公司只给你职位不给加薪，可能是这几个原因（亲身经历总结）
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-05
“我不管如何努力，总是得不到领导的认可”，大家是不是也有这样的经历？
是的，我曾经也遇到过这样的窘境。
我曾经在某公司（原任职单位）一直任职中层管理的职务。
从最基础的员工一直干到中层管理的职位对一家号称1000多号人的公司来说，只用了两年的时间，要说容易也容易，要说不简单也是不简单的，个中的酸楚只有我自己清楚。
我从事的职业方向是软件研发，做的是技术活。第一年入职就是某公司的转型期，刚刚从传统的公司转型成为软件技术公司。当时软件技术人员少，再加上公司处于转型期，对自己的技术积累少之又少，很多技术层面上的东西几乎是一片空白，在公司所有技术人员中，我的技术相对来说要好，虽然说公司没有给我明确的职务，但我还是主动承担起了公司技术方面的leader角色，为公司解决了一个又一个技术难题，从技术公司人员架构上协助HR招聘了一批又一批的技术型人才，在大家共同的你努力下，公司逐步的走上正轨。
第一年，我的努力确实得到了公司领导的肯定。年底，我由普通的职员晋升为技术部门的部门经理，但是薪水没有涨，理由是我当前的薪水是公司当前薪酬体制中很高的等级了（薪酬体制还是按照以前传统的薪酬体制，转型过程中公司的传统业务还在运转），没有反驳，我只是认为我做的还不够好，相信做的够好了公司一定会涨薪的。
第二年，由于公司业务进一步拓展，需要有人与外界做业务以及技术对接，公司委派了好些人做对接，最后都是失败告终，主要原因是派去的人不是不懂技术就是不懂业务，导致要么甲方问的问题委派去的人不懂人家在问什么，要么就是回答不上来，更不用说更深层次的讨论了，还好公司老板和甲方领导人的关系要好，要不业务早就黄了。最后在公司内部讨论会上我自荐去试试，其实在公司老板心里，我不是最好的候选人，主要原因是我不是专业做业务对接的人，就是一个搞技术的，再说甲方是政府机构，需要很强的应变能力的人才能胜任，而我，一个搞技术的，能在人为处事上有什么应变能力呢？不过也没有办法，因为有好几个人败下阵来，也没有更好的人愿意去了，只好应承我去试试。
想不到的是，经过我两轮的交涉，这项业务已经确定了七七八八了。后来有一次甲方领导和公司领导的酒局，甲方领导指明让我去陪酒（按照级别，当时我没资格去的），在酒局上，甲方领导毫不忌讳的直言我业务能力专业，沟通能力强，为人处世做的很好。酒局上皆大欢喜。
自此，这一年我大部分时间已经不能坐在办公室里了，而是要么和老板在外面跑，要么单独和甲方洽谈业务，那段时间，我在技术部门来说，好不威风。
年底，鉴于业务的需要，公司给了我一个副总经理的职务。但是依然没有提涨薪的问题，这次没有给任何理由。我依然坚信，我现在还没有达到涨薪条件，还可以做得更好。
第三年，公司的业务进一步拓展，需要成立了独立的软件技术公司，很自然，我成为了软件技术公司的“最高领导人”，虽然，一直在努力着，自认为也算是“干一行，爱一行，钻一行”，但是直到年底，公司也没有和我提涨薪的事情，第四年的二月开工，我主动和老板提了加薪的想法，谈话中老板和我说了很多大道理，总体给我总结就是：现在整个公司都给你掌管了，还不满足吗？我只能苦笑。
四月，我有了新的机会，向老板提出了离职。那段时间，老板直接地、间接地挽留我，并且承诺涨薪的事情五月份就会落实。但是我依然坚持了自己离职的决定。
后来，我就这段职场经历，想总结下为什么这样。但是总结来总结去，前后都是相互矛盾的。但是我还是想把它写出来，鉴于那时公司的情况，站在公司角度上可能是以下几点原因：
一、 当时公司是有经济实力的，但是软件公司这条路不知道能不能走下去，还是未知的，所以不能有过大的投入。
二、 对于我个人的能力，公司肯定是认可的，但是由于前两次晋升没有提出加薪的要求，觉得我这次一定能忍下去。
三、 可能公司有白嫖的想法（说实话，这个我是最不愿意的）。
四、 觉得这个岗位应该谁都能做（但是我离职后，换了好几个人，都是没有超过一个月就走了），有我没有我都应该一样。
五、 ……
最后，我想听听网友们对我总结的补充。
老板承诺给我加薪,但最后却没有加,我该怎么办呢?
