档案转回人才中心需要确认吗

档案寄到人才中心后需要打电话确认的。
如果人才中心开通网站查下功能的，可随时在线查下或拨打咨询电话查下，如果没有开通，就要本人携带身份证以及报到证去人才中心服务窗口现场查下。

国家对于毕业未就业的大学生的档案，一般采取三种方法：
1、把档案转至生源地，由所在地级市的人事局接收。
适合对象：比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生。
优点：在生源地就业后办理手续简单方便。
缺点：两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。
2、把档案留在学校。2002 年国家下发文件，允许毕业时尚未落实单位的毕业生户口、档案留校两年。待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。
适合对象：适合有就业愿望但尚未就业的毕业生。
优点：学校诚信度较高，代为保管户口关系和档案不收取额外费用。
缺点：毕业生档案留校只是延长了择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系的证明都不能出具。
3、把档案转至就业代理或人才交流中心。
适合对象：比较适合创业、灵活就业的毕业生。
优点：易于毕业生解决一些实际问题。
缺点：由于毕业生与指导中心交流相对少，容易造成信息不畅。

法律分析：不需要，特殊情况除外。一般来说，毕业生的档案回原籍时不需要回生源地报道的，当然具体的规定还需要看毕业生所在地的具体规定，如果需要毕业生回去亲确认，那必须回去。但大多数情况下，只需要确认自己的档案已经到人才交流市场即可。
法律依据：《中共中央组织部、人力资源和社会保障部等五部门关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》 一、健全流动人员人事档案管理体制。流动人员人事档案管理实行集中统一、归口管理的管理体制，主管部门政府人力资源社会保障部门，接受同级党委组织部门的监督和指导。流动人员人事档案具体由县级以上（含县级）公共就业和人才服务机构以及经人力资源社会保障部门授权的单位管理，其他单位未经授权不得管理流动人员人事档案。严禁个人保管本人或他人档案。跨地区流动人员的人事档案，可由其户籍所在地或现工作单位所在地的公共就业和人才服务机构管理。

法律分析：是的，一、首先确定个人档案是否需要转移。从外地工作几年，回到当地，找不到工作；这时候个人档案关系暂时不用转移。找到工作后，有了新的工作单位，个人档案就从外地转移了。如果你在当地找不到工作。如果在当地找不到工作，没有工作单位，可以把个人档案转到当地劳动社会保障中心，也就是人才市场；这里有代收机构；这是为了以后办理养老保险，办理退休手续会用到个人档案，所以没有单位的时候会转到当地的人才中心。2、从当地人才中心出具接收证明。个人档案转移前，需要有接收单位。如果没有工作单位，在人才中心出具接收证明，上面写着接收单位的名称和详细地址，并有单位的盖章、身份证号码和个人签名；然后把这个接收证明寄到外地原工作单位。三、档案转出证明及档案资料。个人档案在原外地工作单位。原单位收到当地档案接收证明后，会将个人大档案和转出证明一起发送给当地接收单位，即人才市场，户口必须在当地；文件邮寄是加密的，需要20天。四、档案收到后的收据。个人档案从外地寄回后，会收到个人档案的详细信息和转出证明，还有一栏是收据；这个收据由新单位盖章、签字、写明日期，然后邮寄给原工作单位；收到收据后，整个档案的转移程序结束。5、档案和养老保险应该放在同一个地方。累计缴纳养老保险至少15年才能办理退休手续。

法律依据：《中华人民共和国档案法》 第二十二条 非国有企业、社会服务机构等单位和个人形成的档案，对国家和社会具有重要保存价值或者应当保密的，档案所有者应当妥善保管。对保管条件不符合要求或者存在其他原因可能导致档案严重损毁和不安全的，省级以上档案主管部门可以给予帮助，或者经协商采取指定档案馆代为保管等确保档案完整和安全的措施；必要时，可以依法收购或者征购。

前款所列档案，档案所有者可以向国家档案馆寄存或者转让。严禁出卖、赠送给外国人或者外国组织。

向国家捐献重要、珍贵档案的，国家档案馆应当按照国家有关规定给予奖励。