和自己关系好的领导调走了，现任领导却对自己很冷淡，我该怎么办？
尊重新领导人。当新领导人来到一个陌生的环境时，尽管他很有能力，但他需要有一个熟悉的过程。此时，下属最需要做的就是积极配合新领导，不要当头棒喝，认真对待新领导布置的任务。新领导对环境和部门人员不熟悉。无论你之前的工作表现如何，新领导都需要花时间去理解。第一印象非常重要。在新领导真正了解你以前，向他展示自己最好的一边，这不是很好吗？这将直接影响未来新领导对你的态度
试着让自己成为当前领导的人。没有人生来就知道，也没有人生来就信任彼此。所谓的感情是后天培养出来的。所以你可以试着让自己成为你现在的领导者。这并非不可能。在历史上，有多少人是官场之上的不倒翁。无论大师如何变化，底层和中流砥柱都应该是他人。这些都需要人们的思考和学习
你应该学会表达自己。如果领导不认识你，你当然得展示自己。你必须让领导看到你的优势。我相信你，让你进入这个圈子。我不认为其他人需要教他们。他们都有自己的方式。一定要改变你的印象。领导之前对你印象不好。可能是因为某些事情或行为让领导对你不够欣赏。然后反省自己，试着纠正它。让领导们有一种感觉，在三天的分离后，他们应该重新审视自己，这不是吴夏阿蒙当时的感觉。只有这样，你才能获得现任领导的信任
培养他们的核心竞争力。在这个世界之上，能拯救你自己的最可靠的人就是你自己。因此，你必须让自己拥有核心竞争力。只有这样，你才能无所畏惧地周游世界。让西、东、西、南风，坚持青山绿水。你是一个有用的人，一个有价值的人。别人不使用它是别人的损失。你知道当时领导会不会重用你吗
领导，和自己关系很好的已经调走了，但是现在的领导，对自己很冷淡。因为领导之前对你太热情，领导会觉得你有些亲密关系，领导会觉得你是他的最爱，自然会疏远你。你没有经历过磨合期，就像轴承和齿轮要有磨合期才能了解对方的性格，才能正常运转。你要做的就是拿出自己的努力，在以后的工作中做出自己应有的成绩。稻盛和夫说，不要有感情上的烦恼。领导，对你冷淡是正常现象，但你是在给自己找麻烦，让不良情绪在你的大脑里占了上风，导致你不开心。何必呢？
那么如何才能解决这个问题呢？避免焦虑的方法是专注于当下。专注当下就是做好当下，让实力证明自己！首先，我们应该尊重新的领导新任领导对周围环境不熟悉，对周围的人和事还没有完全了解，需要一个适应的过程。有些人有一个坏习惯。在路上遇到领导的时候会装作看不见，连招呼都不会打。这是不尊重的表现。看到领导迎面而来，我们应该带着善意的微笑迎接领导的到来。还有，虽然领导是新的，但是按照他的意愿完成分配给他的任务才是对他最大的尊重。
二是合理执行
勤快，清理完自己办公室的卫生后，可以去领导的办公室，顺便帮他打扫卫生。我们单位的小王就是这样一个勤奋的人。他是每天第一个去办公室的人。办公室里的杯子都收拾干净后，他去了领导办公室。对了，他做的领导卫生。领导很开心。勤奋不是一时的表现。当你持之以恒的勤奋，让大家领导看到你的情况，他会慢慢接受你。关系好的领导已经转会了，但是现在的领导对自己很冷淡。我该怎么办？
三是继续努力
努力工作是职场人必备的标准。《高效能人士的七个习惯》指出，积极主动不仅仅是指行动的态度，还意味着人们必须对自己的生活负责。当你努力的时候，所有人都能看到你的工作状态，新的领导也能看到你的表现。不能完成工作的时候，该加班的时候就加班，让新领导看到自己真的在努力，而不是领导不在的时候加班。积极努力也说明你没有私心，但你是由内而外为单位做贡献。
第四种是让领导互望效果极佳
