呀，什么叫工作岗位留给了其他人，不是公平竞争吗？既然老板允诺你了，就应该是你的呀。
她说是这样子，公司老板正准备给我升职的时候，好巧不巧我怀孕了，等我把孩子生下来，再回到公司的时候一看，我的岗位已经没有了，真实上演了一出狗血的职场剧。
职场女性生完孩子重回职场，找不到自己的位置，这位网友的情况并不是个例。在中国，女性就业率超过70%，女性大规模登上职场舞台，并迅速成为影响经济发展的重要力量。
然而生育负担和经济负担同时出现，却让成为妈妈的职场女性焦虑不堪。如何破冰僵化认识，让职场“她”力量正向崛起？我们一起来尝试找到答案。
一、女性在职场生存现状分析
2020年“三八”国际妇女节之际，宝宝树联合智联招聘共同发布《2020中国女性职场现状调查报告》显示：女性只有5%在担任高管，而男性担任高管的比例是9%；58.25%的女性遭遇过“应聘过程中被问及婚姻生育状况”，27%的女性遭遇了“求职时，用人单位限制岗位性别”。
通读报告后发现，目前依然有诸多因素影响女性的职场发展。
1.职场性别歧视
在女性职场生涯中，会碰到各种各样基于性别的歧视：应聘时，有些企业不招女工；面试时，女性会被问到婚恋计划；女性在职场里面临各种性骚扰；女职工怀孕后会面临降薪、调岗等情况。
甚至目前女性在公务员录用体检中，除了一般体检外，还被要求进行妇科检查。许多女性对此表示质疑，认为工作和这些没有直接关系，但是除了接受，也没有更好地解决办法。
总之，就业选择少、招聘性别歧视、面试被问婚恋、入职前的妇科检查、怀孕后的职场歧视、同工不同酬、晋升天花板、职场性骚扰、男女退休年龄不一等现象的普遍存在，让女性在职场中依然处于弱势地位。
2.职场家庭失衡
如果说处于婚育阶段的女性遭受到更多来自职场的排挤，职场妈妈们面临的则是精力分配的问题，她们不仅要完成本职工作，还要花大量时间来照顾孩子。
在工作和家庭的平衡方面，大部分的职场人士都认为能兼顾工作和家庭，但是来自职场和家庭的双重压力，会让职场妈妈焦虑不安，而职场爸爸却很少会有这方面的困惑。
网上流传一句话，生完孩子的第一年，妈妈们能活下来已经很不容易了。而随着国家二胎政策的开放，不少生了二胎的家庭在享受二宝到来喜悦的同时，也不得不面对照顾两个孩子的时间分配问题。
如果家里有老人帮忙，或者有条件请阿姨的，还好些；如果都没有，很可能职场妈妈就面临着辞职做全职妈妈的选择。
3.职场晋升受阻
有些职场女性为了晋升，甚至宁愿要工作，不要小孩；有些女性在职场中遭遇潜规则和性骚扰，却很难找到方法保护自己的权益；甚至少数优秀职场女性即使坐上了高管的位置，面临的质疑和压力也远比男性高管多。
为什么职场女性晋升之路阻碍重重？其中一个原因，就是很多人下意识地认为好的领导者就是男性，而对那些事业成功的女性有着更复杂的想法。
客观地说，社会对职场女性还是存在一定的偏见和不信任。当然，这也只是一部分，并不能代表所有职场女性的现状。
二、如何让职场“她”力量正向崛起
她，可能是你的母亲；她，可能是你的妻子；她，也可能是正在看文章的你。生活中，她相夫教子，独当一面；职场上，她优秀能干，成为妈妈后却晋升之路受阻。
对于职场妈妈来说，在职业发展和照顾家庭之间，面临更多精力上的分配问题。如何让“她”力量正向崛起，四点建议与所有职场女性共勉。
1.改变自己的观念
