老领导调走想带我走，新领导挽留我，该怎么选择？
两个领导态度不一致的话，自己要选择慎重一些。要考虑清楚领导挽留自己的目的是什么，是不是为了不想再去招一个新人。考虑正确之后就知道自己是不是独一无二的那个人，不要去做一些无谓的选择。答应了这个邀约之后，那就是在填补这个空子。留下来工作也不会很开心，甚至会有一些厌恶的情绪。虽然能够解领导的燃眉之急，但是也会得罪另一个领导。最重要的还是要遵循自己的内心，看自己到底是不是想走。
在职场当中最忌讳的就是因为虚荣心而忘记自己的价值，不要觉得领导说有用才是真的有用。想要得到一句认可的话，那可能在职场当中会活得非常失败。只有看清楚领导，用自己的真正原因才能把主动权把握在自己的手里。人生当中每一个阶段都是有不同的需求的，而且价值观也不一样。搞清楚之后才能知道自己的价值在哪，怎么样才能够帮到领导。
两个领导如果是因为想争一些项目，把自己当作是子弹的话可以选择尽快的离职。不要觉得还能够在工作当中继续待着，领导是不能够轻易得罪的。不管得罪的每一个在工作的时候都不会有好果子吃，可能会一直有人在使小招数。有了能力之后出去找工作，其实也是非常快速的。
总的来说在职场当中一定要有自己的工作计划，千万不能够随着领导一直走。要学会不断的跟老领导进行学习经验，即便是离开的时候也不会觉得自己什么东西都没得到提升。工作的时候就要好好工作，不要总是抱着当一天和尚撞一天钟的心态。有能力给公司带来效益之后，他们肯定会挽留。按照计划去进行，可以让自己慢慢的得到晋升。
感觉现在的公司不能有好的发展前景，即使挽留加工资还是辞职。一般来讲，一旦辞职，肯定在心里已经考虑了很久才做出的决定，面对领导以加薪和升职挽留，可能内心早已没有了当初的喜悦，而是担心未来是否会受到排挤，此种情况也要看领导平时的为人处事怎么样，也许领导觉得你平时工作比较认真，与他的配合度较好，重新换人又要经过一段时间的重新磨合。
提出辞职申请时你肯定有一个比较完整的人生规划的打算，或者说有一个说服自己的足够理由，老板对你承诺加薪并不重要，关键在于老板加薪背后的真实意图藏是什么？你必须与他作一个面对面地，对双方有利的约定，感觉老板对你加薪的意图不靠谱的话，还是按你的打算去做，自己喜欢做的
领导猜测你离职的原因本来就是因为没有给予升职和加薪。你是一个非常有才华和能力的员工，在单位中有着一定的影响力，你本身的才能和工作能力、业绩，已经达到了升职加薪的条件，而你的离开会给单位带来一定的损失，为了留住业务骨干和中坚力量，不影响领导的工作成绩，不得不这样做。
任何一个单位，一个优秀人才的流失，一个部门或单位的主管都会承担管理责任，由于你足够优秀，在上级领导和同事之间的口碑有目共睹，如果离职，可能会因此让领导的管理能力和领导水平受到质疑，也会影响其他同事的工作积极性，会让其他同事有一种“兔死狐悲”的感受，所以不得不如此。
离职前一定要做好充分的思想准备，对离职前后可能出现的状况进行全面的分析和评估，这样才不至于在离职的时候犹豫不决、优柔寡断，影响自己的初衷和选择的决心。
第二，两位领导的工作风格不同，老领导工作时间较长有丰富的工作以及处事经验，自己工作任务的重要性以及领导对其依赖度，在新工作岗位肯定可以与老领导更好的配合，工作相对更自如，更游刃有余的发挥自己的价值。
同时，新的领导年轻，工作方式方法比较新颖，可以学习不同工作方法、增加工作的挑战性、结识新的工作伙伴。因此，楼主需结合自身工作习惯以及性格综合考量；
针对于第二个问题如何与两位领导进行沟通自己的选择，我认为最重要的一点坦诚相待，两位领导的挽留都是对楼主工作能力的肯定，因此可采用以下沟通方式：
对待老领导需要首先表示其多年的培养与帮助，自己在老领导的带领下学到了很多实践工作本领，也是因为老领导的器重自己才能实现自我的快速成长。
同时也要和老领导表明，自己因为考虑到未来的职业规划以及现有工作内容的适配度，当下没办法与老领导共同调往新部门工作，希望老领导理解。
这个要看你个人发展了，老领导如果可以给你更好的发展空间，就跟他走，毕竟你跟他时间长，老领导有了更好的发展也不会忘记你！跟新领导还要磨合，如果不顺的话，新领导也不会再挽留你，毕竟这个社会还得往钱看
这个选择圈其实并不在你身上，而是在领导身上，不就是这样的一件事情吗？我觉得现实生活之中的话，你能不能被调走？你能不能留下来取决于领导的态度，老领导的话确实是老领导，这一点是毋庸置疑的，那么新领导的话，那么也就是这样一回事吧。我觉得有的时候的话，那么在这种情况之中的话，我觉得没有什么你根据自己的选择就可以了，现实生活之中的话，很多人都遇到过这样的问题，包括我们在那其实都遇到过我觉得有的时候，的话，也就是这么，一回，事情我们平时的时候做事还要，将心比心才可以现实生活之中老领导向你将，你调走，的话那么，你如果，觉得可以调动你
