人力资源服务业40年发展的四大”特征“和四个”成因“！
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-27
转眼间，中国人力资源服务业走过40年发展历程，行业正在回顾、总结过去的成功、成长规律和展望未来的发展。笔者也从自己的认识、思考和理解，小结出”四大特征“和”四个成因“，很不成熟，凑个热闹，起抛砖引玉作用，供”打靶“之用！
我们略加思考，就会发现中国人力资源服务企业创业、发展历程与科研类企业创业、发展经历、道路明显不同，传统的人力资源服务企业属于 “低门槛、低投入、低风险、易复制” 的创业，与中国一般企业、尤其是科技业企业创业的“成活率不高、成长不快、业绩不稳定”相比，人力资源服务业表现出明显不同四大”特征“：
一、成活率很高
2003年策划组织全国性论坛、认识了一批各地机构及管理者，发现当年的人力资源服务公司基本都“健在”、当年的人都”还在“行业。
在人力资源服务行业少数挺不下来的，成活3年以上还是相对容易，分析原因，认为主要是：如果只做传统人力资源服务业务的，资本投入很少，主要靠“人”的作用和价值支撑生存和发展。
所以可以得出一个结论： 成活率很高，存活时间相对长！
二、成长性很好
近十年、尤其是2008年劳动合同法实施，人力资源服务企业“井喷式”涌现，而且你会发现身边的、熟悉的人力资源服务公司都活得不错。从人社部统计的数据来看，近几年，整个行业的增长速度高于20%。
三、成功者很多
这里所指的“成功者”，我想定义为“存活”10年以上、持续盈利、规模50人以上（企业自有员工）、在当地有一定影响的人力资源服务公司。
按照这个标准，人力资源服务行业的成功者应该过万家。 你是否常有身边的成功者很多很多的感觉？
四、成型很难
人力资源服务政策、市场需求、服务产品和技术应用始终在调整、在变化，人力资源服务企业很少有像会计师、律师事务所一样，主要业务内容基本不变。我认为：”变“和”应变“是人力资源服务企业40年中最大的特征，所以人力资源服务企业想定型、成型总是有点难，经常感觉自己不知道要做什么？要去哪里？
出现以上 “四大特征” 的四个主要原因：
一、政府积极支持
1、最早的人力资源服务机构是政府直接成立的。
2、就业是民生之本、人才要优先发展。政府积极扶持人力资源服务机构，促进和提高人岗配置、人才开发，实现公共服务和市场服务快速发展。
3、把发展人力资源服务业列入国家发展战略。
二、政策利好不断
人力资源服务是与政策相关最大的服务，人力资源服务业快速发展的另一个重要原因就是政策。
推动人力资源服务业发展的政策很多，其中三大政策帮助我们”跳跃式“、”跨跃式“发展：
1、《劳动合同法》出台
《劳动合同法》明确了”劳务派遣“的法律地位，出现了”劳务派遣“服务业务的”井喷“。”井喷“时间大概从2008年至2012年。
2、”营改增“政策，帮助劳务派遣业务快速向”服务外包“转型，时间点是2016年5月。
3、2018年国家启动了《个人所得税法》改革，为人力资源服务业向薪税服务调整、跨跃创造了新机遇、大机会。
三、需求持续旺盛
中国人力资源服务40年需求持续旺盛的主要原因有：
1、政府指令性服务，如外商机构的人才服务。
2、早期劳动力转移服务：主要是劳务输出和管理服务。
3、下岗失业人员再就业服务：职业介绍、劳务输出和劳务派遣业务
4、企业发展快，需求量大， 这是持续旺盛的最大要素。
5、人才流动就业规模巨大。
6、市场需求的多样化：招聘、测评、培训、咨询、派遣、外包、福利、健康、养老等。
7、机关事业单位受编制或工资总额控制和购买社会服务的要求，产生大量“劳务派遣”和“服务外包”业务。
8、劳动者开发、培训是个“恒‘久远”的业务。
四、适应转型快速
因为政府、政策、市场和技术变化太快等原因，中国人力资源服务近十几年，学习、调整是每家机构、每个从业者的必修课，从招聘到培训、从派遣到外包、从一地到多地、从基础人事到薪酬税务服务， 服务产品不断增加、服务内容日益扩大、服务模式持续改进、服务技术总在升级 ，只有“变”才能跟上时代的步伐。有人说，人力资源服务业总在“折腾”之中，经过不停的、多次“折腾”后，人力资源服务机构都活下来了，越活越好，充分说明人力资源服务机构及从业者的适应能力很强。