《因为性别》这本书告诉我们，要改变性别歧视，观念比制度更为重要。身为女性，何必抱歉，从未屈服于社会的不公，普通人也可以打破性别偏见，追求平等权利。
女子本弱，为母则刚，不论是为了孩子还是为了自己，首先都应该改变自己的观念，要去认可自己的性别。面对职场机会，要敢于主动去追求和争取。
2.提高职场竞争力
之前看国产剧《精英律师》，男主的秘书栗娜，给我留下了深刻印象。她美貌和智慧并存，做事有条理，能在老板开口前就做好一切准备工作，懂分寸知进退，不靠男人不凭运气，全靠自己努力活成了大多数职场女人想要的样子。
回归现实，凭实力获得领导认可的职场女性，即使婚嫁生育，办公室里也始终留有她的位置。而职场妈妈想要在职场里有一席之地，必须通过努力提高自己的职场竞争力，让自己蜕变成无可替代的角色。
3.平衡时间的投入
在上半年大热的《三十而已》中，全职宝妈顾佳，一手搞定孩子教育、一手创立自己的事业，堪称“妈妈中的战斗机”。但是电视剧的热闹，离我们的真实生活还是很遥远。
职场妈妈的时间和精力该如何平衡？可以批判性地学习“顾学”，并和老公“组团作战”共同育儿，同时学习些时间管理类的书籍，掌控自己的时间，让每一次精力投入都更有效率。
4.重新做职场规划
从职场女性到职场妈妈，不仅身份有了变化，重回职场也应该对工作重新规划。要实现既能上班赚钱，又要育儿养娃，从角色分配、心态调整到时间管理等方面，都需要做好梳理和权衡，总结为一个词就是“取舍兼顾”。
在这个过程中，也要同步思考家庭和职场的关系，一旦无法兼顾，女性辞职带娃的概率远比男性高。那么职场妈妈全职带娃后，没有收入来源，生活品质和个人价值又该如何实现？值得每位职场妈妈去深入思考。
现代社会对女性的要求普遍很高，既要在职场硝烟中厮杀，又要在生娃之后兼顾带娃，这难度可想而知！职场宝妈到底要怎么做才能破除事业和家庭兼顾的困局？
唯有强大自己，才能为自己争取更多的主动权，而当你做了选择之后，就要接受全部的结果。而此刻正在看文章的你，在职场中是否面临同样的困惑，欢迎评论区留言说说你的看法。
职场宝妈的尬与惑:为什么生完孩子重返职场后,我的位置没了?_百度知 ...
答：从职场女性到职场妈妈，不仅身份有了变化，重回职场也应该对工作重新规划。要实现既能上班赚钱，又要育儿养娃，从角色分配、心态调整到时间管理等方面，都需要做好梳理和权衡，总结为一个词就是“取舍兼顾”。在这个过程中，也要同步思考家庭和职场的关系，一旦无法兼顾，女性辞职带娃的概率远比男性高。...
为什么女人生完孩子都会胖
答：生完孩子,肚子松 弛,“HICΙBI”释放的弹性纤维:生完宝宝皮肤弹性会变差,比没有光泽更严重的是皮肤松 弛不紧 致,因为缺少弹性纤维啊。因为生孩子皮肤张力是光速在消失啊,正常情况下,皮肤弹性纤维与腹直肌保持一定的弹力,并在一定限度内自 由伸缩。 当女性怀孕超过3个月时,增大的子 宫突出于盆腔,向腹腔发展,...
为什么生完小孩之后身材会大变样,该如何补救?
答：但是这些原因大多数都是因为在坐月子的时候导致的，要么是吃得太好没有得到运动而导致的，要么就是营养不良，休息不好导致身体出现问题。补救方法还是有很多的，比如生活上多加注意休息和个人卫生安全，要适当的运动，不要爬楼梯等。要想产后身体能够完好如初，就要做到以下几个方面。第一，在生活方面要多...
