老同事老喜欢指使新人去干活，要如何拒绝？
去年我的侄女刚毕业参加工作，去了一家民企做销售。
才干了一个月不到，侄女就来找我抱怨，她说自己到了一个销售部门，领导安排一个老员工带她，可那个老员工架子十足，就欺负新人干活，什么跑腿复印的事情都是交给她，好歹自己也是个大学生，又不是苦力，凭什么这么指挥她，有啥办法可以拒绝呢？
侄女还说，很多职场小说或者电视剧里的前辈不是都慈眉善目的好人吗？为啥自己那么倒霉碰到一个欺负新人的老员工。
我笑着对她说：“侄女，你怕是电视剧或者小说看太多了吧？都还没有领教过职场的残酷，好的前辈当然有，但不是人人都会那么幸运的，我自己刚毕业那会也是这样过来的，老员工都会把一些杂活扔给我做，关键还是你自己的心态怎么样。”
接着，我又给侄女说了自己的三点看法。
搞清楚工作的目的是为了谁很多职场年轻人，经常陷入一个“思维误区”，也就是认为做工作是为了老板、为了公司，甚至为了自己的前辈。
所以，碰到老员工交办的很多事情，心里就会不平衡。想着：这些事情不是应该你做的吗？为什么都扔给我来做？
这样想似乎表面没有错，但忽略了自身工作到底为了谁而干？
比如让你去复印一份材料，你事先真的完全掌握了复印机的使用技巧吗？正反面怎么复印、批量又怎么复印最高效等等，我敢说刚毕业的大学生，至少一半的人在大学里没有学过这些基本的办公设备使用技巧。
所以，做了这些事情以后，真正受益的一方还是你自己。
首先，你增长了知识，了解了复印机的操作原理，是怎么一回事就清楚了；
其次，你增加了经验，通过自己的思考和前辈指教，你掌握了高效复印的技巧，这可能就比其他新人做同一件事情效率提升很多！
最后，你的能力实实在在是提升了。你从复印这件事，掌握了如何操作，提高了效率，可能还在复印的时候做了一些沟通训练，这些点滴无形中都转化为你个人的职场能力。
想明白工作到底谁受益、给谁干，你就不会有这样的抵触心理！
毕竟，你离开这家公司的话，老板可以停掉你的工资、奖金、社保、福利等，但却无法剥夺你的知识、经验和能力，你从这些工作中学到的东西，就是个人最重要的财富了！
要考虑清楚，你是否有足够的资本和老员工叫板！面对老员工的“压榨”，你需要考虑清楚一个现实问题：你目前是否有和老员工叫板的实力？
第一，你刚进入公司，人头不熟悉，公司的企业文化特点也不了解，甚至业务流程都不清晰，老员工能安排你做事就很不错了，最凶是啥都不来管你，让你自生自灭！
所以，不要觉得人家态度不好一点，自己就是吃了大亏，客观上你并没有吃亏！
第二，真的和老员工在工作上发生了一些冲突，你也要头脑清醒，你有没有和对方叫板的实力？
毕竟你的工作还需要仰仗对方的辅导与帮助，只靠你自己恐怕还得碰个头破血流，搞不好事情没办好就直接要被老板开除出去了！
从这个角度看，你必须要学会一定的忍耐，增加自己的实力才是王道，以后别人也不会随意使唤你！
第三，多看到老员工对你积极的一方面。也许有些老员工说话就是这样的风格，让你感到不会很舒服，但你也要知道，职场上各式各样的人都有，你都指望别人来适应你的风格是不现实的！
你要清楚，新员工加入一家公司最重要的就是融入团队，有个老员工带你算是幸运的事情，更多人是完全靠着自己摸索，可能谁都会来“欺负”你呢！
老板请你来是工作出成果的，不是来听你和老员工扯皮的故事！有一点我们要充分认识到，你到这家公司来工作，老板是付了报酬给你，需要你创造价值，做出成果的！
而不是在这种人际关系上听你和谁扯皮的故事！
你信不信把这件事去说给老板听，老板完全不会理会你的诉求。
首先，人家老员工在老板那一定是有相当的信任度，老板才会安排对方来带你，所以你去指老员工“欺负”你，老板会认可吗？