在执行一项任务或工作时，尽量做到完美，做到极致。如果能在某些比赛中获奖，可以向领导出示获奖证书或奖杯奖牌，并告知领导哪个项目获奖。同时，你可以对他有礼貌。在领导的带领下，我们获得了这些奖项，让领导与你分享成功的喜悦。
五是经常沟通汇报工作
当一个人经常出现在另一个人的眼前，就会有一种存在效应，双方都会加深印象。找领导沟通汇报前做好一些准备。你想和他交流什么？举报什么？最好写在纸上，然后最好清晰有逻辑。如有需要领导解决的问题，请向领导说明，询问领导如何解决此问题，并给出自己的意见和建议。在报道过程中注意谦虚，不要傲慢。
第六是认识对方，了解自己
先寻求理解对方，再尝试让对方了解自己。(有效人际沟通的关键)在慢慢相处的过程中，用眼睛观察，用心体会新人领导做人的工作要求和原则。然后用自己的行动展现给领导让领导逐渐了解你的人，信任你，你们之间的关系也会慢慢改善。那种冰冷的感觉，会消散。总之，新的领导对你很冷淡，不要太着急，大家心里都是肉。当你对他真诚的时候，领导就能看到，感受到你的热情和真诚，逐渐了解你，甚至将来成为好朋友，对你以后的职业发展有帮助。
在职场中我们都会面对各种各样的问题，最主要的还是个人的心态，一个良好的心态更能够成就一个人，因为大家都喜欢成熟稳重的工作者，而不是耍心眼的人，所以即便是关系好的领导走了以后，我们也不必感到担心，而是做好自己该做的事情，这样即便是领导很挑剔，也拿员工没有任何的办法。
因此，我有以下几点建议想要与大家分享:
一、做好本职工作
在我们与新领导打交道的时候，最忌讳的事情就是拿自己的领导与上一位领导做比较，所以在日常的工作中，我们要做好自己的本职工作，尽量不给上级增添麻烦，以免遭人嫉恨。因为领导更喜欢做事精灵的人，也愿意培养这类型的人才，如果说我们总是增添麻烦，不仅让人厌烦，还很难得到提拔的机会。
二、多与领导接触
在很多人的观点看来，她们总是认为离领导远就是一件好事，但是实际上并不是这样，反而与领导近的人更容易得到领导的喜欢。因为领导更喜欢与人亲近的人，他们并不是比我们的职位高一等，而是比我们更有能力做到那个位置上，所以在工作中我们要尊重领导，多说一说领导的好话，多向领导讨教问题，这样即便是对自己很冷淡，也会有融化的那一天。我就是一个很好的例子，最开始领导和老板都很讨厌我，还处处打压我，让我融入不到集体中去，但是后来通过自己不断的努力，在工作中终于立稳了脚步。
其实与领导打交道特别的简单，我们不用想得太过于复杂，只要以真心对真心，相信领导也能够感受到我们的用心。因为人与人之间都是相互的，我们对待他好，他自然而然对我们不差。
和自己关系好的领导调走了，那么你肯定会有失落感，这时候不要在其他人面前表现出来自己的心情，依然努力工作，如果新领导故意刁难排斥自己不能忍受就选择离开。
这种情况做好自己的本职工作就可以，毕竟领导与员工之间的关系不可能像是朋友一样相处的。现在的领导对你很冷淡也是正常的，因为他和你之间只是刚认识几天的上级下属的关系。
可以主动的离开，说明这个领导和自己在生活中确实有一些怨恨，如果自己在这个单位上继续上班的话，也会影响到自己的心情，甚至会影响到未来。
我相信一个有能力的人是会得到领导的重用的，所以你要让自己变的更加优秀才行，时间是最好的证明，让你的能力得以显现出来，如果领导真的不识人才的话，那么可以选择离职了
答：试着让自己成为当前领导的人。没有人生来就知道，也没有人生来就信任彼此。所谓的感情是后天培养出来的。所以你可以试着让自己成为你现在的领导者。这并非不可能。在历史上，有多少人是官场之上的不倒翁。无论大师如何变化，底层和中流砥柱都应该是他人。这些都需要人们的思考和学习 你应该学会表达自己...
