在职场中员工该如何应对老板的偏心？

在职场中，领导最终看重的是那些干实事的人，而不是“花言巧语”的绣花枕头，当然，和领导、同事建立一个良好的关系，学会为人处世也是我们工作职责的一部分。
1、要清楚自己的位置在哪里：
在职场中，有一点非常重要：清楚自己的位置在哪里。也就是要有自知之明，深刻的了解自己，比如你的优缺点是什么？只有知道自己不足的地方才能想办法改进。

2、领导偏心的那位同事，有哪些优点你需要向他学习：
不管那位同事有没有工作能力，但性格活泼、嘴甜，说明他在沟通表达上胜过你。没关系，承认自己在人际交往上不如别人，并不丢人，只要你克服，学习对方的优点，那将是你职场之路的锦上添花。

3、学会主动向领导汇报工作：
领导每次给你安排的工作，一定要养成主动汇报的习惯。让领导知道你工作的进展及你的收获、反馈、规划、解决方案，甚至你犯错的地方，这不仅在和领导建立一个工作联系，同时也帮助领导了解你做事的态度。

4、学会表达自己的需求，学会说“不”：
学会表达自己的需求，工作有什么疑问，可以和领导开诚布公地谈谈，但要讲究沟通技巧。你可以向周围优秀的同事学习，也可以看书本上的介绍，或者模仿你领导的风格，刻意练习，一定会有进步。

5、和领导保持统一战线：
根据领导安排的工作任务，明白领导的意图，领导看重的项目和关注的事情，都尽力去完成，只要超预期的完成领导看重的工作，就得到了他的“心”，未来职场大门一定敞开。

身处职场，被偏心对待是不可避免的。

偏心
首先，你需要明确被偏心的原因。

如果你的领导是个正直的人，他偏心对象是一直跟着他的老员工。你只需要不停的证明自己，然后想办法慢慢融入他们的圈子就可以了。

如果你的领导能力一般，喜欢拉帮结派巩固自己的地位。你需要观察更高层的想法和意图。

若是高层对你的领导不满意。你的机会就来了。除了正常的工作，还需要认真学习，提高自己。同时，忍受寂寞，坚决不跟上司同流。适当的时候展现自己给更高层看到。杜绝工作失误，等待机会。

若是高层跟你的领导关系很好，你还是需要认真工作和学习，只是需要慢慢融入上司的圈子，成为圈子中业务的中坚和他的依靠。

如果你的上司不是因为工作而偏心，你就需要看看他的行为是否触及你的底线。如果没有，这里的待遇也还不错，你就继续。反之，果断撤。

职场中，老板偏心的事情也会经常出现的，原因很多，比如老板认为其很优秀、性格、忠诚度、专业知识强等等，这些因素对于老板而言都是考虑因素，所以老板偏心行为有时候显而易见，比方说，你的老板有时候会把好的差事交给他偏心的员工或者亲戚朋友等，当然有一些偏心行为是很难看出来的，甚至老板也不是有意而为之的，因为他喜欢的员工常常是跟他平时关系密切，交流紧密的人。和大家分享一下如何看到和应对老板偏心问题。

讲个例子：前段时间，我为老板招了一个女助理，做事还算干练。入职不到半年，有天到办公室找我谈，说老板偏心。我问她怎么回事，她说公司里和她同等职位、同等工作的老员工都比她薪水高。说老板对待员工不一视同仁。我向她解释道，按照岗位职级，工资水平是相差不大的，那些比你工资高的员工是因为在公司时间长，工龄工资（按照工作年限，每年月工资增加100元）高些，再者他们都是跟随公司创业之初一步一步走过来的，他们对自己的工作也做得很好，把公司当成自己的家一样，他们的工资高点是应该的。如果你努力工作，随着公司一起发展，工资待遇也会逐步提高，和那些老员工的待遇差别会越来越小。如果你作为新人，一进来我就把你的工资定的和他们一样，对他们公平吗？总之，这个女员工不能理解，从那以后，工作也不积极，和同事相处也不好，没多久，老板就让我把她辞了。

职场中老板是否偏心，如果偏心建议请做好以下几点：

第一，无论老板是否偏心，专心做你的工作肯定是王道。有些职场达人建议，看到别人受关照不要抓狂，而是要反省一下自己。当别人受到优待时，你很容易产生嫉妒或者怨恨心理，但这时候重要的是评估一下你自己以及公司对你的看法。最好检视一下自己有哪些劣势，想办法加以改进，以让同事对你的工作作出更加积极的评价。员工应该避免“把自己埋没在”工作中。关于你工作成绩的细节你让老板知道得越多，别人把你的努力据为己有的可能性就越小。当你埋没自己时，你就让别人脱颖而出了。员工就应该把自己的表现记录下来，让你认为偏心的老板重点关注你。

第二，老板偏心不可怕，正确处理与老板的人际关系也是工作重点。感到自己被忽视的员工可以设法打理一下与老板的关系。一位公司首席执行长说，“愿意晚下班，愿意加班的人……能给上司留下其他人所没有的忠诚和值得信赖的印象。这在99%的情况下都是靠工作表现的。”有些员工应该找人帮你说话，向公司说明你的成绩和价值。“你可以请公司里有一定影响、受大家尊敬的人谈谈对你工作成绩的看法。如果有人真的欣赏你做的工作，你请他们向老板说明你的成绩，他们是不会拒绝的。”

第三，正确看待偏心二字，用时间证明老板给予优待也许并非偏心。有时候信息的缺乏会让员工误以为老板偏心。没有充足的背景信息，你不可能百分之百地了解老板是如何对待其他人的。我们并不是一整天都和这个人呆在同一间屋子里。并不是所有的优待行为都是不公平的。你会发现有人薪酬比你低或者比你高，但薪酬差距也许只是由合法的非歧视性因素引起的，有时候员工获得灵活工作时间等额外优待是合情合理的。如果一个老板发现手下有人工作非常认真努力，比如会在周末做额外工作，那么他往往会给这个人更大的自由度。

当然，我初入职场的时候，我的领导就给我说过，作为员工，要站在经理的肩膀上去看问题，解决问题，工作结果才能得到经理的认可；作为经理，要站在老板的角度去看待问题，解决问题，工作结果才是老板想要的结果。这句话，让初入职场的我受益匪浅。希望大家也能站在老板的角度去看待和分析老板偏心的问题和原因，找到你想要的答案。老板是否偏心，你先检查自身的工作、态度问题，是否不够勤快，还是细节没做好，又或者是领导交代的事情，处理得不好，导致领导对你的能力，一直不被认可。可能领导并没有偏心，只是自己做得不够好而已，如果领导偏心的是他自己雇的亲戚，那你怎么做也没用。不知我的回答对大家是否有用，评论留言交流哈！