以上对中国人力资源服务业40年发展的一个简短分析和小结，肯定有不认可、认同的，提出这些观点，希望与同行一起完善、共同提高！
人力资源服务业的根本是什么
答：指为企业提供人力资源各项外包服务，以提升企业经营效能，促进企业转型升级的生产性服务业。人力资源服务业发展的核心根本是促进企业人力资源服务外包需求意愿。促进就业创业，稳定就业局势的根本保证。人力资源服务业提供了众多的就业岗位，促进了更高质量和更充分就业，产生了与就业联动的发展效应。
人力资源市场的发展趋势
答：2011年，我国国民经济和社会发展正式迈入十二五开局之年，转变经济增长方式、实现科学发展成为全国人民的共识。在十二五规划纲要中，我国明确地提出要把加快现代服务业的发展作为经济结构战略性调整的主攻方向，为人力资源服务业提供了广阔的市场空间和坚实的政策保障。
Fesco是什么性质的公司?
答：有限责任公司 "FESCO是北京外企人力资源服务有限公司的注册商标，是Foreign Enterprises Service Corporation 的缩写，是中国人力资源服务领域中最具价值的品牌之一。FESCO（北京外企人力资源服务有限公司）成立于1979年，是我国人力资源服务行业具有开创意义的第一家企业。经过40年发展，FESCO已经发展成为一个以...
中国目前的人力资源行业的现状?未来会有什么样的发展方向
答：市场潜力较大，参考《2016-2021年中国人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》显示，作为中国的一大朝阳产业，人力资源服务业正进入飞速发展的时代。 目前我国人力资源服务行业的七大模块内容主要包括：职业教育、人力资源管理咨询服务、第三方人力资源管理业务的发展、人力资源管理培训服务、人力资源管理...
出台人力资源服务业创新发展行动计划
答：出台人力资源服务业创新发展行动计划 四川省人力资源社会保障厅印发实施《关于实施四川省人力资源服务业创新发展行动计划的通知》，进一步明确“十四五”时期后四川人力资源服务业发展路线图、任务书、时间表。目标设置上 首次提出整个产业收入合计2023年2200亿元、2024年2500亿元、2025年2800亿元的发展目标，到...
什么是人力资源服务业?主要包括哪些业务形态?
答：人力资源服务业是为劳动者就业和职业发展，为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的专门行业。主要包括人力资源招聘、职业指导、人力资源和社会保障事务代理、人力资源培训、人才测评、劳务派遣、高级人才寻访、人力资源外包、人力资源管理咨询、人力资源信息软件服务等多种业务形态，是国家确定的生产性服务业...
人力资源市场的背景
答：十一五期间，我国人力资源服务业快速发展。截至十一五末，已有3家行业企业入选中国企业500强榜单。2011年，仅上海外服、中智公司、北京外企三家人力资源服务企业的营收规模就已近1000亿元。在服务经济社会发展、服务企业发展、服务民生就业中发挥了积极的作用。充分展现了人力资源服务业的价值和社会责任，推动...
广州人力资源服务业年营收破千亿,你认为此行业未来发展趋势如何?_百度...
答：发展的越来越正规，会成为企业必不可少的发展路上的伴侣。广州人力资源服务业年营收破千亿，在全国人力资源服务市场上占据首位，这也让各地看到了人力资源服务业的前景。我认为人力资源服务业未来发展趋势必然是非常良好的，只要逐渐完善，变得更加正规，那么人力资源服务业必然会越来越好。
人力资源服务业的主要载体包括
答：其次，人力资源服务产业园区是集聚人力资源服务机构、促进人力资源服务业发展的重要平台。这些园区通过提供优惠的政策、良好的办公环境和完善的配套设施，吸引人力资源服务机构入驻，形成产业集聚效应。同时，园区还为企业提供一站式的人力资源服务，降低企业的运营成本，推动区域经济的发展。例如，中国的一些大...
