用swot分析是考研还是就业

kuaidi.ping-jia.net  作者:佚名   更新日期:2024-08-27
试用swot分析考研

S优势:考研可以得到更高学历,与更多专业知识,技能;
O机会:考研可以达到很多单位招聘的门槛,从而增加就业的机会;
W劣势:考研要多几年学习时间,而同期肯定要少挣银子,暂时少了实践的机会;
T威胁:如果选择方向不好,导师不好,可能学不到真正有用的东西,丧失了工作的好机会,反而白耽误时间,面临未来不能很好的就业的威胁。

大学生就业的SWOT分析就是从就业优势、就业劣势、就业机遇、就业威胁四方面进行分析。具体的分析如下:
大学生就业的优势(Strength)
1、知识积累是大学毕业生的最大优势,具有坚实的基础知识,知识面较宽且全面,又有较精深的专业知识和广博的社会知识。
2、大学生年纪轻,思维活跃,富有激情和创造力,具有积极进取的精神面貌,充满信心的心理状态,有激情有抱负,敢想敢做,有助于大学生在求职时给用人单位留下较好的印象。
3、大学生他们在面对工作挑战和挫折时,表现出的不畏困难,不言放弃,敢于面对竞争、敢于追求成功的愿望
4、大学生思维活跃,思想新潮,富于创造性,乐于接受新鲜事物,自学能力强,能给企业注入新的生机与活力。
大学生就业的劣势(Weaknesses)
1、大学生在校学的知识有很多是过时的,且偏重理论方面,实践能力差,动手能力不强。许多学生自律意识差,大学几年,只混了个文凭而已,自身没能力。这是大学生就业难的主要原因。
2、知识的更新换代的速度是很快的,而我们的教育模式比较僵化。在校的考核标准使得学生一味的追求分数,每天只是闷头的学一些考试的内容,对真正需要的则没有触及,这这使得他们的价值已经偏离了真正正确的路径。这样的教育体系使得培育出的人才不符合社会的需求,大多不符合企业的用人标准,最终导致了难以达成用人单位的标准,所以造成了目前就业严峻的形势。
3、不科学的择业观。缺乏对现实社会的理解,对工作寄予很高的期望,给自己定的目标不切实际。形成了大学生有业不就的怪现象。这就是我们所讲的眼高手低,现在的大学生自我膨胀意识很高,总以为自己能力很强,没有对自己有一个很好的定位,这使得他们总是高不成低不就,导致了一些岗位明明缺人但还总是有好多人喊着找不到工作,这也许就是经济学家们说的经济怪相。
大学生就业的机遇(Opportunities)
1、经济的高速发展和全球经济复苏的浪潮下,对人才的需求定然增加。各行各业的发展都很迅速,每个行业的竞争也都很激烈,如果要让本企业在同行业中具有一定的地位,那么必须要有所创新,不论是在产品工艺还是在服务上都是很重要的,这个就需要创造力,所以企业就必须引入新血液来满足企业创新的需求。
2、大学生和企业用人单位有了一定的自主权,如毕业生可以在国家规定的范围内自主择业。一些统分生获得一定的双向选择权,一部分品学兼优的毕业生可以在一定范围、一定时间内自主选择单位等。
3、大学生就业有了更多的选择,在创业方面有了更大的空间。如今的市场经济发展非常的具有多样化,每个微小的市场经济中都有商机可以发掘,这给大学生提供了很大的自主创业可能性,让大学生可以在条件成熟的情况下就加入到这个市场中,不用像以前一样必须走“企业”、“国企”那条路。
4、政府的政策对大学生进行支持。如今政府在处理大学生就业的问题上投入了很多,比如对毕业自主创业的大学生提供就业基金补助或者低息贷款,这些在很大的程度上帮助了大学生就业。
大学生的就业威胁(Threats)
1、目前就业竞争十分激烈,严峻的就业形势给毕业生就业带来很大的压力。随着经济体制改革力度的加大和职业结构的不断变化,就业人数陡增,但由于企业的设备都比较先进所以对人力的要求就比较少,在求职人数多但所能提供的岗位却很少的情况下就对大学生就业产生了很大的威胁
2、还有研究生向下挤占大学毕业生位置。一些用人单位片面追求高学历人才,这种重学历文凭的用人观,无疑抬高了大学毕业生的就业门槛。
3、就业单位过分看重工作经验。不少用人企业经营有困难,急于招聘某一方面能人,并且希望很快给企业带来变化,而一般大学生则无法满足用人单位要求。用人单位忽视大学生的潜力和可塑性,其实经验总是在实践中培养起来的,大学生有较高理论水平,只要经过短期实践即能胜任工作岗位。这对那些没有机会去实践的大学生来说非常的不公平。

