劳动法辞急工多少天
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-17
劳动法辞急工多少天
其实在相关法律规定当中没有辞急工的概念，不管因为有多么着急的原因当时就要离职的，都应该结合当时的情况和用人单位沟通好的，再着急也不能直接走人。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。被辞退和主动离职都有着相对应的程序，如果着急要离职的话，应该自己灵活地和用人单位的主管人员进行沟通，虽然规定提前一个月进行通知，但并不见得实际操作过程中就得足足等够了一个月才能办理离职手续。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
什么叫辞急工,辞急工要久可以领工资?
答：擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
在厂里上班快两年了,工资太低,不想做做了,想辞急工,又说厂里没有这样...
答：按照辞职流程是提前至少半个月向公司提出辞职申请，获批后半个月后离职。劳动法没有辞急工这一说法的，除非你选择裸辞，裸辞的话就意味着你的工资拿不周全。
深圳劳动法规定辞急工要扣多少天的工资?
答：这个没有明文规定，主要还是要看劳动合同里面的具体规定。但是劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当赔偿用人单位损失。所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动者提出解除合同...
刚到一个厂上班才20天 厂要搬走我怎么办
答：第一：辞急工不在劳动法保护范围内，所以工厂说辞急工要扣你20天工资的话，劳动部门也没办法；第二：劳动法规定是试用期内至少要提前三天辞工，试用期满后要提前一个月。你如果符合上述条件，劳动部门才能支持你的合法权益；第三：身份证压在厂里是违反劳动法的，你有权要回你的证件；第四：伙食不...
按劳动法家里有人生大病了可以辞急工嘛
答：劳动合同法规定需要提前30天经书面形式提出辞职，到时才可以走，这30天内 如果与用人单位协商一致可以提前走，否则，用人单位可以追究你给公司造成的损失。
辞急工扣钱合法吗
答：不合法。着急辞工扣七天的工资，属于违法的行为。因为用人单位是没有权利克扣工人工资的，即便着急辞职，用人单位也要按照工人的实际工作天数发放工资。根据法律规定， 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。一、辞急工要扣除半个月工资合理吗？1.员工急辞职，公司有权不发给离职后的工资，但是，...
辞急工要扣除半个月工资合理吗?劳动法有这样的规定吗?
答：辞急工，作为企业扣除员工半个月的工资是属于合理的情况，而且企业已经对你仁至义尽。正常的情况下是可以扣除你当月的工资。因为根据劳动法的规定，您是需要提前30天提交辞职报告。
劳动法规定辞急工扣多少钱
答：劳动法没有规定辞急工扣多少钱，具体扣多少钱要看公司内部的规定，但一般来说急辞工最多扣不超过工资的25%。如果员工急辞工属于违法解除劳动合同，要赔偿由此给单位造成的损失。一、劳动法规定辞急工要扣多少钱 劳动法对辞急工扣多少钱没有规定。要看公司规定，每个公司规定不一样，一般急辞工最...
五月份上了一个月 六月份上了一星期辞急工怎么样扣是合法的
答：你扣他钱就是违反劳动法，但相对的，劳动者可以反过来告用人单位。你要想扣急辞工的钱，就必须在聘用劳动者时签订劳动合同，劳动条款里明确说明急辞工薪资扣除情况，同时，该劳动者是正式工你们才有权利扣除，正常来说是扣工资的10%，急辞工的工资必须要在3天内结清。
辞职必须一个月吗,之后请假可以吗?可以提前离职吗?不要工资能走吗?_百...
答：如果不要工资可以直接离开。正常是提前30天（试用期3天），如果依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有...
【法律分析】其实在相关法律规定当中没有辞急工的概念，不管因为有多么着急的原因当时就要离职的，都应该结合当时的情况和用人单位沟通好的，再着急也不能直接走人。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。被辞退和主动离职都有着相对应的程序，如果着急要离职的话，应该自己灵活地和用人单位的主管人员进行沟通，虽然规定提前一个月进行通知，但并不见得实际操作过程中就得足足等够了一个月才能办理离职手续。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
法律规定辞职提前30日通知用人单位才能走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【法律分析】其实在相关法律规定当中没有辞急工的概念，不管因为有多么着急的原因当时就要离职的，都应该结合当时的情况和用人单位沟通好的，再着急也不能直接走人。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。被辞退和主动离职都有着相对应的程序，如果着急要离职的话，应该自己灵活地和用人单位的主管人员进行沟通，虽然规定提前一个月进行通知，但并不见得实际操作过程中就得足足等够了一个月才能办理离职手续。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
答：擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
答：按照辞职流程是提前至少半个月向公司提出辞职申请，获批后半个月后离职。劳动法没有辞急工这一说法的，除非你选择裸辞，裸辞的话就意味着你的工资拿不周全。
答：这个没有明文规定，主要还是要看劳动合同里面的具体规定。但是劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当赔偿用人单位损失。所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动者提出解除合同...
答：第一：辞急工不在劳动法保护范围内，所以工厂说辞急工要扣你20天工资的话，劳动部门也没办法；第二：劳动法规定是试用期内至少要提前三天辞工，试用期满后要提前一个月。你如果符合上述条件，劳动部门才能支持你的合法权益；第三：身份证压在厂里是违反劳动法的，你有权要回你的证件；第四：伙食不...
答：劳动合同法规定需要提前30天经书面形式提出辞职，到时才可以走，这30天内 如果与用人单位协商一致可以提前走，否则，用人单位可以追究你给公司造成的损失。
答：不合法。着急辞工扣七天的工资，属于违法的行为。因为用人单位是没有权利克扣工人工资的，即便着急辞职，用人单位也要按照工人的实际工作天数发放工资。根据法律规定， 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。一、辞急工要扣除半个月工资合理吗？1.员工急辞职，公司有权不发给离职后的工资，但是，...
答：辞急工，作为企业扣除员工半个月的工资是属于合理的情况，而且企业已经对你仁至义尽。正常的情况下是可以扣除你当月的工资。因为根据劳动法的规定，您是需要提前30天提交辞职报告。
答：劳动法没有规定辞急工扣多少钱，具体扣多少钱要看公司内部的规定，但一般来说急辞工最多扣不超过工资的25%。如果员工急辞工属于违法解除劳动合同，要赔偿由此给单位造成的损失。一、劳动法规定辞急工要扣多少钱 劳动法对辞急工扣多少钱没有规定。要看公司规定，每个公司规定不一样，一般急辞工最...
答：你扣他钱就是违反劳动法，但相对的，劳动者可以反过来告用人单位。你要想扣急辞工的钱，就必须在聘用劳动者时签订劳动合同，劳动条款里明确说明急辞工薪资扣除情况，同时，该劳动者是正式工你们才有权利扣除，正常来说是扣工资的10%，急辞工的工资必须要在3天内结清。
答：如果不要工资可以直接离开。正常是提前30天（试用期3天），如果依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有...