答：这种情况下，你要做的就是忽略掉领导当初对你的升职加薪承诺，对升职加薪不抱希望，一心一意的提升自己的全面工作能力。等你具备能力的时候，你自然会被升职加薪。如果是公司暂时没有合适的岗位给你升职，那你也不能强求，不过你可以找领导只谈加薪。这是因为客观的情况限制了你的升职，并非领导不愿意给...
当老板只给你升职不给你加薪怎么办?
答：许多职场新人在遇到自己职场的升迁机会或者是转折点的时候，常常会面临这样的窘境，公司老板只给他们升职，但是并不加薪。先喜后悲的感觉简直就是像“万丈高楼一脚踏空，扬子江心断缆覆舟”遇到这样的问题，自己是该走还是该留呢？当我们把它分割开来来看的时候，会发现实际上升职的优先级是要高于加薪的，...
国企只给领导加薪,不给职工加薪,职工该怎么办呢?
答：你在职场里面可能会遇到不少不公平的事情，例如加薪的时候只给领导加了，而职工却什么也没有。如果你是职工，你可能会对这样的情况很不满，但是你要改变大环境是不可能的，最好的办法还是改变自己。职工改变改变自己的心境，坦然面对这个问题。公司只给领导加薪，而不给职工加薪，这样的行为虽然不道德，...
老板只给你增加工作量,却绝口不提加工资,作为员工应该如何与老板沟通...
答：另一种可能是老板把你视为易管理的好员工，试图利用你。这时，你需要考虑是否要采取措施，让老板明白你的底线，而不仅仅是默默接受。有时候，这并不意味着直接要求加薪或辞职，而是通过策略性的沟通展示你的价值。如果公司因为节省成本而加在你身上的工作原本应该由其他人承担，那么这是谈判的有利时机。
...尽心尽力的做事,为什么领导就是不提加工资的事?
答：第一：个人建议自己要把工作做的更好，而且要做得出彩并且要做到独一无二、不可替代！首先要做的就是把工作做的比原来还要好，而且精益求精、保质保量；另外，你要把自己打造成一个在这个职位上独一无二的人，让老板离不开你！只有这样，当你之后再向老板去提涨工资的事情时，才有足够的资本！第...
...就是不给我涨工资,一个管理的职位,却什么都要做
答：每一个人职场时间都是有限的，在一个圈子中要么学么，要么得到相应的回报，若是两者都没有，那么可以考虑换一家或是重新定位自己的岗位；换一种环境与职位好好再努力一回。老板不给涨工资，可能是当事人的工作价值没有达到老板的预期，也可能是公司总体薪酬偏低，或者是当事人没有向老板用数据证明自己...
老板只让我干活而不给我加薪,我应该辞职吗?
答：老板给你升职，说明老板确实对你的工作是肯定的。但是没有涨工资，还说“年轻人要多锻炼”。对于这种情况要区别看待。1.如果你升了职，工作内容仍然没变。说明这个职务只是个头衔，更多是个荣誉，当然也是老板对你的肯定，你不妨可以再等等。我记得我刚刚进公司的第二年，老板给我加个总经理助理的头衔...
为何有些老板宁可肯花更多的钱招新人,也不给老员工加薪?
答：每个老板都想花更少的钱招更多的人做更多的事。既然老员工已经在公司里做了很久了，那他们肯定就比较习惯甚至是依赖于这个环境了，不会轻易离职。有鉴于此，老板当然不会主动去给这些老员工加薪，而是选择装作不懂。一旦某个老员工突然间意识到自己应该加薪了，老板拗不过面子，可能会稍微加加工资，比如...
老板为什么宁愿高薪招人,也不给老员工长工资呢?
答：老板宁愿高薪招人，也不给老员工长工资，可能是因为以下原因：1. 新员工有更多的技能和经验：新员工可能具有更多的技能和经验，这使得他们可以更快地适应工作环境，并且可以更快地为公司创造价值。老员工可能没有这些技能和经验，因此老板可能认为他们不值得获得更高的薪水。2. 新员工可以带来新的想法和...
