离职了，和领导说些什么？
1、感谢领导的关心培养，祝愿领导身健康，工作顺利。
2、我会永远记得您以前对我的关爱和教诲的，有机会的话，以后也请您继续教我。祝您以后工作事业节节高升。
3、别离是有点难舍，但不怅然，是有点遗憾，但不悲观。因为有相逢的希望在安慰。
4、别离，是点滴难舍在心间，牵挂的情绪洒满心田；离别，是丝丝遗憾在蔓延，祝福的话语充盈着双眼，愿相信重逢的一天不会遥远。
5、虽然很舍不得你走，但是已经是不能改变的了！这么久以来都是你在照顾我，心里一直都很感激！
首先会感谢领导的支持与认可；其次，表达在下一份工作中会努力提升自己的短板，并表示如有可能还愿意继续为公司工作；最后结尾部分，表达期待再次相遇的意愿。
与此同时，愿就以下事项向各位领导进行说明：
1、离职前，全力完成本职任务、并做好交接工作，离开公司后，继续协助做好公司外部沟通事项的导引工作
2、不以任何方式散布和发表对公司不利的评论
3、不以任何方式散布和传播公司商业秘密的代码及文档
4、不主动招聘和挖掘公司在职人员
祝愿公司发展越来越好，祝愿各位领导、同事工作顺利，家庭美满！
离职的准备：
1、辞职报告
写一份正式而诚恳的辞职报告。离职是老板应该反思的问题，所以老板最想看到的就是辞职的理由。可以更多的写一些个性化的理由：“我要去进修”、“单位离家太远，上下班不方便”、“最近家里有事，时间上有点冲突”等等。
另外，无论这间公司多么的不堪，不要忘记感激培养以及同事给予的帮助，因为毕竟是单位提供了经验积累的机会。
2、站好最后一班岗
在辞职报告尚未批准的这段时间内，依然是这间单位的职工，需要站好这最后一班岗。有许多人因为自己要走了，就开始放松对自己的要求，迟到早退，不认真做事。这样，都会给原单位留下不好的印象。因为这段敏感期稍有不慎，可能会引起人议论不称职。
与此同时，控制好自己的情绪，不要抱怨更不要炫耀。不你如何能干，人缘多好，也不可能完全站在你的角度理解。相反，这些话如传到当事人的耳朵里，反会引起对方的怨恨。
3、做一回好老师
当一个月后与单位脱掉干系的时候，接替的新人也已经上岗了。必要的时候，可以把自己的工作职位说明以及工作经验以文件的形式留给新人，能在短时间内熟悉业务，尽量少走弯路。不管以何种方式，都能在原单位留下良好的印象，当他们感慨无缘与你共事的同时，也祝你一路顺风。
老夏分析师
老夏分析师
原创2年前 · 《电商数据化运营》作者 优质职场领域创作者
如果已经离职了，还能有和领导说话的机会实属不易。
这是为数不多可以平等、毫无利益关系的跟领导聊天的机会。
抱怨以往的委屈、哪位同事有什么好或者不更好、给部门发展甚至领导的工作方法提建议都是没有任何意义的对话内容。
因为过去的已经过去，对于离职的人来说，放眼未来，如何更好的发展才是更加关键的。
我一定会抓住这次机会，多向对方讨教一些有用的东西。
1、绝口不提过去
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领导最擅长的就是一屁股坐下开始讲人生道理、自己的经验以及对眼前这个离职员工以往工作的评价，内容比例大概5：2：3。
这些话不是沟通交流，只是单方向的表达。因此，对离职人来说意义不大。
如果是我就会主动出击，哪怕用拉黑自己、吐苦水求助的方式，也要让对方把注意力放在我想问的问题上。
这种方法其实是利用每个人都有为人师表的欲望，只要把对方捧的高高在上、是成功人士，这个天就容易聊下去。
2、问关于行业未来发展方向
领导与普通员工最大的差别就是站的高度和角度不同，所以看到的事物和对事物发展的判断也不一样。
下面员工在埋头苦干的时候，老板可能正在参加行业会议、高管沙龙等，接触着最前沿的信息。
所以这是一次很好的交流行业发展大方向的机会。
阅读再多的书籍和公众号都不如直接和业内人士请教，因为除了一些我们不能参与的公开活动，还会有更多价值很高的“内部”消息。
3、问产业链中的发展机会
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既然已经对产业大方向有了判断，那请教一下这其中的发展机会也是很正常的了。
问这个问题一定要得到足够的信息量，
例如哪个子行业未来会发展更快？
哪些公司在这个行业里头做的还不错？
有没有什么机会和渠道接触新的信息和机会？
领导觉得自己未来往哪个方向发展可能会更好？
这里头有些问题看起来会有些不太好提，比如公司好坏和自己发展，
但反正都要走人了，提了不回答无所谓，要是能指点一下更好。
4、请教领导职业发展中问题
这个问题涉及到个人的经历，本人觉得不要直接问：“领导，您觉得我这么多年工作过来，有什么需要改进的地方？”这样问就很容易把一次聊天搞成批评大会。
就像前文说的，请教领导，去问他是如何走到今天，坐上这个位置的。
这样的问题一般都不会被拒绝。
即便是话少或者不是很愿意吐露自己过去的人，也会冠冕堂皇的说几个大概的经验和道理，有用最好，没用就过。
5、问一些自己心中的困惑
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这个困惑不能涉及过去的人事关系、工作安排等等，即便有没办法回避的联系也要换一种说法，不要让领导察觉。