大学生就业网
大学生就业网是中国的大学生就业网,是利用互联网技术提供优质人力资源服务的专业网站。
大学生就业网秉承 "网络人才,服务" 的经营理念为客户创造最大的价值,多年来一直在追求实现一个真正实用的、高效的网络招聘解决方案,一直在致力于为委托企业提供真正的、区别于其他人才网站的标准服务和特色服务,真正从委托企业的立场和角度出发,从人才招聘的合理性角度出发,为委托招聘企业带来实实在在的人力资源招聘方面的帮助,以解决企业人才招聘面临的问题。
务实的管理风格、简化的工作流程,提高了企业招聘效率,解决人力资源方面实际问题; 全程跟踪的"一对一"客户管理,及时、全方位、热忱的售前、售中、售后三个环节一体化服务,确保客户达到100%满意。

我不用swot分析方法都能得出结论的,
当然是考研,
考研才能更好地就业和发展。
简单的事情为什么复杂化?
还用swot分析?你给我好好复习备考去!!

内在优势外在机会,自身缺陷,环境威胁,

  • 用swot分析是考研还是就业
    答:当然是考研,考研才能更好地就业和发展。简单的事情为什么复杂化?还用swot分析?你给我好好复习备考去!!
  • 试用swot分析考研
    答:S优势:考研可以得到更高学历,与更多专业知识,技能;O机会:考研可以达到很多单位招聘的门槛,从而增加就业的机会;W劣势:考研要多几年学习时间,而同期肯定要少挣银子,暂时少了实践的机会;T威胁:如果选择方向不好,导师不好,可能学不到真正有用的东西,丧失了工作的好机会,反而白耽误时间,面临...
  • 用swot方法 分析商务英语专业考研?
    答:SWOT分析商务英语考研SWOT分析是一种常用的战略管理工具,可以帮助我们寻找事物的优点、缺点、机会和挑战。下面是用SWOT方法分析商务英语考研项目的例子:优点:- 帮助考生提高英语水平,为未来职业发展做铺垫。- 考研项目包含商务英语听、说、读、写四个层面的考察,全面测试考生的英语能力。- 通过考研,考生...
  • 大学生就业问题SWOT求职分析范文
    答:SWOT 分析是市场营销管理中经常使用的功能强大的分析工具:S 代表strength(优势), W 代表weakness(弱势),O代表opportunity (机会), T代表threat(威胁)。市场分析人员经常使用这一工具来扫描、分析整个行业和市场,获取相关的市场资讯,为高层提供决策依据,其中,S、W是内部因素,O、T是外部因素。 在求职时,可以不妨采用...
  • 个人SWOT分析报告
    答:尽管现在考研已经成为热潮,条件待遇好的用人单位也要求高学历的人才前来应聘,但由于个人对学习的热情不再,故而暂不考虑考研,大学毕业以后先找工作先就业后择业,等条件成熟后再考虑考公务员。 二、分析个人的.能力和兴趣,剖析自身的优势和劣势 本人性格随和,容易与人相处,行为举止大方得体。在平时学习中,注重思考,...
  • 大学生就业的SWOT分析
    答:大学生就业的SWOT分析就是从就业优势、就业劣势、就业机遇、就业威胁四方面进行分析。具体的分析如下:大学生就业的优势(Strength)1、知识积累是大学毕业生的最大优势,具有坚实的基础知识,知识面较宽且全面,又有较精深的专业知识和广博的社会知识。2、大学生年纪轻,思维活跃,富有激情和创造力,具有...
  • 职业生涯规划与SWOT分析法
    答:所谓机会,主要指外界而言,当然也包括学校可能提供的诸如“出国”、“进修”、“考研”、“对口实习”等机会。不要以为校园内往来奔告的诸如“某某企业来学校招聘啦”才是传说中的机会,然后使尽各种江湖招数去“把握”这样的机会,如果你居然用这样狭隘的视角来做“战略规划”,这篇文章你就甭往下读了...
  • 大学生就业的SWOT分析
    答:在全国大学毕业生数量逐年增加、大学生就业形势严峻、全球金融危机的大环境下给大学生就业带来空前的压力下,我们大学生究竟应该如何让择业、就业、创业,还是继续深造?理论回顾 第一、关于SWOT分析理论 SWOT分析法又称为态势分析法,它是由旧金山大学的管理学教授于20世纪80年代初提出来的,是一种能够较...
  • swot分析 大学生职业生涯规划
    答:g、我所在的学校并非国内名牌大学,这对我的就业有一定影响。O(opportunities机会):a,研究生扩招,考研机会变大;b、于我个人而言,我还有三年多的时间为自己的就业做准备,我会有意识地弥补自己的劣势 c、我毕业时,如果经济处于复苏阶段,我找工作的难度会相对较小;T(threats威胁):a、想留在...
  • 大学生swot自我分析
    答:以后这样好。SWOT组合分析怎么用:我们之所以在自己高价值领域进行SWOT分析,目的在于要客观中立的判断自己当前的状态,理性分析内外部因素,然后分门别类的进行对比分析,判断整体形势,为如何做出选择提高决策参考。以免错失良机或者鸡蛋碰石头。专业老师在线权威答疑 zy.offercoming.com ...