离职时想和领导说什么？
辞职如何跟老板说？1、实话实说。语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，聪明的老板一听就知道什么意思了。注意最好不要说公司的不好，反正都走了，给公司留点面子嘛。态度要诚恳！（划重点）
2、如果老板对你很好，就实话实说，会理解你或帮你。如果老板不好，那就随便。遇到一个好老板不容易，不要轻易辞职。
3、如果是想委婉辞职,那到是要一点技巧:比如我本人在这里工作,虽然有段时间了,但始终觉得跟不上这里的节奏,不适宜这里的工作环境,也感到有些压力.想换一个工作环境,所以特来请辞,希望上级领导给予批准!
4、如果你对公司已经没有了留恋或是老板对待你很差，那么你完全可以理直气壮的去辞职，因为你并不亏欠他什么，当然，适度的委婉也是好的;
5、和前任老板老死不相往来的，并且不想从事本行业和上下游行业。可以把你心里的不愉快统统告诉他，把你的所有抱怨都发泄出来，自己痛快下先。
6、还想在本行业圈子和上下游行业继续发展。建议把自己的绅士风度和淑女形象发挥到极致。找个私人的理由委婉提出就好了，提出离职前后尽量还是保持原有的工作态度，离职前将工作交接好，离职后有力所能及的事项该协助就协助下。世界很小说不定什么时候就遇上了，给自己留条后路。
7、都不干了，还费那个劲干什么？难不成在外面干的不好，还想回来，如果这样的活，那就要找一些借口了，不过老板可不傻，你如果在别的地方觉得不好想回来的话，那老板就要有想法了，你要是有价值，还会让你回来。
提离职方法如下：
1、提出离职。
第一句话就提出辞职。这不是通知别人的死讯，对方不会不接受。你拐外抹角，对方不仅能猜到，还能有对策。拖得越久，越不容易辞职。
2、解释原因。
你的领导会问你，“为什么辞职呀？”大部分时候，领导只是想知道自己的管理有没有问题，这个时候你真跟领导提意见就刺激他了。你要给出一个正当理由，说说家庭、父母的原因、个人身体的原因，也许更好。原因可以俗一点，不要太离奇，免得领导感觉你在侮辱他的智商。
3、谈论去向。
如果你确实拿到了offer，可以说出公司的名字，不然说出大方向就可以。极少数的领导会想着留人，如果不直接说加薪或者升职，就根本不要考虑了，领导只是客气一下。
4、感恩祝福。
感恩的对象是领导，“您对我的关心我不会忘”“您对我好，我们就有交情”。祝福的对象是公司，这是一句客气话，“祝公司发展越来越好，以后还有合作机会”。
提离职的一些注意事项
1、要走就态度坚决，不要被开出来的条件打动，领导给什么承诺也不能回头了。
2、一定要书面提出离职，不要相信老板口头的承诺，初步沟通离职想法后立马邮件、钉钉、飞书、企微正式提出离职申请，避免日后撕逼。
3、一定要约定好明确的最后工作日期。
4、工作交接清楚。离职交接见人品，别藏私，也别怕麻烦，日后好相见，也为以后背调做准备。
1、有缘再见，离职前的愤满都在那一刻烟消云散，在职期间没得到解决的问题，离职疯狂报复的后果不过是给自扫门前雪的同事铲雪罢了。
2、四月末提的离职，至今还未确定新的工作单位，虽然非常焦虑，没胃口睡不着压力大，但是仍然不后悔选择辞职，实在是被上家公司的氛围和某些同事折磨惨了，辞职后现在再焦虑，我觉得都比我还在那熬着强，跟领导没什么好说的，毕竟她是我选择离职的主要因素之一。
3、成年人在职场做出的决定，需要掺杂犹豫吗?既然犹豫，就想办法解决，既然决定离开了，就别给对方留活“口”。任何一句无法让领导拒绝的理由都是标准答案。任何一句客套话的恭维和祝福，都是心知肚明。
总结:
许多人总是把离职想得很容易，但换工作本身也伴随着风险，能在熟悉的环境得到自己可接受的调整，未必不是一种收获。
答：第三句：“领导，感谢这几年对我的培养，走之前想约你时间请你吃顿饭…”聊到最后，感情上还是升华一下，离职谈话毕竟是个结束一段雇佣关系的开始，但不是最后，因此在结尾环节缓和一下气氛还是有必要的，也为后续的工作交接、离职审批流程做好情绪上的润滑。除了以上这三句话，如果有什么想和领导...
