和自己关系好的领导调走了，现任领导却对自己很冷淡，我该怎么办？
尊重新领导人。当新领导人来到一个陌生的环境时，尽管他很有能力，但他需要有一个熟悉的过程。此时，下属最需要做的就是积极配合新领导，不要当头棒喝，认真对待新领导布置的任务。新领导对环境和部门人员不熟悉。无论你之前的工作表现如何，新领导都需要花时间去理解。第一印象非常重要。在新领导真正了解你以前，向他展示自己最好的一边，这不是很好吗？这将直接影响未来新领导对你的态度
试着让自己成为当前领导的人。没有人生来就知道，也没有人生来就信任彼此。所谓的感情是后天培养出来的。所以你可以试着让自己成为你现在的领导者。这并非不可能。在历史上，有多少人是官场之上的不倒翁。无论大师如何变化，底层和中流砥柱都应该是他人。这些都需要人们的思考和学习
你应该学会表达自己。如果领导不认识你，你当然得展示自己。你必须让领导看到你的优势。我相信你，让你进入这个圈子。我不认为其他人需要教他们。他们都有自己的方式。一定要改变你的印象。领导之前对你印象不好。可能是因为某些事情或行为让领导对你不够欣赏。然后反省自己，试着纠正它。让领导们有一种感觉，在三天的分离后，他们应该重新审视自己，这不是吴夏阿蒙当时的感觉。只有这样，你才能获得现任领导的信任
培养他们的核心竞争力。在这个世界之上，能拯救你自己的最可靠的人就是你自己。因此，你必须让自己拥有核心竞争力。只有这样，你才能无所畏惧地周游世界。让西、东、西、南风，坚持青山绿水。你是一个有用的人，一个有价值的人。别人不使用它是别人的损失。你知道当时领导会不会重用你吗
领导，和自己关系很好的已经调走了，但是现在的领导，对自己很冷淡。因为领导之前对你太热情，领导会觉得你有些亲密关系，领导会觉得你是他的最爱，自然会疏远你。你没有经历过磨合期，就像轴承和齿轮要有磨合期才能了解对方的性格，才能正常运转。你要做的就是拿出自己的努力，在以后的工作中做出自己应有的成绩。稻盛和夫说，不要有感情上的烦恼。领导，对你冷淡是正常现象，但你是在给自己找麻烦，让不良情绪在你的大脑里占了上风，导致你不开心。何必呢？
那么如何才能解决这个问题呢？避免焦虑的方法是专注于当下。专注当下就是做好当下，让实力证明自己！首先，我们应该尊重新的领导新任领导对周围环境不熟悉，对周围的人和事还没有完全了解，需要一个适应的过程。有些人有一个坏习惯。在路上遇到领导的时候会装作看不见，连招呼都不会打。这是不尊重的表现。看到领导迎面而来，我们应该带着善意的微笑迎接领导的到来。还有，虽然领导是新的，但是按照他的意愿完成分配给他的任务才是对他最大的尊重。
二是合理执行
勤快，清理完自己办公室的卫生后，可以去领导的办公室，顺便帮他打扫卫生。我们单位的小王就是这样一个勤奋的人。他是每天第一个去办公室的人。办公室里的杯子都收拾干净后，他去了领导办公室。对了，他做的领导卫生。领导很开心。勤奋不是一时的表现。当你持之以恒的勤奋，让大家领导看到你的情况，他会慢慢接受你。关系好的领导已经转会了，但是现在的领导对自己很冷淡。我该怎么办？
三是继续努力
努力工作是职场人必备的标准。《高效能人士的七个习惯》指出，积极主动不仅仅是指行动的态度，还意味着人们必须对自己的生活负责。当你努力的时候，所有人都能看到你的工作状态，新的领导也能看到你的表现。不能完成工作的时候，该加班的时候就加班，让新领导看到自己真的在努力，而不是领导不在的时候加班。积极努力也说明你没有私心，但你是由内而外为单位做贡献。
第四种是让领导互望效果极佳
在执行一项任务或工作时，尽量做到完美，做到极致。如果能在某些比赛中获奖，可以向领导出示获奖证书或奖杯奖牌，并告知领导哪个项目获奖。同时，你可以对他有礼貌。在领导的带领下，我们获得了这些奖项，让领导与你分享成功的喜悦。
五是经常沟通汇报工作
当一个人经常出现在另一个人的眼前，就会有一种存在效应，双方都会加深印象。找领导沟通汇报前做好一些准备。你想和他交流什么？举报什么？最好写在纸上，然后最好清晰有逻辑。如有需要领导解决的问题，请向领导说明，询问领导如何解决此问题，并给出自己的意见和建议。在报道过程中注意谦虚，不要傲慢。
第六是认识对方，了解自己
先寻求理解对方，再尝试让对方了解自己。(有效人际沟通的关键)在慢慢相处的过程中，用眼睛观察，用心体会新人领导做人的工作要求和原则。然后用自己的行动展现给领导让领导逐渐了解你的人，信任你，你们之间的关系也会慢慢改善。那种冰冷的感觉，会消散。总之，新的领导对你很冷淡，不要太着急，大家心里都是肉。当你对他真诚的时候，领导就能看到，感受到你的热情和真诚，逐渐了解你，甚至将来成为好朋友，对你以后的职业发展有帮助。
在职场中我们都会面对各种各样的问题，最主要的还是个人的心态，一个良好的心态更能够成就一个人，因为大家都喜欢成熟稳重的工作者，而不是耍心眼的人，所以即便是关系好的领导走了以后，我们也不必感到担心，而是做好自己该做的事情，这样即便是领导很挑剔，也拿员工没有任何的办法。
因此，我有以下几点建议想要与大家分享:
一、做好本职工作
