我在一家公司工作，签订的是三年合同，现合同早已到期，公司并没有与我续签合同，我还在继续上班，请问是

在一家公司工作四年，合同都一年一签的其中第二年没有签，现在合同到期公司不跟我续签能要求赔偿吗？

1、首先要看你们公司换名字是否是重新注册，即是一个还是两个劳动关系。合同到期公司不续签是不合法的，公司要支付补偿金，从工作之日起每满一年支付一个月工资。如果你的工资超过当地平均公司的300%，按照300算，最长12年。
2、这样严重违法，应按照合同办。建议向当地劳动部门投诉。

按劳动合同法规定，合同到期后继续在原单位作，可以视为按以前合同继续履行。这种情况一般不支持双倍工资支付。

没有关系，合同到期如果企业没有辞退你还在工作，企业没有续签合同属违反劳动法，视为默认续签合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

公司签约三年对辞职有影响吗
答：入职后签订合同三年中途可以辞职。如果在公司待不下去或者对现状不满意,可以向公司提交辞职信,并且不需要担心会支付违约金。相反,若公司违反合同解雇员工,是需要向该员工支付赔偿金的。入职者进入公司应该先与公司签订劳动合同,一般时间长于三个月。有的入职者与企业签订了三年的劳动合同,但是又找到了自己更...

签三年的劳动合同一定要在公司工作满三年吗
答：三年合同不是必须干满三年。经用人单位与劳动者协商一致后，劳动者就可以解除劳动合同;或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同;如果劳动者还在试用期内，只需提前三日书面通知用人单位。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...

我在一家公司工作,签订的是三年合同,现合同早已到期,公司并没有与我续 ...
答：没有关系，合同到期如果企业没有辞退你还在工作，企业没有续签合同属违反劳动法，视为默认续签合同。

三年合同试用期6个月合法吗
答：劳动者签订3年劳动合同试用期6个月是合法的。员工在入职一家公司的初期，都是要经历新人阶段，也就是我们说的试用期。试用期的期限根据签订的劳动合同年限相关，但是最长不可以超过六个月。二、试用期的定义是什么 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得...

签了三年的劳动合同,做了一个星期不想做了,可不可以辞职走人?_百度知 ...
答：可以辞职。如果是在试用期内只要提前3天通知用人单位到时就可以走了，如果没有试用期则应该提前30天以书面形式通知用人单位到时才可以走。

本人与一家公司签订三年用工协议 现在想辞职 有没有什么需要注意的
答：您提前30日书面辞职，到期让公司办理离职手续，不给办理，到人力资源和社会保障局投诉。法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...

试用期为半年,签三年合同符合劳动法吗?
答：合法的。劳动合同法固定，劳动合同期限在三年以上的，试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，并且在合同双方无变动的情况下只能试用一次试用期。法律分析对于新入职的员工来讲，单位在与之签订的劳动...

...了一家企业,对方说工作了需要签订一份3年的合同,我现在是很怕到时...
答：合同的时间不影响你离职，3年中你只需要提前一个提出辞职就可以了。不用担心

在一家公司工作签了三年的劳动合同,现合同期满了,公司又同我鉴了一 ...
答：劳动者与公司签合同，而且第一个合同到期，公司也续了签合同，那么是要延续以前的工龄的，不然，反映到劳动局解决。