生完孩子的女人,为什么变得更焦虑了?
答：生完孩子，不管是娘家还是婆家，重点全都放在了宝妈和孩子上，唯一不同的是，可能娘家这边更关心宝妈，而婆家那边更关心孩子。所以这样一来，矛盾就开始激化，从一开始的谁来照顾月子，到后面谁来照顾孩子，全是事儿。而宝妈本就和婆婆不是很熟，生活习惯和教育孩子的理念都不同，更容易发生矛盾。更别...
生完孩子后,宝妈重返职场困难重重,背后的原因是什么?
答：生完孩子后，宝妈重返职场困难重重，原因之一，原先的工作岗位在宝妈漫长的休假当中，已经有了新人替代！所以，宝妈休产假结束之后，回到公司会发现没有岗位安排！原因之二，家里有孩子无人照看，只能被动留在家中照顾孩子。原因之三，因为家中添了孩子，一般而言丈夫会要求女人留在家中，女主内男主外！综合...
为何有的宝妈在生完孩子后变胖了,而有的却越来越瘦?
答：2）、是否有人帮忙照顾宝宝？妈妈在产后有人帮忙带宝宝的，身体会恢复的更好一些。如果妈妈自己带孩子，就会像我一样吃饭没有规律，这样会让身体变得更胖。我的一位朋友，她生完宝宝后就把孩子交给保姆照顾，她只负责喂奶和休息。所以，身体恢复的比较快。而如果没有人帮忙带宝宝的话，你也就是没黑...
女人生过孩子为什么肚子大?怎么瘦下来?
答：生完孩子后，妈妈体貌特征变化最大的就数肚子了，在孕期由于饮食的不注意和宝宝的不断生长，导致腹部弹性变差，即使生完孩子，肚子依旧那么大。所以这就要就宝妈在产后减肥的时候不仅要注意饮食，还要注意腹部弹性的恢复。想要在产后尽快恢复身材，宝妈们要仔细阅读以下哟!一：修 复松 弛皮肤，增加核心力量...
为什么女性生完孩子后,职场之路就变艰难了呢?
答：不可否认，生孩子除了会对女性造成生理上的影响，从职业发展的角度来说，很多宝妈也会因为生娃而暂时中断工作，回归家庭。当孩子暂时可以放手，宝妈们也终于可以重回职场时，不少人才发现自己在工作中早已丧失了竞争力，与此同时，由于家庭的牵绊，很多岗位的晋升也完美地避开了宝妈群体。宝妈真的是在职场...
伊能静谈妈妈重返职场的焦虑,职场妈妈都有哪些压力?
答：一、家庭与事业难以平衡 有了孩子之后的女性，肯定会将重心更多的放置在孩子的身上，一旦孩子出现任何情况的时候，不管是不是在上班，都会第一时间请假，赶到孩子的身边。也许一次、两次的，公司的领导不会有意见，但次数多了，再加上又影响到工作进度了，这就麻烦了，这时候，职场妈妈就面临着失业的风险...
生完孩子后,宝妈重返职场困难重重,你知道背后的原因是什么吗?_百度知 ...
答：宝马在生完孩子之后，因荷尔蒙水平的原因很容易触发产后忧郁若能够及时回到工作岗位上的话，对于身心的调节都是很健康的，然而家中的经济不给力的话，就会走向另外一种局面。女人把最黄金的时间都留给了家庭和孩子，然而当孩子稍微大一点的时候，老公就会要求她出去挣钱补贴家用，但此时的职场早已不是当初...