答：不管怎么说，离职大多数时候都是一件让人不愉快的事情，不管以什么样的方式离职，有的人离职或许心平气和，有的人或许愤愤不平。无论是自身的原因，还是领导的原因，无论是同事的原因，还还是企业的原因。此时此刻，作为一个即将离职的人，至少应该说三个方面的内容。1、是感谢。不管这个企业对你怎么...
答：离职时我会跟我的领导说很多东西。其中包括真心感谢所有的领导和同事，感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导同事们一起成长，一起拼搏和一起努力。另外，这么多年啦，感谢领导对我的悉心栽培，没有伯乐，我永远都不会是千里马。你们昨天的呵护成就了，今天的自我非常的感谢你们。天天路过在你的身边却一直...
答：或者，当你认为不现在不辞职将来会一生后悔的时候，就不要犹豫了，趁着现在还年轻。2、一想到上班就不开心 一想到上班就不开心，上班就像上坟一样。尽管大多数人在正常情况下不会陷入这种困境，但每个人在一生中都可能会遇到这种职业困境。造成此问题的原因可能是与领导者的合作以及与同事的关系。但是，...
答：最后，我会表达对公司和同事们的祝愿，希望他们能够在未来取得更大的成就和进步。离职是一个重要的决定，因此，我会在和上司谈话时表现出成熟和诚恳，并且直面问题。具体来说，我会向上司详细解释我的离职原因，包括个人发展和职业规划等方面的考虑。如果公司存在一些不利于员工成长和发展的因素，我也会...
答：个人觉得离职的原因有很多，当我们真正决定离职之后，对自己的领导不管是感激也好，怨怼也罢，离职之后就都烟消云散了。那么离职了你会和领导说什么？辞职时想对领导说的话？下面本人带来介绍，与大家分享:1、有缘再见，离职前的愤满都在那一刻烟消云散，在职期间没得到解决的问题，离职疯狂报复的后果不过...
答：离职对领导感谢的十句话如下：1、我也许不是您最出色的员工，而您却是我最崇敬的领导，感谢你对我的照顾。2、打一声招呼，收一个微笑；说一声请求，得一个关照；表一声歉意，失一个计较；讲一声感谢，展一个风貌；道一声再会，留一个回报。3、公司领导对自己的照顾，一条感谢领导话的短信让送给你...
答：离职是我会跟领导说，谢谢您这么多年对我的栽培，对我的帮助，反正就是一些感谢话吧。山不转水转不一定以后谁用到谁，没有必要去得罪人。其次，表达在下一份工作中会努力提升自己的短板，并表示如有可能还愿意继续为公司工作；最后结尾部分，表达期待再次相遇的意愿。与此同时，愿就以下事项向各位领导...
答：如果已经离职了，还能有和领导说话的机会实属不易。这是为数不多可以平等、毫无利益关系的跟领导聊天的机会。抱怨以往的委屈、哪位同事有什么好或者不更好、给部门发展甚至领导的工作方法提建议都是没有任何意义的对话内容。因为过去的已经过去，对于离职的人来说，放眼未来，如何更好的发展才是更加关键...
答：2、纠纷离职型。离职是非正常离职，是公司侵害了你的利益或者跟你有经济纠纷。要么是提成扣着不发给你，要么承诺的事情没给你兑现等等。这些就不仅仅是你觉得公司不好的问题了，而是很严重的纠纷。这种时候恐怕就不需要表达对老板的感谢了，而是可能要交涉、谈判甚至是仲裁、谈判了。这个时候说什么话好...
