职场如何回怼领导和同事？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-27
谢邀。这个问题让我瞬间回想到工作十年来的无数个场景，有的是我被同事怼，有的是看别人互怼。
初入职场的时候，被同事怼了，往往顾忌很多，我基本都选择忍气吞声，以和为贵，回到家再被自己气到内伤。
后来经历的多了，皮也厚了起来，开始有来有往。
结合自己的经历，针对被怼的应对，我总结了十二字方针：现场回应、事实说话、冲突可控。（排除关系很好，怼来怼去开玩笑的这种情况。）
- 01. 现场回应
先说说为什么要现场回应？
无论错误在谁，怼人这种行为本身就代表着一种恶意，一种居上而下的霸凌，对方自认为比你强大，可以肆意怼你，或者是在试探你。
面对恶意，必须马上反击，因为对话一旦结束，就没有理由再开启，输赢已定。怼你的人什么也不用付出，还获得了对你的压制，争取到了更大的话语权，而你纠结在对错、关系、影响等等的前思后想，已经失去了反制的最佳时机。 - 02. 事实说话
接下来再说说怎么回击。
反怼回去是有方法的。基本逻辑是分清“现象”、“事实”和“观点”。
怼人的话大部分是“现象”和“观点”，以“事实”回应最为有力。
举个今天上午发生的例子说明：
我去某公司面试，HR看我最近一份工作经历是裸辞，他问我：“你很任性啊？不喜欢了就直接裸辞？”
我回复他：“裸辞是因为部门的转型与个人发展诉求不一致，这是一个理性分析的选择，与喜不喜欢没关系。”
“任性”是个负面评价，“不喜欢就裸辞”是观点，说白了叫扣帽子。这顶帽子如果我接了，自己就陷入任性妄为、不成熟理智的坑里，局面对我就会很不利。这时候不要辩解自己任不任性，告诉对方事实是什么。
想要回怼的话，主要有两个原则：心平气和和有理有据！
跟亲人朋友这些关系不同，职场反pua不能以情绪为基点去反驳和反击，一定要做到逻辑清晰、有理有据，并且用坚定而平和的态度表达自己的诉求。
否则的话，容易给人无理取闹的印象，从而导致自己落于下风
职场上尽量不要考虑如何回怼领导和同事这件事情。
即使你暂时回怼了，但是在以后的工作中，随着你的成长和成熟也会后悔的。
即使暂时收到了委屈，但是对你以后的工作，也会只有好处没有坏处。
职场如何回怼领导和同事？一般情况下，职场和领导得罪你了，你不能直接回怼，最好婉转的跟他们沟通交流，否则你会呆不下去的。
尽量和同事搞好人际关系，在日常工作中，人际关系是非常重要的。
答：反怼回去是有方法的。基本逻辑是分清“现象”、“事实”和“观点”。怼人的话大部分是“现象”和“观点”，以“事实”回应最为有力。举个今天上午发生的例子说明：我去某公司面试，HR看我最近一份工作经历是裸辞，他问我：“你很任性啊？不喜欢了就直接裸辞？”我回复他：“裸辞是因为部门的转型...
答：一、示弱还击。职场中面对同事的冷嘲热讽，如果你担心回怼得罪人，那就先向对方示弱，再巧妙地还击，给对手一个软刀子，让对方骑虎难下、哑口无言。具体说词：张哥，我们家条件不好，没资源、没背景，我不这么做不行啊，你家里有钱又有权，无论走到哪，大家都不敢惹你，等你以后当上了领导，我就...
答：1、一是端正心态，正确看待别人对自己的意见建议以及安排的“适当或是不适当”的工作，不要稍微不顺心或不如意就想着如何“回怼”，不论怼的成败，最终吃亏的必然是你自己，因为从你的应对方法已经说明你还不够成熟，还不够稳重，而成熟稳重在职场中很重要！2、二是提高能力，虽然“学无前后，达者为...
答：职场上被同事怼了，我可能不会怼回去。首先我觉得作为一名合格的职场人，怼人是一件非常幼稚、掉价、没有职业素养的行为，对方怼我，我如果被激怒，和他怼来怼去，或者吵起来，发生矛盾，那么闹到领导面前肯定是不好看的，而且，领导根本懒得处理我俩的矛盾，只会各打五十大板，那么我原本可能并没有什...
答：职场中遇到绿茶同事让她吃不了兜着走 一、顺情说话。 二、请求帮助。 三、占据高点。 四、移花接木。 一、顺情说话 领导把工作交给你和绿茶一起完成,但是绿茶工作没有完成,以责任不明确推脱工作,比如她假装委屈的说,这一块工作事先没有人和我说啊,我还以为是你来负责呢,没想到是让我做啊,怎么回怼? 回怼...
答：所谓的职场如战场，在职场当中没有永远的敌人也没有永远的朋友。在职场生活当中，如果你遇到说话刻薄的同事，这时候该怎么回怼对方其实并不用回怼，因为这样做只会让你的情绪变得越来越差，也只会让你的素质涵养变得越来越低，所以当遇到说话刻薄的同事，可以不采取回怼的方式，而通过这两个办法来对...
答：如果同事经常以上级领导的口吻给你下指示，请不要和他们争吵或对他们不尊重。相反，你可以试着以如下方式应对：1. 直接表达意见：当同事给你下达指示时，你可以直接表达你的意见，例如：“我不是你的下属，我没有必要接受你的命令。”或者“请问你有权给我下指示吗？”这样可以表明你的态度并让他们...
答：1.在职场，新入职，不建议你直接怼回去，容易给人留下很不好的初始印象。2，忍一忍，退一步，客观的观察一下你的对手，她的人际关系（尤其是跟直属领导的关系），工作能力，脸皮厚度等等，找出她的弱点，力取一击即中，中了必疼。3，欺下必然媚上。在工作中多留个心眼儿，能留证据的就留个...
答：如果对所有职场老人的支使，你都一股脑用一种方法生硬的怼回去，不一定是好事。如果任何职场恶心的问题，都能用一套固定的模板和固定的套路招式对付，那职场也就算不上复杂了。建议遇到这种问题，可以怼，也不能都怼，得具体问题具体分析。首先要看以领导口吻命令你，使唤你的同事是哪种性格的人。还要...
答：搬出领导:刚刚王总交代了新的任务。 场景2:同事说话很直,很伤人,还借口让你别在意的(这种人很多,说话直不是借口,别人不一定要理解你) 同事:我说话直,也没坏心思,你别在意。 亮明观点:我这人小心眼,比较在意这个。 理性回怼:我说话也有这毛病,下次啥不中听的,你也别在意,我也是为你好。 场景3:领导指派你...
