找老板谈工资，同意加薪，然后他又说没有年终奖了，啥意思，这是什么套路
你跟领导谈加薪，你话没说完她就不让你继续说了，这一点可以看出来你的领导不喜欢下属主动谈加薪问题，她不耐烦所以不想听你说完，这样可以看出来她是不想给你加薪的。
后面又说现在人事有调动，意思是你现在别谈加薪问题了，你是不是还留在现在岗位还不一定，以后还不知道怎么样呢，你先去吧意思就是别谈了等着人事调动完吧。
我以前也是国企出来的，加薪问题私企好说，国企事多不容易加薪的，看看后面的情况吧。
提出加薪四技巧
1.审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。
2.抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。先说服了自己，你才有可能说服老板。
3.摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难。
4.加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。
如果你身处热门专业，你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意，和老板谈一下，是否能以其他方式补偿，比如奖金、休假、交通费等。
加薪需要理由
理由一：个人重要性
如果你是一个供职于IT企业的软件设计部门，那么你就比同公司人力资源部门的同事更有可能理直气壮的提出加薪。因为你处在公司的核心部门。这一点是很重要的，市场决定价值，你值多少钱不是你自己说着算得。对于公司来说，你创造的财富越多，你就越值钱，为了能留住你这样一棵摇钱树，甚至老板会主动的给你加薪。如果你只是一个边缘人，多你不多，少你不少的话，那还是乖乖的，不要贸然触及这个敏感的话题，免得羊肉没吃到，到惹的一身的羊骚。自己的职位是否处于公司核心部门或与公司核心项目紧密相联，是加薪成功的决定性因素之一。
理由二：工作合适性
如果工作不在自己正确的职业生涯发展路线上，加薪难不说，自己没有了发展前景恐怕现在的身价都难保了。这是一个长远的问题，为了一时还是为了一世。每个人都有自己独特的职业气质和属性，都有不同的职业兴趣和倾向，都有自己的能力潜力模式。这些因素决定了每个人都有一个适合的工作，适合的职位就是你实现自我价值的舞台。只有找到了合适自己发展的舞台，你才有不断发展的机会。有了个人和职业的高度匹配，才能让自己的“薪情”好起来。
前面两点是从员工的角度出发，分析得出的观点。反过来，还应该再从资方的角度考虑问题，让自己的加薪要求建立在客观理性和公正的基础之上。
这明摆着老板不同意你的加薪，换个方式拒绝了。你应该要做的是提高自己的能力，创造更高的价值，到时候，会做的老板一定会主动帮你加薪。
年终奖是所有人都有的吧。要有，大家都有，要没有大家都没有。如果公司效益还可以的话，没有年终奖是说不过去的。加薪和没有年终奖是两回事，加薪水可以对公司有贡献的，工作业绩突出的人，可以对一个单独加，也可以对集体员工同时加薪水。老板如果这样说的话就是随意性很大，没有一套完整的制度，有这样的公司和这样的老板，公司很难会发展好。
这就是老板的套路，换种方式套你，就是不愿意多给钱给员工，如果你觉得你做的事应该得到这份工资你可以跟他挑明说，一个机智的老板不可能因为眼前的利益还不争取好的员工
我仔细的阅读了你提出的问题，我的观点如下：
首先，这位老板明显不厚道。他这样说明显是在和你开玩笑的，是不合法的。
每月的工资、发薪日、年终奖、加班工资，这些都是在你入职之初，必须在劳动合同上书面写明的。如果要加薪，必须重新签订劳动合同，但是，加薪不能以牺牲休息时间，扣发年终奖为前提，否则，都是不合法的。
愿我的回答能够帮助到你，让你满意。
答：这就是老板的套路，换种方式套你，就是不愿意多给钱给员工，如果你觉得你做的事应该得到这份工资你可以跟他挑明说，一个机智的老板不可能因为眼前的利益还不争取好的员工这就是老板的套路，换种方式套你，就是不愿意多给钱给员工，如果你觉得你做的事应该得到这份工资你可以跟他挑明说，一个机智的...
答：你跟领导谈加薪，你话没说完她就不让你继续说了，这一点可以看出来你的领导不喜欢下属主动谈加薪问题，她不耐烦所以不想听你说完，这样可以看出来她是不想给你加薪的。后面又说现在人事有调动，意思是你现在别谈加薪问题了，你是不是还留在现在岗位还不一定，以后还不知道怎么样呢，你先去吧意思...
答：那就是不想加工资，一个是前面说了加，其实没有加，二一个你都提了加工资，他也只说虑，更能提现出初衷就是不想加。
答：继续努力，下次再提出申请，如果第二次还这样，需要考虑是否是故意的，实在不能和直属沟通，就要想想能否换部门，不然老是被压着，也会妨碍自己的进一步发展
答：老板同意了就不要再说了，不管你说的多与少，都不能再说，那样老板会觉得你特罗嗦
答：老板都不喜欢员工跟他要工资，他既然说了考虑那你就等等，看下次发工资有没有加上，如果没有你可以再去找他婉转的谈谈，如果觉得在哪里没有继续工作下去的必要也可以明说，省的耽误自己
答：我觉得你最好别回去了，因为你已经提出加薪了，老板都没理，证明老板不同意，如果你这样回去只会让他看不起你，并且以后你想加薪都难。既然老板都没回你信息，你也就不用再跟他谈了。礼貌上他应该回一下信息的，不管他愿不愿意加薪，他都没有回复，素质高不到哪里去。
答：都有可能，从好的方面讲，同意你的要求，反之，不同意给你加工资，但需要找理由，也许明天给你的就是不加的理由而已
答：这只是口头约定，老板不给你加也没办法；不过，我认为你应该做出你的能力让老板看看，如果你不干了，老板有损失的，证明你的能力肯定是超过工资的，相反，如果你能力不让老板满意的，那么老板干嘛要加你工资；
答：干出成绩的时候谈效果比较好，或者在头担负重要任务之前。还有就是干出了成绩自然就好了，最重要的一点是你的影响力还不够，记住不只是工作上和你表现上的影响力，有一点可以达到画龙点睛的作用，自己揣摩去吧。