在我们与新领导打交道的时候，最忌讳的事情就是拿自己的领导与上一位领导做比较，所以在日常的工作中，我们要做好自己的本职工作，尽量不给上级增添麻烦，以免遭人嫉恨。因为领导更喜欢做事精灵的人，也愿意培养这类型的人才，如果说我们总是增添麻烦，不仅让人厌烦，还很难得到提拔的机会。
二、多与领导接触
在很多人的观点看来，她们总是认为离领导远就是一件好事，但是实际上并不是这样，反而与领导近的人更容易得到领导的喜欢。因为领导更喜欢与人亲近的人，他们并不是比我们的职位高一等，而是比我们更有能力做到那个位置上，所以在工作中我们要尊重领导，多说一说领导的好话，多向领导讨教问题，这样即便是对自己很冷淡，也会有融化的那一天。我就是一个很好的例子，最开始领导和老板都很讨厌我，还处处打压我，让我融入不到集体中去，但是后来通过自己不断的努力，在工作中终于立稳了脚步。
其实与领导打交道特别的简单，我们不用想得太过于复杂，只要以真心对真心，相信领导也能够感受到我们的用心。因为人与人之间都是相互的，我们对待他好，他自然而然对我们不差。
和自己关系好的领导调走了，那么你肯定会有失落感，这时候不要在其他人面前表现出来自己的心情，依然努力工作，如果新领导故意刁难排斥自己不能忍受就选择离开。
这种情况做好自己的本职工作就可以，毕竟领导与员工之间的关系不可能像是朋友一样相处的。现在的领导对你很冷淡也是正常的，因为他和你之间只是刚认识几天的上级下属的关系。
可以主动的离开，说明这个领导和自己在生活中确实有一些怨恨，如果自己在这个单位上继续上班的话，也会影响到自己的心情，甚至会影响到未来。
我相信一个有能力的人是会得到领导的重用的，所以你要让自己变的更加优秀才行，时间是最好的证明，让你的能力得以显现出来，如果领导真的不识人才的话，那么可以选择离职了
答：在职场中生存，应该要学会如何处理自己和领导之间的关系。有些时候因为工作的需要，领导也会被调到别的地方工作，新的领导上任，也需要我们建立和新领导的关系，以便开展日后的工作。那么我们应该如何去和新领导处好关系呢？应该做到以下几点。第一点做好自己份内的事，不管是老领导也好，还是新领导也好，...
答：想要跟新领导处好关系非常的简单，大家首先要端正自己的工作态度。在工作当中遇到了一些问题的时候，大家也可以找新领导沟通。在这个时候，也可以让两个人之间的配合更加的默契。而且在沟通的过程当中，又可以拉近大家跟领导之间的距离。如果大家能够跟新领导处好关系，工作效率也可以得到很大的提升。对于新...
答：时间长了，领导对你的工作业绩、专业能力、为人、情商智商和智力都是会有一定的掌握，毫无疑问会获得领导的欣赏和器重。和领导有工作之外的交流是重要的一步，这就是我们常觉得的“私人关系”，并没有这一步，你跟领导的关联难以有实质的提升。在适当的情况下给予领导表明称赞，说一两句悦耳的语言，开...
答：人在职场，都希望可以和领导打好关系，为自己的工作开展提供便捷标准，可是大部分前提下大家会过多去考虑到怎样“讨好”领导，这是一个贪小失大的逻辑思维。无论在哪个单位，要想和领导搞好关系关联，压根的是自己需有充足的利用价值，想办法“讨好”领导仅仅锦上添花的个人行为罢了。领导干部任职沟通...
答：可以多带领导熟悉一下工作的流程，了解新领导的喜好，主动和新领导汇报工作。
答：对待老领导需要首先表示其多年的培养与帮助，自己在老领导的带领下学到了很多实践工作本领，也是因为老领导的器重自己才能实现自我的快速成长。同时也要和老领导表明，自己因为考虑到未来的职业规划以及现有工作内容的适配度，当下没办法与老领导共同调往新部门工作，希望老领导理解。
答：新作风，老领导调走了，新领导走马上任，一切都是新的开始，不难理解题主想要与新领导处好关系的想法。下面分享一点个人看法，以供参考。一、要想与新领导相处好，首先有三点不要犯。1、不要急着讨好领导。很多人会觉得，新领导一上任，就应该第一时间主动示好，送礼、请吃饭、登门拜访等等，以留...
答：如果遇到老领导调走想带我转岗,而新领导又希望我留下的情况,我会根据以下考量来权衡做出选择:首先,我会考虑两个领导的领导风格与用人方向是否与我的专业发展方向一致。这属于影响发展空间的重要因素。如果老领导的领导方式与用人方向更能发挥我的专业优势并有利于我的事业发展,那么我会更倾向于跟随老领导...
答：和自己关系很好的领导调走了，这样下去该怎么办？继续做好自己的本职工作，与办公室的工作人员保持良好的关系。职场上真正出类拔萃的人，绝不会依赖领导来谋求个人发展。领导交替在公司是正常现象，咱做人要有原则，不能有心理上的依靠，不要狂妄自大，更不要跟现任领导说前领导不好。前领导对你不错，...
答：和自己关系好的领导调走了，现任领导却对自己很冷淡怎么办？亲爱的，领导对自己冷淡，这是正常现象，不必耿耿于怀，放松心态去对待。因为之前领导对你过于热情，领导会以为你们之间有一些什么亲密的关系，领导会以为你是他的红人，自然而然会有所疏远于你。你们还没有经过一个磨合期，就像轴承和齿轮都要...
