工伤认定死亡需要做尸检吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-09-09
法律分析：这个肯定是要做尸检的，否则无法认定工亡，这属于法定的程序。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
(一)故意犯罪(二)醉酒或者吸毒(三)自残或者自杀(四)法律、行政法规规定的其他情形。
答：法律分析：需要确定死因的，应当尸检。 职工在工作岗位上猝死，申请工伤认定，必须对死亡原因进行确定。在没有医疗机构出具的疾病死亡诊断证明情形之下，应当通过尸检确定死亡原因。不进行尸检不能确定死亡原因，不能对是否属于视同工伤进行定性。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内...
答：法律分析：非正常死亡，如果有争议的，可以进行尸检确定死因来进行工伤认定的。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；...
答：如果外伤致死亡的，一般不需要尸检（但公安机关认为有必要时除外）；但要是因病或不明因素死亡的应当尸检以确定死因。
答：不一定需要尸检，但是都需要死亡报告。上班时间猝死是当场死亡或者在医院48小时内抢救无效死亡还是在医院抢救48小时后才死亡的。如果是前一种，那么可以被认定为视同工伤，如果是后一种，那么无法被认定为工伤，只能走医保进行医药费用报销。具体参考《工伤保险条例》如下：第十五条 职工有下列情形之一的，...
答：工亡尸检，是认定为工伤需要，尸检结论出来后，人力资源社会保障局综合各方面调查情况，作出工伤认定结论之后，其近亲属或者用人单位才可以向社会保险经办机构申领工亡待遇，一般情况下，手续齐备的，社会保险经办机构会在受理申请后一个月内完全支付工亡待遇。
答：员工在家中猝死，老板是否负责任需根据情况来定。需要确定死因的，应当尸检。职工在工作岗位上猝死，申请工伤认定，必须对死亡原因进行确定。在没有医疗机构出具的疾病死亡诊断证明情形之下，应当通过尸检确定死亡原因。不进行尸检不能确定死亡原因，不能对是否属于视同工伤进行定性。《工伤保险条例》第十四条...
答：工伤死亡，由劳动部门认定。你说的劳动仲裁确定是什么情况？一般来说在具体的司法或者准司法程序中作为利害关系人的用人单位可以对死因提出异议，但是否需要尸检，由受理机关决定。受理机关一般首先要征求死者家属的意见，如果死者家属对初步尸检（尸体表面检验）无异议，一般不会再进行解剖尸检，即使用人单位有...
答：法律分析：对于医疗事故，可采取协商、行政卫生部门调解或者向法院诉讼三种方式进行处理。1．一旦发生医疗纠纷，病员及其家属有权在发生事故或事件不良后果发生后1年之内提出医疗事故或者事件的鉴定。2．病员死亡的，其家属应当在病员死亡后或收到尸检报告单后15天内提出医疗事故或者事件的鉴定。其中尸检的...
答：国家把一些本来不是工伤的特殊情形，看作工伤，依法享受工伤保险待遇。其中，按照《工伤保险条例》第十五条第一款（一）项规定，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工。但是，工作时间宿舍猝死，并非是工作岗位猝死，不属于视同工伤的情形。因此，是否尸检没有...
答：1、非正常死亡，如果有争议的，可以进行尸检确定死因来进行工伤认定的。2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作...
