劳务派遣用工与劳动合同用工的区别
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-06
法律分析：一、区别如下：1、签订合同有对象不一样：合同工是与用人单位，劳务派遣工是与第三方劳务公司。2、福利不一样：合同工是用人单位发放，劳务派遣工是第三方劳务公司发放。3、人事不一样：合同工是属用人单位，劳务派遣工属第三方劳务。4、劳动关系不同：劳务派遣工与用工单位是不存在法定劳动关系的，其于劳务派遣机构之间存在劳动关系。合同工中的劳动者与用工单位之间存在着法定的劳动关系。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
答：劳务派遣工，是与劳务公司签订劳动合同。正式员工。是与用人单位签订劳动合同。第二，工作性质的区别。劳务派遣工，主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块业务，整体划给劳务公司，由劳务公司人员集中承担。正式员工由所处位置就负责哪一块的工作。第三，人员调动的区别。劳务派遣...
答：而合同工到期后则无工资。3、合同期限不同：劳务派遣工规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。合同工是短期的但是时间基本都是在一年以上。综上所述，劳动合同要比劳务派遣合同好。【法律依据】：《劳动合同法》第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。...
答：主体及其关系不同。法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。合同争议的处理程序不同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者...
答：4、是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；5、岗位不同。任何岗位可以，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；6、对于单位主体的规定不同。劳动合同的单位方注册资本没有要求，而劳务派遣公司注册...
答：而劳务派遣合同的双方当事人之间完全是平等的关系，不存在谁隶属于谁，谁管理谁。在劳动合同中，是劳动者直接与用人单位建立劳动关系。而劳务派遣合同中，实际的用人单位与劳动者之间不存在劳动关系，而是派遣用工的派遣单位与劳动者建立劳动关系。对于劳动合同，双方可以订立固定期限和无固定期限的劳动合同，...
答：劳务派遣是公司经常会发生的一种行为，劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，所签订的是劳务合同。而我们所常说的合同工则是指和用人单位签订劳动的合同的员工。合同工与劳务派遣的区别如下：1、签合同的对象不同。合同工是跟用人单位签合同，劳务派遣...
答：劳务派遣工和合同工的区别 1、劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。...
答：如果是合同工，就是本人和这家单位签订的劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是本人和这家单位来处理。如果是派遣工，就是和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资纠纷，本人、单位、派遣公司三方来解决，如果公司...
答：其次劳动争议的处理不同，如果和单位签订合同，那么通常情况下，其福利和待遇及争议处理都有一定保障。而和劳务公司签订合同的话，该单位往往可以轻易的侵犯权益，而职工很难进行保障。与劳务派遣公司订立劳动合同以后，一般由劳务派遣公司把劳动者派到实际用工单位工作，劳务派遣公司会给实际用工单位订立派遣...
