上班时间猝死认定为工伤是不是一定要尸检

工作时间在宿舍猝死做工伤认定需要做尸检吗？

不是工伤。
什么是工伤，工伤是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害，工作时间，在宿舍猝死，是突发疾病死亡，不是职业病，不是工伤。
国家把一些本来不是工伤的特殊情形，看作工伤，依法享受工伤保险待遇。其中，按照《工伤保险条例》第十五条第一款（一）项规定，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工。但是，工作时间宿舍猝死，并非是工作岗位猝死，不属于视同工伤的情形。因此，是否尸检没有意义。

1、非正常死亡，如果有争议的，可以进行尸检确定死因来进行工伤认定的。
2、《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

　　不一定需要尸检，但是都需要死亡报告。
　　上班时间猝死是当场死亡或者在医院48小时内抢救无效死亡还是在医院抢救48小时后才死亡的。如果是前一种，那么可以被认定为视同工伤，如果是后一种，那么无法被认定为工伤，只能走医保进行医药费用报销。
　　具体参考《工伤保险条例》如下：
　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
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对于猝死办公室算不算工伤?
答：对于猝死办公室一般是可以视同为工伤的，但前提也要在发生疾病的四十八小时之内才能被认定，对于工伤的赔偿一般就会由工伤保险基金来进行支付，没有购买的就会由用人单位来支付。 一、对于猝死办公室算不算工伤？工作时间猝死，视为工伤。《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)...

职工上班时间病死算不算工伤
答：并没有规定，生病的原因必须要跟工作有直接关系才行。 一、职工上班时间病死算不算工伤?上班时间病死的属于工伤，《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤： 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认...

员工在工作岗位上猝死怎么办?属于工伤吗?
答：依据我国相关法律的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，所以劳动者在工作中猝死的，可认定其属于工伤的情形，而认定为工伤后可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等的赔偿。二、工伤认定的对象有哪些？1、工伤认定的对象一般包括具备下列...

工作间隔时间猝死算不算工伤
答：工作间隔时间猝死要符合法定情形的才算是工伤，因为存在着间隔时间，如果职工本人是回到家里面才去世的，就不能按照工伤来处理，工伤保险条例当中规定的必须是在工作时间和工作岗位内，突然发病死亡的可以被认定成工伤。 一、工作间隔时间猝死算不算工伤?符合法定条件的才算是工伤，《工伤保险条例》第十五...

法律规定猝死不认定工伤吗?
答：法律规定猝死不认定工伤，因为根据我们国家法律当中明确规定，如果是在工作时间和工作场所内发生的一些工作原因方面发生的伤害是属于工伤。所以根据我们国家《工伤保险条例》当中的规定。 一、法律规定猝死不认定工伤吗?1、法律规定猝死不认定工伤，根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，工伤是指在...

上班途中死亡算工伤吗
答：上班路上猝死是否算工伤，需要根据具体情况而定：1、职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，享受该公司的工伤赔偿待遇；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无...

猝死算工伤吗
答：依据我国相关法律的规定，劳动者在工作中猝死的，因为已经满足相关法律规定的情形，所以可认定其属于工伤的情形，而认定为工伤后可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等的赔偿。2、法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病...

猝死算工伤吗
答：猝死算工伤。工伤的认定一般是必须要在工作的时间和范围之内才能获得保护，如果不是与工作人关而在工作的岗位因疾病而发生死亡的，那么在认定工伤时就要结合实际情况来，如果在抢救中超过了四十八小时的话，那么也是不会按工伤来进行处理，所以不同的情形会作不同的处理。通常来说，猝死是否算工伤，要看...

工作中猝死公司需要赔偿吗
答：工作中猝死公司是否需要赔偿要视情况而定：1、若在工作期间内因工作原因而猝死的，属于工伤，公司应当赔偿；2、若存在我国法律规定的情形之一，视同工伤的，公司应当赔偿；3、若员工实在自陷醉酒或吸毒后，或者自伤自残的，又或者是故意实施的一些行为导致猝死的，公司不予赔偿。赔偿金额依据具体情况而定。...

在单位猝死算不算工伤
答：在单位猝死属于工伤。根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当视为工伤。用人单位应及时向社会保险经办机构进行工伤认定。认定工伤决定书应当载明的事项有：1、用人...