如果是我，可能会问现在适不适合创业，如果想跟人在这个行业内一起做点事情，从哪里入手比较好？
还有可能是自己目前面临一些选择，可以是工作上的也可以是生活相关的，问问作为过来人有什么建议？
适当抒发一下生活感慨，迷茫之处等等引起对方共鸣，都是比较好的话题。
6、问有关工作甚至合作的机会
我在前东家有位同事离职创业，临走前给每个同事都发了一张名片，包括领导。
领导非常开心的接受了，并且说不错不错，以后还多了一个可以合作的朋友。
想要在离职这个点上问这个问题，真的是看人品了。
第一个人品，就是双方是不是相互认可，特别是领导，是否乐于帮助下属、认可下属；
第二个人品就是运气，遇到好的领导甚至会主动提供一些岗位机会，遇到认为多一事不如少一事的人肯定是敷衍了事了。
个人认为，离职了再和领导说什么的前提就是一定要把心态放正，
一方面自己已经不是他的下属，有些事情就不用像以前那么思前想后；
另一方面，不是领导也是过来人，还是要以尊重为基础。
在这个前提下，不要浪费这次机会，就算可能性很小也争取吸收一些有利于自己以后发展的信息。
当然，在办公室促膝长谈可能会不方便，那就另找时间，一起吃个饭喝个咖啡等等，在私人空间内聊这些话题会更加得当一些。
文/老夏分析师
如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，
曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，
我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。
有时候，虽然素未谋面。
却已相识很久，很微妙也很知足。如果你喜欢鄙文，那就在下面点个赞呀，也可以转发或赞赏！
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答：个人觉得离职的原因有很多，当我们真正决定离职之后，对自己的领导不管是感激也好，怨怼也罢，离职之后就都烟消云散了。那么离职了你会和领导说什么？辞职时想对领导说的话？下面本人带来介绍，与大家分享:1、有缘再见，离职前的愤满都在那一刻烟消云散，在职期间没得到解决的问题，离职疯狂报复的后果不过...
答：离职之后如果有新的应聘公司想做你的背景调查，前任领导也会给你面子，不会在背后说你坏话。2、退群要注意时间、语气：退群建议退原来的工作群，如果是原来同事组的生活群就尽量不要退了，这样会给人造成人走茶凉的感觉，好像离职了大家就不必联系了。如果跟团队一起工作时间比较长，建议编辑的语句稍微...
答：或者，当你认为不现在不辞职将来会一生后悔的时候，就不要犹豫了，趁着现在还年轻。2、一想到上班就不开心 一想到上班就不开心，上班就像上坟一样。尽管大多数人在正常情况下不会陷入这种困境，但每个人在一生中都可能会遇到这种职业困境。造成此问题的原因可能是与领导者的合作以及与同事的关系。但是，...
答：离职了我会和领导说谢谢。职场新人要懂得尊重同事，做好本职工作，少说话多做事。01、人生没有不散的宴席，好聚好散，和领导说谢谢 有缘在一起工作，缘分已尽就好聚好散，我要和领导说谢谢，感谢他对我的照顾。人生没有不散的宴席，水往低处流，人往高处走，如果有合适的机会，每个人都会跳槽。...
答：在职场上，人与人之间是有很密切的互动交流的……因此，作为员工，在辞职的时候，应该跟领导好好地沟通一下，这样才对自己最有利。离职时，会跟领导说什么呢？辞职以后其实就是去跟领导道个别，那么应该怎么跟领导说呢？1、要感谢领导一直以来的照顾，赞扬领导是一个非常优秀的领导，表明自己不仅在生活...
答：1.提前和领导说你辞职的意愿 作为职场新人的话，要是你决定要辞职了，就不要有对不起公司的心理。如果实在觉得你突然辞职会有点不妥的话，可以提前和公司的领导聊聊，详细说一下你的情况。比方说：你觉得公司氛围蛮好的，可能于你而言，有些不太适合。这样让公司的人知道你之所以要离职，是因为你对...
答：要换城市。异地恋千里追爱也好，累了回老家田园生活也罢。2、身体原因：例如最近太累，工作太久，身心疲惫需要休息静养。不宜劳累。（如果你很优秀，领导甚至会说给你长假！那就看你的身体状况咯哈哈哈）个人认为，离职了再和领导说什么的前提就是一定要把心态放正，一方面自己已经不是他的下属，有些...
答：我会跟领导说，谢谢您这么多年对我的栽培。对我的帮助，反正就是一些感谢话吧。山不转水转不一定以后谁用到谁。没有必要去得罪人。
答：第二句：“领导放心，我会做好交接工作，待交接工作梳理过了，预计XX天就可以完成交接，麻烦看下让谁和我交接，有什么问题我走了也可以找我的…”离职环节自然希望能尽量快些，多挤出点时间休息几天也好，因此一定要第一时间把交接人和领导定下来，同时也把预估交接周期也按最短预估时间说一下，这两...
答：三是祝福。相逢即是缘，离开亦有情。在即将离开之际，与其恶语相向，不如祝其美好。记住一要两不要。“一要”就是要表达感恩之情。向老板表达感谢和感恩，留个好人缘吧，这也是职业素养的体现。“两不要”是指：不要表达对公司的不满、不要说公司的问题。你在职的时候不说，离职的时候说，你自己...