答：一、做好本职工作 在我们与新领导打交道的时候，最忌讳的事情就是拿自己的领导与上一位领导做比较，所以在日常的工作中，我们要做好自己的本职工作，尽量不给上级增添麻烦，以免遭人嫉恨。因为领导更喜欢做事精灵的人，也愿意培养这类型的人才，如果说我们总是增添麻烦，不仅让人厌烦，还很难得到提拔...
答：要是自身有能力有销售业绩，行得正，不谋私利，即便新领导对你冷漠，对你的工作中也没什么危害。多见领导考虑宣传策划企业各项规章制度，贯彻落实领导制订的工作规划，让领导发觉你的功效。所以说，你能够感到领导对你的冷漠，说明你很敏感和疑神疑鬼，因为解决这类不好的情况，一句话：“用工作效能提升...
答：和自己关系很好的领导被调走了，新领导对我的态度很冷漠，该怎么办呢？1.寻找根源。冷落只是表象，背后存在根源。受到领导的冷落，这本身就是一种很强的信号。能够及时反省自己不足的人，才更有可能成为一个实力不可小觑的人。领导对你存在偏见，可能领导对你产生了误解。人际关系就好比照镜子。你对...
答：首先和自己关系比较好的领导调走了之后，会让自己内心拥有一种比较不舒适的感觉。甚至会在进行工作的过程中出现不专心的状态。而且现任领导对自己很冷淡的情况下，只会加重自己内心不舒适的感觉。但是我个人觉得在这种情况下，只需要做好自己的本职工作就可以了。因为当自己本职工作能够拥有比较不错的状态...
答：和自己关系好的领导调走了,现任领导对自己很冷淡,这是很正常的现象。首先要树立平常心,进行对待。 其次还要考虑自己今后的工作应该怎样开展,如果还想得到新任领导的信任,就得首先分析一下,为什么现任领导对自己很冷淡? 无非以下几种原因。 第一、现任领导有自己的团队,他 无论做什么事都有自己人在旁边,可依赖,可...
答：如果与他关系良好的领导被调任，但现任领导对他冷淡，该怎么办？领导者对自己漠不关心是正常的。别担心。放松并治疗它。因为之前领导对你太热情了，领导会认为你之间有某种亲密关系。领导会认为你是他的最爱，自然会疏远你。一，要尊重新来的领导 新的领导者对周围的环境比较陌生，所以他没有完全了解...
答：领导，和自己关系很好的已经调走了，但是现在的领导，对自己很冷淡。因为领导之前对你太热情，领导会觉得你有些亲密关系，领导会觉得你是他的最爱，自然会疏远你。你没有经历过磨合期，就像轴承和齿轮要有磨合期才能了解对方的性格，才能正常运转。你要做的就是拿出自己的努力，在以后的工作中做出自己...
答：就算领导干部真得有心冷淡你，要记牢，做自己的人与有整体实力的人在职人员场上才算是最长期的，是黄金总是会发亮的，他无需有些人用，领导干部并不是一成不变的。其次，时间长了，大家包含领导干部都是会发觉你的益处，这样的人是职场中任何时候都缺乏的，领导干部也必须能做事替他会干成功的人...
答：首先，让我们来看看老领导想调走我们的原因。也许是因为我们的能力不足，工作表现不佳，或者与老领导有矛盾。如果是前两种情况，那么我们应该反思自己，努力提高自己的能力和工作表现，争取留下来。但如果是与老领导有矛盾，那么我们需要仔细分析矛盾的根源，看看能否通过沟通和调解解决问题。如果无法解决，...