她说是这样子，公司老板正准备给我升职的时候，好巧不巧我怀孕了，等我把孩子生下来，再回到公司的时候一看，我的岗位已经没有了，真实上演了一出狗血的职场剧。
职场女性生完孩子重回职场，找不到自己的位置，这位网友的情况并不是个例。在中国，女性就业率超过70%，女性大规模登上职场舞台，并迅速成为影响经济发展的重要力量。
然而生育负担和经济负担同时出现，却让成为妈妈的职场女性焦虑不堪。如何破冰僵化认识，让职场“她”力量正向崛起？我们一起来尝试找到答案。
一、女性在职场生存现状分析
2020年“三八”国际妇女节之际，宝宝树联合智联招聘共同发布《2020中国女性职场现状调查报告》显示：女性只有5%在担任高管，而男性担任高管的比例是9%；58.25%的女性遭遇过“应聘过程中被问及婚姻生育状况”，27%的女性遭遇了“求职时，用人单位限制岗位性别”。
通读报告后发现，目前依然有诸多因素影响女性的职场发展。
1.职场性别歧视
在女性职场生涯中，会碰到各种各样基于性别的歧视：应聘时，有些企业不招女工；面试时，女性会被问到婚恋计划；女性在职场里面临各种性骚扰；女职工怀孕后会面临降薪、调岗等情况。
甚至目前女性在公务员录用体检中，除了一般体检外，还被要求进行妇科检查。许多女性对此表示质疑，认为工作和这些没有直接关系，但是除了接受，也没有更好地解决办法。
总之，就业选择少、招聘性别歧视、面试被问婚恋、入职前的妇科检查、怀孕后的职场歧视、同工不同酬、晋升天花板、职场性骚扰、男女退休年龄不一等现象的普遍存在，让女性在职场中依然处于弱势地位。
2.职场家庭失衡
如果说处于婚育阶段的女性遭受到更多来自职场的排挤，职场妈妈们面临的则是精力分配的问题，她们不仅要完成本职工作，还要花大量时间来照顾孩子。
在工作和家庭的平衡方面，大部分的职场人士都认为能兼顾工作和家庭，但是来自职场和家庭的双重压力，会让职场妈妈焦虑不安，而职场爸爸却很少会有这方面的困惑。
网上流传一句话，生完孩子的第一年，妈妈们能活下来已经很不容易了。而随着国家二胎政策的开放，不少生了二胎的家庭在享受二宝到来喜悦的同时，也不得不面对照顾两个孩子的时间分配问题。
如果家里有老人帮忙，或者有条件请阿姨的，还好些；如果都没有，很可能职场妈妈就面临着辞职做全职妈妈的选择。
3.职场晋升受阻
有些职场女性为了晋升，甚至宁愿要工作，不要小孩；有些女性在职场中遭遇潜规则和性骚扰，却很难找到方法保护自己的权益；甚至少数优秀职场女性即使坐上了高管的位置，面临的质疑和压力也远比男性高管多。
为什么职场女性晋升之路阻碍重重？其中一个原因，就是很多人下意识地认为好的领导者就是男性，而对那些事业成功的女性有着更复杂的想法。
客观地说，社会对职场女性还是存在一定的偏见和不信任。当然，这也只是一部分，并不能代表所有职场女性的现状。
二、如何让职场“她”力量正向崛起
她，可能是你的母亲；她，可能是你的妻子；她，也可能是正在看文章的你。生活中，她相夫教子，独当一面；职场上，她优秀能干，成为妈妈后却晋升之路受阻。
对于职场妈妈来说，在职业发展和照顾家庭之间，面临更多精力上的分配问题。如何让“她”力量正向崛起，四点建议与所有职场女性共勉。
1.改变自己的观念
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3.平衡时间的投入
在上半年大热的《三十而已》中，全职宝妈顾佳，一手搞定孩子教育、一手创立自己的事业，堪称“妈妈中的战斗机”。但是电视剧的热闹，离我们的真实生活还是很遥远。
职场妈妈的时间和精力该如何平衡？可以批判性地学习“顾学”，并和老公“组团作战”共同育儿，同时学习些时间管理类的书籍，掌控自己的时间，让每一次精力投入都更有效率。