老板不给加工资怎么办
答：可以跟经理谈谈，谈下你工作量的提高，工作技能的提高，告诉她你认为你现在的工作内容值的一个较高的工资，告诉他你的工资要求，看他是什么态度，要是他没有任何意思给你加薪的话，建议你准备跳槽，边工作边投简历，你有两年的工作经验，找到一份工资较高的工作应该不难，并且你做了好多事，连财务的...
是的，我曾经也遇到过这样的窘境。
我曾经在某公司（原任职单位）一直任职中层管理的职务。
从最基础的员工一直干到中层管理的职位对一家号称1000多号人的公司来说，只用了两年的时间，要说容易也容易，要说不简单也是不简单的，个中的酸楚只有我自己清楚。
我从事的职业方向是软件研发，做的是技术活。第一年入职就是某公司的转型期，刚刚从传统的公司转型成为软件技术公司。当时软件技术人员少，再加上公司处于转型期，对自己的技术积累少之又少，很多技术层面上的东西几乎是一片空白，在公司所有技术人员中，我的技术相对来说要好，虽然说公司没有给我明确的职务，但我还是主动承担起了公司技术方面的leader角色，为公司解决了一个又一个技术难题，从技术公司人员架构上协助HR招聘了一批又一批的技术型人才，在大家共同的你努力下，公司逐步的走上正轨。
第一年，我的努力确实得到了公司领导的肯定。年底，我由普通的职员晋升为技术部门的部门经理，但是薪水没有涨，理由是我当前的薪水是公司当前薪酬体制中很高的等级了（薪酬体制还是按照以前传统的薪酬体制，转型过程中公司的传统业务还在运转），没有反驳，我只是认为我做的还不够好，相信做的够好了公司一定会涨薪的。
第二年，由于公司业务进一步拓展，需要有人与外界做业务以及技术对接，公司委派了好些人做对接，最后都是失败告终，主要原因是派去的人不是不懂技术就是不懂业务，导致要么甲方问的问题委派去的人不懂人家在问什么，要么就是回答不上来，更不用说更深层次的讨论了，还好公司老板和甲方领导人的关系要好，要不业务早就黄了。最后在公司内部讨论会上我自荐去试试，其实在公司老板心里，我不是最好的候选人，主要原因是我不是专业做业务对接的人，就是一个搞技术的，再说甲方是政府机构，需要很强的应变能力的人才能胜任，而我，一个搞技术的，能在人为处事上有什么应变能力呢？不过也没有办法，因为有好几个人败下阵来，也没有更好的人愿意去了，只好应承我去试试。
想不到的是，经过我两轮的交涉，这项业务已经确定了七七八八了。后来有一次甲方领导和公司领导的酒局，甲方领导指明让我去陪酒（按照级别，当时我没资格去的），在酒局上，甲方领导毫不忌讳的直言我业务能力专业，沟通能力强，为人处世做的很好。酒局上皆大欢喜。
自此，这一年我大部分时间已经不能坐在办公室里了，而是要么和老板在外面跑，要么单独和甲方洽谈业务，那段时间，我在技术部门来说，好不威风。
年底，鉴于业务的需要，公司给了我一个副总经理的职务。但是依然没有提涨薪的问题，这次没有给任何理由。我依然坚信，我现在还没有达到涨薪条件，还可以做得更好。
第三年，公司的业务进一步拓展，需要成立了独立的软件技术公司，很自然，我成为了软件技术公司的“最高领导人”，虽然，一直在努力着，自认为也算是“干一行，爱一行，钻一行”，但是直到年底，公司也没有和我提涨薪的事情，第四年的二月开工，我主动和老板提了加薪的想法，谈话中老板和我说了很多大道理，总体给我总结就是：现在整个公司都给你掌管了，还不满足吗？我只能苦笑。
四月，我有了新的机会，向老板提出了离职。那段时间，老板直接地、间接地挽留我，并且承诺涨薪的事情五月份就会落实。但是我依然坚持了自己离职的决定。
后来，我就这段职场经历，想总结下为什么这样。但是总结来总结去，前后都是相互矛盾的。但是我还是想把它写出来，鉴于那时公司的情况，站在公司角度上可能是以下几点原因：
一、 当时公司是有经济实力的，但是软件公司这条路不知道能不能走下去，还是未知的，所以不能有过大的投入。
二、 对于我个人的能力，公司肯定是认可的，但是由于前两次晋升没有提出加薪的要求，觉得我这次一定能忍下去。
三、 可能公司有白嫖的想法（说实话，这个我是最不愿意的）。
四、 觉得这个岗位应该谁都能做（但是我离职后，换了好几个人，都是没有超过一个月就走了），有我没有我都应该一样。
五、 ……
最后，我想听听网友们对我总结的补充。
答：这种情况下，你要做的就是忽略掉领导当初对你的升职加薪承诺，对升职加薪不抱希望，一心一意的提升自己的全面工作能力。等你具备能力的时候，你自然会被升职加薪。如果是公司暂时没有合适的岗位给你升职，那你也不能强求，不过你可以找领导只谈加薪。这是因为客观的情况限制了你的升职，并非领导不愿意给...
