干的活越多，越受不到领导的赏识，可能是什么原因呢？
刚刚毕业的年轻人，多数都是不懂职场潜规则的，尤其是那些想要依靠努力好好表现的年轻人，往往都会遇到越努力越不被重视的情况;现实的职场中，到处可见埋头苦干的员工，要是无法理解领导的需求，这种员工是不会被领导认可的;年轻人要想得到领导的重视，只靠积极努力是不够的，还需要懂得回报技巧才可以，那么今天就让我们一起来看看干的活越多，越受不到领导的赏识，可能是什么原因呢？
1.不会主动跟领导邀功
有些人很努力，一直埋头苦干，但是却不懂得和领导邀功，不会在领导面前表现自己，所以无论做什么都得不到领导的认可。小米工作很努力，平时执行力也很强，但是做事情从来不懂得反馈，领导安排了就去执行，完成了也不主动给领导汇报。平时做事情，虽然努力，但是缺乏主动性，领导安排了就执行，不管执行到什么程度，都不告诉领导，经常是领导主动询问他。逐渐的，领导很少给他安排重要的工作，因为他从不主动反馈工作情况，这就导致他失去了很多好的工作机会，导致领导一直不器重他。有时候，虽然工作表现得很好，完成的成绩很不错，但是因为不主动汇报工作，不会和领导邀功，所以一直不被领导重视。
2.技能不突出
现实的职场中，有些人认为天天兢兢业业的工作，只要按时完成领导交代的任务，就会成为领导喜欢的人，却不知道天天按部就班的工作，只是公司里最基础的事情;在领导眼中，那些拥有特殊技能的人，才是领导心中优秀的员工;当领导遇到麻烦时，肯定只是想着有特殊技能的下属来解决问题，而不是那些天天敬业的下属;在别人遇到困难时，能够站出来解决问题的人，在公司里才能够被称为大神，对于这样的人才，领导为了团队工作的顺利，肯定是优先想着这种下属;所以说，技能突出的下属，才是优秀的员工。
3.唯恐天下不乱
有些人就是擅长传播八卦，而且还是那种没有被证实的八卦;听风就是雨，这跟领导唱反调没有啥区别，这样的员工无法找到志同道合的同事;根据各种小道消息进行传播谣言，要是领导不治理下属的行为，团队的目标不仅分散，也会造成一定的混乱;可能这种下属的工作能力很强，但是跟负能量比起来，领导肯定会从大局出发，不会再继续重用这种下属;确实每家单位，都会有一些同事喜欢沽名钓誉，传播一些煽动同事的事情，领导为了大局着想，想想就知道下属不会被领导喜欢的;所以说，那些唯恐天下不乱的下属，是不会被领导重视的。
因为这种人非常憨厚，而且也不善于出谋划策，并且性格也很内向，也不善于与人交流，所以我们在职场工作的时候，一定要注意这方面的问题。
能力差，只能干一些基础的东西，有些时候帮倒忙，人缘比较差，工作可有可无。
因为你是一个老好人，不怎么拒绝，做事情没有自己的原则，是一个软蛋。
答：还记得鲁迅先生曾经讲过一句话，地面上本没有路，走的人多了，也就变成路，初入职场，特别是在中小型企业，职位不明确，很多事情，也没有职业的人去做，那样就会找装修公司一些效率高的，有能力的，去附加承担一些事情，而这个时候，许多有能力的，总是幻想多承担一些，领导干部和高层住宅会附加的赏识...
答：领导注重的是员工的个人能力，而不是你能加班到多久，你干了多少活。你帮着同事干了一大堆工作，但你本职工作却平平无奇，你要是知道领导会选择看你帮了多少人嘛。说得直白一些，领导看的是结果，并不注重你的过程，所以你要提升自己的价值，让老板知道你的能力，而不是让同事知道你多热心。想让...
答：跟你说这么多，我是想跟你传授一下我的经验。人就是要有从底层做起的决心，“一屋不扫，何以扫天下”先把自己身边的小事儿都做好了，让领导满意了，同时学会和领导沟通，逐渐的领导一定会赏识你的，人只要能守得住寂寞，将来一定会有发展的。再给你举个例子，前几年，我单位新换一个领导，上来...
答：当缺钱到了一定程度，任何一份工作或许都会是我感觉不错的选择。努力提升自己的能力，这才是你能够立足于一个公司的根本。你觉得自己努力工作却不被赏识，而不努力工作，只耍嘴皮子的人却被提拔升职，这种不公平的职场环境让你绝望。可是你只在努力工作，却没有表现出让人领导眼前一亮的业绩，你的努力也...
答：最得力的、得领导赏识的就是事情办的也不差，嘴又特别会说的人，在职场上经常见一些人，事情做的很一般，缺仿佛自己很有能力一样的人存在，不过人类是一个群居动物，有人说：“能与人亲近也是一种本事”。刚入职场的小白，本本分分做事，跟对领导、跟对师傅，做好自己的事情，多学习，自然会得到...
答：在职场中越听领导的话，越得不到领导的赏识。领导欣赏的是有傲骨，有尊严，自信自强的人。而不喜欢一个只会听话，只会做事的员工。没人会喜欢一个没有傲骨不懂灵活变通 ，不擅交际能力 没有眼力的员工。领导赏识的员工是帮领导做事，主动沟通和汇报，团结同事，有上进心和野心的下属，多提建议和改善...
答：其实一项工作的完成不仅仅需要领导的引导，更需要下面员工在工作过程中自主创新，但可惜的是这些员工们大多并不愿意承担责任。得不到领导赏识的另外一个原因是听话的员工大多能力不足一名员工为什么在工作过程中非常听话？一方面是因为尊重领导，但另一方面也反映出自身在能力方面有着不足之处，对于一个能力...
答：这样就可以让领导知道你干的活很多 情商是可以通过不断的努力进行提高的，想要高情商的让领导知道你感动了不少，首先你要领导明白自己是一个努力的员工，并且你还要了解领导的性格，根据他的性格去改善优化资金的行为，想要高情商的，让领导知道你干的多不少，有些重要的工作学会私下请示 不管是领导安排给...
答：关于出力不讨好对“出力不讨好”这样一个问题,我想可以从多角度来看。 首先,你要分析自己是否真像自己认为的那样,干了很多的工作,而领导却不认账,还是仅仅是自己有这种看法,而别人并不这样认为。如果你工作得很辛苦,但却没有效率、没有成绩,则得不到领导的赏识也是可以理解的。 如果你的工作有成绩,同伴中谁都...
答：你需要正视“干活最多的人没得到嘉奖，而干活最少的人得到晋升”的问题，只一两个人可能是猫腻，但所有人都上升了你却踌躇不前，就是你错误归因。想要越混越好，首先要自我检讨，学会把工作转化为看得见的成果输出，让领导看到你的价值。【二】学会揣摩上级的意图 有些人明明工作能力很强却一直没受...