其次，老板会想：这个新人来了，事情倒是没怎么做，还挑剔别人怎么对自己，一点委屈都受不了，我是不是用错人了？这么玻璃心的年轻人雇佣了做啥？
所以，我建议你应该耐下性子，聚焦自己的本职工作，多思考如何把自己的工作任务给做好才是王道。
你把事情干得好，老板看到了，你的地位、话语权才会提升，老员工才更加对你刮目相看，不会随意“欺负”你了。
拒绝对方的时候不要那么委婉，要有底气，直白一点，让对方知道你也不是一个那么好拿捏的人，这样对方就能够收敛一些了。
答：既然想要融入部门的氛围，就得获得同事和领导的认可。可以利用自己年纪轻，精力足的优势，主动去帮助职场老人们去做些跑腿的活。作为职场新人，在面对职场老人们指挥的时候，唯有自己积极主动才能获得快速的认可。
答：6. 忽略那些无意义的命令 如果资深员工只是想要显示自己的优越感，那么直接忽略他们是最简单有效的应对方式。不必与他们争辩，也不必在他们面前表现出自己的弱点。7. 应对吹毛求疵的同事 如果资深员工对其他人很友好，却只对你指手画脚，那么他们可能是在故意找茬。在这种情况下，你需要保持冷静，避免与...
答：怎么对付总指使你干活的同事1 1、 对于同事命令式的要求，不要怕伤害同事感情或怕冲突，而不敢怼 每个人身边都有强势同事，其最典型的特点就是以命令的口吻随意使唤你，给你分配任务，而很多人怕伤害同事间的感情、害怕与人冲突，而不敢拒绝、不敢怼。我之前在公司的设计部工作，隔壁市场部门的张...
答：1. 如果可能，尝试与这位同事沟通，表达你对于他/她指使你做事情的不满，并寻求相互理解。2. 如果你觉得这种行为不公平或者影响到了你的工作，你可以向你的领导或者人力资源部门反映这个问题。3. 如果这位同事的行为涉及到歧视、骚扰或者违反公司政策，你可以向公司的人力资源部门或者合规部门进行投诉。...
答：1、不管你是新人还是老员工，建议你在工作中一定要给自己建议一个底线，尤其是面对公司的高层或有关系的同事，很多人面对这些人似乎总觉得自己低人一等，老是唯唯诺诺。2、但如果你总是摆出一副规规矩矩、服服帖帖、言听侍从的姿态，那就等于告诉对方你是个软柿子，快来捏我吧，快来利用我的时间和...
答：1. 沟通：首先，你可以尝试与同事进行沟通，了解他们为什么会频繁地指使你做事情。也许他们并不了解你的工作职责，或者是误以为你是乐于助人的类型。表达你的想法和感受，让他们了解你的工作负担以及自己的需求。2. 设定界限：明确自己的职责范围，让同事了解到你也有自己的工作任务。在合适的情况下，可以...
答：那么，职场新人如何面对职场老人的指使？第一：适度答应，也要学会拒绝 职场新人尚未在立足，拒绝老人的要求总是底气不足的。所以在初始阶段，可以适度答应一些工作。但当你已经在同一岗位工作了1-2个月，有固定稳定的岗位职责时，可以拒绝你一些无效劳动的要求。但不能生硬的拒绝，而是要说明原因并提供...
答：1.证明自己要用实力，而不是人缘 在职场我们最容易犯的一个错误就是，认为要跟所有同事保持良好的人际关系，这种人在职场上虽然没有仇人，但是在同事心中就是一个特别好欺负的形象，因为你总是怕得罪同事所以从不拒绝同事提的要求，看起来你跟所有同事的关系都挺好，但是这样的人一旦你拒绝同事他们很有...
答：但是如果你未经主管允许,就去帮别的部门做事;做的好了,谁给你奖赏?一旦出现问题,谁来帮你,谁给你背这个锅? 不要不好意思拒绝,那些不怀好意的人都好意思找你帮忙,你有什么不好意思拒绝呢? 你是新人,没有工作经验,不代表你要被同事随意使唤,你给老板打工,领老板的工资,为工作付出是应该的。如果举手之劳能...
答：能帮忙就帮忙处理一下，没什么的。在一个单位没必要为了一点小事情而不愉快。