答：许多职场新人在遇到自己职场的升迁机会或者是转折点的时候，常常会面临这样的窘境，公司老板只给他们升职，但是并不加薪。先喜后悲的感觉简直就是像“万丈高楼一脚踏空，扬子江心断缆覆舟”遇到这样的问题，自己是该走还是该留呢？当我们把它分割开来来看的时候，会发现实际上升职的优先级是要高于加薪的，...
答：你在职场里面可能会遇到不少不公平的事情，例如加薪的时候只给领导加了，而职工却什么也没有。如果你是职工，你可能会对这样的情况很不满，但是你要改变大环境是不可能的，最好的办法还是改变自己。职工改变改变自己的心境，坦然面对这个问题。公司只给领导加薪，而不给职工加薪，这样的行为虽然不道德，...
答：另一种可能是老板把你视为易管理的好员工，试图利用你。这时，你需要考虑是否要采取措施，让老板明白你的底线，而不仅仅是默默接受。有时候，这并不意味着直接要求加薪或辞职，而是通过策略性的沟通展示你的价值。如果公司因为节省成本而加在你身上的工作原本应该由其他人承担，那么这是谈判的有利时机。
答：第一：个人建议自己要把工作做的更好，而且要做得出彩并且要做到独一无二、不可替代！首先要做的就是把工作做的比原来还要好，而且精益求精、保质保量；另外，你要把自己打造成一个在这个职位上独一无二的人，让老板离不开你！只有这样，当你之后再向老板去提涨工资的事情时，才有足够的资本！第...
答：每一个人职场时间都是有限的，在一个圈子中要么学么，要么得到相应的回报，若是两者都没有，那么可以考虑换一家或是重新定位自己的岗位；换一种环境与职位好好再努力一回。老板不给涨工资，可能是当事人的工作价值没有达到老板的预期，也可能是公司总体薪酬偏低，或者是当事人没有向老板用数据证明自己...
答：老板给你升职，说明老板确实对你的工作是肯定的。但是没有涨工资，还说“年轻人要多锻炼”。对于这种情况要区别看待。1.如果你升了职，工作内容仍然没变。说明这个职务只是个头衔，更多是个荣誉，当然也是老板对你的肯定，你不妨可以再等等。我记得我刚刚进公司的第二年，老板给我加个总经理助理的头衔...
答：每个老板都想花更少的钱招更多的人做更多的事。既然老员工已经在公司里做了很久了，那他们肯定就比较习惯甚至是依赖于这个环境了，不会轻易离职。有鉴于此，老板当然不会主动去给这些老员工加薪，而是选择装作不懂。一旦某个老员工突然间意识到自己应该加薪了，老板拗不过面子，可能会稍微加加工资，比如...
答：老板宁愿高薪招人，也不给老员工长工资，可能是因为以下原因：1. 新员工有更多的技能和经验：新员工可能具有更多的技能和经验，这使得他们可以更快地适应工作环境，并且可以更快地为公司创造价值。老员工可能没有这些技能和经验，因此老板可能认为他们不值得获得更高的薪水。2. 新员工可以带来新的想法和...
答：可以跟经理谈谈，谈下你工作量的提高，工作技能的提高，告诉她你认为你现在的工作内容值的一个较高的工资，告诉他你的工资要求，看他是什么态度，要是他没有任何意思给你加薪的话，建议你准备跳槽，边工作边投简历，你有两年的工作经验，找到一份工资较高的工作应该不难，并且你做了好多事，连财务的...
