在单位当中，主管老是偏心某些员工，这是怎么回事？如何得到主管的偏爱？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-17
在单位当中，主管老是偏心某些员工，这是怎么回事？如何得到主管的偏爱？
1.可能别人业务能力高，或者擅长处理上下级关系，比较圆滑。下属的工作能力特别出色，能为领导节省不少精力，能为公司创造更多利润，让领导让领导放心且还能多拿分红，如果你是领导，你也会喜欢这样的下属。员工是这位领导的亲近之人。包括但不限于直系和旁系亲属，或者领导的好友的亲人朋友等等。这个下属特别会来事儿，就是在做人方面，特别能钻到领导的心里去，让领导打心眼里舒坦。
2.因为这些员工身份不一样，或者工作能力特别强，所以会有偏见。在这种情况下，你可以向主管咨询此事。在单位，主管更喜欢那些活泼开朗，懂得调节气氛的员工。这是因为这些员工很有弹性，交给他们就能把事情做好，所以主管当然会偏爱这些员工。新员工到了一个新环境，会感到“不安”，要花很多精力去适应环境。这个时候，如果公司/老板/同事都很友好，这会让新人很快消除“不安”，很快被团队接受。
3.永远站在领导的位置上。你跟领导说的每一句话都要仔细斟酌。即使是在轻松的环境下或者两个人熟悉之后，你说的每一句话还是要仔细思考。原则上要少说话，因为说多了就亏了。说说领导的心情和风向，说点中性的，慢慢的见风使舵，找到领导的主线。如果你不确定，直接告诉领导你还没决定。很多时候，领导看问题比我们看问题更全面，很多人可能对自己做的决策感到错误。但作为你，你必须永远支持领导做出的一切决定，不要和领导唱反调。你们的真心支持和死忠粉丝行为，一定会让领导们深有体会。
这说明这些员工的工作能力是特别强的，工作效率也特别强，而且也特别会为人处事，所以能够得到主管的偏爱。平时应该要多跟主管沟通，近期也应该要了解他的兴趣爱好，能够得到他的喜爱。
这些员工可能能力突出，得到主管的赏识；提高自己能力，不断提升自己的工作效率，多展现自己。
很有可能是因为这些员工他们为人处事比较到位，在工作的过程当中特别的努力，情商比较高。
答：2.因为这些员工身份不一样，或者工作能力特别强，所以会有偏见。在这种情况下，你可以向主管咨询此事。在单位，主管更喜欢那些活泼开朗，懂得调节气氛的员工。这是因为这些员工很有弹性，交给他们就能把事情做好，所以主管当然会偏爱这些员工。新员工到了一个新环境，会感到“不安”，要花很多精力去适应环...
答：是领导都会出现偏心，表现在各个领域。大有很大的小有小的偏心。先讲小的能够分配一个好岗位，这所说好岗位便是又整洁又悠闲，避开生产流水线又许多赚钱。两年出来养的白白嫩嫩的，领导可愿多去查寝交心。调工资还优先选择压干脏活粗活一级。你去找他也说不清楚，由于会列举更比你会干人气值你。...
答：其次是要任劳任怨，作为一名普通员工最主要的是要踏实工作，默默无闻地工作，而不要发唠叨，不要报怨，你的任劳任怨必将会给领导留下个好印象。04 再次是要善于保守秘密。在具体工作中就是要保守单位的秘密，不要把单位的事情到处乱说，同时还要保守领导和同事们的秘密，不要泄露领导和同事的个人秘密。
答：01.老板偏心于人，在不同环境下会有不同表现。在人际关系复杂的企事业单位，你是什么派系是非常重要的。例如你的老板曾经是你的老师，那你可谓是嫡系，自然比其他旁系甚至外人要深得老板信任。什么事都乐于交给你去做，什么好处自然也不会忘了你。信任是不容易取得的。不是你做过几个成功的项目，贡献...
答：一般都会偏重和领导干部关系好，隔三差五和领导干部处关系，拍些拍马屁的，有这类人存有，领导干部有些事情，也便捷办，领导干部要重视的，不是说完完全全的工作中，反而是全方位操控，良好运行一个单位，轴力，很正常，只需不为人处事显著不合理就可以，有时候我们必须站在领导的视角去考虑问题，也许...
答：在实际工作中，员工总是高估自己的能力和贡献。认为自己就是本单位和本部门最好的，应该获得最好的激励，比如配房配车配老婆什么的。但是实际上往往不是这样，如果员工足够优秀，老板愿意把待遇给到位的。我原来做什么事情都喜欢自己动手，因为我做的会比员工更到位。后来慢慢学会放手，辅导员工，授权给...
答：建议你侧面了解一下最受宠的那个与你直属领导的关系，如果没有特殊关系，再静下心来好好分析一下你做的工作和其他人的工作是不是同一个重量级的，毕竟你也才参加工作半年，可能大家都会给你一些边角工作，如果的确没有差别，那你就可以先跟你直属领导心平气和的聊一聊，听听他对你的看法和建议，如果...
答：我觉得有些时候老板对员工肯定都是苛刻的，他拿最少的工资给你，但是工作要做的最多，这就是老板的心思，每个老板其实都这样，你不要想到其他的老板会好很多，所以只要能坚持，还是不要辞职，现在这个时期辞职真的很麻烦，因为这两年工作不好找，所以还是将就吧 ...
答：这样的人你只能当面挑明了，你跟老板说没用，你那个同事她就是那样的个人，典型吃硬不吃软，你和她来软的她不吃，你就得来硬的，骂一顿就老实了，老实人发火是最恐怖的，你不该这么受欺负，毕竟谁也不欠谁的，早点离这种小人远点也好
