员工入职签了6个月的合作协议。公司要求交1500违约保证金，上班第一天不想干了，辞职算违约吗？
我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。
如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。
按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定，如果劳动者想要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样子便可以解除劳动合同。而如果劳动者在试用期内，那么只需要提前三日通知用人单位即可。
第一天入职签了劳动合同。第二天不想干了，是不可以立刻解除劳动合同的，需要提前一个月通知单位，才可以解除劳动合同。如果签了劳动合同但是在试用期，提前三天即可。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动合同法
是否有劳动关系？一看你是否属于公司管理且公司每月发放工资。
如无劳动关系，那就是劳务技术合作关系，是平等民事合同关系，你交违约也合法，现你上班一天不想干了，那就说明你有违约，违约就按照违约的条款来处理。
如果你与公司是劳动合同关系，那么公司要你交违约金是公司违法。你可以到南岸街上那里去投诉或举报。
劳动合同法明确规定，不是签订合作协议，应该签订劳动合同，公司违法在前，而且约定违约金必须符合劳动合同法规定，公司违法约定违约金的，员工辞职，不需要支付违约金，甚至可以申请赔偿。
员工入职签了六个月的合作协议，并且要求交1500元违约保证金。这个保证金是违法的，所以你们的合作协议也是违规的。如果你辞职，可以索要保证金，如果不给，可以向当地到劳动监察部门进行投诉。
你这种情况，如果是实在不想干，只建议你报警，把事情闹大，因为法律有规定，公司不得以任何理由，押身份证，交保证金，像你这种情况，进公司是签劳动合同的，不是签合作协议，你跟你们公司有什么合作吗？如果没有商业合作的话，那这个保证金就是违法的，只是单纯的劳务工作的话，那他绝对就是违法。你可以报警说，这家公司纯属是诈骗你。交完钱之后上班就排挤你，想把你赶走，让你违约，反正他们让你交这个钱就是违法的，如果你没有跟他公司合作的话
这当然算违约，因为员工入职时签定了合作协议，合同己生效，虽然上班第一天就不想干了，但是已属合同生效中，所以辞职就算违约。
答：签的是合作协议，不一定有劳动关系。是否有劳动关系？一看你是否属于公司管理且公司每月发放工资。如无劳动关系，那就是劳务技术合作关系，是平等民事合同关系，你交违约也合法，现你上班一天不想干了，那就说明你有违约，违约就按照违约的条款来处理。如果你与公司是劳动合同关系，那么公司要你交违约金是...
答：六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、用人单位劳动合同怎么管理? 劳动合同是对于用人单位来说十分重要的协议,在劳动者与用人单位之间出现劳务纠纷的话,劳动合同会发挥很大的作用,以防有些劳动者扯皮赖账,那么到底用人单位劳动合同怎么管理呢,以下是为大家整理的相...
答：公司与员工的协议书 篇1 为了使大家有一个良好的生活及休息环境,提高安全意识,避免发生安全事故,经双方协商同意,签订如下协议: 1、住宿员工必须遵守国家的相关法律法规及公司的有关规定。 2、住宿员工应自行保管好自己的财物,出入随手锁门,禁止在宿舍内存放贵重物品和大量钱财。 3、不准私自调换房间和调换床位,不经...
答：接待人员是展现公司形象的第一人,从20xx年4月入职至12月以来,我严格按照公司要求,热情对待每一位来访客户,并指引到相关办公室,对于上门推销的业务人员,礼貌相迎并把其留下的实用名片、宣传册整理归档,以便于以后工作的不时之需,近9个月来,共计接待用户达600人次左右。 2、电话接听转接、传真复印及信件分发。 认...
答：1、从你所描述的情况来看，你与公司之间不存在劳动关系。而且协议也没有约定具体的工作岗位、工作内容、报酬等。如果是这样的话，公司是不发工资的。2、从协议约定来看，“加盟期限为2012/10/24日至乙方退出加盟或正式成为甲方员工为止”，意味着加盟的人是有机会成为该公司的员工，但具体条件如何，不得...
答：入职签订劳动合同篇1 用人单位(甲方): 地址:职工(乙方): 身份证号码: 甲乙双方根据国家___省市的有关劳动法律、法规和规章,经平等自愿,协商一致,订立本合同。 一、合作期限:从月日起至日止。 二、工作内容:乙方的工作岗位为,完成甲方分配的工作事务。 三、劳动时间:每天劳动时间从上午8:00至12:00,下午14:00...
答：十七、在职期间,员工违反公司安全条例(违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳、夜不归宿……)造成不良后果,责任自负。 十八、本协议期满前的一个月之内,由甲乙双方共同协商签订新一年度的聘用协议。 十九、乙方在签署本协议时,已详知甲方的各项规章制...
答：六、劳动纪律和规章制度 1、乙方自觉遵守甲方依法制定的相关制度。 2、乙方入职后,应自觉、认真学习公司规章制度,由于乙方个人原因或过失未进行学习的,视为乙方已知晓。 3、甲方依据国家法律法规及企业规章制度对乙方进行管理,有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 七、《劳动合同》的解除与变更 1...
答：入职3个月离职,主要与工作本身有关。这可能说明公司的岗位设置、工作职责、任职资格、面试标准等方面存在某些问题,需要认真审查是哪方面的原因,以便及时补救,降低在招聘环节的无效劳动。 3、入职6个月离职 入职6个月离职,多半与直接的上级领导有关。HR要想办法让公司的管理者们接受领导力培训,了解并掌握基本的领导...
答：第16条 本合同签定时,如发生以下情形之一时,甲乙双方应订立无固定期限劳动合同,即在本合同第14条选项中选择第(3)项: (1)甲方已对乙方实际用工满一年而从未签订过书面劳动合同; (2)乙方在甲方已连续工作满十年,但双方劳动关系解除或终止后6个月内重新建立劳动关系的,视为乙方在甲方连续工作; (3)甲方初次实行...
