Hr打电话说面试通过，但是在走入职流程，是什么意思
如果跟你确认薪资和入职时间。那么就表示只要这两项没有问题，就被录用了。如果你有问题，那么就不一定了。大部分公司为了省事，直接连薪资一起确认，便于判断而已。先做人力和技能评定，最后衡量薪资，通常是大公司的作风。
人力资源管理越来越受到中国企业的重视，但是相对于中国的经济腾飞和企业的迅猛发展，人力资源管理者的素质并没有得到质的提升，反而制约了企业的发展，但是，在各大网站和现实生活中，我们又不得不承认：人力资源管理者是众多从业者中最辛苦、压力很大的人群之一。这固然和中国企业的发展速度过快有关，但是我认为人力资源管理者的自身素质是他们倍感压力的重要原因之一，综合起来，当前的中国人力资源管理者有以下的不足：
一、被各种所谓的理念和工具迷惑，缺乏判断力；
二、专业知识和实践知识的严重匮乏；
三、无法认知HR的双重角色；
四、无法准确的定位自身；
五、沟通能力的缺乏；
六、缺乏对公司业务的真正理解，眼高手低，综合管理能力不够；
七、缺乏宏观的把控能力和系统的思维。
如果跟你确认薪资和入职时间。那么就表示只要这两项没有问题，就被录用了。如果你有问题，那么就不一定了。大部分公司为了省事，直接连薪资一起确认，便于判断而已。先做人力和技能评定，最后衡量薪资，通常是大公司的作风。
人力资源管理越来越受到中国企业的重视，但是相对于中国的经济腾飞和企业的迅猛发展，人力资源管理者的素质并没有得到质的提升，反而制约了企业的发展，但是，在各大网站和现实生活中，我们又不得不承认：人力资源管理者是众多从业者中最辛苦、压力很大的人群之一。这固然和中国企业的发展速度过快有关，但是我认为人力资源管理者的自身素质是他们倍感压力的重要原因之一，综合起来，当前的中国人力资源管理者有以下的不足：
一、被各种所谓的理念和工具迷惑，缺乏判断力；
二、专业知识和实践知识的严重匮乏；
三、无法认知HR的双重角色；
四、无法准确的定位自身；
五、沟通能力的缺乏；
六、缺乏对公司业务的真正理解，眼高手低，综合管理能力不够；
七、缺乏宏观的把控能力和系统的思维。
就是企业内部有入职流程需要办通，就可以去上班了。
按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。确认该员工调入人事档案的时间。向新员工介绍管理层。带新员工到部门，介绍给部门总经理。将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。更新员工通讯录。签订《劳动合同》。
扩展资料
员工入职准备：
1、人力中心向合格者发送《录用通知书》；
2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知；
3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知 单》内容落实各项工作：
（1）用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；
（2）行政办负责发放办公用品；
（3）信息组负责开通邮箱、账号、调试电脑设备等。
（4）办理员工工号及出入登记打卡.
就是说你可以去上班了，但是公司里面要将你的资料一级一级的上交上去，同时公司里面会有各项的审核以及到你正式入职的时候要的资料都会在入职前发给你，让你准备。不过一般通知面试通过，最多也就一星期的时间就会让去上班了。
意思就是说，安心等待，流程走完了就通知你去报到了
提成这个东西是看岗位和企业的，有些公司给hr的薪资是没有招聘提成的，有些公司会有这项奖励，也有些公司是根据岗位而定的，并不是每个公司都会给hr招聘提成这个奖励的
。
企业内部流程，逐级审批签字等。
答：您好，朋友！意思就是您通过了，如果您愿意，您可以办理入职。但是因为这家公司会给员工定制工作服，如果工作不满半年，会扣这个工作服的费用。这么看来，这家公司是不够正规的，正常情况下，公司不得以工作服为由收取费用。就算是公司定制了工作服，你离职时，服装还给公司即可，不需要扣钱。
答：这说明你找到新工作了，如果你喜欢，要跳槽，就把原来的工作交接好后直接去新单位签约就行，如果不放心，就去新公司见一下HR，签个合同就行。
答：如果是大公司，就没啥变动了！因为走入职流程得找好多领导签字，时间本来就要好几天，你正好又要回家，就给你放宽了呗。。。再一个，可能这个岗位就不急招，都跟你主动说了off最晚周一发给你，态度挺友好的啊，怎么看都没太大关系。。。你实在想提前进去，你就说你车票已经定好了，可以提前入职，...
答：面试之后HR通知你面试通过了，让你等通知，这就是说可能还会有别人去面试。大家等都面试完了，再一起去进行培训，到公司去，所以耐心等待就可以了。
答：告诉你，面试通过了，他们也不急，但是你应该是调整自己的心态，赶快去正常的去面试去进入公司公公做的
答：你的问题，要结合你应聘的企业情况，综合考虑！1、如果你应聘的是一家规模中等以上的企业，管理相对规范，给你发了正式的面试合格信息，你还在等入职通知，你可以不用担心，耐心等待；2、如果你应聘的是一家小型企业，面试合格还有拖延20天不通知你，那说明这家企业不靠谱，建议你不要选择它。
答：就是说他们那边还在商讨。等等看吧。也是为你好。
答：HR就会打电话让候补的几个人来顶，我的一个同事XX就是因为前一个同事来了两天就跑了，XX等了一个来月才接到入职电话，他差点去别的公司了，其实他就是顶前一个跑掉的人的，如果那人不跑，他估计就去不成了。如果HR说面试通过了，但是好长时间又不让你入职，继续找别的公司吧，没准哪天会给...
答：一般来说，大多数企业的招聘流程都是差不多的，我们就简单说下一般企业面试的流程和面试任职的流程吧 1、第一道肯定是应聘的人投递简历啦，现在一般都是网上投递，HR看了你的简历之后就会如果觉得你还挺符合这个工作岗位的就会邀你面试，一般是网上回应面试或者是短信邀约，还有一种就是电话邀约了，现在...
答：在正式发放入职通知书之前，还要让各部门领导确认审批。部门领导审批的这段时间，就是在“走流程”。一般来说，除非用人单位发现求职者在简历或面试中，有伪造信息弄虚作假的行为，否则不会轻易挂掉候选人，毕竟前面面试已经通过了，耐心等待，一般在两个月之内就会发正式通知了。