人力资源市场市场及发展
答：专业化、产业化、信息化、市场化和国际化水平逐年提升。特别是在2011年，随着国民经济和社会发展进入“十二五”时期，经济增长方式的转变和可持续发展成为国家的重点。在“十二五”规划纲要中，现代服务业的发展被明确列为经济结构调整的首要任务，为人力资源服务业的发展提供了巨大的市场机遇和政策支持。
我们略加思考，就会发现中国人力资源服务企业创业、发展历程与科研类企业创业、发展经历、道路明显不同，传统的人力资源服务企业属于 “低门槛、低投入、低风险、易复制” 的创业，与中国一般企业、尤其是科技业企业创业的“成活率不高、成长不快、业绩不稳定”相比，人力资源服务业表现出明显不同四大”特征“：
一、成活率很高
2003年策划组织全国性论坛、认识了一批各地机构及管理者，发现当年的人力资源服务公司基本都“健在”、当年的人都”还在“行业。
在人力资源服务行业少数挺不下来的，成活3年以上还是相对容易，分析原因，认为主要是：如果只做传统人力资源服务业务的，资本投入很少，主要靠“人”的作用和价值支撑生存和发展。
所以可以得出一个结论： 成活率很高，存活时间相对长！
二、成长性很好
近十年、尤其是2008年劳动合同法实施，人力资源服务企业“井喷式”涌现，而且你会发现身边的、熟悉的人力资源服务公司都活得不错。从人社部统计的数据来看，近几年，整个行业的增长速度高于20%。
三、成功者很多
这里所指的“成功者”，我想定义为“存活”10年以上、持续盈利、规模50人以上（企业自有员工）、在当地有一定影响的人力资源服务公司。
按照这个标准，人力资源服务行业的成功者应该过万家。 你是否常有身边的成功者很多很多的感觉？
四、成型很难
人力资源服务政策、市场需求、服务产品和技术应用始终在调整、在变化，人力资源服务企业很少有像会计师、律师事务所一样，主要业务内容基本不变。我认为：”变“和”应变“是人力资源服务企业40年中最大的特征，所以人力资源服务企业想定型、成型总是有点难，经常感觉自己不知道要做什么？要去哪里？
出现以上 “四大特征” 的四个主要原因：
一、政府积极支持
1、最早的人力资源服务机构是政府直接成立的。
2、就业是民生之本、人才要优先发展。政府积极扶持人力资源服务机构，促进和提高人岗配置、人才开发，实现公共服务和市场服务快速发展。
3、把发展人力资源服务业列入国家发展战略。
二、政策利好不断
人力资源服务是与政策相关最大的服务，人力资源服务业快速发展的另一个重要原因就是政策。
推动人力资源服务业发展的政策很多，其中三大政策帮助我们”跳跃式“、”跨跃式“发展：
1、《劳动合同法》出台
《劳动合同法》明确了”劳务派遣“的法律地位，出现了”劳务派遣“服务业务的”井喷“。”井喷“时间大概从2008年至2012年。
2、”营改增“政策，帮助劳务派遣业务快速向”服务外包“转型，时间点是2016年5月。
3、2018年国家启动了《个人所得税法》改革，为人力资源服务业向薪税服务调整、跨跃创造了新机遇、大机会。
三、需求持续旺盛
中国人力资源服务40年需求持续旺盛的主要原因有：
1、政府指令性服务，如外商机构的人才服务。
2、早期劳动力转移服务：主要是劳务输出和管理服务。
3、下岗失业人员再就业服务：职业介绍、劳务输出和劳务派遣业务
4、企业发展快，需求量大， 这是持续旺盛的最大要素。
5、人才流动就业规模巨大。
6、市场需求的多样化：招聘、测评、培训、咨询、派遣、外包、福利、健康、养老等。
7、机关事业单位受编制或工资总额控制和购买社会服务的要求，产生大量“劳务派遣”和“服务外包”业务。
8、劳动者开发、培训是个“恒‘久远”的业务。
四、适应转型快速
因为政府、政策、市场和技术变化太快等原因，中国人力资源服务近十几年，学习、调整是每家机构、每个从业者的必修课，从招聘到培训、从派遣到外包、从一地到多地、从基础人事到薪酬税务服务， 服务产品不断增加、服务内容日益扩大、服务模式持续改进、服务技术总在升级 ，只有“变”才能跟上时代的步伐。有人说，人力资源服务业总在“折腾”之中，经过不停的、多次“折腾”后，人力资源服务机构都活下来了，越活越好，充分说明人力资源服务机构及从业者的适应能力很强。