如果你觉得这个部门很好，你的继续干也可以呀，这不都没什么一件事情取决于你自己嘛，现实生活之中的话，很多人都是这样一件事情，我觉得如果你可以处理的好的话，生活就会变得更好，其实你要看下自己的选择，看看这个部门的发展前景如何，而且你对这个部门的重要性如何？通常来说的话，一个人调走的话，如果会让这个部门损失很大的话，领导通常不会这样做的，原因很简单，因为这样做一个人的话会影响稳定性的问题，所以说很多领导不会这样做，那么现实生活之中的话，我觉得他如果想叫你走的话，那么么？也是很好的一个想法。
但是最后的话，我觉得稳定性应该是排在第一面的吧，我觉得现实生活之中的话，如果你的稳定性的话，呃，确实就是这样一件事情，我觉得很多时候的话也就这么一回事吧，那么最主要是看你怎么看待这个问题了，其实现实生活之中我们要看待问题的话，我觉得有的时候还要通过时间来判断才行，因为有的时候时间的话可以判断出这个想法是对还是错，是不好还是不好。等等等等。
职场中提出辞职大多有3种情况，1、跳槽：已经接了新offer，准备无缝衔接； 2、裸辞：累了，想休息一阵子，让自己放松下；3、加薪：想借辞职为借口让领导涨薪。
第一种要是你已经接了新公司的工作，那么就不用管现任公司挽留你了，都建议你离开，因为留下对你来说没什么好处，这边你想想看，你选择找新工作找机会，无非是感觉现在工作钱太少，当你提辞职的时候公司才开始承诺要给你升职加薪，那他本来早就可以提拔你加薪了，但他没有去做。
而且这些让你想辞职的问题，并不会烟消云散，所以要是留下，在之后的几个月里大概率你会后悔留下。
第二种要是你就想裸辞休息下的，那这边建议要是公司如果挽留，那你可以借此机会跟他谈判，要一个长假。因为这时候你有足够的筹码跟他谈判，如果长假不被批准也可以谈一个短假，因为这期间也足够自己冷静思考决定未来。
累了想休息一阵子的方法很多，跟老板谈判争取时间休息和思考才是正确的，手里没有下家裸辞是激进的，公司提出挽留，你还不接受执意裸辞，那真是不明智的做法。
第三种要想借辞职提涨薪，这个方法大多是30多尤其35多岁的职场人会用的方法，屡试不爽，外面找了个工作跟现在薪资差不多，借辞职找老板要个涨薪，过几个月再拿涨薪后的薪资去找更高的工作，不得不说这方法在职场中是很高明。
1、清楚自己的职业发展方向。老王认为，作为职场人，不管你跳槽还是不跳槽，你都要明白自己职业发展的方向，这个是你职场存在的价格。如果你不明白自己的职业发展方向，稀里糊涂地跳槽，你的职业可能就会走得一塌糊涂。
上海一位职场人，32岁之前不在乎自己的职业发展，总认为哪里给的钱多、环境舒服就往哪里跳。如今自己已经37岁了，已经跳不动了。他从去年年初开始找工作，到现在还没有找到适合自己的工作，中间也为了生计，经历了两次短暂的工作……
像这样不明白自己的职业发展，完全跟着感觉跳槽的人，最后的职业一定是滑铁卢。
真正的跳槽高手，都是先搞清楚自己的职业发展方向，然后根据自己的职业发展方向选择跳槽的机会。
2、分析自我价值、剖析利弊。一个职场人的职业发展方向再明白、清晰，也不会剖析利弊和分析自我价值，最终一切还是归零。
这是什么原因呢？
很简单，那是因为职业发展都是有前提条件的。前提条件就是你先明白自己的价值，根据自己的价值剖析利弊，再综合判断是否要跳槽。
比如你的老领导想跳槽一家大厂做VP，而且准备带你一起跳过去，但给你的职位，不符或者不利于你的职业发展，这样的跳槽还是拒绝为好。
什么才算有利于你的职业发展呢？老王给你建议：
1）能为你的职业发展做背书。
2）能给你职位晋升的发展空间。
3）让你参与或主导大的项目。
4）遇到支持你的好领导。
5）根据你的需求，你来填空。
3、待价而沽、择机而动。商业有饥饿营销，事实上，职业发展也需要适当的饥饿营销，但不能过，始终把握一个度。
职业发展的饥饿营销就是待价而沽、择机而动。
答：38、现在,身边的一切都是新的,可是,我想念旧的你。 39、说出来的苦是软弱,埋藏在心里的痛是坚强。 40、当我爱上你的时候,我会永远关心你。 41、姑娘,眼睛那么美,为何要哭泣? 42、我羡慕的不是风华正茂的情侣,而是搀扶到老的夫妇。 43、他走了十多年,她孤单了十多年。 44、我不停在期待,期待有一个人...
答：去查清楚再说
答：一、老领调走想带我走的优点 如果老领导调走，想带你走，那么说明你在老领导心中有一定的地位和价值。跟随老领导走，可以保持原有的工作环境和工作方式，也可以继续得到老领导的信任和支持。此外，跟随老领导走，可以获得更多的机会和挑战，也可以得到更好的发展和提升。二、新领导挽留的优点 如果新...
答：一、老领调走想带我走的优点 如果老领导调走，想带你走，那么说明你在老领导心中有一定的地位和价值。跟随老领导走，可以保持原有的工作环境和工作方式，也可以继续得到老领导的信任和支持。此外，跟随老领导走，可以获得更多的机会和挑战，也可以得到更好的发展和提升。二、新领导挽留的优点 如果新...
答：一、老领调走想带我走的优点 如果老领导调走，想带你走，那么说明你在老领导心中有一定的地位和价值。跟随老领导走，可以保持原有的工作环境和工作方式，也可以继续得到老领导的信任和支持。此外，跟随老领导走，可以获得更多的机会和挑战，也可以得到更好的发展和提升。二、新领导挽留的优点 如果新...