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从职场女性到职场妈妈，不仅身份有了变化，重回职场也应该对工作重新规划。要实现既能上班赚钱，又要育儿养娃，从角色分配、心态调整到时间管理等方面，都需要做好梳理和权衡，总结为一个词就是“取舍兼顾”。
在这个过程中，也要同步思考家庭和职场的关系，一旦无法兼顾，女性辞职带娃的概率远比男性高。那么职场妈妈全职带娃后，没有收入来源，生活品质和个人价值又该如何实现？值得每位职场妈妈去深入思考。
现代社会对女性的要求普遍很高，既要在职场硝烟中厮杀，又要在生娃之后兼顾带娃，这难度可想而知！职场宝妈到底要怎么做才能破除事业和家庭兼顾的困局？
唯有强大自己，才能为自己争取更多的主动权，而当你做了选择之后，就要接受全部的结果。而此刻正在看文章的你，在职场中是否面临同样的困惑，欢迎评论区留言说说你的看法。
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答：生完孩子,肚子松 弛,“HICΙBI”释放的弹性纤维:生完宝宝皮肤弹性会变差,比没有光泽更严重的是皮肤松 弛不紧 致,因为缺少弹性纤维啊。因为生孩子皮肤张力是光速在消失啊,正常情况下,皮肤弹性纤维与腹直肌保持一定的弹力,并在一定限度内自 由伸缩。 当女性怀孕超过3个月时,增大的子 宫突出于盆腔,向腹腔发展,...
答：但是这些原因大多数都是因为在坐月子的时候导致的，要么是吃得太好没有得到运动而导致的，要么就是营养不良，休息不好导致身体出现问题。补救方法还是有很多的，比如生活上多加注意休息和个人卫生安全，要适当的运动，不要爬楼梯等。要想产后身体能够完好如初，就要做到以下几个方面。第一，在生活方面要多...
答：生完孩子，不管是娘家还是婆家，重点全都放在了宝妈和孩子上，唯一不同的是，可能娘家这边更关心宝妈，而婆家那边更关心孩子。所以这样一来，矛盾就开始激化，从一开始的谁来照顾月子，到后面谁来照顾孩子，全是事儿。而宝妈本就和婆婆不是很熟，生活习惯和教育孩子的理念都不同，更容易发生矛盾。更别...
答：生完孩子后，宝妈重返职场困难重重，原因之一，原先的工作岗位在宝妈漫长的休假当中，已经有了新人替代！所以，宝妈休产假结束之后，回到公司会发现没有岗位安排！原因之二，家里有孩子无人照看，只能被动留在家中照顾孩子。原因之三，因为家中添了孩子，一般而言丈夫会要求女人留在家中，女主内男主外！综合...
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答：不可否认，生孩子除了会对女性造成生理上的影响，从职业发展的角度来说，很多宝妈也会因为生娃而暂时中断工作，回归家庭。当孩子暂时可以放手，宝妈们也终于可以重回职场时，不少人才发现自己在工作中早已丧失了竞争力，与此同时，由于家庭的牵绊，很多岗位的晋升也完美地避开了宝妈群体。宝妈真的是在职场...
答：一、家庭与事业难以平衡 有了孩子之后的女性，肯定会将重心更多的放置在孩子的身上，一旦孩子出现任何情况的时候，不管是不是在上班，都会第一时间请假，赶到孩子的身边。也许一次、两次的，公司的领导不会有意见，但次数多了，再加上又影响到工作进度了，这就麻烦了，这时候，职场妈妈就面临着失业的风险...
答：宝马在生完孩子之后，因荷尔蒙水平的原因很容易触发产后忧郁若能够及时回到工作岗位上的话，对于身心的调节都是很健康的，然而家中的经济不给力的话，就会走向另外一种局面。女人把最黄金的时间都留给了家庭和孩子，然而当孩子稍微大一点的时候，老公就会要求她出去挣钱补贴家用，但此时的职场早已不是当初...