以上对中国人力资源服务业40年发展的一个简短分析和小结，肯定有不认可、认同的，提出这些观点，希望与同行一起完善、共同提高！
答：指为企业提供人力资源各项外包服务，以提升企业经营效能，促进企业转型升级的生产性服务业。人力资源服务业发展的核心根本是促进企业人力资源服务外包需求意愿。促进就业创业，稳定就业局势的根本保证。人力资源服务业提供了众多的就业岗位，促进了更高质量和更充分就业，产生了与就业联动的发展效应。
答：2011年，我国国民经济和社会发展正式迈入十二五开局之年，转变经济增长方式、实现科学发展成为全国人民的共识。在十二五规划纲要中，我国明确地提出要把加快现代服务业的发展作为经济结构战略性调整的主攻方向，为人力资源服务业提供了广阔的市场空间和坚实的政策保障。
答：有限责任公司 "FESCO是北京外企人力资源服务有限公司的注册商标，是Foreign Enterprises Service Corporation 的缩写，是中国人力资源服务领域中最具价值的品牌之一。FESCO（北京外企人力资源服务有限公司）成立于1979年，是我国人力资源服务行业具有开创意义的第一家企业。经过40年发展，FESCO已经发展成为一个以...
答：市场潜力较大，参考《2016-2021年中国人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》显示，作为中国的一大朝阳产业，人力资源服务业正进入飞速发展的时代。 目前我国人力资源服务行业的七大模块内容主要包括：职业教育、人力资源管理咨询服务、第三方人力资源管理业务的发展、人力资源管理培训服务、人力资源管理...
答：出台人力资源服务业创新发展行动计划 四川省人力资源社会保障厅印发实施《关于实施四川省人力资源服务业创新发展行动计划的通知》，进一步明确“十四五”时期后四川人力资源服务业发展路线图、任务书、时间表。目标设置上 首次提出整个产业收入合计2023年2200亿元、2024年2500亿元、2025年2800亿元的发展目标，到...
答：人力资源服务业是为劳动者就业和职业发展，为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的专门行业。主要包括人力资源招聘、职业指导、人力资源和社会保障事务代理、人力资源培训、人才测评、劳务派遣、高级人才寻访、人力资源外包、人力资源管理咨询、人力资源信息软件服务等多种业务形态，是国家确定的生产性服务业...
答：十一五期间，我国人力资源服务业快速发展。截至十一五末，已有3家行业企业入选中国企业500强榜单。2011年，仅上海外服、中智公司、北京外企三家人力资源服务企业的营收规模就已近1000亿元。在服务经济社会发展、服务企业发展、服务民生就业中发挥了积极的作用。充分展现了人力资源服务业的价值和社会责任，推动...
答：发展的越来越正规，会成为企业必不可少的发展路上的伴侣。广州人力资源服务业年营收破千亿，在全国人力资源服务市场上占据首位，这也让各地看到了人力资源服务业的前景。我认为人力资源服务业未来发展趋势必然是非常良好的，只要逐渐完善，变得更加正规，那么人力资源服务业必然会越来越好。
答：其次，人力资源服务产业园区是集聚人力资源服务机构、促进人力资源服务业发展的重要平台。这些园区通过提供优惠的政策、良好的办公环境和完善的配套设施，吸引人力资源服务机构入驻，形成产业集聚效应。同时，园区还为企业提供一站式的人力资源服务，降低企业的运营成本，推动区域经济的发展。例如，中国的一些大...
答：专业化、产业化、信息化、市场化和国际化水平逐年提升。特别是在2011年，随着国民经济和社会发展进入“十二五”时期，经济增长方式的转变和可持续发展成为国家的重点。在“十二五”规划纲要中，现代服务业的发展被明确列为经济结构调整的首要任务，为人力资源服务业的发展提供了巨大的市场机遇和政策支持。
